法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，業(yè)務(wù)員與公司簽訂保密協(xié)議，離職后帶走公司客戶的，是不是違法要看保密協(xié)議的約定，如果違反約定給造成公司損失的，就是違法的。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議

銷售離職帶走客戶違法，侵犯了原公司的商業(yè)秘密。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉

違法，員工跳槽后帶走原公司客戶是違法的，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，如果和員工簽的保密協(xié)議中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏?！痉煞治觥可虡I(yè)

業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違不違法需要視情況而定：1、要看你和單位之間有沒有競業(yè)禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業(yè)機(jī)密的情況下，不違法。2、如果侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法

員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為

銷售帶走客戶違法嗎

法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，業(yè)務(wù)員與公司簽訂保密協(xié)議，離職后帶走公司客戶的，是不是違法要看保密協(xié)議的約定，如果違反約定給造成公司損失的，就是違法的。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議

銷售離職帶走客戶違法，侵犯了原公司的商業(yè)秘密。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉

法律分析：離職后是不可以帶走公司客戶的，員工離職后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，如果原公司和員工簽的相關(guān)協(xié)議中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，

違法，員工跳槽后帶走原公司客戶是違法的，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，如果和員工簽的保密協(xié)議中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏?！痉煞治觥可虡I(yè)

法律主觀：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。 如果和員工簽的《 保密協(xié)議 》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。勞動(dòng)者違

業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違不違法需要視情況而定：1、要看你和單位之間有沒有競業(yè)禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業(yè)機(jī)密的情況下，不違法。2、如果侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法

法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)

銷售離職帶走客戶違法嗎

（4）貨款到期后一個(gè)月，客戶仍未付款，則根據(jù)貿(mào)易條款收取拖欠貨款的滯納金，并將之明確告知客戶，給對(duì)方一定壓力。2、委托專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)催收 企業(yè)自行催收3個(gè)月，依然沒有結(jié)果，應(yīng)該盡快委托專業(yè)的第三方催收機(jī)構(gòu)處理。

因?yàn)槟闼较虏僮鲿?huì)直接逃避外匯管理，然而資金就變得來源不明，所以這種操作是不合法的。一些單純代收美元的公司通過這種方式收取外匯和傭金，這也是違法的，規(guī)定也很明確，會(huì)觸犯刑法。一旦被發(fā)現(xiàn)，將被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄——我們以前應(yīng)該

拖欠貨款是債務(wù)糾紛，不構(gòu)成詐騙罪，可以通過民事訴訟途徑追回貨款。欠錢跑路侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)。有些犯罪活動(dòng)，雖然也使用某些欺騙手段，甚至也追求某些非法經(jīng)濟(jì)利益，但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。

2、如果知道該公司是詐騙，而繼續(xù)與公司已其干，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。但不管怎么講，公司才是違法主體，作為主犯，公司老板及高管才是主要犯罪人員，主要后果應(yīng)該由公司承擔(dān)。3、如果該公司本身就是空殼公司，沒有經(jīng)過正規(guī)注冊(cè)，這

惡意逃債通常被視為民事爭議，而不是刑事犯罪，至少在大多數(shù)國家中是如此。這意味著如果債務(wù)人故意不履行其還款義務(wù)，通常需要采取民事法律程序來追求未支付的債務(wù)，而不是通過刑事訴訟來追究刑事責(zé)任。但是，需要注意的是，在

外貿(mào)收老外貨款跑路違法嗎

法律分析：離職后是不可以帶走公司客戶的，員工離職后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，如果原公司和員工簽的相關(guān)協(xié)議中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，

法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)

業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違不違法需要視情況而定：1、要看你和單位之間有沒有競業(yè)禁止約定，如果沒有，在沒有泄露單位商業(yè)機(jī)密的情況下，不違法。2、如果侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法

法律主觀：員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。 如果和員工簽的《 保密協(xié)議 》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。勞動(dòng)者違

業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違法嗎

法律分析：如果勞動(dòng)合同有約定競業(yè)協(xié)議，按勞動(dòng)合同約定處理；如果勞動(dòng)合同沒有特殊約定，銷售能夠證明客戶自愿選擇與自己或者其新單位進(jìn)行市場交易的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定沒有采用不正當(dāng)手段，是合法的。法律依據(jù)：《最高人民關(guān)于審理不正當(dāng)

可能會(huì)涉及法律責(zé)任。其次，您還需要考慮道德和商業(yè)聲譽(yù)的問題。如果您銷售自己開發(fā)的客戶資源，可能會(huì)破壞與客戶和其他業(yè)務(wù)伙伴之間的關(guān)系，損害您的商譽(yù)和信譽(yù)。這可能對(duì)您的個(gè)人品牌和未來的商業(yè)機(jī)會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。

法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，業(yè)務(wù)員與公司簽訂保密協(xié)議，離職后帶走公司客戶的，是不是違法要看保密協(xié)議的約定，如果違反約定給造成公司損失的，就是違法的。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議

銷售離職帶走客戶違法，侵犯了原公司的商業(yè)秘密。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉

違法，員工跳槽后帶走原公司客戶是違法的，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，如果和員工簽的保密協(xié)議中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏?！痉煞治觥可虡I(yè)

法律主觀：若用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競業(yè)限制條款，銷售離職帶走客戶屬于侵犯用人單位商業(yè)秘密的，屬于違法，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制條款約定，向用人單位支付違約金。法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條 對(duì)負(fù)有保

銷售帶走客戶資源犯法嗎