一般，是千分之幾或是百分之幾，新客戶與老客戶也存在著不同的提成。像我們是新客戶百分之一，老客戶只有千分之三，全部按貨款來計。要看行業(yè)開定咯，有些行業(yè)一般一單貨貨款達到千萬或是百萬，提成點一般按千分之幾計算

不過行業(yè)目前的收費標準是在出口額的千分之6-千分之12之間吧。即美金打款金額的0.006%~0.012%。這個涵蓋了墊稅服務和常規(guī)退稅服務的。這個費用不包含銀行手續(xù)費，快遞費，和后面提取退稅利潤時所需發(fā)票的錢（這個錢可收

30美金。找外匯代理商，1標準手一般是3個點也就是30美金的傭金。外匯的傭金收取計算本方法是按照點值計算。比如交易商或者代理商會說明直盤、交叉盤貨幣的傭金是1個點還是3個點還是具體多少。

我們公司是做汽油動力，水泵和發(fā)電機的，單件的價格從五六十美金到兩三千美金不等，底薪1700，以前是50萬美金以下1%的提成，50W到100W是1.5%，100W到150W是2%，再多就可以考慮給股份了。現(xiàn)在呢，底薪2000，每個月有銷售任務

就是按總銷售額的1個點計算提成，如上例，2900*1.0%=29美元。3. 銷售額的1.5%～2%。就是按總銷售額的1.5或2個點計算提成，如上例，2900*1.5%=43.5美元，2900*2%=58美元。

外貿(mào)2900美金多少提成

看貨值大小.比如說服裝之類的可能3%或4%,電子產(chǎn)品一般都是千分之三,哪有那么高,因為電子類產(chǎn)品基本上一個單都幾十萬上百萬,那不是賺瘋了.

如果你非要入，我從事外貿(mào)數(shù)年來的經(jīng)驗：做外貿(mào)業(yè)務員，老客戶一般沒提成，有也很低很低。新客戶，一般銷售額的1％到3％。有的公司按純利潤的10％－15％，看上去很美，但算的時候讓你大跌眼睛——算來算去，一筆

大專底薪就不高了一般是1500，提成還是一樣的1%到3%的提成 當然要是有專八證書的話，應該也有2000的底薪的 底薪對外貿(mào)人來說，沒有多少意義，提成還是王道！！！都是按照能力來的，我認識的一個華南理工畢業(yè)的男孩子，

不知道你底薪多少，這個都要看地區(qū)跟行業(yè)的。一般是1%~3%，按銷售額提成。如果按利潤的話，有10%-30%的。提成這個很重要，做外貿(mào)的主要是靠提成了。所以樓主一定要爭取多一點。這個要盡早跟老板確定好。不然可能以后很難

1.一般都會有個底薪，然后是提成，有按照利潤來提的，大概像樓上說的5%~50%。按照貨值，一般0.5%~3%。這個還真的看老板，看行業(yè)。2.如果沒有底薪，說明你可以了，拿提成可以吃飽。

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務的國家（地區(qū)）來說，就是進口；對運出商品或

外貿(mào)出口3%的提成多嗎

大公司會很多的；如果不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，我的一個朋友是這樣分成的：按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。

一般來說是業(yè)務員銷售額的1%，或者是純利潤的10%。我做過業(yè)務員，比較清楚這一點。但操作起來，還是按照銷售額算提成比較保險。因為若按利潤，老板會給你一個假的利潤率，而想辦法讓你少拿錢。如果按銷售額算提成，雙方

一般，是千分之幾或是百分之幾，新客戶與老客戶也存在著不同的提成。像我們是新客戶百分之一，老客戶只有千分之三，全部按貨款來計。要看行業(yè)開定咯，有些行業(yè)一般一單貨貨款達到千萬或是百萬，提成點一般按千分之幾計算

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內(nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務外貿(mào)跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務的國家（地區(qū)）來說，就是進口；對運出商品或

如果業(yè)務員能夠給公司賺100塊，那么是否你愿意支付20塊作為提成？顯然，這涉及到一個你心里能夠接受的范圍。當然，勞務的雙方立場總是不對等的，就像買賣不同心一樣，因此你也別指望你拍腦袋想出來的最高薪水額度就真的代表

外貿(mào)業(yè)務員的提成比例應該是多少?如何計算?

而且1800是固定工資，做業(yè)務來說不算少了。而且你是新手，什么都不懂，而外貿(mào)是周期比較長的一個工作（具體你可以上網(wǎng)查查，有多少業(yè)務員是一年都簽不到一單的）。假設剛開始就底薪800加提成的話，如果你長時間簽不到單子

對于外貿(mào)業(yè)務員來說，底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。首先，底薪3500是外貿(mào)業(yè)務員的基本保障，雖然相對來說較低，但是在外貿(mào)行業(yè)中，業(yè)務員的底薪并不是最重要的考量因素。其次，毛利潤10%的比例也是比較常見的

外貿(mào)業(yè)務員銷售額15%提成好。都是按銷售額提成的，利潤算起來很復雜，而且有些公司是不想讓普通員工知道利潤的，提成比例，要看是哪些行業(yè)了，一般情況下大額如房產(chǎn)的提成很低，普通行業(yè)一般都是3到5個百分點，一些輕資產(chǎn)型

不多。在是市場經(jīng)濟時代，企業(yè)根據(jù)市場需求自主定價，銷售價高于采購價15%的銷售是完全合法，但銷售提成15個點是不算多的，這只是毛利潤。銷售提成是指從銷售總數(shù)中提取一定的份額。銷售提成是在基本工資之外從銷售利潤中得到

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務的國家（地區(qū)）來說，就是進口；對運出商品或

如果你非要入，我從事外貿(mào)數(shù)年來的經(jīng)驗：做外貿(mào)業(yè)務員，老客戶一般沒提成，有也很低很低。新客戶，一般銷售額的1％到3％。有的公司按純利潤的10％－15％，看上去很美，但算的時候讓你大跌眼睛——算來算去，一筆生

外貿(mào)毛利潤15%的提成算低嗎

靠譜。截止2023年4月7日，根據(jù)查詢外貿(mào)公司官網(wǎng)得知，如今的外貿(mào)公司給員工出的底薪都在7000元以上，而且外貿(mào)公司都還有提成。公司內(nèi)還有更高薪的其他職務。所以底薪7k的外貿(mào)公司靠譜。

不靠譜，這個要不是競爭對手，知道你公司產(chǎn)品的詳細情況然后自己在適當?shù)恼{(diào)整價格，要不就是有著其他的目的，對于這種，直接問什么產(chǎn)品，什么規(guī)格，具體的問，要不要算 了。

2 據(jù)說現(xiàn)在外貿(mào)不太好做，不是公司飽和，而是你有沒有客戶，而且是固定客戶，而客戶對你足夠信任。3 我以前工作的公司是做到高職位，老板才愿意給提成，但是一般國人開的公司貌似不給提成。老實說，除了五保，一般沒什么獎勵

有的公司好的能給到百分。但是主要還是看你公司給你怎樣的資源和配合力度去開發(fā)客戶，如果什么都不給，提成千分幾就很少。你會做得很辛苦還沒什么錢賺?？茨愕膬?nèi)容，只感覺你老板是屬于比較吝嗇的那種。

靠譜。1、根據(jù)查詢中國工商局官網(wǎng)得知，一些要抽成的劇本公司是用一個劇本結(jié)一次賬的抽成方式，優(yōu)點是公司可以通過調(diào)節(jié)抽成比例，引導編劇的經(jīng)營行為，體現(xiàn)出這些劇本公司注重員工發(fā)展。2、一些要抽成的劇本公司的編劇的收入占

要知道準確的純利潤，需要財務計算。純利潤8%不低，但財務的復雜性你無從得知計算過程。

百分之五十，抽查銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單額、老客戶訂單額、空白市場開拓數(shù)量、新產(chǎn)品業(yè)務開拓金額、自有工廠產(chǎn)品出口銷售額、回款率、索賠次數(shù)

外貿(mào)抽成50%靠譜嗎

一般來說是業(yè)務員銷售額的1%，或者是純利潤的10%。我做過業(yè)務員，比較清楚這一點。但操作起來，還是按照銷售額算提成比較保險。因為若按利潤，老板會給你一個假的利潤率，而想辦法讓你少拿錢。如果按銷售額算提成，雙方

百分之十至百分之二十。根據(jù)查詢BOSS制品為顯示，化工外貿(mào)會提供百分之10至20的訂單金額提成或利潤提成，作為業(yè)務員的主要收入來源和業(yè)績激勵。化工外貿(mào)業(yè)務員屬于企業(yè)的核心崗位，培養(yǎng)成本比較高，化工外貿(mào)業(yè)務員在企業(yè)的地位和

外貿(mào)業(yè)務員的提成比例應該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產(chǎn)品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數(shù)量、新客戶訂單

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內(nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務外貿(mào)跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

外貿(mào)業(yè)務員的提成怎么算?

1.一般都會有個底薪，然后是提成，有按照利潤來提的，大概像樓上說的5%~50%。按照貨值，一般0.5%~3%。這個還真的看老板，看行業(yè)。 2.如果沒有底薪，說明你可以了，拿提成可以吃飽。
1、做外貿(mào)主要還是要靠人。所以處理業(yè)務員的關(guān)系上，老板們應該把業(yè)務員看做是合作伙伴，不應該是雇傭者。如果老板自己沒有很多的經(jīng)驗與精力的話，就要充分相信業(yè)務員，給他們的足夠的發(fā)揮空間，培養(yǎng)他們的忠實度，這個時候可以以豐厚的利潤提成來激勵業(yè)務員。當然也要有底薪。 2、如果您已經(jīng)做了幾年，對于自己的行業(yè) 產(chǎn)品都有所了解了，對于利潤的把握有了較客觀的判斷，那么就可以按照銷售額來提成了。 3、如果你是業(yè)務員的話，提成怎么提，提幾個點都不重要，重要的是你要跟對老板，這樣的老板不會虧待你的。 我的公司目前做電纜儀表、遙控器 、和玩具，所有東西由業(yè)務員來操作，給他們20%的利潤提成。這樣每筆單他們都會有很多的提成，每年差不多又10萬左右的收入，所以他們也很穩(wěn)定。 至于點嘛：不同行業(yè)提成點也不一樣：按銷售額提1%—3%，按利潤10—50%。我們給兼職業(yè)務員是提50%的，因為他們沒有底薪。