1、如果要做外貿(mào)我應(yīng)該要準(zhǔn)備些什么工作呢?2、順便告訴我下外貿(mào)業(yè)務(wù)流程,請盡可能簡單明了的哦。3、一般面試的時候都會問些什么問題?4、外貿(mào)常用英語口語大概有哪些?有沒有試行有效的速成法 可以讓我盡可能在短時間內(nèi)掌握基本的外貿(mào)

（不是指口譯員） 在外貿(mào)公司當(dāng)翻譯，如果公司大、人多、分工明確的話，可能會有專門的口譯和筆譯人員。 如果是小一點(diǎn)的公司，你可能需要處理日常信件往來，這大多是筆譯，同時還需要參加日常接待和洽談，這就需要你做

外貿(mào)單證員要求：1、有相當(dāng)?shù)奈幕胶鸵欢ǖ耐馕幕A(chǔ)，基本能看懂信用證和往來函電，能用英文擬寫單證內(nèi)容和回復(fù)函電。2、了解國際貿(mào)易術(shù)語，懂得一些外貿(mào)知識和國際地理知識，學(xué)習(xí)一些相關(guān)的產(chǎn)品知識。3、會用電腦操作，打字

先給書面文件讓英文翻譯，是英譯漢，直接在紙上寫出中文翻譯內(nèi)容，文件內(nèi)容是公司介紹。翻譯過后主管面試，問了留學(xué)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、為什么離職等，還問了個人婚姻狀況。同時介紹了公司各項福利待遇。以外貿(mào)單證處理為主要工作內(nèi)

準(zhǔn)備文件員的面試：簡單介紹一下你自己，一般來說，文件員的面試會給你一張信用證來翻譯信用證的條款。如果你以前做過文件員，應(yīng)該沒問題，如果你還沒有這樣做，你可以在網(wǎng)上找?guī)追菪庞米C，要求一些貿(mào)易條件，有些人會要求

面試外貿(mào)單證員的時候一般會問：用英語介紹自己、用英語回答面試官的問題、解釋FOB、 CIF、CFR等貿(mào)易術(shù)語、說出整個貿(mào)易流程，翻譯信用證（信用證一般都不會太難）等?？梢酝ㄟ^以下幾點(diǎn)提前準(zhǔn)備。首先：如果你是女生，一定要畫

外貿(mào)或者貨代單證員面試時都需要做哪些準(zhǔn)備?一般讓翻譯的話都會翻譯些什么?希望能說的詳細(xì)些,謝謝

外貿(mào)面試英語自我介紹一：Good morning !It is really my honor to have this opportunity for a interview,I hope i can make a good performance today. I'm confident that I can succeed.Now i will introduce my

外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試時英文自我介紹1 good morning, my name is jack, it is really a great honor to have this opportunity for a interview, i would like to answer whatever you may raise, and i hope i can make a good per

外貿(mào)公司面試英文自我介紹篇一 Good morning Sir,I am glad to be here for this interview. First, let me thank you for finding time in the midst of pressing affairs.I am 25 years old and I am local. (I

外貿(mào)面試自我介紹英文版1 First and foremost, i would to thank you sir/madam for giving me this oppurtunity to introduce myself to you I am a quick learner and have ability to get along with all types of people.

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外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理英文面試自我介紹(一)Thank you for a giving me such time to introduce myself. I am Mary Jell Kate Sajolan I've got great kids and my life is great.I can offer six years experience in manag

外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理英文面試自我介紹

口試還有可能考些國貿(mào)實(shí)務(wù)的內(nèi)容（內(nèi)容集中在三個主要的海運(yùn)貿(mào)易術(shù)語、L/C及T/T支付方式、保險及運(yùn)費(fèi)的計算，其他的應(yīng)該不會考，除非是一些以做其他貿(mào)易術(shù)語為主的公司），不過不大可能讓你用英語回答，所以只要自己對實(shí)務(wù)

面試外貿(mào)業(yè)務(wù)員內(nèi)容：面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求

一般外貿(mào)面試有一道流程:筆試,中文面試,口語面試。 筆試: 一般包括兩個方面的內(nèi)容,一方面是外貿(mào)常用術(shù)語和常用的簡單的知識,例如交貨方式,貨柜的容積,外貿(mào)郵件等等;另外一方面是一些隨筆類的,比如對公司的一些工作章程和制度談?wù)勀愕南敕?

溝通能力：通常，面試官會比較隨意和你展開閑談，這是為了考驗?zāi)愕膽?yīng)變能力和交流能力。業(yè)務(wù)員要面對不同的客戶，必須會聊天，抓住客戶的心態(tài)，給客戶較專注和舒適的溝通方式。是否有相關(guān)經(jīng)驗：外貿(mào)從尋找客戶、詢盤、下單、出

外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試過程,會考驗應(yīng)變能力和交流能力

1、筆試一般包括兩個方面的內(nèi)容，一方面是外貿(mào)常用術(shù)語和常用的簡單的知識，例如交貨方式，貨柜的容積，外貿(mào)郵件等等。因公司的情況而異。但是對待筆試的宗旨是：端正態(tài)度，認(rèn)真書寫。哪怕是遇到自己不會的題，也不要放棄，

5、運(yùn)用肢體。握手要堅實(shí)有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點(diǎn)頭或說"嗯"以表示認(rèn)同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動并富有激情；面試最后可以問

5.顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機(jī)，巧妙地顯示潛能。6. 服飾要得體。服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實(shí)、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時，著裝應(yīng)該符

3、面試帶著個人簡歷、證書等資料是必須的，特別是簡歷，如果自己主動提供簡歷，會讓HR留下好的印象。4、準(zhǔn)備好自我介紹，一般進(jìn)公司都會讓你準(zhǔn)備自我介紹。5、注意查看面試邀請短信，看清楚否需要攜帶某種材料。6、使自己的

外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試前需要那些準(zhǔn)備?

317673 大學(xué)生外貿(mào)面試自我介紹1 我是__大學(xué)信息電子系計算機(jī)硬件專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，衷心感謝您抽出寶貴時間審閱我的簡歷。 我專長是承接網(wǎng)絡(luò)工程。DIY組裝電腦。軟件安裝及其維護(hù)。還有就是本人還對網(wǎng)絡(luò)建站，用dreamweaver

我認(rèn)為外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試會問到情景模擬客戶不下單、價格高、客戶說質(zhì)量不好、客戶免費(fèi)樣品。說一說你開發(fā)客戶的經(jīng)歷。你的客戶覺得你是中國人，拒絕與你交流，你會怎么辦。你為什么選擇做外貿(mào)，你的職業(yè)規(guī)劃是什么，

第一，外貿(mào)人員要經(jīng)常的和財務(wù)接觸，通過對整個流程的優(yōu)化和自身的經(jīng)驗，來降低成本，或者采用比L/C更好的付款方式。第二，外貿(mào)業(yè)務(wù)員要經(jīng)常與工廠接觸，要了解整個生產(chǎn)過程及其進(jìn)展，并且要隨時聯(lián)系外商，絕對不能不聞不問。

問題一： 請你自我介紹一下 1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背

外貿(mào)面試

人力資源管理的自考本科可以分為兩大類：專業(yè)課程和公共課程。1、專業(yè)課程： 基礎(chǔ)會計學(xué)、管理學(xué)原理、公共關(guān)系學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理思想史、 勞動關(guān)系與勞動法、人員素質(zhì)測評理論與方法、薪酬管理、工作分析、人力資源開發(fā)與管理。

我是人才測評 古迪洛克平臺的運(yùn)營，在我們平臺一般答題集中在一小時左右，題量主要集中在200題左右，希望我的回答可以幫到你。

1.信度,就是測評結(jié)果反映素質(zhì)測評的正確性或真實(shí)性程度。(╳ )信度 效度2.盡管人員素質(zhì)測評與人才素質(zhì)測評所指向的范圍不同,但它們在測評理論、方法和技術(shù)上卻是相同的。( √ )三、判斷改錯題3.心理學(xué)研究表明,個體相互間是有差異

答：外貿(mào)經(jīng)理任職素質(zhì)：1、教育培訓(xùn)：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、國際貿(mào)易等專業(yè)；取得全國外貿(mào)經(jīng)理資格證書。2、工作經(jīng)驗：熟悉行業(yè)海外市場狀況，有海外市場開拓經(jīng)驗；具備較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力，具有出色的談判能力，說服力，親和

(人員素質(zhì)測評)問答題

這個沒有固定的時間和題數(shù)的 我所了解的諾姆四達(dá)的測評是根據(jù)不同行業(yè)，不同崗位，不同層級來進(jìn)行劃分的，一般層級越高，所涉及到的層面越多，所以考量的綜合難度指數(shù)也更好，相對應(yīng)的時間就會變長。 題目的數(shù)量也是不固定的，全面人才評價系統(tǒng)采用多種題型來確保測評的準(zhǔn)確性，有情景判斷測驗，迫選題，自陳題，投射題，圖片題，客觀題，主觀題這幾大類。根據(jù)問卷所測評的不同緯度，所做的題目也是不相同的，所以題數(shù)也沒有固定。 我是人才測評 古迪洛克平臺的運(yùn)營，在我們平臺一般答題集中在一小時左右，題量主要集中在200題左右，希望我的回答可以幫到你。
雖然不太清楚，但是剛才去搜索了一下，應(yīng)該會有。 以一般考試情況來講判斷題是有的。
首先最看中能力與素質(zhì)。 一、管緊自己的嘴巴，三思后答 　　考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。 　　二、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變 　　面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。 　　三、穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智 　　有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應(yīng)試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。 　　四、不置可否地應(yīng)答，同樣討好 　　應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。 　　五、圓好自己的說辭，滴水不漏 　　在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。 　　六、不拘一格的思維，歪打正著 　　面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。 　　七、擺平自己的心氣，委婉機(jī)敏 　　應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。 　　八、放飛想象的翅膀，言之有物 　　面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設(shè)”對“假設(shè)”，就能夠爭得主動、穩(wěn)操勝券了。 　　九、面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對 　　應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動機(jī)和工作熱情。 　　八大能力 　　一、解決問題的能力 　　每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。 　　二、專業(yè)技能 　　現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏?、電子和機(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。 　　三、溝通能力 　　所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。 其次是形象 西裝襯衫: 1、西裝應(yīng)保持同色配套，并且面料最好以深色或深藍(lán)色為主。避免穿著過于老舊的西裝。 2、不要穿新西裝去參加重要公司的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。 3、正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。褲子長度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟的四分之三為佳。 4、經(jīng)典白色襯衫永不過時，而藍(lán)色襯衫是IT行業(yè)男士的最佳選擇，能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì)。不要穿帶圖案的或條紋襯衫。天然纖維衣料最好，由于棉布容易起皺。 5、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。 6、面試前，要將衣洗熨干凈，這個非常必要。 系上領(lǐng)帶: 1、領(lǐng)帶最好在材質(zhì)和風(fēng)格上與已有的西裝、襯衫是相同的。領(lǐng)帶的長度以至皮帶扣處為宜。值得提醒的是，最好不要使用領(lǐng)帶夾!使用領(lǐng)帶夾只是亞洲少數(shù)國家的習(xí)慣，具有很強(qiáng)的地區(qū)色彩，不是國際通行慣例。 2、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。 3、領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾。 4、男孩子的領(lǐng)帶不要過長，一般到褲帶，不能別領(lǐng)帶夾，那是已婚男士的標(biāo)志。 5、領(lǐng)帶只有一種可接受的選擇--真絲領(lǐng)帶，亞麻的經(jīng)常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結(jié)，看上去又很便宜。 鞋和襪子: 1、別穿球鞋應(yīng)聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。 2、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過份突異的顏色。穿著黑色皮鞋，是最為保險穩(wěn)妥的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要經(jīng)常擦拭，保持鞋面的清潔光亮! 3、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達(dá)小腿為宜。 細(xì)節(jié)注意: 1、如果穿雙排扣西裝，紐扣一定要全部扣上;單排扣的西裝在正式場合須扣上一個;兩?？鄣膽?yīng)扣上不扣下;三粒扣的應(yīng)扣中間一粒。 2、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。 3、濃重的體味、口臭屬大忌，刮胡水是男性香水適當(dāng)?shù)奶娲贰? 4、不要將鑰匙、手機(jī)、零錢等放在褲袋中。 5、發(fā)型要得體，不要在面試前一天理發(fā)，頭發(fā)不能過長，不能染發(fā)燙發(fā)更不能戴首飾。 當(dāng)然應(yīng)聘還需要文化程度，年齡等作為基礎(chǔ)參考。
事先3項準(zhǔn)備 1. 對目標(biāo)公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時間、業(yè)績表現(xiàn)、經(jīng)營規(guī)模，以及今后打算開展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好。如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報。 2. 面試時自我介紹內(nèi)容應(yīng)強(qiáng)調(diào)應(yīng)征的動機(jī)以及想應(yīng)征的崗位，因此收集好相關(guān)崗位的情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題。 3. 準(zhǔn)備好所有證書材料，譬如與專業(yè)能力相關(guān)的資格證書，或參加培訓(xùn)的資料，最好和應(yīng)征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個潛能。 義烏前沿人才網(wǎng)教你：談吐3P原則 自我介紹時應(yīng)該記住“3P原則”：Positive（自信），Personal（個性），Pertinent（中肯）。 談吐自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點(diǎn)與潛能。突出個性，就是要把自己與眾不同的特點(diǎn)發(fā)揮出來，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力。語氣中肯，就是要實(shí)事求是，不要言過其實(shí)，夸夸其談，也不要涉及和自己無關(guān)的事情。 義烏前沿人才網(wǎng)分析自我介紹應(yīng)簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應(yīng)快捷、邏輯性強(qiáng)的印象。自我介紹時間不宜太長，話不宜太多，最好控制在五分鐘之內(nèi)。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，以免言多語失。另外，在自我介紹時應(yīng)避免過多地使用“I”（我），不要每個句子一開頭就冒出一個“I”字，給人留下自我標(biāo)榜、以自我為中心的印象。 靈活的應(yīng)聘者往往會把“我”開頭的話，變成“你”字打頭。例如，面試人說：Would you please say something about yourself？（請你談?wù)勛约旱那闆r好嗎？）應(yīng)聘者則說：Do you want me to talk about my personal life to say something about the job？（你想讓我談?wù)勎覀€人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問題？）這樣，你的談話就把面試人擺了進(jìn)去。這種談話的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的。面試畢竟是面試人與應(yīng)聘者互相溝通的一種場合，應(yīng)聘者時常把面試人擺進(jìn)自己的談話當(dāng)中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。 圍繞3方面表現(xiàn) 義烏前沿人才網(wǎng)分析回答問題時口齒要清晰、語調(diào)適中。內(nèi)容要有條理、避免重復(fù)。介紹工作經(jīng)歷采用倒序，從最近一份工作談起，著重強(qiáng)調(diào)有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響。凡和此次應(yīng)征不相關(guān)的內(nèi)容，盡量避免提及。話題緊扣以下3方面來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。 1. 能力。當(dāng)你知道招聘單位目前急于用人時，首先把自己的專長講足說夠，然后順理成章地得出結(jié)論：I think your unit needs a man like me.（我想，貴單位需要象我這樣的人才。）用這樣的句式，讓面試人認(rèn)為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發(fā)展考慮問題，于是更容易接受你。陳述自己的任職資格時，可以這么開頭：I‘m qualified for the job because……（我能勝任這項工作，是因為……）接著陳述理由。當(dāng)面試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標(biāo)準(zhǔn)已不再是他心目中的標(biāo)準(zhǔn)，而是你列舉的理由。 2. 業(yè)績。外國公司面試喜歡用事實(shí)說話，為了證明你的能力，你可以把過去的經(jīng)歷聯(lián)系起來，說明你曾經(jīng)為以前的公司解決過跟現(xiàn)在雇主所面臨的類似問題：I explored Shanghai market and sold 50，000 sets in one year.（我開發(fā)了上海市場，一年銷售出去5萬套。） 3. 誠意。某個問題發(fā)表完見解之后，可以附帶加上一句：I‘d like to hear your opinion.（我很想聽聽你的意見。）這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他（她）產(chǎn)生親切感。當(dāng)面試人在試探你的應(yīng)聘誠意時，應(yīng)該及時表態(tài)：So far as that is concerned， you must have understood my determination.（談到這里，您一定已經(jīng)明白我的決心。）問些與工作內(nèi)容相關(guān)的問題，能表現(xiàn)你對這份工作的興趣。如：What other responsibilities do you think this job will include？ （您覺得這份工作所包含的職責(zé)還有哪些？） 這有連接可以看下 http://nanchong.myjob.com/ 進(jìn)里面找職場咨詢里面有很多相關(guān)的文章 最后祝您能順利過關(guān),得到自己想要的工作