外貿(mào)英語面試常見問題及答案 在進行外貿(mào)的英語面試時一般會被問到什么問題呢?應(yīng)該如何回答面試官的問題呢?下面是我分享給大家的外貿(mào)英語面試常見問題及答案,希望對大家有幫助。 外貿(mào)英語面試常見問題及答案 面試題1:tell me a little abo

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為

1、對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見問題外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見問題。5

1、對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見問題外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見問題。5

外貿(mào)公司招聘時會問什么問題?

在為初創(chuàng)企業(yè)招聘人才時，至關(guān)重要的是，您應(yīng)堅持保守的招聘方式，不要招募不需要的大團隊。在您有機會建立業(yè)務(wù)之前，組建一支大團隊可以耗盡您的預(yù)算。慢慢招聘，隨著公司的成長，根據(jù)需要添加新人。招聘的實際過程可能令人沮喪

2. 制定詳細清晰的企業(yè)招聘計劃 根據(jù)企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計劃。計劃的內(nèi)容應(yīng)包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預(yù)算明細和人員劃分等信息。3. 開發(fā)和維護渠道，準(zhǔn)備宣傳材料 開辟更多的招聘渠道，

一、現(xiàn)場招聘。現(xiàn)場招聘是一種企業(yè)和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現(xiàn)場完成招聘面試的一種方式。現(xiàn)場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。二、網(wǎng)絡(luò)招聘 網(wǎng)絡(luò)招聘一般包括企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息甚至進行簡歷篩

公司招聘工作的流程 篇1 1、人員增補申報 用人單位主管應(yīng)在人員需求時間的十日前,填寫《人員增補申請表》,并按要求詳盡填寫。 2、審核程序 2.1 用人部門經(jīng)理審核編制范圍、招聘條件、崗位職務(wù)描述; 2.2 用人部門分管副總審核編制范圍、招

一、用人部門提出申請：部門經(jīng)理向人事部門提出所需人數(shù)、崗位、要求、并解釋理由；二、人力資源部門復(fù)核，由最高管理層確定招聘計劃 三、人事部根據(jù)部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；四、對應(yīng)聘人員

快速成長的初創(chuàng)外貿(mào)公司的精準(zhǔn)招聘流程?

個人建議去佛山好,佛山市是全國第一個對外貿(mào)易出口商品生產(chǎn)基地。改革開放二十多年來，佛山充分發(fā)揮地處沿海、鄰近港澳的優(yōu)勢，大力發(fā)展對外經(jīng)濟貿(mào)易，外貿(mào)出口逐年上升，利用外資不斷擴大，逐步形成了全方位、多層次、寬領(lǐng)域的

一般來說公司招聘基本都是若干崗位一起招聘，招聘的途徑一般為網(wǎng)絡(luò)，跳槽旺季時如春季大型主題的現(xiàn)場招聘，定期的周末招聘會。網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)在大的還是前程無憂了，51job,外貿(mào)人才網(wǎng)，F(xiàn)OBSHANGHAI等相對來說很專業(yè)，對于公司只招聘外

廣東的話，到處都很多外貿(mào)公司，想發(fā)達一點的地方就深圳東莞珠海廣州。那里很多都招外貿(mào)公司的。不過很多人都涌向這些地方，競爭力比較大。而佛山、中山也不錯，因為它現(xiàn)在的發(fā)展而來越好，吸收了發(fā)達城市的經(jīng)驗再結(jié)合自身的特點

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做外貿(mào)專員到哪里找工作,廣州招聘的好地方在哪?

底薪主要用于滿足你的日常需求，尤其是在最開始單子少提成少的時候，這個要根據(jù)所在城市的消費水平和個人消費習(xí)慣以及其他具體情況決定（如公司是否包吃住）。1500元的業(yè)務(wù)員底薪是常見的。25%的提成是指凈利潤么？這個需要讓

一、基本工資+1.5%的提成，差旅費及各項銷售費用可以報銷；二、基本工資+3%的提成，差旅費及各項銷售費用自理。也許其他行業(yè)還有其他的模式及規(guī)定，但我只了解自己所在行業(yè)了，希望能夠給你參考！

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務(wù)員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)理，總監(jiān)級別。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員，主要負責(zé)進口、出口合同簽訂和履行。

銷售型公司提成肯定是有的，銷售人員的薪資構(gòu)成體系就像樓主說的，一般就是底薪+提成，很多銷售型的公司采用的是“浮動底薪或浮動提成法”就是完成銷售任務(wù)后，底薪+應(yīng)得提成。未完成有兩種情況計算，一是，提成有，但底薪比

第一，新人業(yè)務(wù)員一般的底薪因行業(yè)、企業(yè)和工作內(nèi)容的不同而有區(qū)別，大多是2000-4000元之間；第二，新人業(yè)務(wù)員的提成，不同公司的規(guī)定是不同的。常見規(guī)定是轉(zhuǎn)正后會有提成；但是部分公司是只要入職，只要有業(yè)績，就可以有提

新手一般底薪1500到2300，這是對于剛剛出來做外貿(mào)的業(yè)務(wù)員而言，業(yè)績提成分產(chǎn)品而定（也和公司自身利潤情況有關(guān)），紡織品一般比較低只有成交額千分之五到百分之一 戶外用品、酒店用品、個人護理用品、五金工具一般百分之一到百

現(xiàn)在招聘大四學(xué)生實習(xí)做外貿(mào)業(yè)務(wù)員,一般底薪與提成,是什么情況?

2.一般的國際貿(mào)易常識要了解。比如外貿(mào)流程，外貿(mào)專業(yè)術(shù)語等。3.對船務(wù)及國際貨運需要有一定的了解比如貨運方式，貨運流程，貨運價格等。4.對所從在的行業(yè)專業(yè)英語要熟悉，并且要對產(chǎn)品相關(guān)的知識熟悉。

三、外貿(mào)業(yè)務(wù)員職業(yè)要求：大專以上學(xué)歷，貿(mào)易類、語言類、服裝類、金融類相關(guān)專業(yè)，而外銷員從業(yè)資格證、報關(guān)員資格證書、國際貿(mào)易單證員證書等相關(guān)資格證明則顯得更為重要。

很多外貿(mào)企業(yè)，特別是新獲得進出口權(quán)的企業(yè)，希望在短期內(nèi)能擴大本身的國際業(yè)務(wù)，所以在招聘時都首選技能型人才。這些企業(yè)在錄用人才的時候往往采用業(yè)務(wù)考核的方法，或者要求撰寫英文函電，或者要求說明信用證上存在的問題等等，而

如果是作為外貿(mào)業(yè)務(wù)員，我覺得形象有一定的影響，但不大，畢竟更多的時候跟老外見面機會不是特別多，關(guān)鍵是外語水平夠好，與老外溝通起來比較容易，而且要守信用，跟老外談生意，信用最重要，說的廣一點，這是一個國家誠信度

沒有強制性要求，選擇國際貿(mào)易專業(yè)就讀的本科生錄取時也并未像從軍般體檢面試，但基本沒有過高的也沒有過低的（畢竟南北方學(xué)生身高有差別，但倒是沒有150以下，況且穿鞋可以長高哦~大家都懂滴）。當(dāng)然身高適中，容貌清秀自然

信利業(yè)務(wù)員工資普遍都很高，我了解過的，都在7000/月左右，另有獎金之類的，我一同事的同學(xué)，去年年底獎金拿了10W。如果說要從普工做起，那就沒多大希望做業(yè)務(wù)員了，除非你能力很出眾。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員絕對是個看實力，看能力的行業(yè)，工資雖然幾千到無上限不等，但每人拿的錢絕對公平，都是靠自己能力吃飯，跟身高沒關(guān)系。有意入駐此行業(yè)的，歡迎你，拿出勤奮，實力和耐心，好好加油吧！

請問!外貿(mào)高手,外貿(mào)業(yè)務(wù)員招聘對身高要求嗎

外貿(mào)視頻人才網(wǎng) ，這個網(wǎng)站不錯。如果考慮能穩(wěn)定長久工作下去，建議還是首選本地的人才市場和人才網(wǎng)，可以避免 人才流失 ，有利于公司和業(yè)務(wù)的穩(wěn)定~

你好，你這邊是沒有人去面試，還是沒有招到合適的人呢 可以優(yōu)先選擇招聘網(wǎng)站或者人才市場，或者去學(xué)校招外貿(mào)行業(yè)的。

如果你要找的是自己行業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)員，可以上獵人招聘網(wǎng)站上去發(fā)布招聘信息，人才的相關(guān)性活躍度比較高，而且費用會相對低一點

以前會在智聯(lián)、前程投，但是時間上等太久了。有時也會讓人直接介紹一些業(yè)務(wù)員過來?，F(xiàn)在嘗試使用外貿(mào)圈APP，只對接外貿(mào)企業(yè)，而且還能看到應(yīng)聘者自己的制作的視頻、場景，多了一步評估業(yè)務(wù)員的渠道。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業(yè)務(wù)技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿(mào)專業(yè)英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內(nèi)考察清楚。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員呢，一般是通過校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的。或者，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。像我們公司的話呢，以前是用智聯(lián)招聘，后來感覺不是很精準(zhǔn)，經(jīng)常推薦一些莫

一般前程無憂和智聯(lián)招聘的專業(yè)人士比較多，建議去發(fā)布一些招聘信息。

外貿(mào)人才招聘難,大家都通過什么渠道招外貿(mào)業(yè)務(wù)員的?

有一定工作經(jīng)驗的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，薪資比較高，并且作為業(yè)務(wù)員要熟悉行業(yè)、產(chǎn)品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿(mào)業(yè)務(wù)的話，要從新熟悉業(yè)務(wù)，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作穩(wěn)定性是比較強，導(dǎo)致比較難招聘。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員呢，一般是通過校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的?；蛘?，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。 像我們公司的話呢， 以前是用智聯(lián)招聘，后來感覺不是很精準(zhǔn)，經(jīng)常推薦一些莫名其妙的崗位?，F(xiàn)在主要是從外貿(mào)圈APP上找人才的，這個上面的外貿(mào)人才還挺多的，而且 比較精準(zhǔn)，能省不少時間。 希望我的回答可以幫到你，另外，我們公司也是做外貿(mào)的，可以多交流交流。
有一定工作經(jīng)驗的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，薪資比較高，并且作為業(yè)務(wù)員要熟悉行業(yè)、產(chǎn)品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿(mào)業(yè)務(wù)的話，要從新熟悉業(yè)務(wù)，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作穩(wěn)定性是比較強，導(dǎo)致比較難招聘。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員呢，一般是通過校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的。或者，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。
如果你是國際貿(mào)易專業(yè)的畢業(yè)生，一般的招聘的問題你基本都可以應(yīng)付。如果并不是國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)的，只要你的英語口語和書面寫作能力比較好，也可以應(yīng)付。如果兩者都不具備，恐怕你就很難應(yīng)對了。
多數(shù)就是自我介紹和經(jīng)驗之談，以及日后的工作方向，基本面試都是這。但也不乏一些公司問一些比較變態(tài)的題目。外貿(mào)這個很多都是只招女生的，確實很累。我也接觸過不少，老外多是以男的居多，以前合伙做閥門出口的時候，老外就好找我的那個女助理談，和我說就是板個臉談時間，談價錢，談物流。一和我的那個助理說話就眉開眼笑的。而且也確實我們招的也是女生。男的不多。
剛畢業(yè)的，深圳的水平上頂不過2000 . 何必這么在意底薪？ 等你有能力拿提成了，就不會為了這個底薪而拿捏不準(zhǔn)到底該去哪家企業(yè)了。
胡美這個公司有！ 我是他們的供應(yīng)商， 他們的地址在番禺大夫山南門那里
我想到酒店打扎
去人才市場看看吧！然后多在人才網(wǎng)上發(fā)布些招聘信息！
Self-introduction 英文的自我介紹 然后問什么時候工作 什么時候畢業(yè) 什么專業(yè) 另外是看你的表現(xiàn) 主要是不是大方得體
英語是肯定要問的，新手的話也不會問什么，有經(jīng)驗的就問得多一些。這些可以看看哪些外貿(mào)公司的招聘信息上寫了什么要求，按那個自己照著來。