3. 留有時(shí)間提升自我：表達(dá)出自己在下班后會繼續(xù)學(xué)習(xí)、提升自己或參加其他有益活動的計(jì)劃。例如：“我在工作之余也非常重視個人成長和學(xué)習(xí)，所以會利用這段時(shí)間來參加一些專業(yè)培訓(xùn)課程或者進(jìn)行自我提升，以便更好地為團(tuán)隊(duì)和

一、日常例行工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作流程以文字的形式交接；二、日常工作涉及到的表單、文件；三、管理范圍內(nèi)的鑰匙等；四、管理范圍內(nèi)的固定資產(chǎn)明細(xì)等。

交接班標(biāo)準(zhǔn)6個內(nèi)容是：1、接班人員接班前應(yīng)做到：⑴提前30分鐘到達(dá)現(xiàn)場，了解運(yùn)行方式和上幾個班的運(yùn)行情況，查看報(bào)單和崗位記錄，然后檢查設(shè)備及各種儀表。⑵針對生產(chǎn)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，提出事故預(yù)想。⑶清點(diǎn)工具、檢查衛(wèi)生。

一、工作交接的內(nèi)容 工作文件。包括政策法規(guī)、內(nèi)部制度、培訓(xùn)材料、操作手冊、各類相關(guān)材料等。工作資料。在職期間的工作記錄資料，如電子版的工作日志、記事本等。崗位任務(wù)。崗位涉及工作流程、關(guān)鍵控制點(diǎn)和注意事項(xiàng)。當(dāng)前工作。

交接班制度的內(nèi)容[3] 交接班工作是保證安全正常運(yùn)行，明確責(zé)任的重要環(huán)節(jié) 一、交接班工作內(nèi)容 1、 交清本班生產(chǎn)運(yùn)行及設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況。 2、 交清生產(chǎn)報(bào)表、生產(chǎn)工具。 3、 交清上級工作指令。 4、 交接班人員共同對設(shè)備進(jìn)

1、知識的轉(zhuǎn)移 工作交接是交接人在一段時(shí)間內(nèi)或在就業(yè)期間所涉及的知識進(jìn)行轉(zhuǎn)移。通過工作交接將相關(guān)知識交接給接手的人有助于知識、工作的傳承與保留。2、確保工作的連續(xù)性 工作交接的完成可以確保相關(guān)職位所涉及的工作能夠在

1、工作文件。包括政策法規(guī)、內(nèi)部制度、培訓(xùn)材料、操作手冊、各類相關(guān)材料等。2、工作資料。在職期間的工作記錄資料，如電子版的工作日志、記事本等。3、崗位任務(wù)。崗位涉及工作流程、關(guān)鍵控制點(diǎn)和注意事項(xiàng)。當(dāng)前工作。了解當(dāng)前

交接工作內(nèi)容包括什么

第一點(diǎn)：理性思考 首先，當(dāng)面對這種情況時(shí)，我們需要保持冷靜，不要激動或過度反應(yīng)。我們需要理性地思考，嘗試從積極的角度看待這個問題。也許公司在安排工作方面有困難，而你是一個可信賴和優(yōu)秀的員工，因此他們需要你的幫助。

1.事先通知公司：在辭職之前，最好向公司的上級或者人力資源部門提出申請，提前說明你的打算，同時(shí)盡可能地讓公司有足夠的時(shí)間找到其他人來頂替你的工作，以減少對公司的不必要影響。2.提供合適的替代人選：如果你有可靠、

3、部門負(fù)責(zé)人：檢查交接人列出的清單是否還有遺漏項(xiàng)，關(guān)注接手人是否基本能獨(dú)立目前工作。根據(jù)關(guān)注情況對交接工作提出建議。作為監(jiān)交人確認(rèn)部門崗位工作交接的完成。綜上所述，要做好工作交接，一是需要交接人、接手人、監(jiān)交

1、以負(fù)責(zé)任的態(tài)度來交接工作 離職前站好最后一班崗，守好工作底線，是職場人的基本修養(yǎng)，也以防日后再受前司的叨擾。在離職前，不管工作做到哪一個步驟，都要做好自己的手頭工作，認(rèn)真地做好交接，離職見人品。2、寫

做好交接工作：離職前，應(yīng)與接手人進(jìn)行充分的交流和溝通，詳細(xì)介紹工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、存在的問題等，確保接手人可以順利接手工作。整理歸檔工作資料：離職前，應(yīng)整理歸檔自己的工作資料，包括工作文件、記錄、報(bào)告等，確保后續(xù)

1、與你的主管或上級溝通 如果你的主管或上級安排你工作的原因不是出于惡意，而是因?yàn)樗麄冃枰愕膸椭?，你可以考慮與他們溝通，明確你已經(jīng)離職，工作可能需要更長時(shí)間完成，或者你不確定完成任務(wù)是否符合職責(zé)范圍。如果你們可以

1. 確定好交接的文件 做好最后的交接工作，是離職員工專業(yè)性和責(zé)任心最有力的證明。這一天一定要把自己的工作資料分類打包好，按照其重要性分別和上級領(lǐng)導(dǎo)，和接手的同事做好交接。并再三檢查是否有漏洞和失誤。2、走之前

離職前怎么做好交接工作?

完成崗位職責(zé)：在離職前，應(yīng)認(rèn)真完成自己的崗位職責(zé)，確保工作順利進(jìn)行，避免因離職而影響工作進(jìn)度和質(zhì)量。做好交接工作：離職前，應(yīng)與接手人進(jìn)行充分的交流和溝通，詳細(xì)介紹工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、存在的問題等，確保接手人可以

3.提供足夠的時(shí)間：盡量給公司足夠的時(shí)間來安排接班人或其他替代措施。這樣可以減輕公司的壓力和你的內(nèi)疚感，同時(shí)也能在你離開后留下良好的印象。4.保持專業(yè)和禮貌：在任何情況下都要保持專業(yè)和禮貌。在辭職過程中，要注意

最重要的是，您需要保持與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通。不要讓溝通出現(xiàn)障礙，如：郵件未回復(fù)、電話無人接聽等。您可以主動尋求領(lǐng)導(dǎo)的支持和協(xié)助，以確保工作交接的順利進(jìn)行?？偟膩碚f，與領(lǐng)導(dǎo)溝通離職后的工作交接問題時(shí)，您需要保持冷靜

1. 確定好交接的文件 做好最后的交接工作，是離職員工專業(yè)性和責(zé)任心最有力的證明。這一天一定要把自己的工作資料分類打包好，按照其重要性分別和上級領(lǐng)導(dǎo)，和接手的同事做好交接。并再三檢查是否有漏洞和失誤。2、走之前

離職后,該如何完成工作交接?

最重要的是，您需要保持與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通。不要讓溝通出現(xiàn)障礙，如：郵件未回復(fù)、電話無人接聽等。您可以主動尋求領(lǐng)導(dǎo)的支持和協(xié)助，以確保工作交接的順利進(jìn)行?？偟膩碚f，與領(lǐng)導(dǎo)溝通離職后的工作交接問題時(shí)，您需要保持冷靜

1.事先通知公司：在辭職之前，最好向公司的上級或者人力資源部門提出申請，提前說明你的打算，同時(shí)盡可能地讓公司有足夠的時(shí)間找到其他人來頂替你的工作，以減少對公司的不必要影響。2.提供合適的替代人選：如果你有可靠、資

1、以負(fù)責(zé)任的態(tài)度來交接工作 離職前站好最后一班崗，守好工作底線，是職場人的基本修養(yǎng)，也以防日后再受前司的叨擾。在離職前，不管工作做到哪一個步驟，都要做好自己的手頭工作，認(rèn)真地做好交接，離職見人品。2、寫

1.提前安排：提前和管理者溝通并制定一個離職計(jì)劃，討論公司需要完成的任務(wù)和具體的交接時(shí)間。這樣可以更好地準(zhǔn)備你未完成的任務(wù)，并使你離職后的交接工作更加順利。保持專業(yè)：離職前最后一天工作時(shí)，要保持專業(yè)。確保你的工作

離職交接應(yīng)該如何交接?

與其他同事進(jìn)行溝通：告知其他同事你將離職，并確保他們知道接手者是誰，以便他們可以在你離職后協(xié)助接手者?？傊?，離職交接工作是非常重要的，它可以確保工作的順利進(jìn)行，同時(shí)也可以讓接手者更好地了解工作的細(xì)節(jié)和要求。因此，

第一：工作交接，簽字確認(rèn)。一般公司在員工離職時(shí)都會有個交接表格需要填寫，你可以找HR拿到這份表格。如果沒有，你也可以根據(jù)自己的交接內(nèi)容制定一個交接表，寫明你要交接的工作、材料存放路徑、以及被交接人的簽字確認(rèn)。這么

3.提供足夠的時(shí)間：盡量給公司足夠的時(shí)間來安排接班人或其他替代措施。這樣可以減輕公司的壓力和你的內(nèi)疚感，同時(shí)也能在你離開后留下良好的印象。4.保持專業(yè)和禮貌：在任何情況下都要保持專業(yè)和禮貌。在辭職過程中，要注意

最重要的是，您需要保持與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通。不要讓溝通出現(xiàn)障礙，如：郵件未回復(fù)、電話無人接聽等。您可以主動尋求領(lǐng)導(dǎo)的支持和協(xié)助，以確保工作交接的順利進(jìn)行?？偟膩碚f，與領(lǐng)導(dǎo)溝通離職后的工作交接問題時(shí)，您需要保持冷靜

1.提前安排：提前和管理者溝通并制定一個離職計(jì)劃，討論公司需要完成的任務(wù)和具體的交接時(shí)間。這樣可以更好地準(zhǔn)備你未完成的任務(wù)，并使你離職后的交接工作更加順利。保持專業(yè)：離職前最后一天工作時(shí)，要保持專業(yè)。確保你的工作

辭職后,如何做好離職工作交接呢?

做好最后的交接工作，是離職員工專業(yè)性和責(zé)任心最有力的證明。這一天一定要把自己的工作資料分類打包好，按照其重要性分別和上級領(lǐng)導(dǎo)，和接手的同事做好交接。并再三檢查是否有漏洞和失誤。2、走之前和領(lǐng)導(dǎo)先打個招呼 走之

離職的工作交接內(nèi)容一般有：原部門的資料歸還、工作進(jìn)展情況報(bào)告、工作繼續(xù)需要注意的問題，財(cái)務(wù)方面的借款收款結(jié)清、辦公用品及鑰匙的歸還、固定資產(chǎn)的歸還、工作服及工作證的歸還、社會保險(xiǎn)及勞動合同的中止簽名等等。

1、以負(fù)責(zé)任的態(tài)度來交接工作 離職前站好最后一班崗，守好工作底線，是職場人的基本修養(yǎng)，也以防日后再受前司的叨擾。在離職前，不管工作做到哪一個步驟，都要做好自己的手頭工作，認(rèn)真地做好交接，離職見人品。2、寫

做好交接工作：離職前，應(yīng)與接手人進(jìn)行充分的交流和溝通，詳細(xì)介紹工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、存在的問題等，確保接手人可以順利接手工作。整理歸檔工作資料：離職前，應(yīng)整理歸檔自己的工作資料，包括工作文件、記錄、報(bào)告等，確保后續(xù)

確認(rèn)交接時(shí)間：在離職前，與公司協(xié)商好交接時(shí)間，確保交接工作順利進(jìn)行。整理文件：將工作相關(guān)的文件整理成一個文件夾，包括：政策文件、客戶文件、項(xiàng)目文件等。確保文件有序、完整。準(zhǔn)備培訓(xùn)：如果接替者需要了解工作內(nèi)容、流程

3. 留有時(shí)間提升自我：表達(dá)出自己在下班后會繼續(xù)學(xué)習(xí)、提升自己或參加其他有益活動的計(jì)劃。例如：“我在工作之余也非常重視個人成長和學(xué)習(xí)，所以會利用這段時(shí)間來參加一些專業(yè)培訓(xùn)課程或者進(jìn)行自我提升，以便更好地為團(tuán)隊(duì)和公

3、工作資料，包括規(guī)章制度、條文，也包括歷年原始文件資料等。另附相關(guān)資料、文檔轉(zhuǎn)交的介紹和說明；這里建議將所有資料做交接，不公限于相關(guān)資料，且copy或是傳送給乙方工作接手人。4、具體工作辦理方法。相關(guān)工作的流程、時(shí)

離職前的工作交接都包括什么內(nèi)容?

勞動者提出離職申請后，勞動者在未正式離職之前，都需要工作的，如果用人單位招聘到繼任者的，應(yīng)該做好工作交接后再離職。按勞動法，員工一定要辦理工作交接。一般由企業(yè)安排，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字。不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時(shí)，為難員工。辭職時(shí)，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 離職交接期間工資怎么算 勞動者如果要離職，可以提前三十天通知用人單位，而勞動者在離職前，要將自己的工作與接任者交接好，只要勞動者沒有與用人單位解除勞動合同的，勞動者在離職交接工作期間，也要計(jì)算工資的，解除勞動合同時(shí)工資要一次性付清。實(shí)踐中，勞動雙方協(xié)商一致，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。 辭職后的工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。只要勞動者沒有與用人單位解除勞動合同，勞動者在離職交接工作期間，也需要計(jì)算工資，解除勞動合同時(shí)工資要一次性付清。離職的最后1天，無論是在正常工作還是在辦理離職手續(xù)，辦理工作交接，都應(yīng)該計(jì)算工資。
一、離職交接期間還要工作嗎1、提出辭職后一個月是交接工作的時(shí)間，還用承擔(dān)工作內(nèi)容。提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時(shí)間，離職申請時(shí)間是由遞交申請的日期開始算的。離職的最后1天，無論是在正常工作還是在辦理離職手續(xù)，辦理工作交接，都是應(yīng)該計(jì)算工資的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、離職交接期間有工資嗎離職交接期間有工資。只要勞動者沒有與用人單位解除勞動合同的，勞動者在離職交接工作期間，也要計(jì)算工資的，解除勞動合同時(shí)工資要一次性付清。
問題一：什么叫工作交接 工作交接就是你晉升或離職原因。把你的工作交接給其他同事，弧就是你的接班人。 你們要辦理工作交接，你把所有工作移交給他，他進(jìn)行接收的一種工作。 問題二：工作交接主要是交接什么？ 就是將上一個人（或組織、團(tuán)體）的工作范圍、工作責(zé)任及相關(guān)權(quán)利、以及工作成果轉(zhuǎn)移到下一人（或組織），并由下一人來接替前一人的工作，稱為工作交接。 問題三：工作交接一下,然后你的工作重新安排是什么意思 看語氣和你平時(shí)表現(xiàn)了。 如果平時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀，那就是要提拔你了，放到更重要的崗位上，承擔(dān)更大的責(zé)任。 如果平時(shí)表現(xiàn)很普通，那是你的部門經(jīng)理不要你了，把你弄到別的部門去。 如果你平時(shí)表現(xiàn)很差，那就有可能是要踢你出門的前兆，先交接工作，再給你補(bǔ)兩個月工資，讓你回家。 問題四：急急急 離職表上的工作交接是什么意思 工作交接一般來說是你崗位的事情以后歸誰做你就寫誰或者寫已告知某某領(lǐng)導(dǎo)安排，還有是不是工作服要?dú)w還，歸還的話你又還給了誰，這是個形式的申請表而已，說清楚寫清楚了工資不會扣你的 問題五：離職表中的工作交接是什么意思？？ 對之前正常提供工作期間的工資沒有影響，如果不給可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴解決 問題六：完成交接工作的翻譯是：什么意思 完成交接工作。 翻譯是: plete handover. 例句： The handover should take place before the end of March . 預(yù)計(jì)將于今年三月底前完成有關(guān)的交接工作。 問題七：辭職交接工作該交接到怎樣的程度 第一，資料整理。對于離職員工（以下簡稱“交出方”），部門負(fù)責(zé)人或人力資源經(jīng)理在與其進(jìn)行離職面談時(shí)，就要明確資料交接包括的內(nèi)容及重點(diǎn)，并指導(dǎo)員工在辦理離職審批的同時(shí)，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內(nèi)容應(yīng)包含負(fù)責(zé)的工作任務(wù)或項(xiàng)目描述及進(jìn)展情況、對外聯(lián)絡(luò)的資源信息，各類文檔資料的書面及電子資料等。 第二，交接存檔。交出方資料整理完畢后，填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，并注明資料的存儲方式及存放地后，一并交接給直接上級，由直接上級負(fù)責(zé)對提交資料全面性和準(zhǔn)確性進(jìn)行審核、簽收與存檔。 第三，轉(zhuǎn)交備份。直接上級將通過審核的電子與紙質(zhì)資料，轉(zhuǎn)交新接手該崗位的員工（以下簡稱“接收方”）存檔與備份，并應(yīng)要求接收方盡快學(xué)習(xí)與熟悉相關(guān)資料。當(dāng)然，為了加強(qiáng)知識管理，企業(yè)人力資源部門還可以細(xì)化規(guī)定，例如：一定級別以上或者公司核心關(guān)鍵崗位的文檔資料，除用人部門必須備份外，人力資源部或知識管理部門還應(yīng)雙重備份。 需要說明的是，根據(jù)員工崗位和接收方對要接替工作的熟悉程度，接收方也可以直接與交出方進(jìn)行交接，這樣一是可以節(jié)省時(shí)間，同時(shí)也能夠一起熟悉一下工作內(nèi)容，但是直接上級必須一同參與交接，并且要對交接的內(nèi)容做好審核，避免出現(xiàn)重大疏漏。 問題八：怎么寫工作交接單?謝謝了！ 很簡單，你做什么工作，就辦理什么交接啊 問題九：會計(jì)人員工作交接的意義是什么？ 會計(jì)人員工作交接的意義是什么 A 保證會計(jì)工作連續(xù)進(jìn)行B 防止因會計(jì)人員的更換出現(xiàn)賬目不清、財(cái)務(wù)混亂等現(xiàn)象C 是分清移交人員與接管人員責(zé)任的有效措施 解析： 會計(jì)人員工作交接是會計(jì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。會計(jì)人員調(diào)動工作或者2008年會計(jì)從業(yè)資格考試指定教材《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會計(jì)職業(yè)道德》中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社07年12月版第 30 頁離職時(shí)，與接管人員辦清交接手續(xù)，是會計(jì)人員應(yīng)盡的職責(zé)，也是做好會計(jì)工作的要求，具有十分重要的意義。 　　第一，做好會計(jì)交接工作，一是可以使會計(jì)工作前后銜接，保證會計(jì)工作連續(xù)進(jìn)行。在持續(xù)經(jīng)營的會計(jì)期間，會計(jì)工作是不間斷進(jìn)行的，會計(jì)人員調(diào)動工作或者離職時(shí)，與接管人員辦清交接手續(xù)，是保證會計(jì)工作連續(xù)進(jìn)行的必要措施。 　　第二，做好會計(jì)交接工作，可以防止因會計(jì)人員的更換而出現(xiàn)的賬目不清、財(cái)務(wù)混亂的現(xiàn)象。在會計(jì)人員更換時(shí)，如果不辦理會計(jì)工作交接，或交接不清，不僅會造成賬目不清、財(cái)務(wù)混亂、財(cái)產(chǎn)丟失等，也會給不法分子在經(jīng)濟(jì)上混水摸魚以可乘之機(jī)。 　　第三，做好會計(jì)交接工作，也是分清移交人員和接管人員工作責(zé)任的一項(xiàng)有效措施。在會計(jì)工作交接過程中，按規(guī)定要進(jìn)行認(rèn)真的賬目核對、財(cái)產(chǎn)清點(diǎn)等工作。因此，做好會計(jì)交接工作，不僅有利于加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)管理，同時(shí)也便于分清移交人員和接管人員的責(zé)任。 問題十：什么叫工作交接 工作交接就是你晉升或離職原因。把你的工作交接給其他同事，弧就是你的接班人。 你們要辦理工作交接，你把所有工作移交給他，他進(jìn)行接收的一種工作。
問題一：交接工作注意事項(xiàng) 在公司工作，隨著人員流動的頻繁，難免會出現(xiàn)工作交接的問題，注意事項(xiàng)： 1、當(dāng)面交接交接工作最重要的一點(diǎn)就是“當(dāng)面交接”，把貴重物品逐一列成清單，并告知存放的位置和狀態(tài)，以便你接替工作后能順利完成。 2、仔細(xì)檢查不管是文字性的工作還是操作性的工作，交接工作時(shí)一定要仔仔細(xì)細(xì)核對以前的資料、儀器、設(shè)備、材料等有沒有損壞和報(bào)廢的，是否在有效期范圍，生物材料注意狀態(tài)是否正常?？傊嘘P(guān)的一切都要檢查正常之后才能交接。如有異常，及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。 3、同事提前離開如果沒有見到之前的同事，或者交接工作時(shí)他已離開，這時(shí)，來工作崗位后要做的第一件事，就是檢查物品，步驟二已經(jīng)提到，不管有無前同事，都要將報(bào)廢的、過期的物品告知領(lǐng)導(dǎo)，否則日后吃虧的就是你。 4、咨詢前同事如果來之后發(fā)現(xiàn)對有些儀器設(shè)備的操作不是很懂，一定要耐心咨詢前同事的用法用量，哪怕他很冷淡，也要拜托，千萬不要自作聰明，造成事故沒人負(fù)責(zé)。 5、手把手操作如果工作性質(zhì)與儀器設(shè)備密切相關(guān)，再如果前同事還未離開崗位，一定要讓對方手把手給演示一遍儀器設(shè)備的操作，或者文件的相關(guān)操作，這樣就能更快速的進(jìn)入到工作狀態(tài)。 6、謙虛謹(jǐn)慎最后要注意的就是，一定要謙虛的詢問前同事最近有沒有未完成的項(xiàng)目、任務(wù)或者計(jì)劃等，在此崗位 問題二：交接工作的時(shí)候應(yīng)該注意哪些事項(xiàng) 第一,要把心態(tài)放平穩(wěn),不要因?yàn)樾那橛羞^激的言語.第二,不管誰做交接,一定要把每個細(xì)節(jié)完成.盡量做到?jīng)]有漏洞.第三,虛心向他人請教... 問題三：工作移交需要注意哪些事項(xiàng) 1）交接工作應(yīng)有紙質(zhì)的交接清單，把所有交接內(nèi)容一一列上，以備查和分清責(zé)任。 2）清點(diǎn)現(xiàn)金和借條，清點(diǎn)銀行存款，分別用大寫和小寫列在交接清單上，并注明交接的日期和時(shí)間結(jié)點(diǎn)。 3）未執(zhí)行賬務(wù)或正在處理的賬務(wù)也要交接。 4）交接出納負(fù)責(zé)登記和保管的所有的憑證、賬冊、收據(jù)、發(fā)票、臺賬、卡片、銀行對賬單等等。 5）交接清單后應(yīng)附上具體的明細(xì)表和責(zé)任處理，有的還需要保密協(xié)議或同業(yè)禁止協(xié)議，并由交接人、接交人和監(jiān)交人三方簽字。 問題四：工作交接時(shí)，要注意哪些心態(tài)問題？ 第一,要把心態(tài)放平穩(wěn),不要因?yàn)樾那橛羞^激的言語.第二,不管誰做交接,一定要把每個細(xì)節(jié)完成.盡量做到?jīng)]有漏洞.第三,虛心向他人請教... 問題五：交接工作的時(shí)候應(yīng)該注意哪些事項(xiàng) 數(shù)據(jù) 物品 最重要的是跟錢財(cái)有關(guān)的事情 萬一對方不認(rèn)你就壞了 問題六：請問會計(jì)交接工作需要注意什么問題 辦理會計(jì)工作交接的基本程序如下： （1）交接前的準(zhǔn)備工作。會計(jì)人員在辦理會計(jì)工作交接前，必須做好以下準(zhǔn)備工作： ①已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會計(jì)憑證的應(yīng)當(dāng)填制完畢。 ②尚未登記的賬目應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤叄Y(jié)出余額，并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人印章。 ③整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面說明材料。 ④編制移交清冊，列明應(yīng)該移交的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告、公章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票薄、發(fā)票、文件、其他會計(jì)資料和物品等內(nèi)容；實(shí)行會計(jì)電算化的單位，從事該項(xiàng)工作的移交人員應(yīng)在移交清冊上列明會計(jì)軟件及密碼、會計(jì)軟件數(shù)據(jù)盤、磁帶等內(nèi)容。 ⑤會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計(jì)主管人員）移交時(shí)，應(yīng)將財(cái)務(wù)會計(jì)工作、重大財(cái)務(wù)收支問題和會計(jì)人員的情況等向接替人員介紹清楚。 （2）移交點(diǎn)收。移交人員離職前，必須將本人經(jīng)管的會計(jì)工作，在規(guī)定的期限內(nèi)，全部向接管人員移交清楚。接管人員應(yīng)認(rèn)真按照移交清冊逐項(xiàng)點(diǎn)收。具體要求是： ①現(xiàn)金要根據(jù)會計(jì)賬簿記錄余額進(jìn)行當(dāng)面點(diǎn)交，不得短缺，接替人員發(fā)現(xiàn)不一致或“白條抵庫”現(xiàn)象時(shí)，移交人員在規(guī)定期限內(nèi)負(fù)責(zé)查清處理。 ②有價(jià)證券的數(shù)量要與會計(jì)賬簿記錄一致，有價(jià)證券面額與發(fā)行價(jià)不一致時(shí)，按照會計(jì)賬簿余額交接。 ③會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告和其他會計(jì)資料必須完整無缺，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊中加以說明，由移交人負(fù)責(zé)。 ④銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對相符，如有未達(dá)賬項(xiàng)，應(yīng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符；各種財(cái)產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細(xì)賬戶余額，要與總賬有關(guān)賬戶的余額核對相符；對重要實(shí)物要實(shí)地盤點(diǎn)，對余額較大的往來賬戶要與往來單位、個人核亥。 ⑤公章、收據(jù)、空白支票、發(fā)票、科目印章以及其他物品等必須交接清楚。 ⑥實(shí)行會計(jì)電算化的單位，交接雙方應(yīng)在電子計(jì)算機(jī)上對有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)際操作，確認(rèn)有關(guān)數(shù)字正確無誤后，方可交接。 （3）專人負(fù)責(zé)監(jiān)交。為了明確責(zé)任，會計(jì)人員辦理工作交接時(shí)，必須有專人負(fù)責(zé)監(jiān)交。通過監(jiān)交，保證雙方都按照國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)真辦理交接手續(xù)，防止流于形式，保證會計(jì)工作不因人員變動而受影響；保證交接雙方處在平等的法律地位上享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，不允許任何一方以大壓小，以強(qiáng)凌弱，或采取非法手段進(jìn)行威脅。移交清冊應(yīng)當(dāng)經(jīng)過監(jiān)交人員審查和簽名、蓋章，作為交接雙方明確責(zé)任的證件。 （4）交接后的有關(guān)事宜： ①會計(jì)工作交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人在移交清冊上簽名或蓋章，并應(yīng)在移交清冊上注明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)、姓名，移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。 ②接管人員應(yīng)繼續(xù)使用移交前的賬簿，不得擅自另立賬簿，以保證會計(jì)記錄前后銜接，內(nèi)容完整。 ③移交清冊一般應(yīng)填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。 問題七：離職了 離職工作交接要注意什么 之最后的工作 1、處理好原單位的人際關(guān)系；2、填好工作交接清單； 3、工作表現(xiàn)要到最后一刻；4、在知識產(chǎn)權(quán)方面不留后患，去吃頓散伙飯，就行了吧。最后的良好表現(xiàn)，會給人留下深刻印象，相信你平時(shí)的努力工作，也是發(fā)自內(nèi)心，做任何一件工作，并不是簡單地為老板工作，或者為公司工作，更重要地是，任何一件事情，都是在為自己做。離職前堅(jiān)持到最后，做好每一件工作是職業(yè)化的標(biāo)志。其他離職工作交接注意事項(xiàng)可參考：其他辭職相關(guān)案例與國家規(guī)定可參考：辭職時(shí)要考慮的四個法律問題 問題八：離職前交接工作需要注意什么 離職前交接工作需注意之處： 1、列出工作交接清單，逐項(xiàng)移交，移交和接受工作的雙方及見證人（可以是你的領(lǐng)導(dǎo)或公司指定的人員）三人簽字，你和接受工作的人員都必須保留原件； 2、如果有檔案。把檔案進(jìn)行歸類。涉及電子檔案有密碼的，密碼也一并提交； 3、如果工作涉及外單位，把外單位聯(lián)系人的聯(lián)系方式一并提供。 善始善終，離職時(shí)清清爽爽。 問題九：會計(jì)工作交接應(yīng)注意什么？ 會計(jì)交接是一個重要的工作,特別是接手以前會計(jì)的如果,如果不是前任會計(jì)離職,一般難度不大.除將重要物品,接交接單接手外: 1、要注意現(xiàn)金的盤點(diǎn)和銀行存款當(dāng)日對賬單的核對。 2、發(fā)票的核對； 3、印花稅票的核對（有的企業(yè)會計(jì)手里有大額的未用印花稅票）。 4、總賬、明細(xì)賬、報(bào)表�核對（如果前任會計(jì)只是調(diào)動工作，這方面工作可簡化，因?yàn)榍叭螌σ郧肮ぷ饕藏?fù)有責(zé)任，不是交完就沒有關(guān)系了。 5、印鑒的核對。 6、電子版文件的核對（有的文件很重要，如不能順利得到，將對你以后的工作產(chǎn)生不利的影響。） 7、保持謙虛的態(tài)度，認(rèn)真向老會計(jì)學(xué)習(xí)知識。前期的業(yè)務(wù)處理只能前任會計(jì)最清楚，如能得到他（她）真誠的交接，善意的提醒，特別是業(yè)務(wù)方面的難點(diǎn)和重點(diǎn)，也算是交接過程中的一個收獲。 問題十：離職了 離職工作交接要注意什么 之人際關(guān)系 如果在離職時(shí)，能體貼領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬的處境，離職后，和他們保持良好關(guān)系的可能性就大為加強(qiáng)。因?yàn)橐粋€員工辭職，與之相關(guān)的公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬所熟悉的工作環(huán)境都發(fā)生了變化，都需要適當(dāng)?shù)卣{(diào)整他們各自工作所面對的對象。離職者應(yīng)該在離職的過程中，體貼他們的處境，盡量消除他們的疑慮。這時(shí)，公司最不喜歡的是一個準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。除了領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬，提攜新人也是一個成熟的人應(yīng)該做的事情。所謂新人就是準(zhǔn)備來接替工作的人，此時(shí)，要向其傳授自己在這個職位上積累的經(jīng)驗(yàn)和資源，可能的話，不妨以書面形式將工作經(jīng)驗(yàn)留給后繼者，甚至包括你的一部分客戶資源。要知道，你的一小步可能幫到對方一大步。友善大方地離職，體現(xiàn)了離職者為人豁達(dá)與目光遠(yuǎn)大，人雖然離開了，但仍可以留下一筆無形的資產(chǎn)和良好的口碑。