大家好！今天讓小編來大家介紹下關于國企和外貿公司怎么選?（國企和外貿公司怎么選擇）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

國企、私企和外企，你會如何選擇？

涉及到職業(yè)、行業(yè)、公司的選擇，都是沒有一個確切的標準答案，怎么選關鍵看你想要什么。 

首先簡單說下國企、外企和民企的區(qū)別。國企一般相對工作壓力沒那么大，較為輕松，外企的工作強度比國企高，而民企可能是工作強度最大的。舉個例子，圖書出版的新華集團就是國企，做的是圖書，相對穩(wěn)定輕松，外企則是沃爾瑪、麥德龍之類的，有KPI，而民企則是騰訊、阿里。一看這些公司的名字，工作強度就不言而喻了。 

在國企因為受限于大環(huán)境，除非你有人脈關系，那么才會得到較好的晉升與發(fā)展，民企可能福利待遇沒國企那么完善，但是如果你夠有本事，絕對有你發(fā)揮的空間的，而外企就介于這兩者之間。 

其實企業(yè)的性質并不是最重要的，最重要的還是要看行業(yè)，看企業(yè)的行業(yè)地位。外企中也有失敗的例子，很多行業(yè)的外企倒閉和裁員的非常多。國企也有很差的，每年各地國企倒閉的至少有幾千家。 

所以如果你想要追求個人發(fā)展，不妨就到大的民企去，如果你想安穩(wěn)度日，把時間花在8小時外，提升自己生命的廣度，那么就把到輕松的國企去。

作者：林小白，有書智庫領讀達人/多平臺認證講師，新浪微博@Nicole林小白，公眾號：林小白向上管理（ID:living4ever）。

在國企、外企、小公司和創(chuàng)業(yè)之間應該如何抉擇？

很多應屆大學生都會面臨就業(yè)的問題。有些人甚至連工作都找不到，而另外一些人卻在為到底好去哪一種公司而苦惱——到底是國企，外資企業(yè)還是小型私人公司，抑或是大膽地去選擇創(chuàng)業(yè)。

那么我就根據個人的理解來說一說這幾條道路的優(yōu)劣點。

第一條，國企。

國企的好處大家都知道，那就是工作十分穩(wěn)定，雖然工資可能不太高，但是在國企工作相當于找到了一個鐵飯碗，而且福利非常豐厚。不過有一些追求挑戰(zhàn)的年輕人往往會在國企工作很短時間以后就選擇辭職，原因是他們感覺在國企完全就是混日子，每天渾渾噩噩的，浪費了他們的一身本事。

第二條道路，外企。

外企的好處就是工資待遇要比國企略微高一點點，而且公司的制度也要比國內的企業(yè)完善不少。不過不好的一點就是升遷很難，因為外企的管理層一般都是一些三十多歲的人，想要等他們退休是有點漫長。大多數(shù)的外企對于應屆生來講，是一張保險牌。它并沒有你想象中的那么光鮮亮麗，但也不會差到哪去。

第三條，小型私企。

這一條我認為最適合應屆畢業(yè)生，在這種地方工作可以給予你很大的鍛煉。只要你努力工作，你就會拿到比別人多的錢。不過缺點就是不太穩(wěn)定。

最后就是創(chuàng)業(yè)了，也是最困難，最有風險的一條路了。每年創(chuàng)業(yè)的人有很多，可是成功的卻很少。不過，不試一試怎么知道自己行不行呢？

去國企好還是去外貿公司好？

如果你英語學得很好，本人覺得還是進外貿公司，不管怎樣，對自己也是一種鍛煉和挑戰(zhàn)；國企競爭更激烈，如果你沒有背景的話~

進外貿好還是國企好

看看伱進去干什么？如果只是做文職，不涉及業(yè)務，肯定要選個待遇好的，國企穩(wěn)定性強。如果涉及業(yè)務，最好是去外貿公司，因為伱既然是做業(yè)務的，那就說明伱肯定有上進心，想好好發(fā)展。。。外貿就注重業(yè)務員的個人發(fā)展，國企一般是有固定來源！

外企和國企哪個比較好？

（一）優(yōu)點
首先，先來講一下國企的優(yōu)點 。
一是工作穩(wěn)定。我們找工作，都優(yōu)先考慮一份穩(wěn)定能干得長久的工作，所以一般來說，當我們進了國有企業(yè)，簽訂了勞動合同，企業(yè)是不會隨便開除員工，哪怕當我們被迫下崗，企業(yè)也會給予我們一定的基本生活保障。
二是福利較好。國企對于職工福利保障體系這塊比較健全，除了要給員工買的五險一金外，還有各種節(jié)日禮品，也有各種補貼，例如住房補貼、交通補貼、特困補貼、取暖補貼等等。
三是工作相對輕松。進入國企工作，競爭壓力相對不大，雙休日基本有所保障，除了一些特殊部門會比較忙一些，整體工作節(jié)奏可以接受。
四是生活有保障。國企平均工資略高于各地平均薪酬，能享受五險一金的待遇，還能享受到公司內部修建起來的學校、俱樂部、電影院等等日常福利，等到退休年齡，可以按照國家規(guī)定領取一定的退休金。
（二）缺點
再來分析一下國企的不足。
國企相對于民企相比其實有很多飽受詬病的地方，最突出的就是效率低下，國企普遍存在行政審批流程效率低下的問題，極大的損害了企業(yè)的競爭力。尤其是在一些充分競爭且市場環(huán)境變化很快的行業(yè)，比如互聯(lián)網，民企可能一個產品都迭代升級兩次了，國企的一個審批流程還沒走完，等流程走完，決策定下來，市場早已被別人占領。
再就是官僚氣息，正是因為同屬于國家體制，很多企業(yè)還是抱著官本位的思想，對于剛畢業(yè)的年輕人來說可能難以接受，去年鬧得沸沸揚揚的航天國企要求離職員工回到原單位就是一個生動的案例。雖然辦公室政治哪里都有，但是國企的官僚主義思想對于個人職業(yè)發(fā)展絕對是負能量。
還有一點，員工職務晉升的論資排輩，裙帶關系嚴重，晉升提拔除了看能力，還要看年齡、看工齡，另外還時不時會從政府或別的單位空降來一些關系戶。
相對于國企，民企則因企而異，一個企業(yè)有一個企業(yè)的特色。有像華為這樣推崇狼性文化的，鼓勵員工加班加點，高強度工作，但相應的會給予高額薪酬待遇。也有推崇享受生活的，可以不按點打卡上班，工作環(huán)境布置的像轟趴館，甚至可以帶寵物來上班?？偨Y下來，私企有這么幾個特點：
一是機制靈活。民企不像國企那么注重規(guī)范性，也沒有三天兩頭的巡視審計，有的企業(yè)甚至沒有幾份規(guī)章制度，這樣，對于搶占市場可以隨時變化手段，及時出招；但是另一方面，缺乏約束和監(jiān)督，有些時候也比較容易觸及道德和法律的邊緣。
二是待遇差別大。民企工資完全是老板決定，不像國企有工資總額等一些條條框框的限制。我有個朋友在一家不大的民企，做國際貿易業(yè)務，全公司大概20多人。平時年終獎六七萬，有一年由于公司業(yè)績特別好，老板一高興，年終獎直接給了30萬。國有企業(yè)對于員工持股是特別謹慎的，只有一些極特殊的情況，像國有科技型企業(yè)的科研骨干，經過層層審批才能持股。但民營企業(yè)為了把員工和企業(yè)利益綁定，很多企業(yè)都采用合伙人制，比如律師事務所、咨詢公司，給予員工一定的股份，從而充分調動員工的積極性
三是不穩(wěn)定。相比于國企的不裁員潛規(guī)則，民企的裁員甚至倒閉都是家常便飯，所以人們總結出35歲危機，一波經濟寒流，甚至可以將一大批民企連窩端走。有的企業(yè)采取末尾淘汰制，每年都要淘汰固定比例的員工。
隨著改革開放大門的不斷敞開，很多的外資企業(yè)都通過各種各樣的方式來國內發(fā)展，國家也給外資企業(yè)給出了不少優(yōu)惠政策。90年代，能在外企工作是一份讓人羨慕的差事，那個時候，外企員工的普遍印象就是高逼格、高收入、高顏值。
但是后來，隨著中國加入世貿組織，中國和世界經濟的聯(lián)系越來越緊密，外企的光環(huán)也逐漸的褪去了。再后來，國家經濟的不斷復蘇，外企工資和一些其他公司員工的工資相比起來，其實并沒有太大的差距了。
不過外企就算再好，它的上升空間也是有限制的。因為，外企來華投資的實質目的是為了盈利，因為他們覺得國內有很廉價的勞動市場，他們選擇在國內投資，是通過低成本來獲得高額的回報。所以在這種情況之下，他們一般會將本國的一些管理人員安排到一些比較重要的管理崗位上去，特別是一些核心的管理崗位上去監(jiān)督和領導別人做事。

以上就是小編對于國企和外貿公司怎么選?（國企和外貿公司怎么選擇）問題和相關問題的解答了，國企和外貿公司怎么選?（國企和外貿公司怎么選擇）的問題希望對你有用！