如果你要找的是自己行業(yè)內的業(yè)務員，可以上獵人招聘網站上去發(fā)布招聘信息，人才的相關性活躍度比較高，而且費用會相對低一點

外企一般在在國內主流的招聘網站招聘，比如前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才等網站都會有招聘廣告，另外外企的公司網站上也會有招聘信息，可以重點關注。外企招聘和國內民企差不了太多，畢竟做人力資源的大多都是中國人，而且招聘這個

外貿業(yè)務員呢，一般是通過校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的?；蛘?，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。像我們公司的話呢，以前是用智聯(lián)招聘，后來感覺不是很精準，經常推薦一些莫

不知道你在哪個城市找工作。有一個外貿人才網是專門面向外貿行業(yè)，上面招聘很正規(guī)的。你去百度搜“外貿視頻人才網”域名為tradersky就是這個網站了。祝你早日找到自己的工作

獵聘網成立于2011年，隸屬于萬仕道（北京）管理咨詢有限公司，是國內最大最專業(yè)的高端人才招聘網站。獵聘網始終專注于打造以經理人個人用戶體驗為核心的職業(yè)發(fā)展平臺，全面顛覆傳統(tǒng)網絡招聘以企業(yè)為核心的廣告發(fā)布平臺。3、中華英

招外貿業(yè)務員有沒有推薦的招聘平臺?

企知道數(shù)據顯示，正新（漳州）橡膠工業(yè)有限公司成立于2010-03-22，注冊資本95000.0萬人民幣，參保人數(shù)2040人，是一家以從事橡膠和塑料制品業(yè)為主的國家級高新技術企業(yè)。公司曾先后獲授“國家高新技術企業(yè)”、“省級企業(yè)技術

第三，按季度提成對業(yè)務員來說不是很好。打個比方說，你可能因為私事要離職，如果公司不給你提成你也無話可說，但是這一放棄便是三個月的提成??！我們一般都是按月拿提成的，但是是拿當月已回籠資金的訂單提成。說了這么

至于待遇神馬的，畢業(yè)生嘛，剛出來，一般也就是1500~2500RMB/月（記住，這個只能當平時的生活費），想提高收入還得靠業(yè)務提成，一般按行業(yè)不同，公司不同，老板不同，提成按銷售額的0.5%~2%左右計算，或者按單筆生意的利

待遇一般沒有工作經驗的大概會有1800-3000不等，當然這根地區(qū)以及你個人的英語水平是有關系的，沒有經驗的大概是這個薪水范圍。

外貿公司業(yè)務員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務流水等。而且外貿公司業(yè)務員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會

(高分提問!)廈門正新橡膠工業(yè)有限公司外貿業(yè)務員的薪資待遇怎么樣?

2.一般的國際貿易常識要了解。比如外貿流程，外貿專業(yè)術語等。3.對船務及國際貨運需要有一定的了解比如貨運方式，貨運流程，貨運價格等。4.對所從在的行業(yè)專業(yè)英語要熟悉，并且要對產品相關的知識熟悉。

如果你要找的是自己行業(yè)內的業(yè)務員，可以上獵人招聘網站上去發(fā)布招聘信息，人才的相關性活躍度比較高，而且費用會相對低一點

外貿業(yè)務員呢，一般是通過校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的?；蛘?，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。像我們公司的話呢，以前是用智聯(lián)招聘，后來感覺不是很精準，經常推薦一些莫

外貿業(yè)務員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業(yè)務技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿專業(yè)英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內考察清楚。

35歲以下，本科或以上學歷，國際貿易等相關專業(yè)；抗壓力強，善于與人溝通，富有團隊合作精神。對外貿易亦稱“國外貿易”或“進出口貿易”，簡稱“外貿”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地區(qū)）之間的商品、勞務和技術的

如何招聘到好的外貿業(yè)務員?

底薪來說是有點低，不過做業(yè)務的一般都不重底薪而關注抽成，銷售額千分三的抽成還算可以了，一般比較差的是按柜數(shù)或按凈利潤來抽，主要還是要看賣什么產品，你可以大概算一下一個柜能裝多少價值的東西就可以知道能拿多少

外貿業(yè)務員底薪一般在3000左右，提成點數(shù)根據行業(yè)一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業(yè)經驗的業(yè)務員底薪在4500左右，不超過5000，這個崗位要想收入高是同銷售業(yè)績掛鉤的。銷售額一千萬兩個點提成就是二十萬， 在一般

試用期的話在 1800-2200 看個人情況而定的，轉正后至少2000以上，外加社?！?說是說還有一百塊滿勤獎 其實那是從你工資扣的 你沒滿勤 就扣一百 有滿勤也就那兩千多 不會給你多一百的 待遇總體說還過得去！

其實主要是看個人的職業(yè)定位吧。如果現(xiàn)在還在學習階段可以以煅練為主，外資企業(yè)還是很不錯的，起碼里面的管理模式和工作氛圍對你能有較大的幫助。先試了再說哦。

正中的外貿業(yè)務員“工資在3000-5000”沒有人看工資 都是看提成的工資是在太少了..新手外貿業(yè)務工作都是在“1200-1800”新手基本是前面半年都沒有單子，以后才有..是一定要穿正服的形象超重要的..一見面形象扣

3-5年：3500-8000（其實現(xiàn)在做到這個地步很多都是外貿部的管理階層了，很多都是拿年薪的）以上都是基本底薪和浮動的范圍。相關數(shù)據是在外貿英才網（www.tradehr.com)2005年度的薪資調查的大概結果，你可以參考。

廈門外貿業(yè)務員薪水?

其實不是招聘人才難 ， 而且招聘需求不匹配 吃薪資不匹配。1 目前步入社會的開始是00后 了 ， 這部分人群父母條件都很好， 畢業(yè)了就算不工作， 父母也能給其很好的生活。 年輕人不夠踏實， 并且有點浮躁 。 可能工作一

外貿業(yè)務員的話最開始有人帶肯定是最好的，但是實際上的話很難說有人來帶你，因為大家都是外貿業(yè)務員，別人也忙著自己的業(yè)績，沒有什么義務帶你，除非說老板直接分配一個人帶著你這樣還好一點，大部分的時間，其實外貿業(yè)

業(yè)務員需要靠業(yè)績拿提成，即使自身能力強，市場和國際形勢影響也不能忽視，而且每天周旋于客戶和工廠之間，工作多而雜，當然很難招到能力比較強的。而招到的能力一般的人業(yè)務能力也就不容易出彩了。

在廈門地區(qū)更是稀少、招聘行業(yè)人才非常的難、但是選擇一個行業(yè)的網站招聘比較有針對性、人才也可以從其它地區(qū)引薦過來、目前在軸承英才網上面招聘外貿業(yè)務員的企業(yè)非常多你可以去看看！

在廈門招外貿業(yè)務員是不是很難招?在外省能引進這類人才嗎?

建議如下： 1.英語水平 簡單的英文陳述能體會英語水平！不說要多少級，但一定要有點水平。在工作中能和客戶溝通不致發(fā)生錯誤。如果你不會英語就找個懂的幫忙參考。 2.工作經驗 做過否，看你做什么打算，是招個新手還是老業(yè)務員而定。 3.個人品質 這個很重要，如果前面兩點 都完美，但這點不好，那也寧缺毋濫。到頭來還是人在操作，決定性最大的是個人的品質。你可以從交談中了解他的性格脾氣，修養(yǎng)，談吐等。例如 一個人的口才，耐力，恒心，等等。因為外貿是一個很需要勤奮，堅持，用心的行業(yè)。
北極星工程招聘網，造價類的工作還是挺多的
廈門外貿業(yè)務員是按抽成算的 有句話說的好，拿底薪的業(yè)務是混吃等死的 只要努力勤快，外貿業(yè)務收入普遍比做內貿生意的業(yè)務收入多的 望采納
外貿業(yè)務員都是底薪加抽成的，沒有工作經驗的無責任底薪一般只有一千多，經驗豐富的底薪可以到4-5千，抽成看產品銷售額度
最近有個小伙伴留言，說外貿業(yè)務員的底薪這么低，為什么那么多人想做?那么我們就聊聊外貿業(yè)務員在廣東深圳的薪資情況和發(fā)展藍圖.
你好，你這邊是沒有人去面試，還是沒有招到合適的人呢 可以優(yōu)先選擇招聘網站或者人才市場，或者去學校招外貿行業(yè)的。
熟練的普工連加班是可以拿到那么多的，試用期是不可能的。
在新廠的話比較急需，而且表現(xiàn)好的話，升職很快
有一定工作經驗的外貿業(yè)務員，薪資比較高，并且作為業(yè)務員要熟悉行業(yè)、產品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿業(yè)務的話，要從新熟悉業(yè)務，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿業(yè)務員的工作穩(wěn)定性是比較強，導致比較難招聘。 外貿業(yè)務員呢，一般是通過校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的。或者，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。
1.盡量選擇以前做過的 手上會有你需要的， 其實做業(yè)務 價格不是固定的， 那個考拿提成的， 2.如果沒做過招一些性格活潑 能說會道的，也要了解這一樣，并且有興趣的， 希望采納， 另外我家是做加工的，在江蘇