遼寧醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院是一所很好的高等職業(yè)教育院校，學(xué)校環(huán)境優(yōu)美，現(xiàn)代化設(shè)施齊全，師資力量強(qiáng)大，具體可以通過以下幾個(gè)角度了解該學(xué)校：1、基礎(chǔ)設(shè)施。學(xué)校校園總占地面積55.89萬平方米，校舍建筑面積22.91萬平方米。教學(xué)、科研

遼寧醫(yī)藥職業(yè)學(xué)院就業(yè)率很高。大部分專業(yè)學(xué)費(fèi)都在4000到5000元一年。截止2020年12月31日，本院2020屆畢業(yè)生的就業(yè)率為93.71%，多數(shù)畢業(yè)生已落實(shí)就業(yè)。就業(yè)率較高的專業(yè)是藥品生產(chǎn)技術(shù)（五年制）、藥品質(zhì)量與安全（五年制）、

遼寧省醫(yī)藥對(duì)外貿(mào)易有限公司成立于1994年06月18日，法定代表人：袁克華，注冊(cè)資本：28,201.25元，地址位于沈陽市大東區(qū)東北大馬路146號(hào)。公司經(jīng)營狀況：遼寧省醫(yī)藥對(duì)外貿(mào)易有限公司目前處于開業(yè)狀態(tài)，目前在招崗位6個(gè)，招投標(biāo)

好進(jìn)。遼寧醫(yī)藥對(duì)外貿(mào)易招聘1到3年醫(yī)藥行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀應(yīng)屆生、實(shí)習(xí)生，通過面試即可進(jìn)入公司工作。遼寧省醫(yī)藥對(duì)外貿(mào)易有限公司成立于1994年，是上海醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司的控股子公司。

遼寧省對(duì)外醫(yī)藥貿(mào)易有限公司普洛斯工作很好。1、該公司嚴(yán)格實(shí)行8小時(shí)工作制度。2、工作環(huán)境好，有寬敞明亮的辦公大樓。3、每位員工都有足額的五險(xiǎn)一金。

簡(jiǎn)介：2013年12月10日,公司名稱由遼寧省醫(yī)藥對(duì)外貿(mào)易公司變更為遼寧省醫(yī)藥對(duì)外貿(mào)易有限公司。法定代表人：袁克華 成立時(shí)間：1994-06-18 注冊(cè)資本：28201.25萬人民幣 工商注冊(cè)號(hào)：210000004931406 企業(yè)類型：其他有限責(zé)任公司 公

遼寧省醫(yī)藥外貿(mào)靠譜，根據(jù)查詢遼寧省醫(yī)藥外貿(mào)信息可知，該公司是擁有企業(yè)認(rèn)證的，所以是靠譜的。遼寧省醫(yī)藥外貿(mào)公司是一家主要經(jīng)營藥品經(jīng)營、醫(yī)療器械經(jīng)營、自營和代理各類商品和技術(shù)的進(jìn)出口技術(shù)的公司。

遼寧醫(yī)藥對(duì)外貿(mào)易值得去嗎

1、準(zhǔn)備一份面試自我介紹范文 這是面試常見考官提問，一般人回答這個(gè)問題過于平常，類似流水賬，其實(shí)這些在簡(jiǎn)歷上都有，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任醫(yī)藥銷售這份工作，即在面試自我介紹中注明最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)

2、表達(dá)能力要強(qiáng)，作為醫(yī)藥代表，每天都會(huì)與客戶接觸，談相關(guān)的工作和業(yè)務(wù)等。如果每天面對(duì)的客戶都不一樣，而且還能聊的很開心，促成業(yè)務(wù)的談成，具備這樣的能力，面試分會(huì)打的很高。常見銷售面試問題以及回答技巧 3、醫(yī)藥

然后幫顧客解決問題達(dá)成成交即可,面試技巧: 1.熱情大方。去醫(yī)院藥房面試,面試考官會(huì)問什么問題,怎樣答復(fù)： 當(dāng)然是一些醫(yī)學(xué)的知識(shí)還有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和你的雜七雜八的事啦==很隨意的最主要是你的態(tài)度要好不要。

醫(yī)藥代表面試常見問題及回答技巧如下：一、常見問題 1、首份工作為何選擇這個(gè)行業(yè)？2、你對(duì)銷售的理解以及對(duì)藥代職位的理解是什么？3、你認(rèn)為自己為何能做醫(yī)藥代理？4、你有什么能力去做這份工作？5、當(dāng)面對(duì)外界輿論、銷售

醫(yī)藥代表面試技巧 1、收集相關(guān)信息，做好前期準(zhǔn)備。放下面試通知電話后第一件事，就是記錄好面試的企業(yè)名稱、職位及約好的時(shí)間地點(diǎn)，盡可能多地搜集目標(biāo)企業(yè)的有關(guān)資料。2、自我介紹突出個(gè)性，鎖定目標(biāo)職位。建議面試前最好

3、多準(zhǔn)備一些藥房銷售的知識(shí)以備無患，在面試的時(shí)候，說話一定要注意流暢，相信大家面試的時(shí)候都會(huì)緊張的，這點(diǎn)很正常的，如果你緊張就盡量放慢語速，這樣會(huì)顯得自己有點(diǎn)自信，不要因?yàn)榫o張一問三不知的，這樣就失敗的機(jī)會(huì)

1.藥店面試的注意事項(xiàng)：注重儀表，最好是穿正裝，普通話要標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰，自信，自信流露的越多越好，最好不要遲到，多準(zhǔn)備一些藥房銷售的知識(shí)，要保證在面試的過程順暢，并且在面試的過程中一定要注意謙虛，放低姿態(tài)。2.藥

藥品銷售面試技巧

醫(yī)學(xué)面試常見問題2 1、作為一名醫(yī)務(wù)工作者,你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢(shì)和不足? 一、我是一名醫(yī)務(wù)工作者,從事醫(yī)務(wù)工作,能夠接觸各式各樣的人,經(jīng)常處理一些緊急事件,這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力,遇事比較冷靜、處理事情層次分明,干脆利落,

醫(yī)學(xué)生面試常見問題 篇2 1、作為一名醫(yī)務(wù)工作者,你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢(shì)和不足? ①我是一名醫(yī)務(wù)工作者,從事醫(yī)務(wù)工作,能夠接觸各式各樣的人,經(jīng)常處理一些緊急事件,這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力,遇事比較冷靜、處理事情層次分明,干脆利

1、為什么想做醫(yī)藥代表?2、你認(rèn)為你有哪些特質(zhì)適合做醫(yī)藥代表?3、你認(rèn)為醫(yī)藥代表是一個(gè)怎么樣的工作?4、你以前最大的成績(jī)是什么?5、你面臨過的最大的困難是什么,你怎么處理 1、為什么想做醫(yī)藥代表? 2、你認(rèn)為你有哪些特質(zhì)適合

1. 顯露清晰的動(dòng)機(jī)：明確表達(dá)您轉(zhuǎn)行的動(dòng)機(jī)，使面試官能夠理解您的決策背后的動(dòng)力和熱情?？梢哉?wù)撃鷮?duì)新行業(yè)的興趣、對(duì)新挑戰(zhàn)的渴求以及對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的追求。2. 強(qiáng)調(diào)技能和經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)移性：突出強(qiáng)調(diào)您過去的技能和經(jīng)驗(yàn)如何

2、工作經(jīng)驗(yàn)問題 你說四年不在這個(gè)行業(yè)里做，離職而且去了另外一個(gè)行業(yè)現(xiàn)在又想回來這行。這里面主要涉及兩個(gè)問題，一個(gè)是又轉(zhuǎn)回來這個(gè)行業(yè)，另一個(gè)就是對(duì)現(xiàn)在的工作有什么幫助的問題，綜合起來其實(shí)就是工作經(jīng)驗(yàn)的問題 你

醫(yī)藥公司面試問題:為什么由臨床轉(zhuǎn)做基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)工作,現(xiàn)在又轉(zhuǎn)作醫(yī)藥市場(chǎng)銷售方面的工作?

2 第一，盡快融入公司的文化，熟悉公司制度；第二，做好公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，成為一名合格的員工；第三，按照公司的職業(yè)規(guī)劃結(jié)合自己的興趣和長(zhǎng)處發(fā)展自己。3 這個(gè)題目要結(jié)合到公司的企業(yè)文化，你自己先參考。4 這個(gè)問題還是

1:首先我在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)跟這個(gè)行業(yè)對(duì)口。其次醫(yī)藥代表這個(gè)行業(yè)比較有挑戰(zhàn)性。能鍛煉人的意志跟毅力。2：首先要有專業(yè)的醫(yī)藥方面的知識(shí)，其次要具有絕對(duì)的敬業(yè)精神，這是做每一行都需要具備的。這其中包括勤，誠，禮，智，

醫(yī)藥代表面試技巧常見問題：一、自我介紹 二、跳槽的理由(首份工作為何選擇這個(gè)行業(yè))三、對(duì)銷售的理解,對(duì)醫(yī)藥代表職位的理解 四、你認(rèn)為自己為何能做醫(yī)藥代表,你有什么能力去做這份工作 五、當(dāng)面對(duì)外界輿-論,銷售指標(biāo),客戶

醫(yī)藥代表面試常問問題 1.請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r（自我介紹）？答：回答這個(gè)問題有兩個(gè)方法：⑴ 是直接回答所問的問題，可回答自己最大 的長(zhǎng)處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；⑵ 是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自 己的

醫(yī)藥代表面試常見問題及回答技巧 1、在面試之前要注意儀容儀表，長(zhǎng)得好看就不用多說了，如果是長(zhǎng)得不好看，又不懂得整作的，必定給HR留不下一個(gè)好印象。所謂醫(yī)藥代表，肯定要經(jīng)常出差，面對(duì)客戶的，儀容儀表很是重要，代表

會(huì)這樣回答以上面試問題：1、我喜歡銷售，我在沒有畢業(yè)的時(shí)候就想做銷售了。2、自信、堅(jiān)韌、機(jī)敏，有較好的洞察力和執(zhí)行力。3、該工作是：把藥品的最新應(yīng)用信息快速準(zhǔn)確地傳達(dá)給醫(yī)生，并使醫(yī)生了解、習(xí)慣使用該藥品。4、被

醫(yī)藥代表面試技巧 1、收集相關(guān)信息，做好前期準(zhǔn)備。放下面試通知電話后第一件事，就是記錄好面試的企業(yè)名稱、職位及約好的時(shí)間地點(diǎn)，盡可能多地搜集目標(biāo)企業(yè)的有關(guān)資料。2、自我介紹突出個(gè)性，鎖定目標(biāo)職位。建議面試前最好

醫(yī)藥代表面試常見問題及回答技巧

所以會(huì)努力提升自己各方面的能力.你認(rèn)為該藥品銷售額的工作最具挑戰(zhàn)性的方面?被你發(fā)現(xiàn)了什么是藥品銷售最困難的方面,然后清楚地描述你是如何成功地管理這個(gè)挑戰(zhàn)坦誠.一個(gè)共同的困難越來越健康護(hù)理專業(yè)人士足夠的時(shí)間來討論你的

4、常見藥品使用方法、適應(yīng)病癥、有哪些禁忌？5、是否有銷售經(jīng)驗(yàn)？6、能否適應(yīng)加班？7、對(duì)薪資問題有什么要求？8、能否靈活應(yīng)對(duì)顧客？比如：顧客提出的藥品沒有，可以向其推薦相同藥效的其他藥品，或者可以搭配其他輔助藥品，會(huì)

藥店面試常見問題及回答技巧，具體如下：1.藥店面試的注意事項(xiàng)：注重儀表，最好是穿正裝，普通話要標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰，自信，自信流露的越多越好，最好不要遲到，多準(zhǔn)備一些藥房銷售的知識(shí)。要保證在面試的過程順暢，并且在面試的

1、人事初面：人力資源的六大模塊是什么？（知道者回答）人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績(jī)效管理、薪資福利管理、員工關(guān)系2、工作經(jīng)驗(yàn)：有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)為什么選擇現(xiàn)在的學(xué)校和專業(yè)?比擬喜歡獨(dú)立工作還是集體工作?請(qǐng)談一

會(huì)這樣回答以上面試問題：1、我喜歡銷售，我在沒有畢業(yè)的時(shí)候就想做銷售了。2、自信、堅(jiān)韌、機(jī)敏，有較好的洞察力和執(zhí)行力。3、該工作是：把藥品的最新應(yīng)用信息快速準(zhǔn)確地傳達(dá)給醫(yī)生，并使醫(yī)生了解、習(xí)慣使用該藥品。4、被

3、談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。應(yīng)該具體介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)突出與藥店相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能，舉出具有代表性的工作經(jīng)驗(yàn)，陳述在這些經(jīng)歷中解決的問題和取得的成就。藥店面試注意事項(xiàng)：1、在面試的約定的時(shí)間到達(dá)，最好不要遲到，這樣

1、對(duì)銷售的理解，對(duì)醫(yī)藥代表這一職位的理解。2、為什么認(rèn)為自己能做醫(yī)藥代表，有什么能力去做這份工作？3、自己的優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)。4、自己最成功或者最受挫的事情。5、有沒有近期的目標(biāo)和遠(yuǎn)期的計(jì)劃。醫(yī)藥代表面試技巧 1、收

面試醫(yī)藥銷售一般會(huì)被人事問到哪些問題

1專業(yè)知識(shí)，如3大術(shù)語，貨證船款，集裝箱，波羅的海干散貨指數(shù)與班輪公司運(yùn)價(jià)關(guān)系，專業(yè)外語之類的 2行業(yè)知識(shí)，如出口退稅，收匯核銷，公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有哪些，為什么不去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手哪里等 3應(yīng)聘者自我評(píng)價(jià)，優(yōu)缺點(diǎn)，性格特征，

外貿(mào)業(yè)務(wù)員 面試問題 1、你能為公司創(chuàng)造什么？回答思路：因?yàn)橥怃N市場(chǎng)廣大，內(nèi)銷始終只是在本國的一個(gè)區(qū)域中，即便如中國幅員之遼闊，市場(chǎng)終不敵北美南美，歐洲等等的總和。也正因?yàn)檫@，外貿(mào)人員才有機(jī)會(huì)經(jīng)常和老總接觸。

1、對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡(jiǎn)單羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見問題外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試常見問題。5

1. "Tell me about yourself".簡(jiǎn)要介紹你自己。2. "Why are you interested in this position？"你為什么對(duì)這份工作感興趣？3. "What are your strengths？"談?wù)勀愕膬?yōu)勢(shì)？4. "What is Your Biggest Weakness？"談?wù)?/p>

國貿(mào)專業(yè)常見的面試問題

雖然不是我寫的 但是我也是找了好久咯 希望可以幫到你的忙 從理論上講，面試可以測(cè)評(píng)應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長(zhǎng)處和短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。 面試測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容如下： 1、儀表風(fēng)度 這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。 2、專業(yè)知識(shí) 了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對(duì)專業(yè)知識(shí)筆試補(bǔ)充。面試對(duì)專業(yè)知識(shí)的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的需求。 3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。 4、口頭表達(dá)能力 面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來。考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。 5、綜合分析能力 面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。 6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力 主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取? 7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 自我控制能力對(duì)于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。 9、工作態(tài)度 一是了解應(yīng)試者對(duì)過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。 10、上進(jìn)心、進(jìn)取心 上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對(duì)什么事都不熱心。 11、求職動(dòng)機(jī) 了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對(duì)哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 12、業(yè)余興趣與愛好 應(yīng)試者休閑時(shí)愛從事哪些運(yùn)動(dòng)，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛好，這對(duì)錄用后的工作安排常有好處。 13、面試時(shí)主考官還會(huì)向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。 ＝＝＝＝＝＝＝ 面試最看中的七點(diǎn)關(guān)鍵能力 找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。 這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測(cè)面試題目的方向；2.查詢?cè)撈髽I(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測(cè)考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。 面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)： *忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問題。 *實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。 *團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。 *創(chuàng)新精神：對(duì)于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。 *對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革”。 *人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲磥淼淖稍儙?，?yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。 *對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。 隨著職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學(xué)問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時(shí)，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測(cè)試項(xiàng)目，將被測(cè)試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測(cè)試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動(dòng)性、口頭表達(dá)能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對(duì)技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習(xí)，評(píng)估應(yīng)聘者的動(dòng)作靈巧性、質(zhì)量意識(shí)、操作的條理性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。 想進(jìn)入名企工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確的定位，一方面對(duì)企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。 ------ 另外細(xì)節(jié)決定成敗: 對(duì)于求職者來說，最重要的一點(diǎn)就是細(xì)節(jié)，尤其是對(duì)那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說對(duì)求職者也有指導(dǎo)意義。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動(dòng)作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語氣、語速、語調(diào)。這些都是小細(xì)節(jié)，而如果求職者注意到了，無疑會(huì)為自身求職的砝碼增加重量。如果你應(yīng)聘的時(shí)候腳尖不停地點(diǎn)地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時(shí)眼睛左顧右盼，不與面試官對(duì)視，則表示你對(duì)自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運(yùn)用到對(duì)招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢(shì)立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。 最后祝你應(yīng)聘成功! 面試技巧101招: http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594 面試問題樣例: http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314 招聘面試技巧（二）: http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600 非常規(guī)的面試招聘方法: http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755 58家中外名企招聘案例集錦: http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15 就是這些咯``我能找到的 HEHE 希望你可以成功 朋友
1.請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r（自我介紹）？ 答：回答這個(gè)問題有兩個(gè)方法：⑴是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長(zhǎng)處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；⑵是簡(jiǎn)單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。⑶最后，以上就是我個(gè)人的簡(jiǎn)單介紹，您看還有哪些方面沒有介紹清楚或者不夠詳細(xì)的嗎？ 2.你為什么會(huì)離開原單位？你覺得你的原單位在操作上有些什么不妥之處？ 答：我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住。為了更新知識(shí)，他們渴望獲得教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，因此他們希望到更多更優(yōu)秀的企業(yè)學(xué)習(xí)新的知識(shí)。缺乏一個(gè)完整的培訓(xùn)體系。跳槽動(dòng)機(jī)：⑴離職原因；⑵目前考慮新機(jī)會(huì)的原因；⑶自己的職業(yè)規(guī)劃?！补緦?duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋?！? 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！? 3.你為什么會(huì)來本公司應(yīng)聘或者你對(duì)本公司有多少了解？ 答：例如：而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。 4.對(duì)這個(gè)職務(wù)的期許或者你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣？你怎樣看待回扣問題？ 答：。例如：⑴希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長(zhǎng)，同時(shí)也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗(yàn)，就公司、我個(gè)人而言，締造「雙贏」的局面。⑵對(duì)于業(yè)界狀況，我認(rèn)為現(xiàn)在可能存在一些不好的東西，我相信以后醫(yī)藥銷售的發(fā)展方向是以學(xué)術(shù)促進(jìn)銷售。 5.對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難? 答：工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！? 6.如果我錄用你，你將怎樣開展工作? 答：⑴學(xué)習(xí)好產(chǎn)品知識(shí)；⑶了解市場(chǎng)情況，搜集情報(bào)及競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品信息等；⑶聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。 7.與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？ 答：對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。 8.我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?qǐng)講三個(gè)理由？ 答：⑴××公司在這個(gè)行業(yè)是領(lǐng)頭羊，而我正希望在這個(gè)行業(yè)有更大的發(fā)展。銷售代表是非常具有挑戰(zhàn)性的工作，他要求很好的交流能力和人際處事技巧。我性格外向，能與人交流并建立良好的人際關(guān)系是我的強(qiáng)項(xiàng)，而此前積累的經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系網(wǎng)也能給公司帶來好的東西。所以我想這份工作很適合我，能讓我學(xué)到更多的知識(shí)和更好的施展拳腳。⑵我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！ 9.你希望與什么樣的上級(jí)共事？ 答：做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。 10.你為什么選擇做醫(yī)藥代表？ 答：例如：⑴我花了很多時(shí)間來設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長(zhǎng)。⑵這一直是我的興趣和專長(zhǎng)，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信我一定能勝任這個(gè)職務(wù)的。銷售是一種令人自我驕傲的職業(yè)，你必須喜歡自己所從事的這項(xiàng)工作，這樣才能為工作神魂顛倒 13.你覺得一名合格的醫(yī)藥代表需要哪些方面的素質(zhì)？ 答：⑴溝通交流能力；⑵組織能力；⑶學(xué)習(xí)能力；⑷傾聽能力；⑸處理分析問題能力。 17.重點(diǎn)區(qū)域是哪些，如此分配的依據(jù)是什么，通常會(huì)收集哪方面的數(shù)據(jù)來判斷？ 答：重點(diǎn)區(qū)域： 分配的依據(jù)：考察門診量，公司遺留的歷史原因等，綜合考慮投入產(chǎn)出率。 19.平時(shí)拜訪醫(yī)生的大致流程？什么時(shí)間見什么客戶？ 答：分配的依據(jù)。 20.怎么去判斷VIP客戶，判斷的依據(jù)是什么，如何管理自己的VIP客戶？ 答：對(duì)醫(yī)院情況和患者群體進(jìn)行分析和歸類，找出共性和區(qū)別 21.如何去做關(guān)系，學(xué)術(shù)支持/情感投入？ 答：更多的體現(xiàn)自己學(xué)術(shù)上的專業(yè)性。 22.開發(fā)醫(yī)院的過程，維護(hù)客戶的細(xì)節(jié)？ 23.你的工作觀是什么？ 答：。例如：⑴找一份適合自己的工作和發(fā)展平臺(tái)，更好的學(xué)習(xí)和提高自身的能力，就公司、我個(gè)人而言，締造「雙贏」的局面。⑵ 希望通過自己的努力工作，能獲得可觀的一份經(jīng)濟(jì)收入，更好的回報(bào)自己的家人和朋友。 25.你希望的待遇是什么？ 答：。例如：錢不是我唯一關(guān)心的事，我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)很合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。而且像這么大的公司，相信在財(cái)務(wù)管理和薪酬等制度上都比較完善，在同等的崗位上給公司做出同樣的貢獻(xiàn)，我的待遇也不會(huì)相差很遠(yuǎn)的。 26.除了薪水，你希望還能得到什么福利？ 答：如果你作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。 27.你有想過創(chuàng)業(yè)嗎？ 答：那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)后再打算之類的計(jì)劃。 28.你有什么規(guī)劃嗎？ 答：短期目標(biāo)：進(jìn)入一家規(guī)范的，正在不斷發(fā)展的企業(yè)，得到一份有挑戰(zhàn)性，同時(shí)又能讓我充分學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的工作，而××企業(yè)正是我的選擇。腳踏實(shí)地的做好每一件事情，認(rèn)真的對(duì)待自己的工作，積累自己的經(jīng)驗(yàn)。希望能長(zhǎng)久的在公司工作，通過自己的努力表現(xiàn)能完成指標(biāo)。長(zhǎng)期目標(biāo)：幾年后能得到提升，更高的職位相對(duì)來說要求也更高，所以會(huì)努力提升自己各方面的能力。能成為一名職業(yè)經(jīng)理人。從當(dāng)前的這份基礎(chǔ)工作做起，不斷地磨練自己，與公司共同進(jìn)步，最終進(jìn)入管理層，成為在相應(yīng)領(lǐng)域有能力獨(dú)當(dāng)一面的領(lǐng)導(dǎo)者。當(dāng)然了，事物是不斷發(fā)展變化的，無論人生目標(biāo)還是職業(yè)規(guī)劃都要根據(jù)當(dāng)時(shí)情況調(diào)整才可以。 29.你定過什么目標(biāo)，你又是怎樣達(dá)到那些目標(biāo)的？ 答：這一問題在考查你預(yù)先計(jì)劃和 以具體行動(dòng)完成計(jì)劃的能力。例如：去年在為我們樂隊(duì)旅行集資而開展的一家雜志促銷活動(dòng)中，我定下的目標(biāo)是比我前一年達(dá)到的再多20％。我知道促銷將于9月份展開，于是我在8月份就開始聯(lián)系人。我請(qǐng)求我前一年的顧客給我提供一個(gè)或兩個(gè)可能會(huì)買雜志的新客戶。我不僅達(dá)到了目標(biāo)，還成為促銷活動(dòng)中銷售量最高的人員。總之，不管你在面試中被問到什么問題，回答都要誠實(shí)而簡(jiǎn)明。雇主大都希求明確的陳述，表達(dá)良好的想 法，有說服力的言談和壓力之下清晰的思路。 30.你有哪些優(yōu)點(diǎn)？ 答：。 例如：⑴我身邊的朋友曾這樣說，××是一位工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人誠懇誠實(shí)、對(duì)家庭和朋友都很關(guān)心。⑵工作認(rèn)真；善于學(xué)習(xí)；敢于創(chuàng)新。⑶我認(rèn)為我最大的優(yōu)點(diǎn) 是能夠執(zhí)著地盡力把事情辦好。當(dāng)做完一件工作而其成果又正合我的預(yù)想時(shí)，我會(huì)有一種真正的成就感。我給自己定了一些高目標(biāo)。比如說，我要成為出色的畢業(yè)生。盡管在碩士一年級(jí)時(shí)我啟動(dòng)慢了些，但最終我以優(yōu)等論文完成了學(xué)業(yè)?！? 31.你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)？ 答：許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說得模棱兩可，希望人家會(huì)看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說：“我性子急?！毕Ｍ骺既苏J(rèn)為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠實(shí)和你的勇氣，來贏得考官的認(rèn)同和欣賞。例如：缺乏工作經(jīng)驗(yàn)；記憶力不好；有時(shí)缺乏自信。 32.到現(xiàn)在為止，你還應(yīng)聘了哪些公司？進(jìn)行得怎么樣？ 答：因?yàn)槲覍?duì)醫(yī)藥代表行業(yè)非常感興趣，就試著投了行業(yè)內(nèi)口碑比較好的幾家企業(yè)。咱們公司是其中我最希望進(jìn)一步接觸的，因?yàn)閾?jù)我所知在醫(yī)藥領(lǐng)域咱們公司有很強(qiáng)的學(xué)術(shù)優(yōu)勢(shì)。而恰好是您最先給我面試機(jī)會(huì)的，這實(shí)在讓我感到萬分榮幸。 33.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗(yàn)？ 答：這是想考察你的應(yīng)對(duì)能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的？”、“與別人意見相沖突的時(shí)候，你會(huì)用什么方式讓別人接受你的意見？”。每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。 34.你什么時(shí)候可以來上班？ 答：大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時(shí)上班會(huì)有些困難，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，公司一般會(huì)通融的。 35.你還有什么問題嗎？ 答：假如你笑笑說“沒有”(心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)地吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒有太深厚的興趣?；卮疬@個(gè)問題時(shí)，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。例如：⑴銷售主管：①貴公司面試流程；②負(fù)責(zé)的產(chǎn)品和市場(chǎng)區(qū)域；③相關(guān)培訓(xùn)。⑵大區(qū)經(jīng)理：①您今天能取得這么大的成就，我非常羨慕。我希望以后也能取得像您這樣的成就，而您作為這個(gè)行業(yè)的前輩，對(duì)我這個(gè)行業(yè)的新人有什么好的建議？無論面試結(jié)果如何，對(duì)我來說今天與您交流也是難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；②我希望您還能給我一個(gè)建議，如果我能拿到這個(gè)offer，那么在我正式工作之前，我應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備？⑶人事經(jīng)理：①對(duì)于像我這樣剛?cè)肼毜膯T工，公司有哪些相關(guān)的培訓(xùn)，使得更好更快地著手我們的工作？②對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司會(huì)有哪些相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施？ 市場(chǎng)思路 1.自己所負(fù)責(zé)產(chǎn)品在當(dāng)?shù)氐那闆r及自己的見解，自己在目前所在公司的平臺(tái)下是如何做的。 2.××公司的產(chǎn)品在當(dāng)?shù)氐那闆r及自己的見解，如何針對(duì)當(dāng)?shù)氐那闆r去開展工作。 3.如何針對(duì)現(xiàn)狀對(duì)自己的任務(wù)進(jìn)行分解，達(dá)成既定的指標(biāo)。 4.針對(duì)一些困難局面如何解決：有些客戶就想要錢，有些客戶就是不認(rèn)可公司的產(chǎn)品等。