共同進(jìn)步，形成良性競爭，共創(chuàng)佳績。希望能得到公司相關(guān)的培訓(xùn)和今后的晉升機(jī)會，能有自己的發(fā)展空間，實現(xiàn)自己的一個職業(yè)規(guī)劃。希望能通過自己的努力為公司帶來效益，在實現(xiàn)自我價值的同時能得到公司相應(yīng)給予的回報與尊重。

3外貿(mào)業(yè)務(wù)員 需要大專銷售或者金融專業(yè) 英語過4級以上，（大城市要求更高）——至于要學(xué)多久，看你個人聰明人15天之內(nèi)上手，1個月之內(nèi)業(yè)績會稍提高 業(yè)務(wù)員工資都是底薪+提成+獎勵+年終分紅 4業(yè)務(wù)員是很有前途的一份工作

因為做業(yè)務(wù)員可以磨練一個人的意志，很多成功人士都是從業(yè)務(wù)員做起的，另一方面，因為我喜歡跟別人打交道，做業(yè)務(wù)可以認(rèn)識各種各樣的人，可以認(rèn)識很多成功的人，對我人生會有很大的啟發(fā)．最重要的是，我是個勤奮好學(xué)，有

為什么要做業(yè)務(wù)而不做別的呢? 去應(yīng)聘銷售這個職位,考官問為什么選擇這個職位應(yīng)該怎么回答 這個看自己發(fā)揮了,想說多點就說多點, 給你幾個角度的思路,假如你全都說了就更好。 1 你自己適合做銷售的理由 :比如你專業(yè)對口,做過銷售類

當(dāng)問到這個問題的時候，面試官就是想知道 你個人的一個職業(yè)規(guī)劃 你是否喜歡這份工作 是否適合 可能大部分 的應(yīng)屆畢業(yè)生 會說是與專業(yè)對口的 學(xué)校要求出來實習(xí)找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿(mào)業(yè)務(wù)員的 所以我

平心而論，如果你真想做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，而且確實有能力去做，那就如實表達(dá)。如果，你并沒有十足的把握，也不是太想做，那就說，你暫時不考慮這個崗位，而是想要應(yīng)聘XX職位，這就可以了。

首先要說明自己喜歡從事業(yè)務(wù)員工作，覺得有挑戰(zhàn)性，可以實現(xiàn)自己的價值。然后可以介紹自己的實踐能力比如口才好、勤快等，來充分說明自己適合做業(yè)務(wù)員。如果做過業(yè)務(wù)員的還可以介紹一下自己以往的業(yè)績，以進(jìn)一步證明自己有充分的

面試官問財務(wù)管理的學(xué)生為什么要做外貿(mào)業(yè)務(wù)員,怎么回答

在眾多崗位中，我選擇了這個崗位，我也相信這個崗位會適合我，我相信我的選擇是對的。所以說，工作是我的選擇，而這份工作是我正確的選擇。（我們回答考官的問題，可以從簡單的切入，留一點時間給后面的回答做鋪墊）第二：

有資深經(jīng)驗的面試官無論你怎么回答都看出你不是真的熱愛外貿(mào)，你的心里話會表現(xiàn)在你的姿態(tài)和語言等等，別提了。對付普通面試官，可以告訴他你希望做好一件事，也有做好的信心。

如果，你并沒有十足的把握，也不是太想做，那就說，你暫時不考慮這個崗位，而是想要應(yīng)聘XX職位，這就可以了。

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從

外貿(mào)跟單面試,假如面試官問你為什么想從事這個職位,應(yīng)該怎樣回答?

可能大部分 的應(yīng)屆畢業(yè)生 會說是與專業(yè)對口的 學(xué)校要求出來實習(xí)找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿(mào)業(yè)務(wù)員的 所以我也一樣，這樣的回答確實很真實很普通 但是吸引不了HR的注意 公司招聘是要找 有才能的人 所以

平心而論，如果你真想做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，而且確實有能力去做，那就如實表達(dá)。如果，你并沒有十足的把握，也不是太想做，那就說，你暫時不考慮這個崗位，而是想要應(yīng)聘XX職位，這就可以了。

1、告訴面試官，自己的專業(yè)成績還不錯，選擇轉(zhuǎn)行主要是基于興趣。2、告訴面試官，你的興趣和個性都非常適合這個行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結(jié)果。3、告訴面試官，為了讓自己能夠快速勝任這個崗位，你已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備。

首先要說明自己喜歡從事業(yè)務(wù)員工作，覺得有挑戰(zhàn)性，可以實現(xiàn)自己的價值。然后可以介紹自己的實踐能力比如口才好、勤快等，來充分說明自己適合做業(yè)務(wù)員。如果做過業(yè)務(wù)員的還可以介紹一下自己以往的業(yè)績，以進(jìn)一步證明自己有充分的

為什么想從事外貿(mào)業(yè)務(wù)員工作

發(fā)展中國家經(jīng)濟(jì)比較落后,對外貿(mào)易額也相對少得多。 4、政治因素。世界各國的政治關(guān)系,一個國家的政策對國際貿(mào)易也有很大的影響。海灣戰(zhàn)爭后伊拉克石油出口銳減,就是政治原因造成的。 問題七:為什么國際貿(mào)易中要使用貿(mào)易術(shù)語 國際貿(mào)易

因為熱愛。首先，外貿(mào)跟單是服務(wù)于外貿(mào)業(yè)務(wù)的，有了業(yè)務(wù)才去跟單，隨著發(fā)展外貿(mào)跟單可以轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)，當(dāng)然有些公司這個界限劃分的并不明顯，跟單也可以接業(yè)務(wù)。至于回答，你可以從興趣愛好和外貿(mào)行業(yè)的特點出發(fā)。說你喜歡富有挑戰(zhàn)

如果沒有自己的穩(wěn)定市場和高端客戶，就必須要走外貿(mào)這條路才能長遠(yuǎn)發(fā)展。一直走彎路，很難建立長期的品牌效應(yīng)。3、做外貿(mào)不會影響內(nèi)銷，反而會助長 做外貿(mào)其實并不會影響企業(yè)做內(nèi)銷。做外貿(mào)，不需要企業(yè)和內(nèi)銷一樣投入大量的

1、首先，避開了在國內(nèi)同行競爭太大的壓力，提升品牌在國內(nèi)領(lǐng)域的影響力。2、其次，開拓了新市場，任何一個企業(yè)都需要注入新鮮的血液，無疑外貿(mào)刺激到了這一點。3、如果你有自己的品牌，那么外貿(mào)的開展可以說是一次海外的廣

為什么要做選擇做外貿(mào)

1、外貿(mào)并非不好做 外貿(mào)好不好做，不能光看眼前或者極個別的情況。不管是做國外或者國內(nèi)生意 對于一直處理觀望狀態(tài)的企業(yè)，我們想告訴您，外貿(mào)和其他所有生意一樣，總會有人失敗。只要你在努力，堅持做好產(chǎn)品，那你就不會成為那一小攝失敗者中的一員。 2、OEM型企業(yè)，外貿(mào)是必經(jīng)之路也是捷徑像對外貿(mào)易比較發(fā)達(dá)的廣東，有實力的企業(yè)，基本上都是通過發(fā)展外貿(mào)做起來的。尤其OEM型企業(yè)，高端的優(yōu)質(zhì)的客戶，大部分都在國外。如果沒有自己的穩(wěn)定市場和高端客戶，就必須要走外貿(mào)這條路才能長遠(yuǎn)發(fā)展。一直走彎路，很難建立長期的品牌效應(yīng)。 3、做外貿(mào)不會影響內(nèi)銷，反而會助長 做外貿(mào)其實并不會影響企業(yè)做內(nèi)銷。做外貿(mào)，不需要企業(yè)和內(nèi)銷一樣投入大量的人力物力，只需要把關(guān)好產(chǎn)品質(zhì)量等。做對事情，堅持一段時間，慢慢從建立基礎(chǔ)同時把握以市場為先的原則，就基本上可以看到效果。企業(yè)有了訂單，賺到利潤了，入門了，就可以拿著賺到的錢來擴(kuò)充外貿(mào)業(yè)務(wù)。有了訂單的支撐，企業(yè)也會更有信心，更有方向，把您企業(yè)完善的外貿(mào)系統(tǒng)建立起來，為企業(yè)建立一個長期良性的生意模式。兩條腿跑路肯定可以跑的更快。到時候外貿(mào)做好了，若想同時開展國內(nèi)業(yè)務(wù)，也是很容易的。
你的觀點似乎與現(xiàn)實相悖，現(xiàn)在的真實情況是很多人正在離開外貿(mào)行業(yè)。

首先要看你原來從事什么行業(yè)，有什么基礎(chǔ)，有幾年工作經(jīng)驗了，英語水平如何，你所要轉(zhuǎn)行的單位從事什么行業(yè)（產(chǎn)品） 一般說來，業(yè)務(wù)員要掌握必要的外貿(mào)流程、函電方面的知識，以及足夠的英語水平，然后，作為新手，必須全力學(xué)習(xí)行業(yè)產(chǎn)品的知識，即你們公司主要經(jīng)營的產(chǎn)品方面的內(nèi)容，此為重中之重！ 總的來說，外貿(mào)業(yè)務(wù)員是比較具有挑戰(zhàn)性的工作，以后會遇到相當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫?，前期必須做好足夠的心理?zhǔn)備，包括學(xué)習(xí)基本的產(chǎn)品知識過程中，會相當(dāng)辛苦。 做外貿(mào)業(yè)務(wù)員的關(guān)鍵不是英語有多好，流程理論知識學(xué)得有多棒，而是肯吃苦，肯學(xué)習(xí)，熟悉行業(yè)內(nèi)的知識，細(xì)心全面，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力等，簡單地說就是更加注重個人的工作素質(zhì)和全面的職業(yè)素養(yǎng)。 所以面試的時候，表現(xiàn)的應(yīng)該是個人素質(zhì)以及肯吃苦、肯學(xué)習(xí)的愿望，讓單位看到培養(yǎng)你的前景（當(dāng)然，像必要的外貿(mào)知識和英語等技能也是不能少的），這才是面試的時候能表現(xiàn)出與眾不同的關(guān)鍵，我招新人也是看重這一點。
有資深經(jīng)驗的面試官無論你怎么回答都看出你不是真的熱愛外貿(mào)，你的心里話會表現(xiàn)在你的姿態(tài)和語言等等，別提了。對付普通面試官，可以告訴他你希望做好一件事，也有做好的信心。
我覺得外貿(mào)跟單是外貿(mào)業(yè)務(wù)員的前身，一般剛開始做外貿(mào)都是從跟單過渡到業(yè)務(wù)員的。
就是問工作經(jīng)歷，什么能力可以勝任主管這個職位，還有就是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么樣子。
　　大多數(shù)招聘專家認(rèn)為，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞是因為簡歷制作存在著缺陷。如，工作經(jīng)歷與招聘企業(yè)的要求沒有顯著關(guān)聯(lián)性；在描述工作經(jīng)歷時，過分強(qiáng)調(diào)工作職責(zé)而忽略工作技能（尤其是軟性或商務(wù)技能）和工作成績；整份簡歷缺少邏輯關(guān)系，結(jié)構(gòu)過于簡單或凌亂，或工作經(jīng)歷描述不能突出重點…… 　　那如何才能最大程度地發(fā)揮簡歷的作用，或讓你的簡歷在眾多求職信中脫穎而出呢？我認(rèn)為其中有三個竅門需要掌握： 　　簡歷是為面試官設(shè)計的，它是有關(guān)求職者的最初介紹。當(dāng)我們面對大量簡歷時，通常會使用“兩步法”來進(jìn)行篩選： 　　1）刪除那些沒有達(dá)到職位基本要求的求職者； 　　2）找出包含下列內(nèi)容的簡歷：具備取得成果的職業(yè)動力的陳述，如某季的銷售額、所負(fù)責(zé)的轄區(qū)、銷售排名等；和應(yīng)聘崗位相符合的職業(yè)目標(biāo)；嚴(yán)謹(jǐn)、通順的語句和整潔的外觀。 　　面試官在查看簡歷時，一般會注意以下細(xì)節(jié)： 　　· 是否有過長的教育描述（意味著求職者可能沒有多少工作經(jīng)歷），有太多的個人信息描述； 　　· 對工作空白期，不能提出合理的解釋（我們會了解求職者在這期間做了什么）； 　　· 在經(jīng)歷描述中，有一、兩段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好幾年后（意味著求職者的文化、價值適應(yīng)性存在著瑕疵）； 　　· 最近一份工作期限依然采用“-至今”的描述（說不定求職者已離職一段時間了）； 　　· 不合邏輯的工作選擇或職業(yè)發(fā)展（如總賬會計后的職位是服裝銷售主管）； 　　· 只有工作和職位的描述，沒有取得的成果的描述…… 　　言簡意賅地敘述工作經(jīng)歷。作為面試官，我們必須花費(fèi)盡量少的時間來過濾最不可能被選中的求職者，而用盡可能多的時間來考慮最有可能被選中的求職者。因此，求職簡歷應(yīng)該寫得清楚簡潔，直奔主題——工作背景和教育、培訓(xùn)經(jīng)歷。 　　對于工作精力不超過五年的求職者，簡歷的篇幅一般不應(yīng)該超過一頁；對于工作比較豐富的求職者，在撰寫簡歷時也應(yīng)該有的放矢，可以按時間順序刪除或簡要帶過一些無關(guān)緊要的經(jīng)歷，但一定要強(qiáng)調(diào)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的信息（如上一份工作的職責(zé)、目標(biāo)、業(yè)績、具備的技能和知識、擁有的證書或資質(zhì)）。如果求職者的經(jīng)歷、涉獵的崗位比較廣泛，我們建議求職者根據(jù)求職目標(biāo)、應(yīng)聘職位設(shè)計制作兩三個版本的簡歷。 　　曾經(jīng)有位求職者來應(yīng)聘企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)，但她在簡歷和面試中過分強(qiáng)調(diào)其“業(yè)務(wù)發(fā)展（BD）”方面的經(jīng)驗和成就，最終，我們婉拒了她，但在其后的感謝信中，她反復(fù)向我強(qiáng)調(diào)其在財務(wù)管理方面的經(jīng)驗和信心。我想告訴應(yīng)聘者的是：如果你明明知道企業(yè)在招聘A職位，你何必花費(fèi)大量的筆墨在簡歷中描述自己就任BA職位時的工作目標(biāo)、成就和技能呢？何不集中筆墨撰寫能夠勝任A職位的事實依據(jù)。 　　撰寫簡歷應(yīng)遵循實事求是的原則。包括我在內(nèi)的面試官經(jīng)常抱怨，很多求職者的簡歷撰寫得非常專業(yè)、精彩與誘人，但實際面談的結(jié)果遠(yuǎn)不如簡歷所寫得那么優(yōu)秀。 　　我曾經(jīng)為一家企業(yè)招聘HR經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)不少求職者在簡歷中將自己描述為“招聘專家”——了解、熟悉和擅長使用測評工具，如MBTI、16FP等，在面試中，我便和這些求職者聊起了MBTI在招聘、團(tuán)隊建設(shè)中的運(yùn)用，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他們只是聽說或在工具上看過MBTI的介紹，因此，他們便在簡歷上“大膽顯示”自己的知識面和專業(yè)深度。對此，我的建議是：面試官在面試時，會根據(jù)求職者簡歷上的任何陳述“設(shè)計”或展開面試提問，那怕是求職者信手寫上的信息，所以求職者應(yīng)對自己簡歷上的一切描述做好事先準(zhǔn)備，以便能夠與面試官進(jìn)行深入的探討。 　　另外一點也非常重要，簡歷應(yīng)該據(jù)實描述，避免夸大或掩蓋。我曾經(jīng)面試的一位候選人，她應(yīng)聘的是成本會計主管，我和財務(wù)部門的高級經(jīng)理對候選人的工作經(jīng)歷、個性類型比較滿意，而且已經(jīng)與她談妥了Offer；但在候選人背景調(diào)查過程中，我們發(fā)現(xiàn)她在工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)安排上撒了謊；作為財務(wù)人員，這是最為忌諱的。最終，我們不得不放棄這位看來很不錯的候選人。事實上，她因為研讀MBA課程的原因早就離開了最近一份工作的公司，但她的簡歷卻表示仍然在職；而在面試時，她又說是脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，但在這家企業(yè)兼職……難怪，心理學(xué)家說：在一個謊言之后，需要用99個來彌補(bǔ)！ 　　總之，好的簡歷能夠幫助你獲得面試機(jī)會，它就像是面試的助動器，引導(dǎo)面試官關(guān)注你的工作經(jīng)歷、技能和成就。（完）