浙江國貿東方房地產好。浙江國貿東方房地產周末雙休，有年終獎，繳納五險一金，是浙江省國際貿易集團有限公司的子公司，是一家專業(yè)從事房地產開發(fā)和經(jīng)營的省屬國有企業(yè)，具有房地產開發(fā)二級資質。

好。1、福利待遇好。中設國貿有限責任公司每個節(jié)假日都有單獨的禮品，有五險一金，能帶薪休假，深受新員工老員工的喜歡。2、中設國貿有限責任公司不加班，到點正常線下班。

浙江國貿集團里工作穩(wěn)定。1、浙江國貿集團工作環(huán)境氛圍都很好，同事關系融洽，工作穩(wěn)定。2、浙江國貿集團五險一金節(jié)假福利都是齊全的。所以浙江國貿集團是一家很好的企業(yè)。

好。1、福利好。國貿福利非常周全，碩士員工可以享受到全面的醫(yī)療保險、年度健康體檢、帶薪休假、彈性工作時間等福利。2、工資高。一個月工資為8000千，對比他公司，工資高待遇好。

國貿地產國仕生待遇好。國貿地產平均工資為12266元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，國貿地產年終獎平均21000元。

浙江省國貿集團不好進工資高。根據(jù)查詢相關公開信息顯示，浙江省國貿集團面試難度大，都是專業(yè)性的問題，不好進，競爭壓力大，工資待遇8000-10000元，至少提供五險一金、帶薪年假、餐補、節(jié)日禮金等福利。

浙江國貿集團管培生待遇

管培生沒有具體的崗位，通常要在企業(yè)不同部門、不同崗位實習，做各種崗位相應工作，熟悉整個公司的運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。最后通常可以勝任部門、分公司負責人。管培生的崗位工作流程通常為在公司各部門，如銷售部

管培生具體的崗位職責有：1.參加公司的技能培訓，安排臨時崗位實習；2.在各個崗位進行輪崗，了解并且熟悉公司日常事務的運轉流程；3.參加公司的技能考核，根據(jù)考核成績合理安排崗位，協(xié)助部門經(jīng)理進行人力部署，培訓所在部門的工作

同其他職業(yè)一樣，因行業(yè)的不同、公司的不同，管培生的待遇也是參差不齊。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，除了技術崗外，產品、財務、市場等方向的管培生都很受歡迎?；ヂ?lián)網(wǎng)管培的薪資非常誘人。就拿京東管培生的待遇來說，即使前 8 個月

管培生工作要求介紹：1、事業(yè)心 強調事業(yè)心的原因在于，公司一般希望管理培訓生能夠通過鍛煉而成為公司的高層管理人員，但是這個過程注定是一個辛苦并且充滿挑戰(zhàn)的過程，注定要犧牲掉許多。如果沒有一顆事業(yè)心，一股不服輸?shù)木?/p>

管培生主要的職責有：1、定期培訓培訓內容主要有：企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達能力、領導能力、外語能力、協(xié)調合作能力等。2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。輪崗期間，

管三、培生主要的職責有：1、定期培訓培訓內容主要有：企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達能力、領導能力、外語能力、協(xié)調合作能力等。2、工作輪崗一般以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。輪崗期

1、在公司各部門進行定期的輪崗，熟悉部門的主要工作和必要技能。2、輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關項目，完成能力規(guī)劃的訓練和培養(yǎng)。3、輪崗后，根據(jù)自身意愿和公司需求進行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務能力。4、根據(jù)任

管培生工作內容及待遇如何 管培生管培生工作內容及待遇是怎么樣的

1、薪資豐富：管培生薪資結構基本工資、司齡工資、高溫補助、年終獎等，使管培生的薪資達到了平均28684一個月，水平處于中上等水平。2、福利完善：銀行為管培生提供五險一金、年終獎、節(jié)日福利、帶薪休假、培訓學習等福利待遇

月薪7500元，有五險一金。根據(jù)查詢BOSS直聘網(wǎng)顯示，郵儲陜西分行管培生每月工資平均在7500元，有五險一金，年底有年終獎，享有帶薪年假。

它的管理培訓生待遇不錯。路易威登管理培訓生招聘中，應屆生入職薪資在10K-15K左右，基礎崗位的月薪在20K人民幣左右，且每年還有15%左右的漲幅。路易威登（LV）的管培生除了一年13薪、每月1w+的基本薪資，還有高額提成。福利

石家莊民生銀行管培生每月底薪在7千至8千之間，前兩年的年薪在8萬到11萬之間，兩年后的年薪稅后在13萬到20萬，并且每年享有高額的年終獎，在3萬到5萬之間。2、工資福利多。除去固定的薪酬外，每個月和季度都有額外的餐票

管培生的薪資待遇

做日用百貨行業(yè)的，不了解產品，就拿提成是很難的，所以前期是他們來帶你，等你能力夠了以后，就可以提出來拿提成，這是一種非常負責的做法，在寧波外貿公司里面還是很少見的。但這家公司招人要求也很高，如果你想工作安逸

1、公司歷史悠久：寧波亞虎進出口有限公司，成立于1992年，位于浙江省寧波市，2、經(jīng)營范圍廣泛：自營和代理貨物和技術的進出口，但國家限定經(jīng)營或禁止進出口的貨物和技術除外，經(jīng)營進料加工和“三來一補”業(yè)務，經(jīng)營對銷貿易

2、經(jīng)營范圍廣泛：寧波亞虎進出口公司經(jīng)營范圍廣泛，包括自營和代理貨物和技術的進出口業(yè)務，以及進料加工和“三來一補”業(yè)務、對銷貿易和轉口貿易等。這使得公司能夠滿足不同客戶的需求，并拓展多元化的業(yè)務領域。

好。1、寧波亞虎進出口有限公司成立于1992年，注重產品質量控制，確保所提供的商品符合相關標準和要求，公司在市場上具有價格競爭力，能夠為客戶提供合理價格的產品。2、寧波亞虎進出口有限公司擁有一支經(jīng)驗豐富專業(yè)的團隊，能為

該公司挺好的。寧波亞虎進出口公司是經(jīng)國家外經(jīng)貿部批準擁有自主出口品牌的專業(yè)外貿公司，主要經(jīng)營文具用品、廚房用品、五金汽配、家居用品等各類產品。它是寧波首家擁有自主進出口權的民營企業(yè)。從業(yè)務發(fā)展情況來看，亞虎近幾年的

好。1、寧波亞虎進出口有限公司是一家規(guī)模較大的外貿公司，擁有豐富的經(jīng)驗和資源，能夠為客戶提供全面的服務。2、寧波亞虎進出口有限公司的產品種類豐富，包括日用品、禮品、文具、玩具等，能夠滿足不同客戶的需求。

薪資一般基層的不會很高 業(yè)務員肯定是靠業(yè)績提成來的 工作強度的話要想成為topsales 強度少不了 而必要的數(shù)據(jù)信息不可少 可以去品美數(shù)據(jù)去看下 基本每天會有免費的資料分享 對你開發(fā)客戶很有幫助 域名提示 buyer1000 成長

請問寧波亞虎進出口有限公司的外貿業(yè)務員怎么樣,包括基本的待遇和發(fā)展前景。

寧波盛威國際管培生工資平均月收入3000元。根據(jù)查詢相關信息顯示，盛威國際控股管培生和儲備干部真實工資，0%的員工高于平均薪資，與市場平均工資持平。

1、福利待遇好，寧波港管培生月收入是4709元，每個節(jié)假日都有禮品，有雙休，提供住宿，餐補，交通補助有漲薪空間，855工作制。2、工作環(huán)境好，最近的地鐵站步行五分鐘，附近有大型商超，有綠化和健身設備，附近沒有廣場，沒

平均工資7.6K/月，最多人拿6K-8K。管培生就業(yè)形勢分析：招聘待遇，工資4500-5999占比最多，達35%。經(jīng)驗要求，0-2年工作經(jīng)驗要求的占比最多，達41%；學歷要求，本科學歷要求的占比最多，達54%。畢業(yè)生青睞管培生的原

管培生的薪資待遇看企業(yè)、行業(yè)、職位不同。外企管理類本科4K－6K，民營管理類本科2K－3K5。根據(jù)查詢相關公開信息顯示，管理培訓生，簡稱“管培生”，又叫“MT”，其概念來自外企“以培養(yǎng)公司未來領導者”為主要目標的特殊項目

寧波國際會議中心管培生工資

管培生帶著未來管理人員的光環(huán)，實際上能力、情商尚未成熟。能力不能讓人信服的情況下，其他人難免會有看法，這是管培生不得不面對的壓力。管培生必須有較強的抗壓能力，還要有充沛的精力。在繁重的任務之外，保持高情商與有

1、薪資待遇好。機場管培生的工資水平與所在機場、職位等因素有關，在3000-8000元之間。此外，機場管培生還有晉升的機會，在工作表現(xiàn)優(yōu)異的情況下，可以晉升為機場管理人員，2、福利待遇好。待遇包括基本工資、社保、公積金等福

寧波銀行管培生好。根據(jù)查詢相關公開信息顯示，寧波銀行管培生工資每月平均工資是3000元到4000元，獎金400元，有鼓勵獎金200元，工作相對輕松，上班八小時制，早上八點半到下午六點，無加班無壓力，每月周末有單休，具有好的發(fā)

好。1、休假方面。海港集團是指浙江省海港投資運營集團有限公司，該公司管培生國家法定節(jié)假日以及周末都休息，不存在加班現(xiàn)象。2、獎金方面。不僅享有全額繳納五險一金，并有帶薪休年假待遇，過年的獎金也是很高的，該公司管培生

寧波港管培生怎么樣

這家公司最近幾年一直發(fā)展地不錯，經(jīng)?？匆娝麄冊谡衅?，主要是為了人才儲備。 做日用百貨行業(yè)的，不了解產品，就拿提成是很難的，所以前期是他們來帶你，等你能力夠了以后，就可以提出來拿提成，這是一種非常負責的做法，在寧波外貿公司里面還是很少見的。 但這家公司招人要求也很高，如果你想工作安逸，沒有壓力，朝九晚五，那就不要去那家公司。 這家公司適合闖勁足、想干事業(yè)的人去。 建議你可以去看看他們公司的網(wǎng)站，對公司需要什么樣的人這塊寫的還是蠻詳細的。
寧波亞虎進出口有限公司 業(yè)務部 業(yè)務員 2001-4000元/月 熟悉外貿流程 聯(lián)系工廠 尋找新工廠
管培生的就業(yè)方向主要在金融、投資、證券行業(yè)，這些行業(yè)的管培生，工資的確是最高的，平均都有8000元以上的月薪，在北上廣深這些城市還是比較理想的工資，但也有年收入低至2.4-3.6萬元。拓展資料;管培生是管理培訓生的簡稱，管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領導者”為主要目標的特殊項目，主要針對應屆畢業(yè)或畢業(yè)三年之內的大學生。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern、staff和MT。“管理培訓生”在校園招聘中成了最受追捧的職位。不僅外企，許多國企、民企也紛紛開招管理培訓生。中國青年報社會調查中心曾通過民意中國網(wǎng)和騰訊教育頻道進行的調查顯示（2312人參與），71.4%受訪者表示，如果應聘自己也會對管培生職位感興趣。基本簡介管理培訓生是企業(yè)迅速造就大量領導人才的一項方式。雖然說管理培訓生這個概念是隨著一些跨國企業(yè)來到中國，這幾年才流行起來的。在中國，由于傳統(tǒng)和歷史的原因，優(yōu)秀、成熟的企業(yè)領導人才極具缺乏，卻有著絕對數(shù)量很大的極具領袖潛質應屆大學畢業(yè)生。因此，對今天中國的企業(yè)而言，能迅速將新畢業(yè)生造就成優(yōu)秀管理人員的管理培訓生制度有著更加重要的意義。管理培訓生，一般是指企業(yè)集中各種資源對具備高層管理潛能的年青人進行一定時期的，較為系統(tǒng)、全面的訓練，為其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排，企業(yè)通過這種制度安排為自己的發(fā)展提供源源不斷的人力資源支持。一般說來，應屆畢業(yè)或畢業(yè)三年之內的大學生是主要對象。特別那些英文流利又充滿活力，積極參加多項課外活動的來自中國名校高材生。相關優(yōu)點管理培訓生制度有助于增加企業(yè)對最具領導潛能的人才吸引力，并有助于將其打造成最優(yōu)秀的領導人才，使組織保持持久的競爭優(yōu)勢。 中小企業(yè)的管理培訓生制度可以更快地對組織的業(yè)務產生戰(zhàn)略性的影響。因此管理培訓生制度對快速成長及有抱負的中小企業(yè)有著更加重要的意義。
親你好管培生和普通員工薪資是不一樣的。具體如下：一、要求更高。除了專業(yè)和英語等基礎要求外，還要看他們與企業(yè)文化的匹配度、溝通能力、協(xié)調合作能力、分析和判斷能力和未來領導能力潛質。二、發(fā)展前景不同。管培生的發(fā)展前景比普通員工的發(fā)展前景更加廣闊。【摘要】 管培生和普通員工薪資一樣嗎【提問】 親你好管培生和普通員工薪資是不一樣的。具體如下：一、要求更高。除了專業(yè)和英語等基礎要求外，還要看他們與企業(yè)文化的匹配度、溝通能力、協(xié)調合作能力、分析和判斷能力和未來領導能力潛質。二、發(fā)展前景不同。管培生的發(fā)展前景比普通員工的發(fā)展前景更加廣闊。【回答】 四大銀行管培生薪水內資銀行中，國有四大行資產規(guī)模最大，網(wǎng)點遍布全國，但也正是因為銀行盤子太大，員工人數(shù)眾多，員工明面上的薪水較低，一般二三線城市的分行可能只有2K~4K/月左右，再加上等額的績效工資 (績效工資平均水平大約每季度8K-9K，如果業(yè)績較差，績效工資可能為零)，看起來真是有些可憐。但是，不要忘了四大行較高的福利待遇，現(xiàn)金形式的有：過節(jié)費，交通補助，午餐補助，通訊補助，防暑降溫費等，非現(xiàn)金形式的有：如購物券、購物卡、洗衣券、理發(fā)券、健身卡、電影券、體檢等，這樣算下來全年普通員工大概能拿到20K-30K左右的福利。此外，銀行在公積金繳納上極為大方，為員工支付的公積金等一般都是按照最高標準繳納，而且再加上隱性的房貸員工折扣利率等，福利待遇還是很不錯的。綜合算下來，一般四大行二三線城市分行剛入職的員工第一年的薪酬待遇大概相當于6萬~10萬左右，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)（如浙江、江蘇等）大概能有10萬以上，具體金額取決于當?shù)亟?jīng)濟狀況、所在分行的業(yè)績等。如果是總行員工，或者北京上海等經(jīng)濟極為發(fā)達地區(qū)的員工，平均薪酬水平更高，一般都能達到12萬~15萬?！净卮稹?br> 01 管培生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員所成立的職位。管培生沒有具體的崗位，通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。最后通?？梢詣偃尾块T、分公司負責人。訓練對象一般是畢業(yè)三年之內的大學生，主要是應屆畢業(yè)生。 管培生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員人所成立的職位。管培生沒有具體的崗位，通常要在企業(yè)不同部門、不同崗位實習，做各種崗位相應工作，熟悉整個公司的運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。最后通常可以勝任部門、分公司負責人。管培生的崗位工作流程通常為:在公司各部門，如銷售部、客服部和信息部等，進行定期的輪崗，熟悉部門的主要工作和必要技能;輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關項目，完成能力規(guī)劃的訓練和培養(yǎng);輪崗后，根據(jù)自身意愿和公司需求進行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務能力;根據(jù)任務完成業(yè)績指標，后期進行定期考核。 管理培訓生制度有助于增加企業(yè)對最具領導潛能的人才吸引力，并有助于將其打造成最優(yōu)秀的領導人才，使組織保持持久的競爭優(yōu)勢。中小企業(yè)的管理培訓生制度可以更快地對組織的業(yè)務產生戰(zhàn)略性的影響。中小企業(yè)由于其規(guī)模較小，根據(jù)經(jīng)驗，只需三年左右的時間，就可以通過該制度迅速造就一批優(yōu)秀的中高層管理人員，迅速提高企業(yè)的領導力，推動企業(yè)健康、快速地成長。因此管理培訓生制度對快速成長及有抱負的中小企業(yè)有著更加重要的意義。 管培生應具備的能力如下: 1、事業(yè)心:就是許多外企強調的ambitions，強調事業(yè)心的原因在于公司一般希望管理培訓生經(jīng)過鍛煉能成為公司的高層管理人員，但這個過程注定是辛苦且充滿挑戰(zhàn)的過程，注定要犧牲掉許多，如果沒有一顆事業(yè)心，一股不服輸?shù)木?，將很容易在這個過程中放棄。因此，一個遠大的目標，一種不懈的追求，對于管理培訓生來說尤為重要。 2、領導力:對領導力的理解有很多，但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。而這樣的能力，很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此，在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向于有過社團領導經(jīng)驗或其他類型領導經(jīng)驗的同學。 3、快速學習能力:在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對于管理培訓生快速進入行業(yè)，快速接手工作尤為重要。 4、表達能力與說服能力:具體說來就是闡述自己觀點，并達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。 5、英語能力:對于大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。
管理培訓生”在校園招聘中成了最受追捧的職位。如今，不僅外企，許多國企、民企也紛紛開招管理培訓生。那么被追捧的官培生到底是做什么的哪？