大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資受什么影響呢（外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資受什么影響呢知乎）的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

國(guó)際貿(mào)易對(duì)中國(guó)工資的影響

國(guó)際貿(mào)易國(guó)際貿(mào)易對(duì)工資差距影響的一個(gè)文獻(xiàn)綜述上海犬學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院劉仰利’卜一、引言隨著全球化的不斷深入發(fā)展，世界各國(guó)都不同程度的參與到經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程中來(lái)。在這個(gè)世界經(jīng)濟(jì)體系中.各國(guó)按照自己的比較優(yōu)勢(shì)與其他國(guó)家進(jìn)行貿(mào)易。按照經(jīng)典SS定理，一國(guó)富裕要素報(bào)酬會(huì)隨著出口的增加而增加。這樣發(fā)展中國(guó)家由于出口勞動(dòng)密集型產(chǎn)品進(jìn)口技術(shù)或資本密集型產(chǎn)品，低技術(shù)工人的工資將會(huì)增加，從而使得工資差距縮小。從理論上來(lái)說(shuō).發(fā)達(dá)國(guó)家一般是出口資本或技術(shù)密集型產(chǎn)品，發(fā)展中國(guó)家應(yīng)該是出口勞動(dòng)密集型產(chǎn)品，發(fā)達(dá)國(guó)家的收人差距應(yīng)該是不斷拉大的，而發(fā)展中國(guó)家的收人差距應(yīng)該是不斷縮小的。但是實(shí)事并非如此，國(guó)家的收人差距是隨著國(guó)家的開(kāi)放而拉大的。我國(guó)貿(mào)易改革開(kāi)放的成就舉世矚目，國(guó)際貿(mào)易無(wú)論從理論上還是實(shí)踐上都顯示了開(kāi)展國(guó)際貿(mào)易的必要性和重要性.國(guó)際貿(mào)易對(duì)于一國(guó)整體福利的增加是顯著的。但目前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的階段，與世界的聯(lián)系也日益密切，國(guó)際貿(mào)易依存度居高不下，經(jīng)濟(jì)中固有的矛盾還來(lái)解決.城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間收人分配的不平等還在加劇。}二、理論基礎(chǔ)關(guān)于國(guó)際貿(mào)易對(duì)收入分配影響的具體理論最早是斯托爾帕一薩謬爾森定理(s—s定理)，此定理在H—O定理關(guān)于一國(guó)出口充裕要素密集產(chǎn)品進(jìn)口稀缺要素密集產(chǎn)品的基礎(chǔ)上，得出國(guó)際貿(mào)易收入分配效應(yīng)的一般結(jié)論是.一個(gè)國(guó)家充裕要素的所有者可以從貿(mào)易中獲利，稀缺要素的所有者會(huì)因貿(mào)易受損。H—O定理指出，由于各國(guó)之間要素稟賦的不同，在進(jìn)行國(guó)際貿(mào)易時(shí)，將會(huì)出口本國(guó)所充裕要素密集型的產(chǎn)品，而進(jìn)口稀缺要素密集型的產(chǎn)品.以實(shí)現(xiàn)自己利益最大化。貿(mào)易的產(chǎn)生，將會(huì)使產(chǎn)品的相對(duì)價(jià)格趨同。充裕要素密集型產(chǎn)品的相對(duì)價(jià)格會(huì)上升，兩國(guó)相對(duì)價(jià)格將趨于均等化。那么充裕要素所有者的收入也會(huì)相應(yīng)增加：同理.稀缺要素所有者的收入將減少。這就是要素均等化定理。特定要素模型是薩繆爾森和瓊斯(1971)提出的，此模型假定有一種要素可以在不同部門(mén)內(nèi)自由流動(dòng)，而其他要素則只能在特定的部門(mén)內(nèi)使用.只能用來(lái)生產(chǎn)特定的產(chǎn)品。通過(guò)國(guó)際貿(mào)易，出口部門(mén)特定要素的所有者收益，與進(jìn)口產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)部門(mén)特定要索的所有者受損.貿(mào)易對(duì)流動(dòng)要素所有者的影響不確定。特定要素模型與s—s定理的不同在于長(zhǎng)期和短期的差別。特定要素模型將一種要素“限制”在進(jìn)口競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)業(yè)中，而s—S定理則假定要素是充分流動(dòng)的。但這只是時(shí)間長(zhǎng)短而已，因?yàn)槿绻麜r(shí)間充裕的話，勞動(dòng)和其他要素可以通過(guò)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移來(lái)克服其不可流動(dòng)性?！瑖?guó)際貿(mào)易對(duì)于J二資差異影響的途徑I、貿(mào)易的自由化Ha而sonandHansonf19991對(duì)墨西哥工資差距拉大的現(xiàn)象進(jìn)行了解釋，并認(rèn)為在貿(mào)易改革之前.墨西哥的關(guān)稅保護(hù)偏向于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè).被保護(hù)的部門(mén)存在尋租的現(xiàn)象。勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的工人從政府部門(mén)的保護(hù)政策中額外獲得收人。在取消關(guān)稅后.這些部門(mén)利潤(rùn)相對(duì)減少，工人工資結(jié)構(gòu)中這種收入趨于消失。1997年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家雷文在向世界銀行提交的報(bào)告中指出.在墨西哥的貿(mào)易改革中.關(guān)稅消減20％就會(huì)導(dǎo)致低技能勞動(dòng)力工資下降5％一6％。B-nxu(2003)也認(rèn)為，是貿(mào)易壁壘的降低而不是資本流動(dòng)和技術(shù)變化引起南方國(guó)家工資差距的擴(kuò)大。它強(qiáng)調(diào)要索價(jià)格與商品價(jià)格比例之間的關(guān)系。并在D0mbuschetal(1997)模型基礎(chǔ)上建立r兩個(gè)國(guó)家一兩種要素一四種產(chǎn)品的H—O模型.通過(guò)分析貿(mào)易品與非貿(mào)易品邊界的變化來(lái)探尋貿(mào)易對(duì)工資的影響。Dav|d.Rjcha四(1995)認(rèn)為，在不斷上升的收入分配不平等中貿(mào)易是主要原因。他指出，如果主要原因是貿(mào)易價(jià)格，必將導(dǎo)致低技能勞動(dòng)者生產(chǎn)的產(chǎn)品的價(jià)格下降.純工人相對(duì)成本的下降必將導(dǎo)致各個(gè)部門(mén)的資本和技能工人的替代，但是這種替代幾乎在所有部門(mén)和所有國(guó)家都得到了完全相反的結(jié)論。戴楓(2005)通過(guò)理論模型與現(xiàn)代計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法，對(duì)中國(guó)貿(mào)易自由化與收入不平等之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析.結(jié)果顯示以基尼系數(shù)表示的中國(guó)收人差距的擴(kuò)大與對(duì)外貿(mào)易依存度表示的貿(mào)易自由化程度之問(wèn)存在長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系。貿(mào)易自由化水平是收人不平等程度的Gran舶r原因。2、進(jìn)出口商品結(jié)構(gòu)R0bbins『】995)發(fā)現(xiàn)，工資差距拉大歸因于出口引致的勞動(dòng)力需求變化，同時(shí)，高技能勞動(dòng)力需求增加同進(jìn)口機(jī)器、設(shè)備和技術(shù)的增加呈正相關(guān)關(guān)系。徐劍明(2006)建立一個(gè)符合我國(guó)實(shí)際的非充分就業(yè)條件下的外貿(mào)對(duì)收人影響模型.井認(rèn)為我國(guó)在開(kāi)放條件下增加勞動(dòng)密集型產(chǎn)品

入行幾年的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，綜合薪資會(huì)是怎樣呢？

入行幾年的外貿(mào)業(yè)務(wù)員如果做的好的話，綜合薪資能在一兩萬(wàn)塊錢(qián)，如果做的不好的話，有可能在五六千?；旧鲜歉鷺I(yè)務(wù)掛鉤的業(yè)務(wù)做的好的話，那么這個(gè)拿的錢(qián)就越多，有可能四五萬(wàn)都是有可能的呀。每一行都這樣做業(yè)務(wù)的話薪資差距稍微大一些。

外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資是不是都很高呢？

外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)流水等。而且外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎(chǔ)工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會(huì)太高也不會(huì)太低，而如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，薪資水平要看自己的業(yè)務(wù)能力，有時(shí)候也要看運(yùn)氣。

一、拿固定工資的情況下

如果員工拿的是固定工資，那么除了獎(jiǎng)金之外的其它提成就與員工無(wú)緣，也意味著員工每個(gè)月到手的工資就那么多。但要知道，雖然說(shuō)在這樣的模式下員工每個(gè)月到手的工資數(shù)目比較穩(wěn)定，可這樣的工資一般不會(huì)太低也不會(huì)太高。就拿我曾經(jīng)在日企做業(yè)務(wù)員的朋友來(lái)舉例，他每個(gè)月固定工資4500元（稅前），并且按他所說(shuō)，他的工資在同級(jí)別員工中只能算正常水平。

二、拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下

如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，那么他們的工資與完成的業(yè)務(wù)量有直接的關(guān)系。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，他們的基礎(chǔ)工資并不會(huì)很高，但提成工資可能會(huì)很高。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，如果一位員工在當(dāng)月完成了幾單金額非常大的交易，那么他的提成工資會(huì)非常客觀，甚至有可能會(huì)是該員工基礎(chǔ)工資的幾倍?？扇羰且晃粏T工在當(dāng)月沒(méi)能完成任何一筆交易，那么該員工只能拿到基礎(chǔ)工資?？梢哉f(shuō)，在拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下，員工每月的工資并不是固定的，高的時(shí)候會(huì)非常高，低的時(shí)候也會(huì)非常低，比較看員工簽單的實(shí)力，同時(shí)也比較看運(yùn)氣。

總的來(lái)說(shuō)，外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的工資并不一定非常高，如果是拿固定工資的業(yè)務(wù)員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時(shí)也有可能非常低。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資問(wèn)題

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外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資與提成

廣州，底薪本科在2000左右，一般好的有2500 提成是銷售額度1%到3%的提成
大專底薪就不高了一般是1500，提成還是一樣的1%到3%的提成
當(dāng)然要是有專八證書(shū)的話，應(yīng)該也有2000的底薪的
底薪對(duì)外貿(mào)人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有多少意義，提成還是王道！??！
都是按照能力來(lái)的，我認(rèn)識(shí)的一個(gè)華南理工畢業(yè)的男孩子，廣州工作一年，提成下來(lái)一月有3萬(wàn)多，底薪3000.呵呵。

以上就是小編對(duì)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資受什么影響呢（外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資受什么影響呢知乎）問(wèn)題和相關(guān)問(wèn)題的解答了，外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資受什么影響呢（外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資受什么影響呢知乎）的問(wèn)題希望對(duì)你有用！