大家好！今天讓小編來大家介紹下關于外貿業(yè)務員的晉升路徑（外貿業(yè)務員的晉升路徑有哪些）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

畢業(yè)生剛做外貿業(yè)務員未來3到5年的職業(yè)規(guī)劃應該怎樣做？

1，先做好當前的事情，外貿基本功打扎實是首要任務，畢竟你剛畢業(yè)；
2，如果認可你們的公司，那可以考慮3年內能做到外貿主管，薪酬和層次提高幾個檔次；
3，如果不認可你們的公司，那可以考慮做SOHU一族；
4，如果各方面條件成熟，未來可以考慮開個貿易公司，組建一個團隊。
外貿的道路很漫長，一直走在學習的道路上，你有早的規(guī)劃意識，未來一定會走上成功的道路。

外貿業(yè)務員的發(fā)展空間如何，干一段時間后可升職到什么職位，可以當經(jīng)理嗎？

我也是這個專業(yè)畢業(yè)的，做了五年業(yè)務，現(xiàn)在算一個小小的經(jīng)理。就業(yè)務員來說，可以去各外貿公司及各類有進出口業(yè)務的工廠。業(yè)務員做久了不外乎三條路：1、積累了一定的經(jīng)驗、客戶資源和人脈關系后自己當老板；2、升級當管理人員，比如業(yè)務經(jīng)理，或更高層的管理人員；3、改行，因為厭倦了，或者覺得其他行業(yè)更有發(fā)展?jié)摿蚋菀踪嶅X。
現(xiàn)在許多公司招聘外貿業(yè)務員都會要求女生，因為女生普遍比較心細，也比男生更愿意在一家公司長期干下去，另外很重要一點，相對來說，想將來自己當老板的女生比較少，所以公司比較不擔心女業(yè)務員帶走客戶或公司機密的事發(fā)生。所以女生做外貿業(yè)務員還是挺合適的。
外貿業(yè)務員不像其他行業(yè)的業(yè)務員或什么市場營銷那樣，有很多的應酬，但應酬多多少少還是有的，比較多的情況是國外客戶來訪的時候。不過這種應酬不會很經(jīng)常的啦，因為老外們不可能老來中國。
當然，外貿行業(yè)還有許多其他的職位可供你選擇，比如報關員、報檢員、單證員、跟單員等等。但是報關員和報檢員都要通過全國考試才能上崗，單證員工作相對重復單一，跟單員老跑工廠車間，就收入水平來說，還是業(yè)務員的潛力比較大，呵，因為業(yè)務員一般都是工資加提成模式，如果你做得好，收入就能不菲。

如果從事外貿工作，從業(yè)務員干起，晉升職位有哪些？外貿的工資高嗎？

我來回答樓主：
1. 晉升職位：
普通業(yè)務員→業(yè)務主管→部門經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→總經(jīng)理
這是大公司的模式
小公司沒這套
我這公司就沒有，就是業(yè)務員，上面就是總經(jīng)理了
2. 外貿工資：
我做過一個調查，總共300多外貿人員參加過
具體調查結果：
500-800 34 (8.46%)
900-1200 80 (19.90%)
1300-1600 120 (29.85%)
1700-2000 67 (16.67%)
2100-2400 31 (7.71%)
2500-2800 24 (5.97%)
2900-3200 14 (3.48%)
3300-3600 10 (2.49%)
3700或者以上 22 (5.47%)
這是底薪調查，1300-1600的最多，我也屬于這個層次的。當然，如果你口語特棒，還有經(jīng)驗的話，找一些有實力的公司，你的工資可以翻上一兩倍。
當然， 我們做外貿的還是靠拿提成過活的，提成才是我們的主要收入！
以上回答樓主請參考！

一個外貿業(yè)務員的職業(yè)發(fā)展路徑有哪些

普通外貿業(yè)務員的職業(yè)規(guī)劃困惑
很多時候，剛入職場的外貿新人很懵懂，不清楚以后如何發(fā)展是非常正常的，但是如果你是已經(jīng)有了幾年經(jīng)驗的外貿人，還不知道自己要繼續(xù)做外貿業(yè)務還是往管理發(fā)展，這就有點危險了。
做外貿，以后是轉型做管理還是將業(yè)務進行到底？
1. 一個成熟外貿人需要經(jīng)歷的階段
先來計算一下一個成熟外貿員(針對B2B而言)需要經(jīng)歷的階段吧。
第一階段：剛畢業(yè)，邁出象牙塔進入某個行業(yè)。熟悉產(chǎn)品，熟悉流程，學會初步跟單，少則半載，多則一年。
第二階段：正式進入外貿流程的實踐和操作，包括單證、跟單，詢盤，談盤，直至獨立操作訂單。這個階段少則一年，多則二年。
第三階段：正式獨立成為一個成熟的外貿業(yè)務員，然后工作三到五年，便步入結婚、生子的家庭生活方式。其實這個階段通常是外貿業(yè)務員的黃金時代，對女生而言尤其珍貴。
在第三個階段，很多人會非常拼——拼客戶，拼市場，拼訂單。通常付出的多，得到也多！ 除了收獲不錯的收入，也會積累很多好同事、好客戶、好供應商等資源。
在這個階段之中，大家的困惑和迷茫也就冒出來了，尤其在業(yè)績達到某一個穩(wěn)定量之后。我稱之為“瓶頸期”——第四階段。
在這第四個階段，如何進一步提升自身的業(yè)績便是一個不小的挑戰(zhàn)。往往這個階段，我們的業(yè)績會出現(xiàn)小幅下滑，其實不是因為能力問題，而是因為精力和時間的問題，而時間和精力的根源在于我們自身的心態(tài)。
2. 如何突破第四階段“瓶頸期”請輸入標題
俗話說，“由儉入奢易，由奢入儉難”，當我們有一定的穩(wěn)定收入之后，通常就不再像第三階段一樣的拼命了!
為此，第四階段階段便是我們外貿人最最關鍵的職業(yè)規(guī)劃階段。因為如何突破自我？如何做好自己的外貿生涯規(guī)劃？變得十分重要。
面對如此職場困惑，建議必須考慮如下兩點：
對自身特點的分析和了解；
根據(jù)特點和興趣來完成職業(yè)定位。
我們現(xiàn)在將公司外貿業(yè)務員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃兩個方向：管理路線(M)和專業(yè)路線(P)。
顧名思義，管理路線就是要橫向發(fā)展，學會帶團隊、當領導，我們稱之為“升官發(fā)財”！
專業(yè)路線就是縱向發(fā)展，專職專注做好業(yè)務，靠“專業(yè)”吃飯，我們稱之為“金飯碗”。
我們常說條條大路通羅馬，這兩個方向的定位沒有對錯之分，只有合適與否。所以我給大家的建議就是首先要“了解自己”。
因為走管理路線，那么今后就必須慢慢地放棄在第一線業(yè)務實操，要學會帶人，學會選拔人，比較適合情商高的人。
通常在轉型的初期，我們會遇到以下問題：
短期內會損失一些業(yè)務提成或者收入；
工作重心從業(yè)務導向轉化為人員導向，難以適應從“我”到“我們”的轉變；
需要改變自身的知識結構，比如從單一的產(chǎn)品知識結構轉向團隊管理的知識結構；
如果轉型成功，好處很多：
如果成功打造團隊，無需再如拼命三郎一樣一直沖殺在前線“日夜不能寐”；
即使不算很成功，只要能培養(yǎng)出1-2個助理或者助手，那么也是事半功倍；
隨著年齡的增長，可以綜合更多自身的經(jīng)驗和閱歷，從事更為前瞻性的工作：比如供應鏈資源，產(chǎn)品研發(fā)等等。
一定程度上，收入趨于穩(wěn)定，風險降低，工作時間上的可自由化。
……
為此，就個人而言，我們是盡量鼓勵成熟外貿業(yè)務員往管理路線發(fā)展。其實很多年輕人，在這個階段是迷茫的，猶豫不決的！因為她們也不知道該如何選擇。
所以，最好的建議是讓你的上級或者同事給你一些意見，因為第三方或許比你自己更加了解你自己。
3. 將業(yè)務進行到底要怎么做？
當然，不少人因為自身性格原因，還是喜歡走專業(yè)化路線，徹徹底底為自己打造一個“金飯碗”，這個也是非常可取的發(fā)展方向。
對于走專業(yè)路線的外貿員，有三個建議：
“學會找搭檔”，因為專業(yè)化的路線容易造成孤家寡人，單兵作戰(zhàn)的局面。
未雨綢繆，調整心態(tài)，因為單兵作戰(zhàn)，收入容易不穩(wěn)定，容易有波動。
所處行業(yè)一定要堅守。如果已經(jīng)從事多年，不管是否興趣所在，切勿輕易更換行業(yè)。
雖然專業(yè)化路線的選擇在可持續(xù)性上會比較差，但是對外貿員個人而言，也有如下好處：
收入可控可預期，雖不如走管理路線人員有杠桿效應，但還是非常直接由效果和實惠的；
自由自在，所受約束少，顧及考慮的問題少。
最后，針對以上管理路線(M)和專業(yè)路線(P)的利弊描述，個人的觀點是：
如果能夠走M路線，盡量去爭取，尤其是女生。因為外貿P的路線不好走！外貿行業(yè)變化很快，涉及供應鏈長，經(jīng)常搞持久戰(zhàn)，況且國內外存在時差，要做好外貿必須具備十足的精力和持續(xù)的投入。
這里要提醒大家一個現(xiàn)象就是：外貿界真正做大的BOSS絕大部分都是男生，而助理跟單以及普通外貿員都是女生居多。
從這個現(xiàn)象中，我們應該可以感悟一些什么了吧?希望這段文字能夠給大家在外貿職業(yè)規(guī)劃上提供一些有價值的參考思路。

以上就是小編對于外貿業(yè)務員的晉升路徑（外貿業(yè)務員的晉升路徑有哪些）問題和相關問題的解答了，外貿業(yè)務員的晉升路徑（外貿業(yè)務員的晉升路徑有哪些）的問題希望對你有用！