工商管理學是研究盈利性組織經(jīng)營活動規(guī)律以及企業(yè)管理的理論、方法與技術的學科。這個專業(yè)的范圍比較廣，所學課程也較多，涵蓋了經(jīng)濟學、管理學的很多課程。溫馨提示：以上信息僅供參考。應答時間：2022-01-18，最新業(yè)務變化請以

2.工商管理專業(yè) 工商管理作為管理類的專業(yè)，這個專業(yè)適用面廣。這個專業(yè)本身是挺不錯的，在思維上或視野上，會讓你比學單一的技術要開闊與靈活的多。3.人力資源專業(yè) 人力資源專專業(yè)和會計學有些類似，有企業(yè)產(chǎn)生，就有對

人力資源前景較好。工商管理是一級學科，人管是二級學科，也就是說工商管理包含的內(nèi)容很廣，這樣專業(yè)性就不強，人力資源管理是新專業(yè)，專業(yè)性較強。隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源

從就業(yè)和發(fā)展來看，工商管理專業(yè)更好一些。商管理作為管理類學科，就業(yè)方向大致為：在工商企業(yè)、政府機構、事業(yè)單位及其他相關部門從事營銷管理、人力資源管理、財務管理、生產(chǎn)管理、項目管理等方面工作。工商管理專業(yè)是否值得選擇還

1.以后想開公司，那大學可以學學工商管理專業(yè)、會計專業(yè)、金融專業(yè)等專業(yè)。2.如果想要從事商業(yè)，是選擇營銷專業(yè)，其次可以選擇工商管理，除此之外金融專業(yè)也是必須要學的，接下來給大家具體說明：1）要想從事商業(yè)，需要學會營銷

只要你有商業(yè)頭腦，無論學什么專業(yè)將來都可以開公司。最好的話是學經(jīng)濟類專業(yè)，比如說管理類的，什么工商管理，人力資源之類的。實際上這個專業(yè)沒有很直接的關系，關鍵還是要有商業(yè)頭腦，有善于抓住商機的眼光。你看現(xiàn)在那么

工商管理 企業(yè)管理 人力資源管理 國際貿(mào)易 選哪個專業(yè)以后開公司?

人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和

人力資源管理的就業(yè)方向有面向企業(yè)、公共事業(yè)單位(如政府機關、各種社會群體和組織)、科研教學機構。主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關

人力資源服務公司所屬行業(yè)通常被歸類為“人力資源服務行業(yè)”，再往大類就是商務服務行業(yè)。行業(yè)主要包括提供各種人力資源服務的企業(yè)和機構，包括招聘、職業(yè)培訓、勞務派遣、人力資源咨詢、人才測評、人力資源規(guī)劃、薪酬設計、社保

是一種咨詢服務類行業(yè),屬于第三產(chǎn)業(yè),即服務行業(yè),主要是為企事業(yè)單位提供人力資源管理相關咨詢服務。 服務型企業(yè)是指從事現(xiàn)行營業(yè)稅“服務業(yè)”科目規(guī)定的經(jīng)營活動的企業(yè)。與制造型企業(yè)相比,服務型企業(yè)的一個最大特點就是人力資本在企業(yè)資本

本科學歷中，人力資源管理專業(yè)隸屬于管理學門類下的工商管理類。專科學歷中，人力資源管理專業(yè)隸屬于公共管理與服務門類下的公共管理類。人力資源管理就業(yè)方向 1、進入管理咨詢領域，專注于人力資源咨詢。2、在企業(yè)里專注于企

人力資源管理屬于管理類，?？茖W歷中，“人力資源管理”專業(yè)屬于公共管理類，本科學歷中“人力資源管理”專業(yè)屬于工商管理類。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門

人力資源屬于什么行業(yè)類別啊?它的就業(yè)前景如何?

如果你轉(zhuǎn)行了，你為什么要轉(zhuǎn)行？如果你換行業(yè)了，你為什么要換行業(yè)？幾乎是必考題，去面試前就要想好說辭。她告訴我，之前從事餐飲行業(yè)，打交道的基層員工，素質(zhì)普遍較低，就想換工作時換個行業(yè)，而教育行業(yè)人員素質(zhì)會高些

因此我認為自己很適合做人力資源工作，特別是招聘的工作。面試官：雖然你性格合適，但是也不代表能勝任該項工作呀。求職者：是的，自從我認識到自己適合做人力資源工作后，我從大三就開始積極準備，看了很多招聘類書籍，還

1、其實我覺得我這個人天生喜歡做一些嘗試，我覺得在XXX(現(xiàn)在的工作）方面已經(jīng)干得比較出色了，但是我最初的夢想，是當做一名XXX(應聘崗位），而貴公司正有這樣的機會，希望我的改行能夠?qū)崿F(xiàn)我的人生價值！2、自己在之前公

1. 顯露清晰的動機：明確表達您轉(zhuǎn)行的動機，使面試官能夠理解您的決策背后的動力和熱情?？梢哉務撃鷮π滦袠I(yè)的興趣、對新挑戰(zhàn)的渴求以及對個人成長和發(fā)展的追求。2. 強調(diào)技能和經(jīng)驗的轉(zhuǎn)移性：突出強調(diào)您過去的技能和經(jīng)驗如何

（2）最好轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗。 也就是說如果你是從事人力資源、行政、會計、銷售等崗位，如果跳槽，最好轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗。你的專業(yè)知識基本可以駕馭新行業(yè)的工作，轉(zhuǎn)行也就順理成章了。如果你從事的是產(chǎn)品研發(fā)、質(zhì)檢等對垂直行業(yè)專業(yè)

面試時問為什么從人力資源管理轉(zhuǎn)行做外貿(mào)怎么樣回答 現(xiàn)在剛剛畢業(yè)的 也沒做過人力資源工作的 直接轉(zhuǎn)行

一般進外貿(mào)或者外企應該要求英語至少要達到4級以上，也有一部門公司會要求英語6級的。因為外企主要需要和一些相關的外國人員接觸會比較多，如果英語水平不好的話肯定是沒有辦法的。外企對英語水平要求都是比較高的，就算你英語

③良好的英語溝通能力，會讓你的工作更加得心應手；有些外企不要求很高的英語能力，可以進來之后慢慢學，但是你要付出比別人更多的努力才可以，還是對應第二條的；④要有靈活的應變能力和明確的職業(yè)規(guī)劃，你的上司有可能不經(jīng)

【做外貿(mào)業(yè)務需要什么條件】懂一點英文。看得懂數(shù)字、年月日、長短好壞以及“你好謝謝再見”等的三五百個單詞,加上跟你做的產(chǎn)品相關的一些名詞,再買本漢英字典和一個叫做《金山詞霸》的電腦字典軟件來幫忙(不知道這個軟件的,跟貼提問),

4）創(chuàng)新能力。 外企面試的時候，往往給出問題是沒有絕對的答案的，靠自己的理解 去陳述你的觀點。一般創(chuàng)新的思維和Idea 會給HR很好的印象！5）自身的性格和素養(yǎng)。 這是外企招聘的基本。6）外語 口語必須要好，一般招聘

③良好的英語溝通能力,會讓你的工作更加得心應手;有些外企不要求很高的英語能力,可以進來之后慢慢學,但是你要付出比別人更多的努力才可以,還是對應第二條的; ④要有靈活的應變能力和明確的職業(yè)規(guī)劃,你的上司有可能不經(jīng)意間透露給你某

做外貿(mào)的條件如下：1.英語（或者其他小語種）流利，能夠進行一般的聽說讀寫能力。2.一般的國際貿(mào)易常識要了解。比如外貿(mào)流程，外貿(mào)專業(yè)術語等。3.對船務及國際貨運需要有一定的了解比如貨運方式，貨運流程，貨運價格等。4.對

外貿(mào)好不好做?我學的是人力資源,英語一般般,要進外企應該具備哪些硬條件?

你好 很高興為你解答給你說下去外企上班的注意事項，還有一些條件。 外企的五大誘惑　　☆薪酬福利好。外企的薪酬福利一向是吸引眼球的重要原因?！　　盍己玫娜瞬排嘤枡C制。人才是一個公司賴以發(fā)展的根本，很多外企都有一套成熟的人才培養(yǎng)機制和體系，公司會通過業(yè)績評估等幫助員工走上專業(yè)道路?！　　顐€人發(fā)展機遇好。很多大公司的業(yè)務面都相當廣泛，往往不局限于某一個領域。員工在公司工作大都可以人盡其才，有很多的選擇機會，可以在不同的部門之間調(diào)換。很多外企還會給與員工長、短期的海外培訓機會，提升員工的工作能力和競爭力；提高個人的職業(yè)含金量?！　　盥殬I(yè)聲望好。外企能提升你的事業(yè)潛力，外企員工的工作能力也普遍能得到社會的認同。　　☆良好的辦公環(huán)境和工作氛圍。較為公平的競爭機制，外企員工參與決策的機會較多，且存在鼓勵個人發(fā)表自己見解的氛圍。　　進入外企的四大要素　　大部分外企都相當重視員工對于公司文化的認同。飛利浦(中國)集團人力資源總監(jiān)吳懿沁告訴記者，飛利浦希望招聘到的新人，首先是必須要認同公司的核心價值觀，認同客戶至上、言出必行、人盡其才、團結協(xié)作的理念。在招聘的過程中，他們會通過面談指引來考查對方在這方面的個人情況。　　一般而言，在招聘員工時外企還會著重測試以下幾個方面的能力：　　☆思維能力。思考問題是否有遠見，尤其對于一些重要的領導崗位來說，招聘人員會特別注重考慮應聘者看問題是否長遠。其他如個人對于得失利弊的判斷能力，綜合運用能力，思考問題是否有很好的現(xiàn)實性等?！　　罟ぷ餍省Ｕ衅阜酵ㄟ^考查應聘者是否有良好的個人工作技能，是否有很好的獨立工作能力，是否對應聘職位有明確的目的導向(知道自己該做什么)以及監(jiān)控導向能力等，來考核其工作效率。具體的辦法，一般是讓應聘者在一定時間內(nèi)就某一針對性的問題作出解決方案，或者進行案例分析(casestudy)，或者要求應聘者拿出過去的經(jīng)驗來同面試官進行分享?！　　顖F隊協(xié)作能力。是否能與人進行良好的溝通，是否有很好的社交、談判能力，是否對周圍群體有良好的個人影響力等?！　　罟ぷ髂芰?。是否是一個有追求、有抱負的人；是否能夠勝任某一職位的工作?！　〈送猓馄蟮墓ぷ鲏毫σ话惚容^大，求職者要有良好的應對工作壓力的能力?！　≡诟邫n商務樓內(nèi)進進出出的外企人的生活是許多人向往的目標。更多人才信息，招聘，面試技巧盡在 黃山人才網(wǎng)： http://job.ok0559.com
外資和港資的英語要求高，其他有的民營也要求但不會很高，不過大型民營象你說的聯(lián)想也會要求英語，不過工作語言肯定不會是英語。我以前也是學人力資源的。
先從助理、文員做起，可以降低待遇期望，對公司規(guī)模等要求，如果你還年輕，應該很容易轉(zhuǎn)行，定位先是1年的學習期，然后可以考慮再換公司。
1、人力資源是我所學行政管理專業(yè)的相關專業(yè)，在專業(yè)學習中與人力資源科目有一定接觸，并對其產(chǎn)生了濃厚興趣。 2、在與本專業(yè)師兄師姐的交流中，發(fā)現(xiàn)從事人力資源管理崗位的人不在少數(shù)，而且大多數(shù)職業(yè)發(fā)展狀況良好。 3、對人力資源管理工作進行信息搜索后，發(fā)現(xiàn)人力資源管理工作正朝企業(yè)核心職能部門轉(zhuǎn)變，在部分優(yōu)秀企業(yè)內(nèi)取得良好的薪資待遇并非難事。簡而言之，人力資源管理工作的工作性質(zhì)、工作方式以及薪資待遇都符合我的求職預期。 4、人力資源管理崗位的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃路徑多樣，既可通過本職能序列內(nèi)的升職道路從專員或助理直至升至總監(jiān)或副總發(fā)展，也可轉(zhuǎn)投管理咨詢師、培訓師、專業(yè)獵頭等其他崗位。因此，從事人力資源管理崗位可以有效避免職業(yè)發(fā)展瓶頸的出現(xiàn)。 擴展資料： 面試技巧和注意事項： 1、注意自己的態(tài)度，在面試時，面試官問問題，往往不是想得到問題的答案，而是在觀察回答問題時的各種反應。 2、注意自己的儀容，穿著一定要干凈，大方得體。 3、女生穿裙子，裙子不要太短，可以畫淡一點的妝，男生頭發(fā)也不要太長，走路或者站著的時候一定要挺胸抬頭。 4、提前準備好一份內(nèi)容合適的自我介紹，簡單干凈的介紹清楚自己的成績，校內(nèi)參與的項目以及實習經(jīng)歷等。
看你喜歡什么嘍 你要是喜歡管理呢 我還是建議你學工商企業(yè)管理 因為它學的雖然很多很雜 但是很全 而且包括人力資源的課程 你要是英語好還對貿(mào)易感興趣呢你就學國際貿(mào)易 總的來說要是有抱負 想以后還有很大的發(fā)展就學工商企業(yè)管理 因為他真正出成績會比較晚 要是就想早點工作英語還好就選國貿(mào)啊 祝你好運?。。?br>工商管理和國際經(jīng)濟與貿(mào)易兩個專業(yè)哪個好是要依照個人的觀點和角度不同評價，二者各有各的特點，下面介紹一下二者的主要區(qū)別： 1、 主干課程 工商管理： 高等數(shù)學、線性代數(shù)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計、管理學原理、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、技術經(jīng)濟學、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學、會計學、中級會計實務、財務管理、運籌學、市場營銷、經(jīng)濟法、現(xiàn)代公司制概論、經(jīng)營管理、公司金融、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理等。 主要實踐性教學環(huán)節(jié)：包括課程實習、畢業(yè)實習，一般安排11—12周。 國際經(jīng)濟與貿(mào)易： 政治經(jīng)濟學、西方經(jīng)濟學、國際經(jīng)濟學、貨幣銀行學、會計學、統(tǒng)計學、計量經(jīng)濟學、 財政學。 主要實踐性教學環(huán)節(jié)：社會實踐（含社會調(diào)查、實習等）、科研和論文寫作（含畢業(yè)論文、學年 論文、科研實踐等）。 主要專業(yè)實驗：國際商務實踐模擬、證券交易實務模擬、國際商務談判模擬、統(tǒng)計分析軟件應用。 2、培養(yǎng)目標 工商管理： 該專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及企業(yè)管理方面的知識和能力，能在企、事業(yè)單位及政府部門從事管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。 國際經(jīng)濟與貿(mào)易： 培養(yǎng)本專業(yè)學生具備良好的思想品質(zhì)，能夠自覺遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)，掌握 馬克思主義經(jīng)濟學基本原理和現(xiàn)代西方經(jīng)濟學基本理論，熟悉世界貿(mào)易組織及不同國家經(jīng)貿(mào)法 規(guī)和業(yè)務流程，能夠正確認識和把握當代國際經(jīng)濟、貿(mào)易的運行機制和發(fā)展規(guī)律，能夠熟練使用一門國際通用的外國語言； 能夠熟練運用信息通信技術從事日常事務和涉外經(jīng)濟工作，具有廣泛 的知識面，對人文社會科學有廣泛的涉獵，具有良好的溝通、應變、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神； 能在政府機構及企事業(yè)單位從事管理、實際業(yè)務、調(diào)研和宣傳策劃工作，成為適應經(jīng)濟全球化、信息化、現(xiàn)代化建設需要的，具有創(chuàng)新精神、應用能力和國際視野的復合型人才。 擴展資料： 工商管理培養(yǎng)要求： 該專業(yè)學生主要學習管理學、經(jīng)濟學和企業(yè)管理的基本理論和基本知識，受到企業(yè)管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決企業(yè)管理問題的基本能力。 畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力： 1、掌握管理學、經(jīng)濟學的基本原理和現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論、基本知識； 2、掌握企業(yè)管理的定性、定量分析方法； 3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決企業(yè)管理工作問題的基本能力； 4、熟悉我國企業(yè)管理的有關方針、政策和法規(guī)以及國際企業(yè)管理的慣例與規(guī)則； 5、了解本學科的理論前沿和發(fā)展動態(tài)； 6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究和實際工作能力。 參考資料來源：百度百科-工商管理 參考資料來源：百度百科-國際經(jīng)濟與貿(mào)易