可以找現成的有進出口資質的貿易公司代為辦理，即進出口代理公司，簽訂委托代理合同或者代理報關委托書。進出口代理公司屬于商業(yè)服務類公司，主要是為中小型企業(yè)與個人在貿易往來中，因不了解或不熟悉貿易操作流程而在商業(yè)往來中

當然，東南亞、日韓由于離得近，這邊的進口食品貨源相對穩(wěn)定些。說完了貨源和周期，說說渠道，一般在國內，會有一個公司總代理一個國外品牌，利用他們搭建起來的分銷渠道去鋪開國內市場，一般產品流向：國外廠家——總經銷——

國內跨境供應鏈平臺有很多，我比較推薦阿里巴巴跨境供應鏈，無論是入駐時間，還是從業(yè)務發(fā)展上，國際站整體上實力和資質是十分不錯的?，F在阿里國際站的一達通服務升級為阿里巴巴跨境供應鏈，官方介紹說是為國際站平臺上的中小企

晟通是一家專門從事深圳文錦渡（食品，紅酒，化妝品，機械，電子產品，原料類）進口代理報關的公司。公司擁有豐富的進出口報關報檢實際操作經驗，能夠根據企業(yè)的實際情況提供最佳的進口報關方案及專業(yè)的進口操作。公司針對每一位客

進口商必須擁有海關及檢疫的進出口備案，需要有進口出權才能進口，如果沒有進出口權又想進口商品，那么可以掛靠有進出口權的公司進口。清關專用鏈接，點擊帶你順利清關 一、進口食品報關流程 1.進口商必須擁有海關及檢疫的進出

吉林省琿春海源工貿有限公司，是一家從事食品、調味品進出口的專業(yè)外貿公司，公司創(chuàng)建人在俄羅斯有著十幾年的食品貿易進出口經驗。公司是經國家對外貿易經濟合作部批準，享有國際進出口經營權，專業(yè)從事對俄進出口食品貿易和跨境

國內有沒有好的對俄食品的公司,或是大一點對俄食品報關的公司,我是找一家好公司合作,最好是遠東地區(qū)的!

法律分析：食品貿易公司經營范圍包括：保健食品、速凍小包裝食品、南北貨、土特產、瓶裝飲料、糖果糕點、日用香料、調味劑、膨化食品、米面制品、罐頭食品、植物油、奶制品、糧油制品、茶葉。以上為部分行業(yè)的參考，具體經營范圍

一、個人如何做進出口貿易（一）找外貿代理操作所謂外貿代理就是幫助沒有出口權的公司或個人出口，處理報關數據、收結外匯和退稅等一整個外貿流程，也稱作一條龍服務。和買單出口的區(qū)別在于代理出口可以退稅，并且外匯是代理公司

第一，可能是做外貿出口的。，第二可能是做內駭，就是總經銷商。具體視公司的銷售方向而定。問題二：食品貿易公司是做什么的 做食品的經營、銷售 問題三：食品貿易商怎么鋪貨 鋪貨的方法很多，先區(qū)分好渠道和市場再說。

食品商貿是指一切和食品商業(yè)有關的活動，它是食品商業(yè)貿易的簡稱。 商貿，是指商業(yè)貿易，比如城市或者城鎮(zhèn)第三產業(yè)，但不含工農業(yè)，一般不擁有對外貿易資格。貿易，包含了工農業(yè)和商業(yè)，一般擁有對外貿易資格。 商貿公司是

對外貿易亦稱“外國貿易”或“進出口貿易”，簡稱“外貿”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地區(qū)）之間的商品、勞務和技術的交換活動。那么食品外貿是做什么的呢？食品外貿的工作 食品外貿公司有很多，如萬福客進口食品

食品外貿是做什么的

貿易外貿老手：底薪5000-6000 提成：毛利5 其實外貿業(yè)務員流失不僅僅存在于工廠也存在于貿易商：例：一個成熟業(yè)務員一年可以給公司至少帶來USD10萬=RMB62萬的毛利 A按照行業(yè)最高薪水和提成他能得到：6000*12+62萬*0.05=

不是上海的 我們廣州這邊空運業(yè)務的話 一般的業(yè)務底薪2000-3000+提成 提成比例（8%--20%）不等 海運的話 一般底薪1500-3000 提成比例30% 左右。

每個公司的情況不一樣，但至少你不得低于市場薪資水平的80%。同樣的，在這些崗位上，由于并不是直接產生利潤和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過市場薪資水平的25%。對于外貿業(yè)務類的員工：1、底薪

每個公司的情況不一樣，不得低于市場薪資水平的80%。在這些崗位上，由于并不是直接產生利潤和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過市場薪資水平的25%。很多外貿企業(yè)的底薪和提成，都是看其他企業(yè)是給的

雖然各個企業(yè)的薪酬體系稍有區(qū)別，但各個層面人員的薪水大致如下:業(yè)務經理在20萬元左右。比較成熟的業(yè)務員5萬一10萬，當然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅

一般的外貿公司或海運公司薪水是多少???能有提成嗎???提成是多少????

萬國國際出國勞務可靠。萬國國際經濟合作有限公司，簡稱萬國國際，是經商務部批準并授權的正規(guī)資質勞務外派輸出單位，公司成立于2003年，總部設立于濱城大連。大連因其獨特的地理位置優(yōu)勢，在改革開放后一躍成為中國15個副省級城市

大連中邦國際勞務有限公司、大連華裔出國咨詢公司都可以辦理去新加坡的勞務，而且都是正規(guī)的公司，具有《對外勞務合作經營資格證書》的公司，這點很重要。

有證據的話建議去勞動局投訴維權，或者撥打所在市服務熱線有投訴專欄，如果是誤會公司會給你通知賠償。

出國勞務一定要具有合法的公司 大連市有75家注冊商務部資質的出國勞務公司 遼寧成大股份有限公司 遼寧豐爍人力資源有限公司 遼寧華曦集團公司 遼寧外貿食品海運有限公司 遼寧邁克集團股份有限公司 遼寧時代萬恒控股集團有限公司 中

沒有資質的公司，如果他的項目是給有資質公司代招的，也就是他們只負責報名，資質公司負責辦理外派手續(xù)，這樣也是合法的，如果都不是，那就需要小心謹慎了！參考資料：出國勞務請參考網站http://www.qdqfxx.cn

請問大連華裔出國勞務有沒有商務資格證書?這個公司靠譜嗎???

中遠集裝箱運輸公司的船員歸上海遠洋管，上船速度應該比國內的其他的公司都快，他們建議實習生一口氣做12個月再公休，升職速度有點慢，工資更不用說了，全球最低，但是人家畢竟是國企，不會拖欠工資，在家公休也有工資發(fā)的，

好的 航運公司 很多，你可以去 海事局 的網站 查查 ，好的公司有甲類資質或外派資質

個東南亞或者中日韓都好啊，要不就跑個南北線，你是自由船員的話，合同是比較好談的，時間定好，到時候下來就是了。建議你和華洋或者中泉聯(lián)系一下，森海也可以，很多的公司都有外派船員的，你到船員網注冊一下，會有人

馬士基（武漢）船舶管理有限公司（這個也算是馬士基直招吧 至少是比較一手的中介）中遠各個遠洋運輸分公司（很多人說不好）BW（中國船王包玉剛創(chuàng)建，很多人不了解這家公司，其實實力很強大 主要是油輪）

中遠集團，正規(guī)，但是工資低，升級慢 小公司比比皆是，不用簽合同，升級快，換證快。建議你還是先去小公司，有了資歷后再去大公司。

北京鑫裕盛船舶管理有限公司(最近幾年外派業(yè)務不斷上漲，實力還行，但林子比較大什么鳥兒都有）舟山東方國際經貿有限公司（可能很多人不了解這家公司 實際比較強） 等。。其他的像森海、中泉、中廈國際、威海國際、山東國際。

急!我是一名剛畢業(yè)的船員,哪位知情人給推薦下近年國內比較不錯的船舶公司,最好是有中日韓航線。謝謝了

你可以去遠洋大廈看看，里面全是和海運有關的部門和企業(yè)。
樓上的仁兄在搞笑吧，哪有這么現成的船給你去選？！ 我是剛畢業(yè)的白皮三副，現在的船都不是太好上，三副需求都已基本飽和，實習的話不太好找，更何況像樓上仁兄要求的那么完美的船！當然這不是絕對的哈，只是一個平均的一個市場趨勢，我也有個別同學上了還不錯的船，所以也不要太消極了，越早出來對我們越有利！ 關于上船問題，本人的水平經驗有限，只能給點建議吧。樓主若是有比較好的關系的話，就有比較多的選擇余地。首先應考慮清楚以下幾個問題： 1.干自由船員還是簽公司？ 個人觀點還是先簽一個比較有關系的公司，因為現在三副的行情不怎么好，簽個公司有個初步的保障。等干到二副大副的時候，可以考慮出來干自由。簽了合同的話毀約也無所謂。 2.選擇什么船，什么樣的船況？ 一般來說，上散貨船的比較多。集裝箱的話，靠港時間短，下地機會少，有的還很累。油化船的話，不用說啦，工資補貼什么的要高出很多。但危險系數高，輻射傷害大，掉頭發(fā)，最要命的是影響生育能力。還沒生孩子的仁兄最好別考慮。客滾船的話，去拿客滾證的人不多，要么是小到不行的船，要么要求很高，畢竟咱是開貨船的嘛。 船況方面，當然是船齡越小越新，噸位越高，設備越齊全先進的船好啦。新船比較干凈舒服，平時保養(yǎng)的也少，比較輕松。有個同學上了那種爺爺級的破船，說他整天頂著烈日敲銹，差點沒累死！噸位高的船比較穩(wěn)，晃的不厲害，特別是遇到大風浪的時候你就能感受出差別了，小船直接晃到你不行。另外大船相對來說比較安全，抗風浪能力較強，而且影響到你證書的含金量哦。設備好的話操作起來比較輕松省事，不用動不動又是檢查又是修理保養(yǎng)的，同時也能提高你們的工作和航行效率哦。 3.為以后的出路作打算！ 人類畢竟是用兩條腿走路，棲息在陸地上的生物，我們不可能一輩子都呆在海上，最終還是要回歸人類社會的，當然也有那種真正熱愛大海屬于大海的人。雖然我們在船上衣食無憂，薪水也不錯，但是就這樣安于現狀地混日子的話，我只能說你浪費了你的青春，對不起你吃的這些苦！所以，哎~~奮斗吧，路還很漫長，利用船上的時間多學習，等積累了一定的資本以后可以去讀研啊考海事局啊，創(chuàng)業(yè)什么的，也可以從事相關的岸上工作。 哎 ~·打了這么多累死了。畢竟我是過來人，深有體會啊，算是我一路走來的一些經驗和感受吧。希望對樓主有所幫助，共勉！
沒有資質的公司，如果他的項目是給有資質公司代招的，也就是他們只負責報名，資質公司負責辦理外派手續(xù)，這樣也是合法的，如果都不是，那就需要小心謹慎了！
如果是二級代理（沒有）資質，趕快閃！中介騙子很多，大連有好幾家中介因揮霍工人交的中介費，最后無法出國，費用又推不出，公安也沒有辦法。 國家一直在清理這些中介，馬上又要出新的規(guī)定，這些中介無法生存的。 找大連商務局，問他們哪些是正規(guī)的有資質的，然后到這些公司報名，肯定有適合的出國機會。有資質公司是交了100萬的保證金的，有保障！ 也可到商務部合作司網站查到有資質企業(yè)的名錄的。http://zsmbhzs.mofcom.gov.cn/fecp/zsmb/corp/corp_ml_list1.jsp?ly=wplw
非國企的，業(yè)務員一般底薪3000~4000元（未扣五險），加業(yè)績提成，近幾年行情低迷，業(yè)績也沒有說太好，美金又貶值，可以問問周圍的朋友做這方面的，每個地區(qū)也有所不同。
《最低工資規(guī)定》 工資要按月足額支付。 企業(yè)支付工資不得少于當地最低工資標準，并且每月扣取工資不得超過百分之二十，并且扣取后還不得少于最低工資標準。 法律規(guī)定工作時間有標準工時、綜合工時、不定時三種。標準工時：五天八小時；超出時間為加班，加班費周一至五1.5倍，周六日2倍，國家法定節(jié)假日3倍。綜合工時：總工作時間和標準工時一樣，但是可以每天連續(xù)工作超過8小時，然后集中休假，加班費一律1.5倍，國家法定節(jié)假日3倍。不定時顧名思義就是工作時間不固定，但是審批很嚴格。 企業(yè)安排職工加班加點應當堅持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業(yè)不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權拒絕違反本規(guī)定的加班加點。 　　班后加點每次不得超過加四小時，職工每人每月加班加點時間累計不得超過48小時。企業(yè)確因需要，職工每人每月加班加點時間超過48小時的，應當征得職工及企業(yè)工會同意，并報企業(yè)所在地勞動行政管理部門備案。 　　職工有權在加班加點后要求補休假，或者領取加班加點工資。 　　企業(yè)違反規(guī)定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責令其改正，并由企業(yè)向職工支付應得的加班加點工資。 公司在一個月內沒有與員工訂立勞動合同，應支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 　 《中華人民共和國勞動法》 第四章　工作時間和休息休假 第三十六條　【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條　【報酬標準和勞動定額確定】對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條　【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條　【工休辦法替代】企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條　【法定假日】用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條　【工作時間延長限制】用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條　【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十四條　【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條　【帶薪年休假制度】國家實行帶薪年休假制度。 　　 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。 第五章　工資 第五十條　【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條　【法定休假日和婚喪假期間工資保障】勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 事業(yè)單位及企業(yè)必須為員工繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。 > 第三章　基金籌集與管理 第八條　養(yǎng)老、醫(yī)療保險基金，由國家、用人單位、勞動者三方籌集；工傷、失業(yè)、生育保險基金由國家、用人單位籌集，勞動者個人不繳納。 第十條　社會保險基金的征集： （一）養(yǎng)老保險基金：用人單位按繳費工資總額和離退休人員生活費之和的一定比例（在一定時間同調整為按繳費工資總額的一定比例）；勞動者按繳費工資的一定比例；分別計入社會統(tǒng)籌基金和個人專戶管理； （二）工傷保險基金：按不同行業(yè)的危險程度和工傷（含職業(yè)中毒）事故發(fā)生頻率，分別按用人單位工資總額的一定比例； （三）失業(yè)保險基金：按社會每人每月平均工資的一定比例； （四）醫(yī)療、生育保險基金的征集比例另行制定。 　　 不實行工資總額管理的用人單位和勞動者，以社會每人每月平均工資為社會保險基金征集基數。 第十一條　社會保險基金的繳納，企業(yè)在管理費用人中列支；國家機關、事業(yè)組織、社會團體從行政或事業(yè)費開支；勞動者在個人工資收入中扣繳。 第十四條　關閉的企業(yè)，應一次性向社會保險基金經辦機構繳納離退休人員、工傷殘疾人員五年的生活費、生活補助費和醫(yī)療費。 第二十條　勞動者合理流動到其他地區(qū)，其養(yǎng)老保險基金，由社會保險基金經辦機構自勞動者提出申請之日起三十日內辦理轉移手續(xù)；不能轉移的，由社會保險基金經辦機構儲存保值，待勞動者退休養(yǎng)老時，再按規(guī)定支付給勞動者，或經勞動者本人提出申請，一次性領回屬于其個人所有的養(yǎng)老保險費。 第四章　保險待遇 第二十一條　符合以下條件之一的勞動者，可享受基本養(yǎng)老保險待遇： （一）達到國家法定退休年齡和繳納養(yǎng)老保險基金年限，并按規(guī)定辦理了退休養(yǎng)老手續(xù)的； 　　 實行個人繳費制度前，職工的連續(xù)工齡視同繳費年限（下同）； （二）殘廢、患病，由市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力，經勞動行政部門批準辦理提前退休養(yǎng)老的； （三）從事國家規(guī)定可以提前退休的工種，經勞動行政部門批準辦理提前退休養(yǎng)老手續(xù)的。 第二十四條　符合以下條件之一的勞動者，可享受工傷保險待遇： （一）經勞動行政部門確認因工死亡的； （二）經勞動行政部門確認因工傷殘，并經市醫(yī)務勞動鑒定委員會評定傷殘等級的； （三）其他經勞動行政部門確認，可享受工傷保險待遇的。 第二十五條　工傷保險待遇包括因工死亡喪葬費、一次性撫恤金、供養(yǎng)直系親屬撫恤費和因工傷殘醫(yī)療期間的醫(yī)療費、一次性殘廢補償金、殘廢退休金、離崗退養(yǎng)費。 第二十六條　符合以下條件之一的勞動者，可享受失業(yè)保險待遇： （一）企業(yè)依法宣告破產的； （二）瀕臨破產的企業(yè)法定整頓期間被辭退的； （三）用人單位撤銷、關閉、歇業(yè)而被辭退的； （四）依法終止或解除勞動合同的； （五）依法被除名、解雇的； （六）其他按規(guī)定應享受失業(yè)保險的。 第二十七條　失業(yè)保險待遇包括失業(yè)救濟金、醫(yī)療補助費和喪葬費。失業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費一次享受時間最長不超過二十四個月。 第二十八條　勞動者因患病、負傷時可享受醫(yī)療保險待遇。 第二十九條　醫(yī)療保險分大額醫(yī)療保險統(tǒng)籌金、單位醫(yī)療保險調劑金和個人專戶金。 　　 大額醫(yī)療保險統(tǒng)籌金由社會保險基金經辦機構統(tǒng)一管理，集中調劑使用。主要用于勞動者及其供養(yǎng)直系親屬患大病時按規(guī)定開支的醫(yī)療費用。 　　 單位醫(yī)療保險調劑金由社會保險基金經辦機構委托用人單位管理。主要用于勞動者及其供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費用開支。 　　 個人專戶金從勞動者工資收入中扣繳，歸勞動者個人所有，用于勞動者患病就醫(yī)時由個人支付的醫(yī)療費用。個人專戶金超支而本人又確有困難時，可向用人單位申請醫(yī)療保險調劑金補助。 第六章　法律責任 第三十七條　對用人單位和勞動者不按社會保險基金經辦機構規(guī)定的日期繳納社會保險基金的，每逾一日由勞動行政部門加收應繳金額5‰的滯納金，滯納金并入社會保險基金。逾期三十日仍不繳納者，除責令立即補繳外，處以應繳社會保險基金一至三倍罰款，并追究責任人的責任。
需要報關,我公司可以代理報關
上?；驀H物流進出口公司