如果是在貿(mào)易公司，大多數(shù)都是按利潤算，但是問題是，很多貿(mào)易公司都不把成本透露給你，所以你也無法知道有多少利潤，這樣的話，只能任人家給多少了。從上面可以看出，不管在工廠還是在貿(mào)易公司，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成很難說準(zhǔn)，

軸承外貿(mào)業(yè)務(wù)員提成是12個(gè)點(diǎn)。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，軸承外貿(mào)業(yè)務(wù)員是在公司年度銷售計(jì)劃大框架下，擬定所負(fù)責(zé)國外市場(chǎng)的開發(fā)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)計(jì)劃的實(shí)施和執(zhí)行，開拓海外市場(chǎng)，開發(fā)、維護(hù)、管理國外客戶，提成是12個(gè)點(diǎn)。

一般來說是業(yè)務(wù)員銷售額的1%，或者是純利潤的10%。我做過業(yè)務(wù)員，比較清楚這一點(diǎn)。但操作起來，還是按照銷售額算提成比較保險(xiǎn)。因?yàn)槿舭蠢麧?，老板?huì)給你一個(gè)假的利潤率，而想辦法讓你少拿錢。如果按銷售額算提成，雙方

百分之十至百分之二十。根據(jù)查詢BOSS制品為顯示，化工外貿(mào)會(huì)提供百分之10至20的訂單金額提成或利潤提成，作為業(yè)務(wù)員的主要收入來源和業(yè)績激勵(lì)?；ね赓Q(mào)業(yè)務(wù)員屬于企業(yè)的核心崗位，培養(yǎng)成本比較高，化工外貿(mào)業(yè)務(wù)員在企業(yè)的地位和

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價(jià)格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補(bǔ)貼。為什么會(huì)這樣呢，因?yàn)槲覀児緝?nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時(shí)候他們的工資是這一單利潤的30%

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成怎么算?

不是。江蘇蘇美達(dá)集團(tuán)有限公司成立于1978年，是世界500強(qiáng)企業(yè)中國機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限公司的重要成員企業(yè)。專注于貿(mào)易與服務(wù)、工程承包、投資發(fā)展三大領(lǐng)域，擁有73家成員企業(yè)和分支機(jī)構(gòu)，其中海外機(jī)構(gòu)19家。2014年主營業(yè)務(wù)收入394億元

蘇美達(dá)是央企。江蘇蘇美達(dá)集團(tuán)有限公司（蘇美達(dá)集團(tuán)）成立于1978年，是中國機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限公司（國機(jī)集團(tuán)）的重要成員企業(yè)。國機(jī)集團(tuán)是由中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)，位于世界500強(qiáng)企業(yè)第250位。蘇美達(dá)集團(tuán)已成長為專注于貿(mào)易

蘇美達(dá)集團(tuán)不是央企。蘇美達(dá)股份有限公司（蘇美達(dá)）成立于1978年，系國機(jī)集團(tuán)的重要成員企業(yè)，為國有企業(yè)。經(jīng)過40多年的蓬勃發(fā)展和幾代蘇美達(dá)人的接續(xù)奮斗，業(yè)已發(fā)展成為一家在產(chǎn)業(yè)鏈拓展與供應(yīng)鏈運(yùn)營領(lǐng)域頗具市場(chǎng)規(guī)模和品牌影響

蘇美達(dá)集團(tuán)是國字頭央企下屬企業(yè)，屬于央企。蘇美達(dá)。江蘇蘇美達(dá)集團(tuán)有限公司（SUMEC）是世界500強(qiáng)企業(yè)中國機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限公司（SINOMACH）的重要成員企業(yè)。成立于1978年，是貿(mào)工技金一體化的現(xiàn)代制造服務(wù)業(yè)集團(tuán)，擁有76家成員企業(yè)

蘇美達(dá)既不是國企也不是央企，而是屬于民營企業(yè)。蘇美達(dá)具體是指中國機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限公司的二級(jí)企業(yè)蘇美達(dá)國際技術(shù)貿(mào)易有限公司，該公司主要從事國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作和對(duì)外工程承包業(yè)務(wù)，包括利用我國對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作的方式，解決各類技術(shù)、

蘇美達(dá)是央企。江蘇蘇美達(dá)集團(tuán)有限公司成立于1978年，是中國機(jī)械工業(yè)集團(tuán)有限公司的重要成員企業(yè)。國機(jī)集團(tuán)是由中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)，位于世界500強(qiáng)企業(yè)第250位。蘇美達(dá)集團(tuán)已成長為專注于貿(mào)易與服務(wù)、工程承包、投資發(fā)展

江蘇蘇美達(dá)是國企還是央企?為什么現(xiàn)在基本工資的拿不?

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補(bǔ)貼。為什么會(huì)這樣呢，因?yàn)槲覀児緝?nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時(shí)候他們的工資是這一單利潤的30%

這主要看你所在的公司提供的底薪是多少。現(xiàn)在一般外貿(mào)業(yè)務(wù)員都有底薪，有的是1000，有的1500，有的1800，這看當(dāng)時(shí)你跟公司約定的是多少。如果你跟公司約定是以底薪來算，那每個(gè)月底薪就是你的工資，就算你的業(yè)務(wù)量非常少，

主要是根據(jù)你的業(yè)績來決定的，一般外貿(mào)業(yè)務(wù)員都是底薪+提成的方式，底薪大部分企業(yè)按當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)或根據(jù)同行業(yè)的水平來計(jì)，一般都不會(huì)太高。提成是業(yè)務(wù)員的主要收入，有的企業(yè)根據(jù)利潤率來計(jì)，一般約在5-20%之間

1. 工資結(jié)構(gòu)決定，外貿(mào)業(yè)務(wù)員都是底薪加提成，底薪普遍都一樣，主要看當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平，和工作年限決定，東莞目前外貿(mào)員的底薪在5000左右，深圳也就是6-7千左右；提成又分按銷售額提成，和按利潤率提成，一般工廠型的業(yè)務(wù)員提

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪一般在3000左右，提成點(diǎn)數(shù)根據(jù)行業(yè)一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員底薪在4500左右，不超過5000，這個(gè)崗位要想收入高是同銷售業(yè)績掛鉤的。銷售額一千萬兩個(gè)點(diǎn)提成就是二十萬， 在一般

對(duì)外貿(mào)易亦稱“國外貿(mào)易”或“進(jìn)出口貿(mào)易”，簡稱“外貿(mào)”，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在4500元每月，這個(gè)崗位要想收入高是同銷售業(yè)績掛鉤的，國際貿(mào)易已進(jìn)入了飛速發(fā)展的信息化時(shí)代，越來越多的企業(yè)對(duì)電子商務(wù)需求迫切。這也就

外貿(mào)業(yè)務(wù)員和外貿(mào)運(yùn)營的底薪一樣嗎

1、江蘇蘇美達(dá)輕紡國際貿(mào)易有限公司員工待遇高，工作簡單，公司對(duì)對(duì)員工的福利待遇也相當(dāng)好，交五險(xiǎn)一金，每天工作八個(gè)小時(shí)，一日三餐都是在公司食堂吃飯，旨在提高員工的生活水平。2、環(huán)境方面。江蘇蘇美達(dá)輕紡國際貿(mào)易有限公司

1、工資待遇優(yōu)厚：蘇美達(dá)集團(tuán)有限公司作為一家大型集團(tuán)企業(yè)，會(huì)提供相對(duì)高的工資待遇給員工。意味著員工可以享受更好的薪酬水平，也能夠從中獲得一定的生活保障。高工資待遇有助于吸引和留住優(yōu)秀的人才，提高員工的工作積極性和

公司部門、職位、績效等因素。1、蘇美達(dá)集團(tuán)的技術(shù)和貿(mào)易業(yè)務(wù)表現(xiàn)較好，營收和利潤占集團(tuán)一半以上。2、對(duì)于某些職位，如經(jīng)營管理處職位，主要是在手項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理，待遇主要以績效為主。

2、蘇美達(dá)位于江蘇省南京市，所處地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，公司成立時(shí)間久，企業(yè)規(guī)模越大，經(jīng)營者的福利意識(shí)強(qiáng)，為員工謀福利。所以，蘇美達(dá)待遇狂好。

好。1、工資方面：江蘇蘇美達(dá)成套設(shè)備工程有限公司工資位于40006000元，屬于當(dāng)?shù)剌^高工資水平。2、待遇方面：該公司會(huì)為員工繳納五險(xiǎn)一金，擁有帶薪年假，各種節(jié)假日福利等。

總體來說蘇美達(dá)是這幾家公司中比較適合應(yīng)屆畢業(yè)生的。機(jī)制靈活，管理規(guī)范，企業(yè)文化積極向上，待遇也不錯(cuò)。當(dāng)然，在外貿(mào)這個(gè)行業(yè)，只要你做出一番天地，哪家公司都不重要，關(guān)鍵是你在這畢業(yè)后的幾年如何盡快成長起來。所以推薦

蘇美達(dá)的待遇怎么樣?

公司部門、職位、績效等因素。1、蘇美達(dá)集團(tuán)的技術(shù)和貿(mào)易業(yè)務(wù)表現(xiàn)較好，營收和利潤占集團(tuán)一半以上。2、對(duì)于某些職位，如經(jīng)營管理處職位，主要是在手項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理，待遇主要以績效為主。

江蘇蘇美達(dá)集團(tuán)有限公司。1、工資待遇優(yōu)厚：蘇美達(dá)集團(tuán)有限公司作為一家大型集團(tuán)企業(yè)，會(huì)提供相對(duì)高的工資待遇給員工。意味著員工可以享受更好的薪酬水平，也能夠從中獲得一定的生活保障。高工資待遇有助于吸引和留住優(yōu)秀的人才，

江蘇蘇美達(dá)玄武供應(yīng)鏈有限公司有獨(dú)立的辦公室，每天有人打掃，有空調(diào)，飲水機(jī)等基本設(shè)施，環(huán)境非常好。2、福利待遇好。員工工資在5500元左右，每個(gè)節(jié)假日都有單獨(dú)的禮品，有五險(xiǎn)一金，能帶薪休假，因此江蘇蘇美達(dá)玄武供應(yīng)鏈有限

2、蘇美達(dá)位于江蘇省南京市，所處地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，公司成立時(shí)間久，企業(yè)規(guī)模越大，經(jīng)營者的福利意識(shí)強(qiáng)，為員工謀福利。所以，蘇美達(dá)待遇狂好。

3、有很好的前景,公司更好發(fā)展更大程度上取決于員工,所以對(duì)員工待遇很好。江蘇蘇美達(dá)是國企還是央企？為什么現(xiàn)在基本工資的拿不？我就是做外貿(mào)的。這幾家公司我都有所了解?？傮w來說蘇美達(dá)是這幾家公司中比較適合應(yīng)屆畢業(yè)生

該公司待遇狂好的原因是工資待遇高。根據(jù)查詢職朋職業(yè)圈官網(wǎng)得知，蘇美達(dá)平均工資為10720元每月，其中44%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元每月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，蘇美達(dá)年終獎(jiǎng)平均20500元

江蘇蘇美達(dá)待遇如何?

不知你是具體說的哪個(gè)公司，蘇美達(dá)下面有立個(gè)子公司，業(yè)務(wù)有機(jī)械，五金，船舶，紡織服裝等，而且不同公司待遇不同，技術(shù)公司的利潤很好，待遇肯定很好，但是輕紡公司也不錯(cuò)啊，能在蘇美達(dá)長期發(fā)展前途肯定很好的，具體的工作內(nèi)容不會(huì)按照學(xué)歷分的，一般是做業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)其實(shí)挺好的，雖然有點(diǎn)苦但是待遇還是很好的，適合年輕人吧...大學(xué)生可以解決住宿問題的，公司這些方面都很人性化，可以放心
公司很好，但是好公司不一定有好發(fā)展。 蘇美達(dá)在南京外貿(mào)行業(yè)里面是響當(dāng)當(dāng)?shù)墓?，業(yè)內(nèi)沒有幾個(gè)不知道的。 但是這些大單位本身不容易進(jìn)。如果是新大學(xué)生，即使進(jìn)去了，據(jù)說大都都是從一千出頭的底層員工做起，跟在人家后面打下手。 至于后面能不能混出頭，就看你自己本事了。
你好，很高興為您解答，明確答案：蘇美達(dá)員工工資待遇：根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，蘇美達(dá)平均工資為6320元/月，其中44%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，蘇美達(dá)年終獎(jiǎng)平均14000元。 蘇美達(dá)員工分享說：不好講，來幾年了，就在一年當(dāng)中漲過，漲幅不太大。薪酬體系不完善，不透明。表示無可奈何。工作比較累管理人員較多，大多企業(yè)一樣，干活的少【摘要】 蘇美達(dá)員工工資待遇【提問】 你好，很高興為您解答，明確答案：蘇美達(dá)員工工資待遇：根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，蘇美達(dá)平均工資為6320元/月，其中44%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，33%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，蘇美達(dá)年終獎(jiǎng)平均14000元。 蘇美達(dá)員工分享說：不好講，來幾年了，就在一年當(dāng)中漲過，漲幅不太大。薪酬體系不完善，不透明。表示無可奈何。工作比較累管理人員較多，大多企業(yè)一樣，干活的少【回答】
您好親親，很榮幸為您解答哦~[微笑]。蘇美達(dá)公司是做什么的：蘇美達(dá)股份有限公司于1996年06月24日成立。法定代表人楊永清,公司經(jīng)營范圍包括：承包境外工程和境內(nèi)國際招標(biāo)工程，對(duì)外派遣工程、生產(chǎn)及服務(wù)行業(yè)的勞務(wù)人員等哦~【摘要】 蘇美達(dá)公司是做什么的【提問】 您好親親，很榮幸為您解答哦~[微笑]。蘇美達(dá)公司是做什么的：蘇美達(dá)股份有限公司于1996年06月24日成立。法定代表人楊永清,公司經(jīng)營范圍包括：承包境外工程和境內(nèi)國際招標(biāo)工程，對(duì)外派遣工程、生產(chǎn)及服務(wù)行業(yè)的勞務(wù)人員等哦~【回答】 有服裝項(xiàng)目嗎【提問】 以下相關(guān)拓展，希望對(duì)您有所幫助：蘇美達(dá)股份有限公司于1996年06月24日成立。法定代表人楊永清,公司經(jīng)營范圍包括：承包境外工程和境內(nèi)國際招標(biāo)工程，對(duì)外派遣工程、生產(chǎn)及服務(wù)行業(yè)的勞務(wù)人員等。2020年7月，2020年《財(cái)富》中國500強(qiáng)排行榜以營業(yè)收入84，365.3百萬元排名第121位。2021年7月，2021年《財(cái)富》中國500強(qiáng)排行榜發(fā)布，蘇美達(dá)股份有限公司排名第111位。 2021年7月，入選國有重點(diǎn)企業(yè)管理標(biāo)桿創(chuàng)建行動(dòng)標(biāo)桿企業(yè)名單。 2022年5月，入選福布斯2022全球企業(yè)2000強(qiáng)榜單，排名第1713位。 2022年7月，上榜2022年《財(cái)富》中國500強(qiáng)排行榜，位列第80位?！净卮稹? 親親您好：是沒有服裝項(xiàng)目的哦~【回答】 還有問題嗎？親親，可以具體講講嗎？或者有什么想聊的嗎？[微笑][微笑]【回答】
外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價(jià)格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單額、老客戶訂單額、空白市場(chǎng)開拓?cái)?shù)量、新產(chǎn)品業(yè)務(wù)開拓金額、自有工廠產(chǎn)品出口銷售額、回款率、索賠次數(shù)20多種績效指標(biāo)。設(shè)置外貿(mào)人員的薪水似乎總是一個(gè)棘手的事情，特別是對(duì)于一些剛開始創(chuàng)業(yè)的外貿(mào)企業(yè)，特別難.無論哪個(gè)崗位，員工開的薪水和任何一種商業(yè)費(fèi)用一樣，都是一種投資，理應(yīng)得到回報(bào)。對(duì)于一些處理事務(wù)工作的職位：比如辦公文秘（有時(shí)也兼任人事）、出納會(huì)計(jì)等等，這些人員的薪酬主要來自于工資，只要按照市場(chǎng)的平均水平來就可以了。每個(gè)公司的情況不一樣，不得低于市場(chǎng)薪資水平的80%。在這些崗位上，由于并不是直接產(chǎn)生利潤和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過市場(chǎng)薪資水平的25%。很多外貿(mào)企業(yè)的底薪和提成，都是看其他企業(yè)是給的多少，然后自己就跟著學(xué)，或者適當(dāng)給高一點(diǎn)點(diǎn)，至于多少合適，自己心里也沒有譜。外貿(mào)業(yè)務(wù)員也沒有充分的認(rèn)識(shí)，覺得比上一家企業(yè)高一點(diǎn)就行，這其實(shí)就成了糊涂賬。俗話說親兄弟明算賬，外貿(mào)業(yè)務(wù)員和外貿(mào)企業(yè)是雇傭關(guān)系，更應(yīng)該把提成比例的邏輯弄清楚，才能夠更好的把賬算清楚，才能夠更好的建立合作關(guān)系，充分發(fā)揮企業(yè)和業(yè)務(wù)員個(gè)人的主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造更多的效益，一起獲得更高的收入。
您好，很高興為您解答，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是首單提成1%少于1000，以1000計(jì)；第二單開始，業(yè)績按0.3% 為計(jì)?！菊? 外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是多少？如何計(jì)算？此業(yè)務(wù)員月薪7000元【提問】 您好，很高興為您解答，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成比例應(yīng)該是首單提成1%少于1000，以1000計(jì)；第二單開始，業(yè)績按0.3% 為計(jì)?！净卮稹? 一段時(shí)間后，公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定了，客戶養(yǎng)大了，銷售的金額也多了。于是，開始定目標(biāo)，老板自己定，不管你怎么分析，至少要比去年增加50%。沒有完成的，考核不合格，按照完成的百分比，提成至少打八折甚至減半。【回答】 3 . 年終獎(jiǎng)，根據(jù)公司全年的銷售業(yè)績，看著給，沒有明確金額，即看老板心情。4 . 業(yè)務(wù)量大了，要招人了，招個(gè)助理吧，減輕你的負(fù)擔(dān)，但是別人也要有工作積極性啊，把原來的0.3%，再分一點(diǎn)給業(yè)務(wù)助理?！净卮稹? 1. 銷售額的0.8%就是按總銷售額的0.8個(gè)點(diǎn)計(jì)算提成，如上例，1000W*0.8%=8W。2. 銷售額的1.0%就是按總銷售額的1個(gè)點(diǎn)計(jì)算提成，如上例，1000W*1.0%=10W。3. 銷售額的1.5%～2%就是按總銷售額的1.5或2個(gè)點(diǎn)計(jì)算提成，如上例，1000W*1.5%=15W，1000W*2%=20W 。4. 其他的銷售額比例很多公司還會(huì)設(shè)定其他的銷售比例，有0.2%的，有0.4%的，有0.5%的，也有3%的，5%的等等?！净卮稹?br>