外貿(mào)視頻人才網(wǎng) ，這個網(wǎng)站不錯。如果考慮能穩(wěn)定長久工作下去，建議還是首選本地的人才市場和人才網(wǎng)，可以避免 人才流失 ，有利于公司和業(yè)務(wù)的穩(wěn)定~

你好，你這邊是沒有人去面試，還是沒有招到合適的人呢 可以優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站或者人才市場，或者去學(xué)校招外貿(mào)行業(yè)的。

如果你要找的是自己行業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)員，可以上獵人招聘網(wǎng)站上去發(fā)布招聘信息，人才的相關(guān)性活躍度比較高，而且費用會相對低一點

以前會在智聯(lián)、前程投，但是時間上等太久了。有時也會讓人直接介紹一些業(yè)務(wù)員過來?，F(xiàn)在嘗試使用外貿(mào)圈APP，只對接外貿(mào)企業(yè)，而且還能看到應(yīng)聘者自己的制作的視頻、場景，多了一步評估業(yè)務(wù)員的渠道。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業(yè)務(wù)技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿(mào)專業(yè)英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內(nèi)考察清楚。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員呢，一般是通過校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的?；蛘?，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。像我們公司的話呢，以前是用智聯(lián)招聘，后來感覺不是很精準(zhǔn)，經(jīng)常推薦一些莫

一般前程無憂和智聯(lián)招聘的專業(yè)人士比較多，建議去發(fā)布一些招聘信息。

外貿(mào)人才招聘難,大家都通過什么渠道招外貿(mào)業(yè)務(wù)員的?

塞爾維亞輪胎廠工作時間正常制度，正常上下班，提供良好的培訓(xùn)機制和晉升通道，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺，按時組織培訓(xùn)通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)技能，實現(xiàn)個人價值的最大化，公司為員工提供具有競爭力的薪資待遇和完善的福利

海安橡膠集團在塞爾維亞設(shè)立的工廠，位于塞爾維亞首都貝爾格萊德市。該工廠是海安橡膠集團在海外設(shè)立的第一個工廠，也是塞爾維亞第一家大型輪胎制造企業(yè)。該工廠占地10萬平方米，投資總額為2億歐元，設(shè)計年產(chǎn)能為500萬條輪胎。主要

1、技能提升：在輪胎廠工作可以提升技能和經(jīng)驗，輪胎制造涉及到各種技術(shù)和設(shè)備。員工可以通過不斷學(xué)習(xí)和實踐來提高自己的技能水平。2、發(fā)展前景：輪胎制造業(yè)是一個不斷發(fā)展的行業(yè)。隨著汽車工業(yè)的發(fā)展和人們對輪胎需求的增加，

1、尋找塞爾維亞的工廠招聘信息，可以通過互聯(lián)網(wǎng)上的招聘網(wǎng)站。2、根據(jù)招聘要求，準(zhǔn)備簡歷和求職信并進行提交申請。3、做好面試前的準(zhǔn)備，包括熟悉公司背景、準(zhǔn)備提問和展示個人能力與優(yōu)勢。

尋找招聘信息：可以在當(dāng)?shù)氐恼衅妇W(wǎng)站、報紙或招聘廣告上查找輪胎廠塞爾維亞的招聘信息。1、提交簡歷：根據(jù)招聘信息的要求，將自己的簡歷發(fā)送給招聘方。2、參加面試：簡歷被選中，招聘方會邀請參加面試。3、等待通知：面試結(jié)束后

輪胎廠塞爾維亞的人事部門工作人員。如果你想在輪胎廠塞爾維亞申請工作，直接聯(lián)系該公司的招聘部門是最直接和有效的方法。通過與他們的人事部門工作人員進行溝通，你可以了解他們目前的招聘計劃、職位要求以及如何申請的步驟。他們會

我想去輪胎廠塞爾維亞上班找誰啊

現(xiàn)在金融危機，效益不怎么好。但根據(jù)中國發(fā)展，尤其汽車工業(yè)效益會有改變的。自己要有信心。

據(jù)說輪胎廠很累 三班倒 沒有節(jié)假日 工資你干的多的得多 有的工人拼命干能一月9000+

焦作風(fēng)神輪胎廠好。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息顯示，提供免費宿舍和福利性食堂，繳納五險一金，享受帶薪年休假和集中休假，發(fā)放員工西服、月獎，待遇很好。

月薪4000元。焦作風(fēng)神輪胎廠月薪4000元，有五險一金，上班時間基本準(zhǔn)時下班，周六周天輪班。

不能。截止到2022年12月23日，焦作風(fēng)神輪胎廠營業(yè)收入每況愈下虧損面也越來越大，所以不能干。焦作風(fēng)神輪胎廠位于河南省焦作市中站區(qū)豐收路中站段。

焦作風(fēng)神輪胎廠外貿(mào)崗能干不

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現(xiàn)在的底薪應(yīng)該是1420吧，當(dāng)然也有更高的，比如我所在的公司三星，電腦廠2350，家電廠2550吧，顯示器看是正式與非正式，非正式也分幾家勞務(wù)公司合同工，｛合同工也就是跟哪家勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)合同，為其勞務(wù)公司派遣去其

蘇州哈金森工業(yè)橡膠廠主要從事金屬橡膠類減震件的研發(fā)，公司成立于2004年，是哈金森集團首個在中國的獨資工廠，是哈金森集團首個在中國的獨資工廠，主要服務(wù)于中國及亞洲的國防。哈金森公司蘇州哈金森工業(yè)橡膠制品有限公司工資60.3%

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橡膠英才網(wǎng)上有哪些江蘇橡膠公司在招聘

招聘和配置是指公司的發(fā)展需求，根據(jù)其自身的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才計劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說的“人崗匹配”過程。那么招聘和部署的主要內(nèi)容和過程是什么？ 1. 通過人才盤點了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀 招聘和配置的首先是了解公司的當(dāng)前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結(jié)構(gòu)的當(dāng)前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準(zhǔn)確地了解哪些職位需要填補。 2. 制定詳細清晰的企業(yè)招聘計劃 根據(jù)企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計劃。計劃的內(nèi)容應(yīng)包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預(yù)算明細和人員劃分等信息。 3. 開發(fā)和維護渠道，準(zhǔn)備宣傳材料 開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網(wǎng)站，工作場所社交平臺和大型招聘會等，并針對不同渠道設(shè)計相應(yīng)的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。 4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程 統(tǒng)一收集所有渠道的簡歷，并根據(jù)工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請，以安排進一步的面試。這時，內(nèi)部組織也應(yīng)進行協(xié)調(diào)，以確保面試過程的順利進行。 5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結(jié)果 跟進每個面試情況，從面試官那里獲得適當(dāng)?shù)拿嬖嚪答?，并及時調(diào)整招聘方向。同時，將評估面試的結(jié)果，并適當(dāng)控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準(zhǔn)備。 6. 確定候選人并發(fā)布錄用通知 所有面試結(jié)束后，將確定候選人名單。這時，應(yīng)與應(yīng)聘者進行薪資談判。雙方達成共識后，將發(fā)放offer并安排入職時間。 7. 不斷完善招聘制度，流程和制度 企業(yè)的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成后，都應(yīng)及時進行復(fù)盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質(zhì)量越來越高。因此，每個人都應(yīng)該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環(huán)節(jié)都可能存在困難和問題，因此，我們務(wù)必認真，嚴格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。
這是困擾很多外貿(mào)老板的一大難題，尤其是中小型企業(yè)。公司內(nèi)業(yè)務(wù)員不少，但是真正出單的沒幾個，更別提大單了，再加上市場低價競爭，利潤有時候都不足以支付他們的工資。那么究竟是什么原因讓好的業(yè)務(wù)員越來越難招呢？又有什么解決辦法呢？ 崗位底薪低，風(fēng)險大，工作量大 好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員兩大技能要求：英語+銷售。銷售為主，英語作為工具為輔。而不管是銷售還是英語底子好，成績好的大學(xué)生有更多的機會進入大城市大企業(yè)的高薪職位，相對這些工作機會，中小型企業(yè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪低，風(fēng)險大且工作量大。業(yè)務(wù)員需要靠業(yè)績拿提成，即使自身能力強，市場和國際形勢影響也不能忽視，而且每天周旋于客戶和工廠之間，工作多而雜，當(dāng)然很難招到能力比較強的。而招到的能力一般的人業(yè)務(wù)能力也就不容易出彩了。 崗位能力要求高 不同于其他行業(yè)，外貿(mào)業(yè)務(wù)員在精通銷售技巧的同時還需要有英語基礎(chǔ)，而且還要了解自己產(chǎn)品相關(guān)的專業(yè)知識。要想做好外貿(mào)業(yè)務(wù)，這三項技能一個都不能少，而且要樣樣拿得出手，這就很難了。比如 英語人才和懂技術(shù)的往往不知道如何談判、拜訪客戶、跑市場、怎么溝通； 而銷售能力強的和懂技術(shù)的往往英語能力一般，寫的郵件錯誤百出，交流困難； 英語人才和銷售能力強的對產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)、認證和參數(shù)又知之甚少，甚至一竅不通。 真的能做到樣樣精通的人才，可能也就不需要這么辛苦做外貿(mào)業(yè)務(wù)員了。他們大多會在存夠創(chuàng)業(yè)錢之后選擇單干，這樣自由又賺錢。而你招到的大多數(shù)都是英語專業(yè)的小女生，她們大多圖安逸，不愿意那么辛苦，所以不愿意努力學(xué)習(xí)技能，更不愿意追著客戶做營銷，業(yè)績也就只能是不溫不火。 外貿(mào)行業(yè)發(fā)展快 這也是最重要的一個原因?，F(xiàn)在的外貿(mào)行業(yè)早就變天了，不再是發(fā)郵件、去展會勤快些就能有客戶上門的?；ヂ?lián)網(wǎng)的快速發(fā)展改變了客戶的購買模式，業(yè)務(wù)員除了需要懂銷售技巧，懂英語、懂產(chǎn)品還要懂客戶。而這方面知識的欠缺把很多紅極一時的老業(yè)務(wù)員拉下了神壇，客戶不再吃他們那一套了。 那么要怎么解決呢？ 找專業(yè)的團隊。以貿(mào)立方為例，同樣的客戶線索開發(fā)，郵件孵化工作，訂單處理，有了貿(mào)立方可以更高效省時的完成，而且保質(zhì)保量。這樣企業(yè)同時節(jié)約了時間、人員和資金成本。同時，貿(mào)立方負責(zé)互聯(lián)網(wǎng)推廣和客戶需求獲取的前期工作，提供給你的業(yè)務(wù)員最有價值轉(zhuǎn)化率最高的客戶線索和他們的需求分析，保證了你的業(yè)務(wù)員有充足的時間，正確的方法去孵化客戶，同時降低了對業(yè)務(wù)員數(shù)量和能力的要求。 以上就解釋了為什么好的業(yè)務(wù)員越來越難招，企業(yè)業(yè)績越來越差，惡性循環(huán)，更招不到好的業(yè)務(wù)員。而這些矛盾多半是不可調(diào)和的，你能做的是盡量找到更好的方案減輕業(yè)務(wù)員對企業(yè)業(yè)績的影響力，才能從根本上解決問題。 12�^A9����