大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員私下開公司接單（外貿(mào)業(yè)務(wù)員私下開公司接單違法嗎）的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

業(yè)務(wù)員接私單怎么辦，沒證據(jù)啊

很多業(yè)務(wù)員之所以敢接私活，大部分原因是手里有一定的籌碼的，比如手里握著很多客戶資源，想解決這個(gè)問題，給大家?guī)c(diǎn)建議：

1、完善公司制度嚴(yán)謹(jǐn)接私活，如果發(fā)現(xiàn)或者接到舉報(bào)，扣除工資或者獎(jiǎng)金

2、比部門為單位，去考核團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)而不是個(gè)人的業(yè)績(jī)，增加團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力，而且員工團(tuán)隊(duì)成員之間可以相互制約

3、夸大公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓客戶逐漸的認(rèn)同是公司而不是個(gè)人，增加公司和客戶的黏性

4、可以使用一些第三方軟件，比如，網(wǎng)管家電腦監(jiān)管軟件等，從源頭上限制員工的接私活的可能性，而且就算員工接私活，公司留有證據(jù)等，公司爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員私接訂單不是公司客戶違法嗎？

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業(yè)務(wù)員接私單怎么辦？

作為業(yè)務(wù)員接私單的根源不是職業(yè)道德，是利益驅(qū)動(dòng)，如果接私單帶來的收入低于月底工資收入的40%，那么98%以上的員工都不會(huì)鋌而走險(xiǎn)，所以修正銷售環(huán)節(jié)，減少出私單的幾率，然后構(gòu)建一個(gè)收入產(chǎn)出更合理的薪酬結(jié)構(gòu)，那么這種行為就會(huì)慢慢消失。這種行為，一擔(dān)發(fā)現(xiàn)，要果斷解決，要開罰款，要么開除。這個(gè)制度，必段要有，而且要常常強(qiáng)調(diào)提醒業(yè)務(wù)員。關(guān)鍵業(yè)務(wù)員操作是在暗處你不會(huì)輕易覺察，業(yè)務(wù)員私自接到單飛公司管理司有關(guān)，給公司的機(jī)制有關(guān)不能夠因?yàn)樗铀絾螌?duì)于人品評(píng)論，私單要分清楚要先了解與公司的產(chǎn)品時(shí)候相抵觸還是向輔助向抵觸的給與竟是與加強(qiáng)引導(dǎo)或執(zhí)迷不悟開除。一個(gè)公司培養(yǎng)一個(gè)銷售人員很不容易，越是在這個(gè)企業(yè)發(fā)揮的作用越大一旦離開了只要是還在這個(gè)行業(yè)做銷售同類型的產(chǎn)品對(duì)該企業(yè)的危害更大因?yàn)樗麑?duì)于這個(gè)企業(yè)情況很清楚所以對(duì)于出現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)員有接私單情具體問題據(jù)分析以警示引導(dǎo)教育為主，留人要留心，心留不住了干脆利索做出處理決定。

業(yè)務(wù)員私下接單勞動(dòng)法如何處理，上班時(shí)間做其他業(yè)務(wù)？

您可以向其發(fā)出警告，并要求其停止這種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。如果其行為違反了勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度，您可以依之對(duì)其處分。如果其行為對(duì)單位造成了嚴(yán)重?fù)p失，公司可要求賠償。
希望答案對(duì)您有所幫助！

業(yè)務(wù)員私下接單違法嗎

法律主觀：

員工私自接單的，一般已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條之情形 解除勞動(dòng)合同 。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第九十條勞動(dòng)者違反本 法規(guī) 定解除勞動(dòng)合同，或者違反 勞動(dòng)合同 中約定的保密義務(wù)或者 競(jìng)業(yè)限制 ，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《 勞動(dòng)法 》第五十條 工資 應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

以上就是小編對(duì)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員私下開公司接單（外貿(mào)業(yè)務(wù)員私下開公司接單違法嗎）問題和相關(guān)問題的解答了，外貿(mào)業(yè)務(wù)員私下開公司接單（外貿(mào)業(yè)務(wù)員私下開公司接單違法嗎）的問題希望對(duì)你有用！