親~您好!貿易企業(yè)毛利率在大宗批發(fā)稅后毛利率在15%-20%是合理的. 零售企業(yè)稅后毛利率在45%左右是合理的. 這些都僅具有參考意義，各個商貿企業(yè)的實際經營情況不一，各自的毛利率不盡相同.二、商貿公司銷售毛利率方式 毛

或者是純利潤的10%。我做過業(yè)務員，比較清楚這一點。但操作起來，還是按照銷售額算提成比較保險。因為若按利潤，老板會給你一個假的利潤率，而想辦法讓你少拿錢。如果按銷售額算提成，雙方都能看的到。容易操作。

你的公司千分之三顯然不合理，如果你做的是10w美元的單子，那千分之三如果是銷售業(yè)績的提成那倒是合理，我們百分之十是毛利潤的提成。現(xiàn)在一般浙江這片外貿基本都是毛利潤的百分之十提成，還算合理。不過，也不知道年底老板

而且1800是固定工資，做業(yè)務來說不算少了。而且你是新手，什么都不懂，而外貿是周期比較長的一個工作（具體你可以上網查查，有多少業(yè)務員是一年都簽不到一單的）。假設剛開始就底薪800加提成的話，如果你長時間簽不到單子

如果是在貿易公司，大多數(shù)都是按利潤算，但是問題是，很多貿易公司都不把成本透露給你，所以你也無法知道有多少利潤，這樣的話，只能任人家給多少了。從上面可以看出，不管在工廠還是在貿易公司，外貿業(yè)務員的提成很難說準，

所以說，看你個人了吧。希望對你有幫助。有不懂的可以再發(fā)消息問我。管吃住的話，基本上底薪就等于1500了吧。雖說可能不如給你1500你自己去吃住的舒服。不過好歹能過日子了。基本上業(yè)務員，我這邊底薪是1500到3500的樣子

外貿業(yè)務員底薪3500不包食宿毛利潤毛利潤10%合適嗎

結論：做外貿業(yè)務員能賺年薪百萬！??！我的回答是能，而且還能更多 外貿行業(yè)說白了，和你在國內做生意是差不多的，差別是你把產品賣給中國人，外貿業(yè)務員是把產品賣給外國人。對于做外貿的人來說，賺一百萬人民幣，就

外貿業(yè)務員底薪一般在3000左右，提成點數(shù)根據(jù)行業(yè)一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業(yè)經驗的業(yè)務員底薪在4500左右，不超過5000，這個崗位要想收入高是同銷售業(yè)績掛鉤的。銷售額一千萬兩個點提成就是二十萬， 在一般

一般做外貿單證員的年薪6-10萬元左右。外貿單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務活動，它貫穿于進出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時間性強和要求高等特點。外貿單證是指進出口業(yè)務中

而外貿業(yè)務員的薪資是固定部分+變動部分,但是對于0~2年經驗的外貿業(yè)務員來說,由于能力和經驗都比較欠缺,因此,此時的外貿業(yè)務員的薪資很大一部分來源于固定部分,變動部分獲得的收益可能不多。因此在這個階段,外貿業(yè)務員的收入相比固定性收

對于外貿業(yè)務員來說，底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。首先，底薪3500是外貿業(yè)務員的基本保障，雖然相對來說較低，但是在外貿行業(yè)中，業(yè)務員的底薪并不是最重要的考量因素。其次，毛利潤10%的比例也是比較常見的

外貿業(yè)務員的工資從3000-10000元不等，更高的年薪有5萬-10萬元。外貿業(yè)務員的工資組成主要是以“底薪+提成+獎金”的模式。底薪其實只占極少一部分，而提成+獎金都是和訂單業(yè)績掛鉤，所以外貿業(yè)務員的工資收入是兩極分化的。

外貿業(yè)務員收入

并且外貿業(yè)務員的固定底薪往往較低，一個月三五千非常正常，若沒有做出好的業(yè)績，一年收入想超過10萬也是不容易的。二是外貿助理，這些崗位屬于業(yè)務員的輔助性質，例如外貿跟單。助理崗位的收入通常以固定薪資為主，額外發(fā)放

外貿業(yè)務員底薪一般在3000左右，提成點數(shù)根據(jù)行業(yè)一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業(yè)經驗的業(yè)務員底薪在4500左右，不超過5000，這個崗位要想收入高是同銷售業(yè)績掛鉤的。銷售額一千萬兩個點提成就是二十萬， 在一般

2600~2800每月。外貿業(yè)務員。試用期1個月，底薪2600~2800，過渡期2個月。3個月后轉正2800~3500+提成根據(jù)個人表現(xiàn)考慮是否繳納五險。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經驗業(yè)務員平均工資6000+）。

2.薪資待遇：外貿業(yè)務員是一個高薪職業(yè)，隨著經驗的積累和業(yè)績的提升，薪資待遇也會逐漸提高。3.挑戰(zhàn)性：外貿業(yè)務員需要面對不同文化、語言和習慣的客戶，需要不斷地學習和適應，這對于個人成長和發(fā)展是非常有挑戰(zhàn)性的。4.

而外貿業(yè)務員的薪資是固定部分+變動部分,但是對于0~2年經驗的外貿業(yè)務員來說,由于能力和經驗都比較欠缺,因此,此時的外貿業(yè)務員的薪資很大一部分來源于固定部分,變動部分獲得的收益可能不多。因此在這個階段,外貿業(yè)務員的收入相比固定性收

比較成熟的業(yè)務員5萬一10萬，當然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅在5萬元左右 在各外貿公司之間，薪水標準也有所區(qū)別。一般而言，上市公司要更高一點。而

外貿公司業(yè)務員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務流水等。而且外貿公司業(yè)務員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會

外貿公司業(yè)務員的薪資是不是都很高呢?

底薪在6000左右，但是一般都有提成，如果做得好提成多的話一個月10000應該沒有問題。以下資料希望對您有所幫助：外貿跟單員定義: 外貿跟單員是指在進出口業(yè)務中，在貿易合同簽訂后，依據(jù)合同和相關單證對貨物加工、裝運、

外貿專員薪酬水平在6500元。根據(jù)查詢相關公開信息顯示外貿員薪資在6500元的占比最大，待的越久、職位越高工資越高。外貿員狹義是指外貿銷售員，也叫外銷員，廣義來說，還包括單證員、跟單員、報檢員、報關員等。

外貿單證員的工資在4000到5000不等，根據(jù)地區(qū)及公司待遇會有所上下浮動。外貿單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務活動，它貫穿于進出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時間性強和要求高等

2600~2800每月。外貿業(yè)務員。試用期1個月，底薪2600~2800，過渡期2個月。3個月后轉正2800~3500+提成根據(jù)個人表現(xiàn)考慮是否繳納五險。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經驗業(yè)務員平均工資6000+）。

外貿專員工資8k-12.5k。根據(jù)查詢相關資料信息，外貿專員負責海外市場的產品銷售和市場開發(fā)，利用Google，facebook，Instargram等進行推廣，熟悉ALIBABA，MadeinChina的相關操作，參加過國內外展會，收集海外項目信息，客戶信息及競爭

一般做外貿單證員的年薪6-10萬元左右。外貿單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務活動，它貫穿于進出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時間性強和要求高等特點。外貿單證是指進出口業(yè)務中

一般做外貿的工資有多少?

外貿業(yè)務員底薪最低2000起的樣子，剛入職最高大概也就3500。提成根據(jù)產品不同而不同。就是說越好做的產品提成越低。電子是“包羅萬象”的哦。外貿業(yè)務員之間薪水差異還是有的。很能賺的應該還是少數(shù)。平臺，環(huán)球資源，

主要是根據(jù)你的業(yè)績來決定的，一般外貿業(yè)務員都是底薪+提成的方式，底薪大部分企業(yè)按當?shù)氐淖畹凸べY標準計或根據(jù)同行業(yè)的水平來計，一般都不會太高。提成是業(yè)務員的主要收入，有的企業(yè)根據(jù)利潤率來計，一般約在5-20%之間

當然個別人可能會有些獎勵。而外貿業(yè)務員的薪資是固定部分+變動部分,但是對于0~2年經驗的外貿業(yè)務員來說,由于能力和經驗都比較欠缺,因此,此時的外貿業(yè)務員的薪資很大一部分來源于固定部分,變動部分獲得的收益可能不多。因此在這個階段,

底薪應該是3500

結論：做外貿業(yè)務員能賺年薪百萬?。。∥业幕卮鹗悄?，而且還能更多 外貿行業(yè)說白了，和你在國內做生意是差不多的，差別是你把產品賣給中國人，外貿業(yè)務員是把產品賣給外國人。對于做外貿的人來說，賺一百萬人民幣，就

外貿業(yè)務員底薪一般在3000左右，提成點數(shù)根據(jù)行業(yè)一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業(yè)經驗的業(yè)務員底薪在4500左右，不超過5000，這個崗位要想收入高是同銷售業(yè)績掛鉤的。銷售額一千萬兩個點提成就是二十萬， 在一般

入行幾年的外貿業(yè)務員如果做的好的話，綜合薪資能在一兩萬塊錢，如果做的不好的話，有可能在五六千。基本上是跟業(yè)務掛鉤的業(yè)務做的好的話，那么這個拿的錢就越多，有可能四五萬都是有可能的呀。每一行都這樣做業(yè)務的

入行幾年的外貿業(yè)務員,綜合薪資會是怎樣呢?

很少。 因為你沒有經驗，能馬上作出業(yè)績的可能性不大。 當然這也取決于公司，有的是提成，有的是獎金，不過剛剛入行的很少收入很多的。 第一年一般在1600-3000之間
個人從事外貿差不多10年了，建議不要找一些太大眾化的產品線路。不一定說現(xiàn)在熱門的行業(yè)，因為熱門也就意味著很快就會熱變冷，有些不是那么顯眼的機會更大。 醫(yī)療行業(yè)若是器械進口是很好也很有前景的，安全與監(jiān)控的增長勢頭也挺足的。 作為新人是學經驗的時候，不建議開太高的工資，等把這個行業(yè)給摸透了再慢慢想著做有前景的行業(yè)吧。
回扣是不是好辦法？ 有一個客戶談了三年才談下來，很不容易。最近跟這個客戶聊起，為何讓我足足等了三年才下單?？蛻舾嬖V我，首先我們的價格不是最好的。第二，我們每年有去參加廣交會。第三，他的跟單有問題。 客戶說價格上略高1%-2%是因為每個工廠在運營成本上有所不同，所以略有不同也是合理的。如果買方和賣方能夠相互吸收一部分差價的話就沒有問題。我是想借這個案例提醒一下同學們，同行的價格對你只具有參考性，不一定具備可操作性，不要陷入一味的比價誤區(qū)。你的客戶多了你的收入自然也就多了，所謂積少成多。 第二個參加展會會讓客人覺得很沒有安全感，因為他以前合作的工廠會拿著他的產品去展會，這樣他的一部分客戶就會選擇直接跟工廠做生意了。如果同學們自己的工廠已經滿負荷運轉了，希望同學們能留出多一點時間在維護老客戶的關系上，不要好高騖遠。切莫為了撿個POTATO而去傷害老客戶的感情。有時候展會不一定是去開發(fā)新客戶的，也許是宣傳一下自己的品牌，也許是看看行情，看看今年的風是在往哪邊吹。畢竟老客戶的訂單已經是你即得的利益，你沒有必要去犧牲眼前的利益換一個不切實際的希望。而且同類產品在同個市場會引起不良競爭。保護好客戶也很重要。當你遭遇淡季急需訂單的時候，你的老客戶興許能幫你個大忙。 第三，他的跟單拿了回扣，這是個大問題。他說因為他的業(yè)務比較多需要多幾個跟單幫他到不同的工廠下單和驗貨。然后工廠就會在暗中給跟單員小費。這會導致什么問題呢？其中某一票貨物出了問題。老外說我們需要重新?lián)Q一個供應商，但是跟單員還是會把訂單放到原來的工廠，因為拿人手短?？蛻粝胂?，可能要照顧一下供應商的感情，也就同意了。但是跟著接二連三的問題，最后導致客戶把他的跟單員炒魷魚了。有時候生意是很純粹的，如果你的出發(fā)點是正確的，得到的結果可能也是積極的。如果你的出發(fā)點不對，得到的一定會是個糟糕的結果?，F(xiàn)在很多老外都明白羊毛出在羊身上的道理，如果他給你的訂單不賺錢，你怎么可能請他去吃大餐，請他喝名酒？也許你幫他的品質做好或者提供一個更有競爭力的價格，他會覺得即使去一個小的穆斯林餐廳吃個拉面也很好。 你的收入是否跟你的付出成正比？ 前段時間，客戶的業(yè)務經理鬧著要辭職，究其原因是因為他覺得他的勞動跟她的收入不成正比。搞的一段時間我們跟這個客戶的生意往來不是很順暢，頭大。于是，我打電話給客戶，我問他為何最近一段時間為何訂單會屢屢延遲??？客戶說因為他的業(yè)務經理想辭職。他現(xiàn)在還找不到合適的人選。我跟他說，你的業(yè)務經理已經跟著你很多年了，為何不能給他加點薪水！客戶說，因為他的業(yè)務經理做的一些比較繁瑣的小事，例如把既定的訂單下發(fā)到工廠，比如說付款，訂機票等等。我跟他說你看起來這些事情是微不足道，但是我覺得這也是加薪的理由。你說YOYO,今天你去銀行幫哪個供應商付一下款，她就去了。探客TANK007手電筒 專業(yè)智造手電筒。你說YOYO明天我要去參觀工廠，她也幫你去訂機票。你每天都在重復，YOYO,DO THIS.YOYODO THAT.難道這還不能成為你給他加薪水的理由嗎？另外，因為崗位的交接影響訂單的進度，如果帶來損失，可能比你增加薪水還要多。后來，客戶欣欣然就給YOYO增加了薪水?，F(xiàn)在我們的合作又變得通暢了。如果你不是在坐等天上掉餡餅，那么我想即使你是一塊板磚也是可以很有用的。這就是你加薪的理由。 最后我想說的是，其實外貿業(yè)務員是一個在夾縫中求生存的職業(yè)。如果你做的好，單單是提成就不會比老板的收入少，因為你在這個崗位上根本不需要付出任何成本，即使有成本我想99%可能是你的努力和汗水吧。如果你沒有業(yè)績或者業(yè)績很差，那么老板付你多少工錢都覺得是種奢侈，企業(yè)的本質就是盈利，不是說天下烏鴉一般黑，但是每個老板的心態(tài)都一樣，如果不賺錢誰愿意花那么多成本請一個高薪低能的業(yè)務員每天坐在辦公室，看著都心煩。外貿每天都有奇跡在發(fā)生，也有各種出師未捷身先死的悲哀。說到底，外貿業(yè)務員的收入是跟自己的業(yè)績掛鉤的。
首先，你是新手，主要任務是為自己鋪墊，學習經驗，學習技巧，學習操作。利用公司平臺了解市場，了解行情。等你學到了這些，以后就自然知道里面的利潤，自己應該有多少提成，談判也有底氣。 而且1800是固定工資，做業(yè)務來說不算少了。而且你是新手，什么都不懂，而外貿是周期比較長的一個工作（具體你可以上網查查，有多少業(yè)務員是一年都簽不到一單的）。假設剛開始就底薪800加提成的話，如果你長時間簽不到單子，你的自信心是很受打擊的。而且是心理是很難過的。所以剛開始固定的1800來說是算中等了。這間公司的想法比較成熟，比較為業(yè)務員著想。希望里面的工作氛圍不會差。 而提成不是說不去想，而是還沒有到這個時候。要懂得忍耐和控制好自己的浮躁。要學會成長，自身成熟點，眼光長遠點。還年輕，要學習的還有很多。 等以后熟悉了行業(yè)，有資本了，有累計的客戶，貨代等等之后。工作好開展了。工資自然水漲船高。要是公司那時沒有給你合適的提成，自己能信心飽滿的換更好的公司，上一個更好的臺階。或是自己soho，開公司，都不是沒有可能的。 學習怎么規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯和人生。 祝福你早日找到自己的路，發(fā)揮自己最大的潛能。