根據(jù)查詢浙江大學(xué)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)得知，杭州對(duì)點(diǎn)人力資源管理有限公司工資是8K到9K。2、福利待遇：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)、年假、工齡獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、節(jié)日禮品、生日會(huì)、下午茶、年度體檢等。

薪資方面,校招生收入一般分為基本工資+獎(jiǎng)金+福利,省分行年薪大概在15-20萬(wàn)左右,如果是總行管培生,年薪總包可以達(dá)到20-30萬(wàn),算是一個(gè)比較不錯(cuò)的待遇。管培生全稱叫做管理培訓(xùn)生，本著培養(yǎng)管理人才的目的進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)、崗位輪

該公司管培生工資待遇為9375元每月到15625元每月之間。根據(jù)找工易查詢得知，咸陽(yáng)郵儲(chǔ)管培生的工資待遇在9375元每月至15625元每月之間。具體來(lái)說(shuō)，這個(gè)職位的薪資水平受到個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)、職位需求和行業(yè)情況等多種因素的影響

月薪7500元，有五險(xiǎn)一金。根據(jù)查詢BOSS直聘網(wǎng)顯示，郵儲(chǔ)陜西分行管培生每月工資平均在7500元，有五險(xiǎn)一金，年底有年終獎(jiǎng)，享有帶薪年假。

管培生工資一般是多少

1、薪資豐富：管培生薪資結(jié)構(gòu)基本工資、司齡工資、高溫補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)等，使管培生的薪資達(dá)到了平均28684一個(gè)月，水平處于中上等水平。2、福利完善：銀行為管培生提供五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、帶薪休假、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等福利待遇

月薪7500元，有五險(xiǎn)一金。根據(jù)查詢BOSS直聘網(wǎng)顯示，郵儲(chǔ)陜西分行管培生每月工資平均在7500元，有五險(xiǎn)一金，年底有年終獎(jiǎng)，享有帶薪年假。

它的管理培訓(xùn)生待遇不錯(cuò)。路易威登管理培訓(xùn)生招聘中，應(yīng)屆生入職薪資在10K-15K左右，基礎(chǔ)崗位的月薪在20K人民幣左右，且每年還有15%左右的漲幅。路易威登（LV）的管培生除了一年13薪、每月1w+的基本薪資，還有高額提成。福利

石家莊民生銀行管培生每月底薪在7千至8千之間，前兩年的年薪在8萬(wàn)到11萬(wàn)之間，兩年后的年薪稅后在13萬(wàn)到20萬(wàn)，并且每年享有高額的年終獎(jiǎng)，在3萬(wàn)到5萬(wàn)之間。2、工資福利多。除去固定的薪酬外，每個(gè)月和季度都有額外的餐票

管培生的薪資待遇

2、經(jīng)營(yíng)范圍廣泛：寧波亞虎進(jìn)出口公司經(jīng)營(yíng)范圍廣泛，包括自營(yíng)和代理貨物和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)，以及進(jìn)料加工和“三來(lái)一補(bǔ)”業(yè)務(wù)、對(duì)銷貿(mào)易和轉(zhuǎn)口貿(mào)易等。這使得公司能夠滿足不同客戶的需求，并拓展多元化的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

好。1、寧波亞虎進(jìn)出口有限公司成立于1992年，注重產(chǎn)品質(zhì)量控制，確保所提供的商品符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，公司在市場(chǎng)上具有價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力，能夠?yàn)榭蛻籼峁┖侠韮r(jià)格的產(chǎn)品。2、寧波亞虎進(jìn)出口有限公司擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，能為

該公司挺好的。寧波亞虎進(jìn)出口公司是經(jīng)國(guó)家外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)擁有自主出口品牌的專業(yè)外貿(mào)公司，主要經(jīng)營(yíng)文具用品、廚房用品、五金汽配、家居用品等各類產(chǎn)品。它是寧波首家擁有自主進(jìn)出口權(quán)的民營(yíng)企業(yè)。從業(yè)務(wù)發(fā)展情況來(lái)看，亞虎近幾年的

好。1、寧波亞虎進(jìn)出口有限公司是一家規(guī)模較大的外貿(mào)公司，擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，能夠?yàn)榭蛻籼峁┤娴姆?wù)。2、寧波亞虎進(jìn)出口有限公司的產(chǎn)品種類豐富，包括日用品、禮品、文具、玩具等，能夠滿足不同客戶的需求。

薪資一般基層的不會(huì)很高 業(yè)務(wù)員肯定是靠業(yè)績(jī)提成來(lái)的 工作強(qiáng)度的話要想成為topsales 強(qiáng)度少不了 而必要的數(shù)據(jù)信息不可少 可以去品美數(shù)據(jù)去看下 基本每天會(huì)有免費(fèi)的資料分享 對(duì)你開(kāi)發(fā)客戶很有幫助 域名提示 buyer1000 成長(zhǎng)

請(qǐng)問(wèn)寧波亞虎進(jìn)出口有限公司的外貿(mào)業(yè)務(wù)員怎么樣,包括基本的待遇和發(fā)展前景。

寧波盛威國(guó)際管培生工資平均月收入3000元。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示，盛威國(guó)際控股管培生和儲(chǔ)備干部真實(shí)工資，0%的員工高于平均薪資，與市場(chǎng)平均工資持平。

1、福利待遇好，寧波港管培生月收入是4709元，每個(gè)節(jié)假日都有禮品，有雙休，提供住宿，餐補(bǔ)，交通補(bǔ)助有漲薪空間，855工作制。2、工作環(huán)境好，最近的地鐵站步行五分鐘，附近有大型商超，有綠化和健身設(shè)備，附近沒(méi)有廣場(chǎng)，沒(méi)

平均工資7.6K/月，最多人拿6K-8K。管培生就業(yè)形勢(shì)分析：招聘待遇，工資4500-5999占比最多，達(dá)35%。經(jīng)驗(yàn)要求，0-2年工作經(jīng)驗(yàn)要求的占比最多，達(dá)41%；學(xué)歷要求，本科學(xué)歷要求的占比最多，達(dá)54%。畢業(yè)生青睞管培生的原

管培生的薪資待遇看企業(yè)、行業(yè)、職位不同。外企管理類本科4K－6K，民營(yíng)管理類本科2K－3K5。根據(jù)查詢相關(guān)公開(kāi)信息顯示，管理培訓(xùn)生，簡(jiǎn)稱“管培生”，又叫“MT”，其概念來(lái)自外企“以培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目

寧波國(guó)際會(huì)議中心管培生工資

這家公司最近幾年一直發(fā)展地不錯(cuò)，經(jīng)?？匆?jiàn)他們?cè)谡衅福饕菫榱巳瞬艃?chǔ)備。 做日用百貨行業(yè)的，不了解產(chǎn)品，就拿提成是很難的，所以前期是他們來(lái)帶你，等你能力夠了以后，就可以提出來(lái)拿提成，這是一種非常負(fù)責(zé)的做法，在寧波外貿(mào)公司里面還是很少見(jiàn)的。 但這家公司招人要求也很高，如果你想工作安逸，沒(méi)有壓力，朝九晚五，那就不要去那家公司。 這家公司適合闖勁足、想干事業(yè)的人去。 建議你可以去看看他們公司的網(wǎng)站，對(duì)公司需要什么樣的人這塊寫的還是蠻詳細(xì)的。
寧波亞虎進(jìn)出口有限公司 業(yè)務(wù)部 業(yè)務(wù)員 2001-4000元/月 熟悉外貿(mào)流程 聯(lián)系工廠 尋找新工廠
管培生的就業(yè)方向主要在金融、投資、證券行業(yè)，這些行業(yè)的管培生，工資的確是最高的，平均都有8000元以上的月薪，在北上廣深這些城市還是比較理想的工資，但也有年收入低至2.4-3.6萬(wàn)元。拓展資料;管培生是管理培訓(xùn)生的簡(jiǎn)稱，管理培訓(xùn)生（Management Trainee）是一個(gè)外來(lái)術(shù)語(yǔ)，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目，主要針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)或畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern、staff和MT?！肮芾砼嘤?xùn)生”在校園招聘中成了最受追捧的職位。不僅外企，許多國(guó)企、民企也紛紛開(kāi)招管理培訓(xùn)生。中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心曾通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和騰訊教育頻道進(jìn)行的調(diào)查顯示（2312人參與），71.4%受訪者表示，如果應(yīng)聘自己也會(huì)對(duì)管培生職位感興趣?；竞?jiǎn)介管理培訓(xùn)生是企業(yè)迅速造就大量領(lǐng)導(dǎo)人才的一項(xiàng)方式。雖然說(shuō)管理培訓(xùn)生這個(gè)概念是隨著一些跨國(guó)企業(yè)來(lái)到中國(guó)，這幾年才流行起來(lái)的。在中國(guó)，由于傳統(tǒng)和歷史的原因，優(yōu)秀、成熟的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才極具缺乏，卻有著絕對(duì)數(shù)量很大的極具領(lǐng)袖潛質(zhì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。因此，對(duì)今天中國(guó)的企業(yè)而言，能迅速將新畢業(yè)生造就成優(yōu)秀管理人員的管理培訓(xùn)生制度有著更加重要的意義。管理培訓(xùn)生，一般是指企業(yè)集中各種資源對(duì)具備高層管理潛能的年青人進(jìn)行一定時(shí)期的，較為系統(tǒng)、全面的訓(xùn)練，為其管理生涯打下良好基礎(chǔ)的一種制度安排，企業(yè)通過(guò)這種制度安排為自己的發(fā)展提供源源不斷的人力資源支持。一般說(shuō)來(lái)，應(yīng)屆畢業(yè)或畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生是主要對(duì)象。特別那些英文流利又充滿活力，積極參加多項(xiàng)課外活動(dòng)的來(lái)自中國(guó)名校高材生。相關(guān)優(yōu)點(diǎn)管理培訓(xùn)生制度有助于增加企業(yè)對(duì)最具領(lǐng)導(dǎo)潛能的人才吸引力，并有助于將其打造成最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才，使組織保持持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 中小企業(yè)的管理培訓(xùn)生制度可以更快地對(duì)組織的業(yè)務(wù)產(chǎn)生戰(zhàn)略性的影響。因此管理培訓(xùn)生制度對(duì)快速成長(zhǎng)及有抱負(fù)的中小企業(yè)有著更加重要的意義。
親你好管培生和普通員工薪資是不一樣的。具體如下：一、要求更高。除了專業(yè)和英語(yǔ)等基礎(chǔ)要求外，還要看他們與企業(yè)文化的匹配度、溝通能力、協(xié)調(diào)合作能力、分析和判斷能力和未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)能力潛質(zhì)。二、發(fā)展前景不同。管培生的發(fā)展前景比普通員工的發(fā)展前景更加廣闊?！菊? 管培生和普通員工薪資一樣嗎【提問(wèn)】 親你好管培生和普通員工薪資是不一樣的。具體如下：一、要求更高。除了專業(yè)和英語(yǔ)等基礎(chǔ)要求外，還要看他們與企業(yè)文化的匹配度、溝通能力、協(xié)調(diào)合作能力、分析和判斷能力和未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)能力潛質(zhì)。二、發(fā)展前景不同。管培生的發(fā)展前景比普通員工的發(fā)展前景更加廣闊?！净卮稹? 四大銀行管培生薪水內(nèi)資銀行中，國(guó)有四大行資產(chǎn)規(guī)模最大，網(wǎng)點(diǎn)遍布全國(guó)，但也正是因?yàn)殂y行盤子太大，員工人數(shù)眾多，員工明面上的薪水較低，一般二三線城市的分行可能只有2K~4K/月左右，再加上等額的績(jī)效工資 (績(jī)效工資平均水平大約每季度8K-9K，如果業(yè)績(jī)較差，績(jī)效工資可能為零)，看起來(lái)真是有些可憐。但是，不要忘了四大行較高的福利待遇，現(xiàn)金形式的有：過(guò)節(jié)費(fèi)，交通補(bǔ)助，午餐補(bǔ)助，通訊補(bǔ)助，防暑降溫費(fèi)等，非現(xiàn)金形式的有：如購(gòu)物券、購(gòu)物卡、洗衣券、理發(fā)券、健身卡、電影券、體檢等，這樣算下來(lái)全年普通員工大概能拿到20K-30K左右的福利。此外，銀行在公積金繳納上極為大方，為員工支付的公積金等一般都是按照最高標(biāo)準(zhǔn)繳納，而且再加上隱性的房貸員工折扣利率等，福利待遇還是很不錯(cuò)的。綜合算下來(lái)，一般四大行二三線城市分行剛?cè)肼毜膯T工第一年的薪酬待遇大概相當(dāng)于6萬(wàn)~10萬(wàn)左右，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)（如浙江、江蘇等）大概能有10萬(wàn)以上，具體金額取決于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)狀況、所在分行的業(yè)績(jī)等。如果是總行員工，或者北京上海等經(jīng)濟(jì)極為發(fā)達(dá)地區(qū)的員工，平均薪酬水平更高，一般都能達(dá)到12萬(wàn)~15萬(wàn)?！净卮稹?br>