法律主觀：規(guī)定國(guó)企破產(chǎn)職工安置政策如下，破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。法律客觀：

國(guó)企改革人員安置辦法如下：1、員工身份置換，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、買(mǎi)斷工齡，一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?，主要有貨幣補(bǔ)償、股權(quán)補(bǔ)償和債券補(bǔ)償?shù)确绞健?guó)企

對(duì)企業(yè)改制時(shí)解除勞動(dòng)合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)持有單位不得強(qiáng)迫職工將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用用于對(duì)改制后企業(yè)的投資或借給改制后企業(yè)（包括改制企業(yè)的投資者）使用。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

(二)公開(kāi)、公平、公正原則職工安置是企業(yè)改革的重要組成部分，必須按照規(guī)定的程序公開(kāi)操作，讓職工擁有充分的知情權(quán)和參與權(quán)。同時(shí)，整個(gè)操作過(guò)程還應(yīng)做到嚴(yán)格把關(guān)、處事公正、力求公平，比如：核定安置范圍時(shí)，杜絕從未在企業(yè)上

國(guó)企改制職工安置方案可以依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，任意（留用、退回）安置勞務(wù)派遣員工。接受 勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)（勞務(wù)派遣員工）是我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)人才市場(chǎng)需求而引進(jìn)的新的人才中介服務(wù)方式，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、行業(yè)進(jìn)行。用人單位

法律主觀：國(guó)企改革人員的安置辦法： 1、員工身份置換，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、買(mǎi)斷工齡，一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?，主要有貨幣補(bǔ)償、股權(quán)補(bǔ)償和債券

國(guó)企混改后員工如何安置

(二)產(chǎn)權(quán)調(diào)換產(chǎn)權(quán)調(diào)換是指對(duì)被拆遷住宅房屋按區(qū)位價(jià)和房屋重置價(jià)為主要依據(jù)進(jìn)行補(bǔ)償，并由拆遷人提供拆遷定銷(xiāo)房進(jìn)行安置的補(bǔ)償方式。企業(yè)宿舍拆遷是否可以獲得補(bǔ)償取決于房屋的產(chǎn)權(quán)歸屬。若被拆遷宿舍的所有權(quán)已經(jīng)由承租人取得，

既包括實(shí)際經(jīng)營(yíng)損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營(yíng)損失;三是拆遷補(bǔ)償費(fèi)用,包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用;四是基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用,包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)

三、拆遷補(bǔ)償費(fèi)用，其中就包含了搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用；四、基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，其中包含了速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。二、非

企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括基地補(bǔ)償費(fèi)、房屋補(bǔ)償費(fèi)、裝修費(fèi)、安置費(fèi)、搬遷費(fèi)、因搬遷機(jī)器設(shè)備發(fā)生損失的補(bǔ)償費(fèi)、停產(chǎn)停業(yè)損失補(bǔ)償費(fèi)、停工費(fèi)、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)、非住宅房屋營(yíng)運(yùn)損失補(bǔ)償?shù)?。企業(yè)拆遷咨詢(xún)通道 法律依據(jù) 《國(guó)有土地上房屋

1、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，企業(yè)與職工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場(chǎng)所的，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)在

一般來(lái)說(shuō)，如果你在該公司沒(méi)有滿一年的話，也會(huì)算作一年來(lái)由此賠償你一個(gè)月的工資賠償金，并且公司有義務(wù)在搬遷前一個(gè)月通知工作人員，讓他們做好心理準(zhǔn)備，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知的話，那么工作人員可以向公司提起雙

企業(yè)拆遷的員工安置政策是怎樣的?

法律分析：國(guó)企改制職工安置方案有如下方案：1、員工身份置換，給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、買(mǎi)斷工齡，一次性支付給與員工一定數(shù)額的貨幣，解除企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?，主要有貨幣補(bǔ)償、股權(quán)補(bǔ)償和債權(quán)補(bǔ)償

4. 福利待遇：應(yīng)按照法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，合理確定職工的薪酬和福利待遇，確保職工的權(quán)益得到保障。5. 轉(zhuǎn)崗安置：對(duì)于一些工作難度較大或需要調(diào)整的職工，應(yīng)考慮轉(zhuǎn)崗安置，以保證職工的就業(yè)穩(wěn)定性?？傊?，沈陽(yáng)鐵路大集體改制職工

首先，要根據(jù)職工的工齡、職位、技能等情況，分類(lèi)進(jìn)行安置。對(duì)于那些具有較高技能和經(jīng)驗(yàn)的職工，可以安排到新企業(yè)的管理崗位或技術(shù)崗位，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。對(duì)于一些工齡較長(zhǎng)的職工，可以酌情安排退休或提供適當(dāng)?shù)母＠觥?/p>

職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò),企業(yè)方可實(shí)施改制。職工安置方案必須及時(shí)向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見(jiàn);職工勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法; 解除勞動(dòng)合同 職工的 經(jīng)濟(jì)

（三）電網(wǎng)企業(yè)利用自身力量解決集體企業(yè)存在較大可能性國(guó)家電網(wǎng)公司在國(guó)家電網(wǎng)電科院召開(kāi)直屬科研產(chǎn)業(yè)重組整合工作部署會(huì)，討論國(guó)家電網(wǎng)電科院、中國(guó)電科院以及中國(guó)電力裝備技術(shù)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)中電裝備）

企業(yè)改制職工安置方案

賈濤認(rèn)為，“十四五”國(guó)資國(guó)企改革將著力于兩個(gè)方面，一是緊緊圍繞戰(zhàn)略安全、產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)、國(guó)計(jì)民生、公共服務(wù)等功能，來(lái)做好國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整；二是狠抓 科技 創(chuàng)新，突破一批“卡脖子”技術(shù)，實(shí)現(xiàn)“ 科技 自立自強(qiáng)”

混合所有制改革是國(guó)資國(guó)企改革的重要方向,也是最大的突破口。簡(jiǎn)易委員表示,今年山西將進(jìn)一步提高省屬二級(jí)及以下子公司混改率。這足以看出,山西在推進(jìn)國(guó)企混改方面將持續(xù)發(fā)力。中央企業(yè)和地方國(guó)企各有優(yōu)勢(shì),建議在推進(jìn)混改的過(guò)程中,雙方堅(jiān)持戰(zhàn)

2021年，省國(guó)資運(yùn)營(yíng)公司將實(shí)施“163”工程：“1”是繼續(xù)深化國(guó)資監(jiān)管體制改革；“6是實(shí)施產(chǎn)業(yè)賦能、創(chuàng)新賦能、資本賦能、管理賦能、考核賦能、風(fēng)控賦能“六大賦能行動(dòng)”；“3”是開(kāi)展“騰籠換鳥(niǎo)”、止損挽損、管理增效“三大

1、“三個(gè)搞清楚”是基礎(chǔ)工作，即搞清楚中央和我省部署的重要改革事項(xiàng)落實(shí)情況；搞清楚全國(guó)同類(lèi)改革先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型做法；搞清楚當(dāng)下推動(dòng)各領(lǐng)域改革的著力點(diǎn)，摸清底數(shù)、找到差距、明確方向。2、“三個(gè)分析”是分類(lèi)指導(dǎo)，即對(duì)

精準(zhǔn)扶貧實(shí)施“六個(gè)一批”，是根據(jù)貧困人口不同致貧原因和發(fā)展需求，將其歸入扶持生產(chǎn)和就業(yè)發(fā)展一批、移民搬遷安置一批、低保政策兜底一批、醫(yī)療救助扶持一批、災(zāi)后重建幫扶一批、教育資助解困一批。創(chuàng)業(yè)和就業(yè)帶動(dòng)一批。通過(guò)扶貧

六個(gè)一批的內(nèi)容是創(chuàng)業(yè)和就業(yè)帶動(dòng)一批、助學(xué)扶智解困一批、衛(wèi)生醫(yī)療救助一批、新區(qū)（村）建設(shè)致富一批、低保政策兜底一批、干群合力幫扶一批，根據(jù)貧困人口不同致貧原因和發(fā)展需求，將其歸入扶持生產(chǎn)和就業(yè)發(fā)展。1、創(chuàng)業(yè)和就業(yè)帶動(dòng)

山西國(guó)資國(guó)企改革六定中的六個(gè)一批是什么?

企業(yè)拆遷如果要解除員工的勞動(dòng)合同，需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)一個(gè)月。 如果因?yàn)槠髽I(yè)搬遷新址，造成勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)發(fā)生變化，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月提出解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 擴(kuò)展資料： 勞動(dòng)合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 參考資料： 勞動(dòng)法百度百科
勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過(guò)考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。勞動(dòng)合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時(shí)的各方面條件的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說(shuō)明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。所以勞動(dòng)合同簽訂時(shí)沒(méi)有明確說(shuō)明將來(lái)工作地點(diǎn)會(huì)發(fā)生大變化的話，單位搬遷就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
1、員工身份置換通俗點(diǎn)講，所謂員工身份置換就是通過(guò)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動(dòng)合同，打破職工對(duì)企業(yè)的依賴(lài)，解除國(guó)有企業(yè)對(duì)職工承擔(dān)的“無(wú)限責(zé)任”。國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)資委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)改制工作實(shí)施意見(jiàn)通知，國(guó)有企業(yè)改制要切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益，實(shí)施改制前,原企業(yè)應(yīng)當(dāng)與投資者就職工安置費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系接續(xù)等問(wèn)題明確相關(guān)責(zé)任,并制訂職工安置方案。職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò),企業(yè)方可實(shí)施改制。職工安置方案必須及時(shí)向廣大職工群眾公布,其主要內(nèi)容包括:企業(yè)的人員狀況及分流安置意見(jiàn);職工勞動(dòng)合同的變更、解除及重新簽訂辦法;解除勞動(dòng)合同職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法;社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù);拖欠職工的工資等債務(wù)和企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)處理辦法等。實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工身份置換，是企業(yè)市場(chǎng)化配置勞動(dòng)力資源的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力自由流動(dòng)的前提，也是企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、輕裝進(jìn)入市場(chǎng)的重要條件。2、買(mǎi)斷工齡國(guó)有企業(yè)改革初期，“買(mǎi)斷工齡”成為眾多企業(yè)安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)。時(shí)至今日，“買(mǎi)斷工齡”根本違反勞動(dòng)法，1999年國(guó)家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于出售國(guó)有小型企業(yè)中若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》也強(qiáng)調(diào)：“確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請(qǐng)出售前征求職工對(duì)出售方案和職工安置方案的意見(jiàn)，任何部門(mén)和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工‘買(mǎi)斷工齡’或?yàn)槁毠まk理提前退休把職工推向社會(huì)?！币虼耍瑖?guó)企改制過(guò)程中的職工安置必須嚴(yán)格貫徹法律法規(guī)，嚴(yán)禁推行或變相推行“買(mǎi)斷工齡”。對(duì)企富余人員要依法解除勞動(dòng)合同，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。如何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑繉?shí)踐中存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付方式主要有貨幣補(bǔ)償、股權(quán)補(bǔ)償和債券補(bǔ)償?shù)确绞健，F(xiàn)金支付方式是指在轉(zhuǎn)換企業(yè)員工身份時(shí)一次性以貨幣形式補(bǔ)償員工的支付方式;股權(quán)支付方式是指將企業(yè)應(yīng)付給員工的補(bǔ)償金轉(zhuǎn)為職工對(duì)改制后企業(yè)所享有的股權(quán);債權(quán)支付方式是指將企業(yè)應(yīng)付職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)化成職工對(duì)企業(yè)的債權(quán)，通過(guò)企業(yè)與職工簽訂合同進(jìn)行償還。不同的支付方式有各自的利弊，選擇不同的支付方式?jīng)Q定了相應(yīng)的利益調(diào)整方式，支付方式的選擇取決于職工意愿、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、資本結(jié)構(gòu)和公司治理結(jié)構(gòu)等。我國(guó)法律“對(duì)分流進(jìn)入改制為非國(guó)有法人控股企業(yè)的富余人員，原主體企業(yè)要依法與其解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工個(gè)人所得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可在自愿的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)為改制企業(yè)的等價(jià)股權(quán)或債權(quán)?！?、拖欠、欠繳費(fèi)用的支付改制企業(yè)對(duì)所欠原主體企業(yè)的債務(wù)，要制定出切實(shí)可行的還款計(jì)劃，按期償還;原主體企業(yè)要按規(guī)定妥善處理拖欠職工的集資款、工資、醫(yī)藥費(fèi)和欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等債務(wù)問(wèn)題?！蔽覈?guó)法律規(guī)定“企業(yè)改制時(shí),對(duì)經(jīng)確認(rèn)的拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費(fèi)和挪用的職工住房公積金以及企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),原則上要一次性付清?！笨偨Y(jié)：解除勞動(dòng)合同，即指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。變更勞動(dòng)合同，即指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容做部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。法律依據(jù)：《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》第八款、第九款、第十款：“(八)改制分流過(guò)程中涉及資產(chǎn)定價(jià)、損失核銷(xiāo)、產(chǎn)權(quán)變更等有關(guān)國(guó)有資本管理與財(cái)務(wù)處理的事項(xiàng)，按照財(cái)政部《企業(yè)公司制改建有關(guān)國(guó)有資本管理與財(cái)務(wù)處理的暫行規(guī)定》辦理。
員工在本單位患職業(yè)性或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同或?qū)υ擃?lèi)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。對(duì)于工傷員工，鑒定為1至4級(jí)傷殘的，需保留勞動(dòng)關(guān)系，員工退出工作崗位，享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼（按月支付）、退休后停發(fā)傷殘津貼享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；鑒定為5至6級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，用人單位安排適當(dāng)工作支付工資。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。工傷員工可主動(dòng)與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)參照用人單位所在地規(guī)定；鑒定為7至10級(jí)傷殘的，員工享有一次性傷殘補(bǔ)助金。合同期滿或員工主動(dòng)要求解除合同的，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)參照用人單位所在地規(guī)定。 一、員工安置的共同點(diǎn)1、企業(yè)員工與原有國(guó)有企業(yè)解除或者變更了勞動(dòng)合同，使員工改變?cè)袊?guó)有職工的身份、待遇和崗位；2、與改制改革后的企業(yè)可能簽訂不同類(lèi)型的勞動(dòng)合同，或者短期、長(zhǎng)期不能簽訂勞動(dòng)合同；3、通過(guò)退休、內(nèi)部退養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗、待崗等方式改變了員工的實(shí)際工作狀態(tài)；4、由于企業(yè)改制改革帶來(lái)的歷史人員成本和遺留問(wèn)題解決。 二、安置渠道問(wèn)題1、多數(shù)員工與新企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；2、員工自愿選擇不加入混改企業(yè)，國(guó)有股東安排其他適當(dāng)崗位；3、根據(jù)地方政策，距退休不滿五年員工，選擇內(nèi)部退養(yǎng)等形式；4、員工可以選擇解除勞動(dòng)合同；5、通過(guò)新公司競(jìng)聘沒(méi)有崗位的員工，采用專(zhuān)項(xiàng)工作、待崗培訓(xùn)等方式。 法律依據(jù)：《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》 第九條 距退休年齡不到5年的員工經(jīng)本人申請(qǐng)用人單位批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)，退出工作崗位休養(yǎng)期間，用人單位發(fā)給生活費(fèi)，并按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。