另外，年齡還能影響到員工的晉升機會。在一些行業(yè)、崗位中，年齡可能是晉升的一種因素。大多數(shù)企業(yè)會要求員工在一定的時間內(nèi)完成一定的任務(wù)和目標，并根據(jù)其完成的效果進行晉升。例如，有些公司對于職位晉升會有要求員工年齡不

另外一方面是因為工作單位中出現(xiàn)了大量的年輕工作人員，避免工作單位出現(xiàn)青黃不接的狀態(tài)。第二個原因：部分單位擔(dān)心35歲以上員工無法承擔(dān)高強度工作任務(wù)除了部分工作崗位沒有對員工的工作年齡提出限制要求之外，部分鐵飯碗和高強度工

現(xiàn)在一般招聘的原則都是盡可能用年輕人，所以現(xiàn)在90后是最受歡迎的。小于28歲一般沒結(jié)婚，精力充沛有干勁。90后思維更活躍，愿意接手新鮮事物，對互聯(lián)網(wǎng)更懂。跑業(yè)務(wù)體力上也吃得消，肯努力肯吃苦。25歲到28歲一般有銷售工作

具體來說，年齡限制45歲以上可能是為了確保外貿(mào)從業(yè)者具備以下條件：1. 具備足夠的語言能力：外貿(mào)工作需要良好的外語能力，包括聽說讀寫等方面。隨著年齡的增長，語言能力通常會逐漸減弱，因此在招聘過程中設(shè)置年齡限制有助于確保

為什么外貿(mào)招聘不要35歲以上的

就這么請教前輩??！真不厚道~~~開玩笑 我覺得做外貿(mào)并不是青春飯，而是實力飯，因為一個外貿(mào)業(yè)務(wù)員從一個年輕小孩成長為一個成手，要不斷的鍛煉，實際是很難的事情，并且由于時差的關(guān)系，要經(jīng)常晚上或者半夜工作，你不

小于28歲一般沒結(jié)婚，精力充沛有干勁。90后思維更活躍，愿意接手新鮮事物，對互聯(lián)網(wǎng)更懂。跑業(yè)務(wù)體力上也吃得消，肯努力肯吃苦。25歲到28歲一般有銷售工作經(jīng)驗更好上手。有經(jīng)驗有渠道基本在這個年齡，而且也是奮斗正當(dāng)年。據(jù)

我之前沒有做過銷售沒有相關(guān)的經(jīng)驗，我沒有客源，我要去哪找客戶，我年紀太小，為借口或者年紀太大了剛?cè)プ鲣N售多少礙著面子，抱著這種心態(tài)去做銷售，其實你的銷售結(jié)果已經(jīng)出來了，不是難做，更多的是沒做。干不了多久

外貿(mào)業(yè)務(wù)員真正具備經(jīng)驗的人多數(shù)都會自立門戶，不會到企業(yè)去屈尊。因此即便是年齡大的，也不一定有經(jīng)驗。此外年齡越大，其家庭負擔(dān)，身體健康狀態(tài)都不如年輕力壯的青年。

即使你38歲，只要你喜歡外貿(mào)這個業(yè)務(wù)員的工作，就可以有發(fā)展前途創(chuàng)業(yè)，不論年齡，只要肯鉆研業(yè)務(wù)就可。

不一定。如果在年齡增長的同時，你的經(jīng)驗和能力也在增長的話，那肯定是不會沒有前途的。相反如果只是年齡在長，其他沒有變化，那肯定是沒有前途的啊，業(yè)務(wù)員還是要靠業(yè)績說話的啊，只要業(yè)績好，那年齡等一切外界因素都沒有

外貿(mào)業(yè)務(wù)員年齡越大越?jīng)]有前途嗎?

小于28歲一般沒結(jié)婚，精力充沛有干勁。90后思維更活躍，愿意接手新鮮事物，對互聯(lián)網(wǎng)更懂。跑業(yè)務(wù)體力上也吃得消，肯努力肯吃苦。25歲到28歲一般有銷售工作經(jīng)驗更好上手。有經(jīng)驗有渠道基本在這個年齡，而且也是奮斗正當(dāng)年。據(jù)

我之前沒有做過銷售沒有相關(guān)的經(jīng)驗，我沒有客源，我要去哪找客戶，我年紀太小，為借口或者年紀太大了剛?cè)プ鲣N售多少礙著面子，抱著這種心態(tài)去做銷售，其實你的銷售結(jié)果已經(jīng)出來了，不是難做，更多的是沒做。干不了多久

外貿(mào)業(yè)務(wù)員真正具備經(jīng)驗的人多數(shù)都會自立門戶，不會到企業(yè)去屈尊。因此即便是年齡大的，也不一定有經(jīng)驗。此外年齡越大，其家庭負擔(dān)，身體健康狀態(tài)都不如年輕力壯的青年。

即使你38歲，只要你喜歡外貿(mào)這個業(yè)務(wù)員的工作，就可以有發(fā)展前途創(chuàng)業(yè)，不論年齡，只要肯鉆研業(yè)務(wù)就可。

不一定。如果在年齡增長的同時，你的經(jīng)驗和能力也在增長的話，那肯定是不會沒有前途的。相反如果只是年齡在長，其他沒有變化，那肯定是沒有前途的啊，業(yè)務(wù)員還是要靠業(yè)績說話的啊，只要業(yè)績好，那年齡等一切外界因素都沒有

外貿(mào)業(yè)務(wù)員年齡越大越?jīng)]有前途嗎?

老業(yè)務(wù)員當(dāng)然不愿意帶新人了，把你帶會了他們的業(yè)務(wù)還不被你們給搶了啊，所以新人要自己摸索著學(xué)習(xí)，多在網(wǎng)上學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，搜集相關(guān)資料看看，也可以參加個培訓(xùn)班練習(xí)練習(xí)！

就像做生意做老板一樣，也不分年齡，看你的文化程度，看你們，工作經(jīng)歷，如果你曾經(jīng)有那個外貿(mào)外貿(mào)工作經(jīng)歷的話。現(xiàn)在做也綽綽有余，年齡不是問題，如果是人家國營企業(yè)的話，男的都要60歲才退休。所以加油擼起袖子干。

相反如果只是年齡在長，其他沒有變化，那肯定是沒有前途的啊，業(yè)務(wù)員還是要靠業(yè)績說話的啊，只要業(yè)績好，那年齡等一切外界因素都沒有太大關(guān)系的。外貿(mào)業(yè)務(wù)員在年齡方面是沒有太大的限制的，但也不像有些行業(yè)那樣越老越

外貿(mào)業(yè)務(wù)員在年齡方面是沒有太大的限制的，但也不像有些行業(yè)那樣越老越吃香，憑本事吃飯。外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作內(nèi)容 1、業(yè)務(wù)人員在國外采購商的詢價，做出產(chǎn)品報價前，應(yīng)了解客戶基本信息。2、對于外商的產(chǎn)品報價，原則上按照

是。外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員一般按照干部崗位確定退休年齡，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的即可退休。退休，是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出

做了這么多年，各方面都熟悉了，你不堅持還想干嘛？再學(xué)一門新的手藝從頭再來？你可以不做這個行業(yè)這個產(chǎn)品，但一定要堅持外貿(mào)這條路。個人見解，歡迎采納哦。

隨著年齡的增大，你可以給公司帶人，跟蹤老客戶，然后交給新人做?，F(xiàn)在很多外貿(mào)公司需要歲數(shù)大的，外貿(mào)經(jīng)驗多的同志，因為覺得年輕人們不踏實，對工作的心態(tài)也不好。所以出路很多很多、、、也許我說的范圍有點窄，樓主可以拓寬

外貿(mào)業(yè)務(wù)員老了怎么辦?

35歲職場危機”這個網(wǎng)絡(luò)熱詞，反反復(fù)復(fù)被推上新聞熱搜，因為當(dāng)下社會上的中年人們面臨著巨大的職場困境。對于沒有什么家底、沒有較好背景的一般職場打工人而言，35歲以后的生活可能是一生中最尷尬、最糾結(jié)、最難熬的一段時間。

美國沒有35歲危機。在美國，沒有明確規(guī)定招聘者不得聘用年齡在35歲及以上的人，但在實際操作中，由于多種因素，如招聘過程中的歧視和職場的年齡偏見等，35歲及以上的應(yīng)聘者往往面臨更多的挑戰(zhàn)和困難。因此，雖然美國沒有35歲

沒有，設(shè)計行業(yè)是越來越吃香，設(shè)計能力和設(shè)計經(jīng)驗也會越豐富，不容易出現(xiàn)35歲危機。

沒有。外企的招聘一般無明確的年齡限制，但是由于現(xiàn)在職場競爭力度加大，一般職場人35歲是個坎，35歲以后的職場人要么在行業(yè)地位中有一定的知名度?；蛘咧懈吖苓€是可以的。但是如果還是從事基層的崗位工作，基本上已經(jīng)失去競爭力

總之，外企沒有35歲危機，是因為外企注重人才的多元化和長期發(fā)展，以及員工的工作與生活平衡。這些因素可以幫助員工在職業(yè)生涯中保持穩(wěn)定和持續(xù)的成長。

外企會有35歲危機嗎

要不然自己本科就學(xué)一個跨境電商，等畢業(yè)找工作的時候可能還沒有那些工作幾年的人有優(yōu)勢，所以本科選這個專業(yè)其實并沒有什么可以去拿出手的。這個跨境電商行業(yè)還是看工作經(jīng)驗，如果是?？频脑捇蛟S可以考慮一下。

李響說。由于新政出臺時間緊急,沒有給各個電商平臺留出足夠的過渡期,對跨境電商現(xiàn)有模式造成了巨大沖擊?！靶露惛母锴耙构及酌麊?前臺后端好多數(shù)據(jù)都要進行修改,此前進行的備貨也可能會產(chǎn)生較大損失。” 2016年2月開始,包括蜜芽、小紅書

做跨境電商沒有最好的時間，只有最快的行動；沒有合不合適，只有想不想做。

跨境電商目前還是有很大的發(fā)展空間的，首先國家政策上是支持的，像今年年初正式生效的RCEP（《區(qū)域全面經(jīng)濟伙伴關(guān)系協(xié)定》），對跨境電商帶來的好處是能夠使原材料成本以及生產(chǎn)成本降低、商品價格下降，從而增強商品競爭力，這對商

因為消費者普遍具有工作壓力小?？缇畴娚滔M者普遍具有工作壓力小、收入穩(wěn)定、工作穩(wěn)定的特點，因此他們有更多的時間上網(wǎng)瀏覽或選擇自己需要的東西。此外，由于家庭環(huán)境穩(wěn)定，大多數(shù)消費者傾向于購買家居用品或母嬰用品。這是生活

跨境電商有沒有35歲危機

招聘現(xiàn)在都不要，35歲以上可能是因為35歲以上年齡稍微有點大了，沒有年輕人那么有干勁了，所以說就不喜歡早35歲以上的
最近在網(wǎng)上看到一個帖子：“人到中年就該被就業(yè)歧視嗎？”引發(fā)眾多網(wǎng)友熱議。 大致內(nèi)容是這樣的，一位40歲的求職者去一家公司應(yīng)聘普通崗位，經(jīng)過了幾輪面試和筆試，在最后一輪被淘汰，淘汰理由寫的是：本公司原則上不招收35歲以上的普工。樓主覺得遭遇就業(yè)歧視了，于是將此事曝光出來。 其實，這種現(xiàn)象很普遍，究其原因，可能有兩種： 1、職場中年有健康隱患現(xiàn)在很多企業(yè)將招工年限設(shè)置為35歲，松一點的可能設(shè)置為40歲，首先一個原因就是中年人的身體健康隱患太大。 歲月是把殺豬刀，對于很多職場中年來說，有的時候不服老確實不行，年輕的時候連續(xù)熬幾個通宵加班都沒問題，可是年紀大了再熬夜根本受不了，在精力和體力上可能都不如年輕人。 企業(yè)追求的是效益，肯定希望出一份工資能換來最大的工作效率，況且很多中年人在心理上不愿意接受跟年輕人一樣的工資，即使勉強招收進來，也會在心理產(chǎn)生不平衡，從而影響工作。 另外，人到了一定年紀，身體各個方面都會出現(xiàn)問題，記憶力衰退、疾病和意外的發(fā)生率也更高，給公司帶來的風(fēng)險也會更大。 2、職場中年不便于管培所謂管培，指的就是員工管理和人才培養(yǎng)兩個方面。 首先，在管理方面，中年人的社會閱歷更加豐富，自己的主管意愿更加強烈，很多時候容易不服從上級的領(lǐng)導(dǎo)。 特別是，上級是一位20出頭的年輕小伙時，很多中年普通職員就更加不服氣了。 相對來說，年輕人社會經(jīng)驗不多，尤其是剛出學(xué)校的畢業(yè)生，就如同一張白紙，更容易接受公司的文化理念和領(lǐng)導(dǎo)的工作思路。 其次，就是從人才梯隊培養(yǎng)的角度，企業(yè)更愿意去培養(yǎng)年輕人。 很多35歲以上的員工，基本上已經(jīng)定型了，可塑性不強，學(xué)習(xí)能力變?nèi)?，很難將其真正的培養(yǎng)出來。 另外，對企業(yè)來說，35歲以后還在尋找普通職位的中年人，基本上職業(yè)發(fā)展就到了瓶頸期了，很難有大的突破。 而對于一些年輕人，他們的職業(yè)方向還未定型，可塑性更強，稍微培養(yǎng)一下會有很大的變化，日后成為公司的管理骨干或者業(yè)務(wù)骨干，符合企業(yè)人才梯隊培養(yǎng)的要求。 說了很多企業(yè)不愿意招35歲以上的員工的兩點原因以后，很多職場人其實也已經(jīng)意識到了，步入中年以后，如果沒有過硬的實力，自己的職場生存空間可能越來越小，所以我們需要盡量做到以下3點： 1、主動接受新知識很多人隨著自己在職場混跡的時間越長，頑固不變的思維就越是嚴重，認為自己的職業(yè)方向已經(jīng)定型了，所以不用再去考慮其它方面的知識了，殊不知，這正是在縮小你的職場生存空間。 現(xiàn)在新行業(yè)、新技術(shù)迭代速度越來越快，這也就要求我們自身的綜合技能也要飛快的進行迭代和提升，才能跟上時代發(fā)展的腳步，才不那么容易被淘汰。 其實，無論是職場新人，還是職場“老油條”，學(xué)會主動去接受新知識，具備迭代思維，永不滿足于現(xiàn)狀，這樣的人才是一直走上坡路，不愁沒有工作。 2、利用好人脈資源對于職場中年人來說，接觸的職場人脈肯定是多不勝數(shù)，我們要學(xué)會積累有用的人脈，特別是同行業(yè)的其它企業(yè)的人脈。 在你以后找工作的時候，不一定非要去投簡歷，依靠這些人脈即可，甚至你想去創(chuàng)業(yè)，也可以在這些人脈里面找到自己的事業(yè)合伙人。 3、堅持自律保持健康要明白：“身體是革命的本錢”，我們可以看到很多成功人士，即使有了非常大的成就也依然不忘記健身。 馬云堅持打太極；王石堅持每天跑步；王健林在辦公室放置了專門的跑步機等等。 作為我們，更應(yīng)該堅持自律，堅持健身，保持一個健康的體魄，爭取在更長時間內(nèi)保持一個好的工作狀態(tài)。 無論是去創(chuàng)業(yè)，還是再去找一份新的工作，都能以最佳的狀態(tài)去面對，創(chuàng)造出最高的價值。 人生路漫漫其修遠其，即使你現(xiàn)在已經(jīng)35歲，甚至40歲了，也不要輕易認命或者自我放棄，按照以上3點，堅持對的方向，始終走在人生的上坡路，你總能找到屬于自己的機會，實現(xiàn)人生價值。