100萬。外貿物流利潤大概在百分之十左右。做外貿一年一百萬快遞費賺100萬。貿易亦稱“國外貿易”或“進出口貿易”，簡稱“外貿”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地區(qū)）之間的商品、勞務和技術的交換活動。

一般做外貿單證員的年薪6-10萬元左右。外貿單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務活動，它貫穿于進出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時間性強和要求高等特點。外貿單證是指進出口業(yè)務中

外貿業(yè)務員的工資從3000-10000元不等，更高的年薪有5萬-10萬元。外貿業(yè)務員的工資組成主要是以“底薪+提成+獎金”的模式。底薪其實只占極少一部分，而提成+獎金都是和訂單業(yè)績掛鉤，所以外貿業(yè)務員的工資收入是兩極分化的。

正常情況下業(yè)務員的底薪在2000-6000居多，主管或經理高三五千塊，根據(jù)地區(qū)和行業(yè)不同，也就是底薪基本不會超過10萬/年，如果要掙到40萬/年，我們以外貿行業(yè)比較常用的按營業(yè)額1%計算，也就是個人需要業(yè)務量至少做到300-400

年薪10萬-12萬。張家港國泰外貿業(yè)務員，是屬于外貿方面的人員，年薪就是年薪10萬-12萬。外貿業(yè)務員是從事對外貿易業(yè)務的銷售人員，是連接國內和國外外貿的樞紐。

主要是看自己的業(yè)績與發(fā)展，公司的流程等等，一般都沒有一定的，在錦程訂艙中心的常用工具上看見的，參考。

結論：做外貿業(yè)務員能賺年薪百萬！??！我的回答是能，而且還能更多 外貿行業(yè)說白了，和你在國內做生意是差不多的，差別是你把產品賣給中國人，外貿業(yè)務員是把產品賣給外國人。對于做外貿的人來說，賺一百萬人民幣，就

做外貿業(yè)務員年薪能達到100萬嗎?

年薪50萬在中國屬于相對較高的收入層次。根據(jù)中國國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，中國全國職工平均工資在2020年為93,087元人民幣，約合14,400美元。以此為基準來衡量，年薪50萬人民幣相當于4倍以上的全國平均工資，因此可以認為是比較

因此，在國內年薪能拿到50萬，月薪達到4.17萬的人肯定不會常見。實際上，在某些領域中，年薪超過500，000的公司很普遍。主要是一些互聯(lián)網公司，例如華為，騰訊，阿里等高科技巨頭，他們的薪水水平可以接近或超過50萬，但僅是

家庭年薪50萬在不同的地區(qū)和不同的職業(yè)中屬于不同的水平。在一些一線城市，如北京、上海、廣州等，50萬元人民幣的年收入可能只能算作中產階級偏上水平。而在一些較為落后的地區(qū)，50萬元人民幣的年收入則可以被視為高收入

年收入50萬在全國大部分地區(qū)算是金領水平了，在北京、上海、深圳等發(fā)達地區(qū)應該是白領水平。金領有些是公司的管理人員如：CEO(首席執(zhí)行官）、CFO(財務總監(jiān)）或COO(首席運營長）等；有些高級知識從業(yè)人員如：工程師、律師、

年薪50萬屬于高薪水平。 一般50萬年薪的人，月薪已經到了3至5萬，這樣的工資水平在企業(yè)中已算是高薪階層了。家長從小教育我們，一定要好好學習，畢竟學習才是唯一的出路，學到更多的知識不僅在社會中能夠保護自己，自身優(yōu)勢

在中國，年收入50萬屬于相對較高的收入水平。在中國，年收入50萬屬于相對較高的收入水平，高于全國城鎮(zhèn)居民家庭人均可支配收入水平。然而，這個水平在不同地區(qū)和行業(yè)之間可能會有所差異。收入層級的范圍和占比會因地區(qū)、行業(yè)、

年薪50萬屬于高薪水平。一般50萬年薪的人，月薪已經到了3至5萬，這樣的工資水平在企業(yè)中已算是高薪階層了。老板在對這類員工的加薪會比較謹慎，不會輕易給他們加薪，因為工資基礎高，加薪10%就是5000元，再加上五險一金等

年薪50萬屬于什么水平?

2022年12月24日，53171位國際經濟與貿易專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為4265元，其中應屆畢業(yè)生工資3352元，0-2年工資3675元，10年以上工資4675元，3-5年工資4344元，6-7年工資6293元，8-10年工資7377元。國際經濟與貿易專業(yè)

即便是底薪四五千的，業(yè)績好的，一年下來，十幾二十萬的年薪還是沒什么問題的。要是能遇到大單，可以沖擊五十萬年薪了。六、外貿業(yè)務員的發(fā)展前景 外貿業(yè)務員還是看銷售業(yè)績吃飯的，一般情況下，工資破萬還是比較輕松的。相

綜合薪資能在一兩萬塊錢，如果做的不好的話，有可能在五六千?；旧鲜歉鷺I(yè)務掛鉤的業(yè)務做的好的話，那么這個拿的錢就越多，有可能四五萬都是有可能的呀。每一行都這樣做業(yè)務的話薪資差距稍微大一些。

一般做外貿單證員的年薪6-10萬元左右。外貿單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務活動，它貫穿于進出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時間性強和要求高等特點。外貿單證是指進出口業(yè)務中

高。1、福利待遇好。員工工資在6000至8000元,每個節(jié)假日都有單獨的禮品，有五險一金,能帶薪休假，因此國企外貿公司好。2、公司工作環(huán)境好。國企外貿公司有獨立的辦公室，每天有人打掃,有空調，飲水機等基本設施，環(huán)境非常好

他公司客戶不超過十個，都在北美地區(qū)，一年基本上跟每個客戶只做一單，但是量是海量，每一單發(fā)出的貨都是幾個二十尺的柜，因為很熟，所以知道他一年能掙四五十萬美元，

不能。外貿公司一年能賺40至60萬，但是具體要看公司的規(guī)模。如果規(guī)模大的話是400萬至500萬。所以外貿公司一年不能賺千萬。

國企外貿公司年薪能有四五十萬嗎

入行幾年的外貿業(yè)務員如果做的好的話，綜合薪資能在一兩萬塊錢，如果做的不好的話，有可能在五六千?；旧鲜歉鷺I(yè)務掛鉤的業(yè)務做的好的話，那么這個拿的錢就越多，有可能四五萬都是有可能的呀。每一行都這樣做業(yè)務的

5年以上的業(yè)務員，都在1000W左右，超過1000W的都算超級厲害的了，換成個人收入也就是，新手月薪在2W左右，熟手月薪在3-5W左右是靠譜的；3. 工作能力決定，由于外貿領域的細分，外貿業(yè)務員崗位已經細分成，市場開發(fā)，平臺

一般做外貿單證員的年薪6-10萬元左右。外貿單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務活動，它貫穿于進出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時間性強和要求高等特點。外貿單證是指進出口業(yè)務中

比較成熟的業(yè)務員5萬一10萬，當然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅在5萬元左右 在各外貿公司之間，薪水標準也有所區(qū)別。一般而言，上市公司要更高一點。而

外貿業(yè)務員底薪一般在3000左右，提成點數(shù)根據(jù)行業(yè)一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業(yè)經驗的業(yè)務員底薪在4500左右，不超過5000，這個崗位要想收入高是同銷售業(yè)績掛鉤的。銷售額一千萬兩個點提成就是二十萬， 在一般

綜上所述，外貿業(yè)務員底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。業(yè)務員應該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來更多的利潤。同時，也要注重個人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機會。

外貿員的底薪在5000左右。

外貿業(yè)務員收入

回扣是不是好辦法？ 有一個客戶談了三年才談下來，很不容易。最近跟這個客戶聊起，為何讓我足足等了三年才下單。客戶告訴我，首先我們的價格不是最好的。第二，我們每年有去參加廣交會。第三，他的跟單有問題。 客戶說價格上略高1%-2%是因為每個工廠在運營成本上有所不同，所以略有不同也是合理的。如果買方和賣方能夠相互吸收一部分差價的話就沒有問題。我是想借這個案例提醒一下同學們，同行的價格對你只具有參考性，不一定具備可操作性，不要陷入一味的比價誤區(qū)。你的客戶多了你的收入自然也就多了，所謂積少成多。 第二個參加展會會讓客人覺得很沒有安全感，因為他以前合作的工廠會拿著他的產品去展會，這樣他的一部分客戶就會選擇直接跟工廠做生意了。如果同學們自己的工廠已經滿負荷運轉了，希望同學們能留出多一點時間在維護老客戶的關系上，不要好高騖遠。切莫為了撿個POTATO而去傷害老客戶的感情。有時候展會不一定是去開發(fā)新客戶的，也許是宣傳一下自己的品牌，也許是看看行情，看看今年的風是在往哪邊吹。畢竟老客戶的訂單已經是你即得的利益，你沒有必要去犧牲眼前的利益換一個不切實際的希望。而且同類產品在同個市場會引起不良競爭。保護好客戶也很重要。當你遭遇淡季急需訂單的時候，你的老客戶興許能幫你個大忙。 第三，他的跟單拿了回扣，這是個大問題。他說因為他的業(yè)務比較多需要多幾個跟單幫他到不同的工廠下單和驗貨。然后工廠就會在暗中給跟單員小費。這會導致什么問題呢？其中某一票貨物出了問題。老外說我們需要重新?lián)Q一個供應商，但是跟單員還是會把訂單放到原來的工廠，因為拿人手短?？蛻粝胂耄赡芤疹櫼幌鹿痰母星?，也就同意了。但是跟著接二連三的問題，最后導致客戶把他的跟單員炒魷魚了。有時候生意是很純粹的，如果你的出發(fā)點是正確的，得到的結果可能也是積極的。如果你的出發(fā)點不對，得到的一定會是個糟糕的結果?，F(xiàn)在很多老外都明白羊毛出在羊身上的道理，如果他給你的訂單不賺錢，你怎么可能請他去吃大餐，請他喝名酒？也許你幫他的品質做好或者提供一個更有競爭力的價格，他會覺得即使去一個小的穆斯林餐廳吃個拉面也很好。 你的收入是否跟你的付出成正比？ 前段時間，客戶的業(yè)務經理鬧著要辭職，究其原因是因為他覺得他的勞動跟她的收入不成正比。搞的一段時間我們跟這個客戶的生意往來不是很順暢，頭大。于是，我打電話給客戶，我問他為何最近一段時間為何訂單會屢屢延遲??？客戶說因為他的業(yè)務經理想辭職。他現(xiàn)在還找不到合適的人選。我跟他說，你的業(yè)務經理已經跟著你很多年了，為何不能給他加點薪水！客戶說，因為他的業(yè)務經理做的一些比較繁瑣的小事，例如把既定的訂單下發(fā)到工廠，比如說付款，訂機票等等。我跟他說你看起來這些事情是微不足道，但是我覺得這也是加薪的理由。你說YOYO,今天你去銀行幫哪個供應商付一下款，她就去了。探客TANK007手電筒 專業(yè)智造手電筒。你說YOYO明天我要去參觀工廠，她也幫你去訂機票。你每天都在重復，YOYO,DO THIS.YOYODO THAT.難道這還不能成為你給他加薪水的理由嗎？另外，因為崗位的交接影響訂單的進度，如果帶來損失，可能比你增加薪水還要多。后來，客戶欣欣然就給YOYO增加了薪水?，F(xiàn)在我們的合作又變得通暢了。如果你不是在坐等天上掉餡餅，那么我想即使你是一塊板磚也是可以很有用的。這就是你加薪的理由。 最后我想說的是，其實外貿業(yè)務員是一個在夾縫中求生存的職業(yè)。如果你做的好，單單是提成就不會比老板的收入少，因為你在這個崗位上根本不需要付出任何成本，即使有成本我想99%可能是你的努力和汗水吧。如果你沒有業(yè)績或者業(yè)績很差，那么老板付你多少工錢都覺得是種奢侈，企業(yè)的本質就是盈利，不是說天下烏鴉一般黑，但是每個老板的心態(tài)都一樣，如果不賺錢誰愿意花那么多成本請一個高薪低能的業(yè)務員每天坐在辦公室，看著都心煩。外貿每天都有奇跡在發(fā)生，也有各種出師未捷身先死的悲哀。說到底，外貿業(yè)務員的收入是跟自己的業(yè)績掛鉤的。
首先，你是新手，主要任務是為自己鋪墊，學習經驗，學習技巧，學習操作。利用公司平臺了解市場，了解行情。等你學到了這些，以后就自然知道里面的利潤，自己應該有多少提成，談判也有底氣。 而且1800是固定工資，做業(yè)務來說不算少了。而且你是新手，什么都不懂，而外貿是周期比較長的一個工作（具體你可以上網查查，有多少業(yè)務員是一年都簽不到一單的）。假設剛開始就底薪800加提成的話，如果你長時間簽不到單子，你的自信心是很受打擊的。而且是心理是很難過的。所以剛開始固定的1800來說是算中等了。這間公司的想法比較成熟，比較為業(yè)務員著想。希望里面的工作氛圍不會差。 而提成不是說不去想，而是還沒有到這個時候。要懂得忍耐和控制好自己的浮躁。要學會成長，自身成熟點，眼光長遠點。還年輕，要學習的還有很多。 等以后熟悉了行業(yè)，有資本了，有累計的客戶，貨代等等之后。工作好開展了。工資自然水漲船高。要是公司那時沒有給你合適的提成，自己能信心飽滿的換更好的公司，上一個更好的臺階?；蚴亲约簊oho，開公司，都不是沒有可能的。 學習怎么規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯和人生。 祝福你早日找到自己的路，發(fā)揮自己最大的潛能。
年薪50萬屬于高薪水平。 一般50萬年薪的人，月薪已經到了3至5萬，這樣的工資水平在企業(yè)中已算是高薪階層了。老板在對這類員工的加薪會比較謹慎，不會輕易給他們加薪，因為工資基礎高，加薪10%就是5000元，再加上五險一金等方面的開支，綜合成本很高，換句話說，老板付出很大的代價在供著這些高薪員工。除非為公司帶來的效益非常明顯，否則老板不會主動加薪。 簡介 此外，50萬年薪的人很多都超過了35歲，這個年齡段的中年人大都上有老下有小，生活壓力都不小。 因此不可能全部精力都放在工作上，還有隨著年齡的增加，人的學習能力是會不斷下降的，正是如此，這個年齡段的員工在職場上的競爭力也是不斷下降的。如果不能有所突破，別說升職加薪，能保持現(xiàn)有的職位薪酬已經算是不錯的。所以，年薪五十萬對大部分人來說就是職業(yè)的一個天花板，再也升不上去了！
年薪在50萬左右,在北京屬于中等偏上的水平。現(xiàn)在北京的平均薪資是年薪35萬元左右,所以50萬元屬于中等偏上?！菊? 年薪50萬在北京處于什么水平？【提問】 年薪在50萬左右,在北京屬于中等偏上的水平?，F(xiàn)在北京的平均薪資是年薪35萬元左右,所以50萬元屬于中等偏上?！净卮稹?br>