大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員一個(gè)月業(yè)績多少合適（外貿(mào)業(yè)務(wù)員一個(gè)月業(yè)績多少合適呢）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

月薪5K和月薪3W的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，差別在哪？

你好，我不知道您這個(gè)問題是站在員工的角度，還是站在企業(yè)招聘的角度來提問的。

站在員工的角度，那么月薪3萬的外貿(mào)業(yè)務(wù)員自然業(yè)績是非常好的。

一般來說，做外貿(mào)業(yè)務(wù)底薪也就3000~4000元，其他的都是要靠提成，結(jié)合各種獎(jiǎng)金來賺取高工資的。

言下之意，如果你想要拿到月薪3萬，就意味著你每個(gè)月都要簽單，而如果你拿到月薪5000，也許底薪加上全勤獎(jiǎng)加上各種補(bǔ)貼，也許就已經(jīng)夠了。

當(dāng)然，如果是站在企業(yè)的角度，企業(yè)愿意給一位外貿(mào)業(yè)務(wù)員支付每個(gè)月3萬的薪水，就意味著這個(gè)員工能給他創(chuàng)造每個(gè)月能給他創(chuàng)造3萬以上的利潤。

當(dāng)然需要外貿(mào)業(yè)務(wù)員精通外語，至少要精通英語，熟練外貿(mào)的一切流程，能夠很好的掌握談判技巧，熟練的跟客戶談判的外貿(mào)基本技能。

外貿(mào)跟單員一個(gè)月大概能掙多少？

底薪在6000左右，但是一般都有提成，如果做得好提成多的話一個(gè)月10000應(yīng)該沒有問題。
以下資料希望對您有所幫助：
外貿(mào)跟單員定義: 外貿(mào)跟單員是指在進(jìn)出口業(yè)務(wù)中，在貿(mào)易合同簽訂后，依據(jù)合同和相關(guān)單證對貨物加工、裝運(yùn)、保險(xiǎn)、報(bào)檢、報(bào)關(guān)、結(jié)匯等部分或全部環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤或操作，協(xié)助履行貿(mào)易合同的外貿(mào)業(yè)務(wù)人員。
外貿(mào)跟單員按業(yè)務(wù)進(jìn)程可分為前程跟單、中程跟單和全程跟單三大類: ①前程跟單是指"跟"到出口貨物交到指定出口倉庫為止; ②中程跟單是指"跟"到裝船清關(guān)為止; ③全程跟單是指"跟"到貨款到賬，合同履行完畢為止。跟單員按業(yè)務(wù)性質(zhì)分又可分為外貿(mào)跟單和訂單跟單(生產(chǎn)跟單)。
工作特點(diǎn)
外貿(mào)跟單員的工作幾乎涉及的企業(yè)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，從銷售，生產(chǎn)，物料，財(cái)務(wù)，人事到總務(wù)都會(huì)有跟單員的身影出現(xiàn)。特點(diǎn)是:復(fù)雜的，全方位的。
1、責(zé)任大。外貿(mào)跟單員的工作是建立在訂單與客戶上的，因?yàn)橛唵问瞧髽I(yè)的生命，客戶是企業(yè)的上帝，失去訂單與客戶將危及到企業(yè)的生存。做好訂單與客戶的工作責(zé)任重大。
2、溝通，協(xié)調(diào):外貿(mào)跟單員工作涉及各部門。跟單員與客戶，與計(jì)劃部門，生產(chǎn)部門等許多部門的工作是一種溝通與協(xié)調(diào)。都是在完成訂單的前提下而進(jìn)行的與人溝通的工作。溝通，協(xié)調(diào)能力特別重要。
3、 做好客戶的參謀:外貿(mào)跟單員掌握著大量的客戶資料，對他們的需求比較熟悉。同時(shí)也了解工廠的生產(chǎn)情況，因此對客戶的訂單可以提出意見，以利于客戶的訂貨。
4、工作節(jié)奏多變，快速:面對的客戶來自五湖四海，他們的工作方式，作息時(shí)間，工作節(jié)奏各不相同，因此，外貿(mào)跟單員的工作節(jié)奏應(yīng)是多變的。另外，客戶的需求是多樣的。有時(shí)客戶的訂單是小批量的，但卻要及時(shí)出貨。這就要求外貿(mào)跟單員的工作效率是快速的。
5、工作是綜合性的:外貿(mào)跟單員工作涉及企業(yè)所有部門，由此決定了其工作的綜合性。對外執(zhí)行的是銷售人員的職責(zé)。對內(nèi)執(zhí)行的是生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)。所以跟單員必須熟悉進(jìn)出口貿(mào)易的實(shí)務(wù)和工廠的生產(chǎn)運(yùn)作流程。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿毛利潤毛利潤10%合適嗎

對于外貿(mào)業(yè)務(wù)員來說，底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。
首先，底薪3500是外貿(mào)業(yè)務(wù)員的基本保障，雖然相對來說較低，但是在外貿(mào)行業(yè)中，業(yè)務(wù)員的底薪并不是最重要的考量因素。其次，毛利潤10%的比例也是比較常見的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)讓公司陷入虧損的境地。
其次，外貿(mào)行業(yè)的利潤空間本來就比較小，毛利潤10%已經(jīng)是比較合理的比例。如果公司想要提高利潤，可以考慮通過增加銷售額、降低成本、優(yōu)化供應(yīng)鏈等方式來實(shí)現(xiàn)。對于業(yè)務(wù)員來說，要積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，增加訂單量，這樣就能為公司帶來更多的利潤。
最后，對于外貿(mào)業(yè)務(wù)員來說，除了底薪和提成比例，還應(yīng)該考慮到其他方面的福利待遇，比如社保、年終獎(jiǎng)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。同時(shí)，也要注重個(gè)人能力的提升，不斷學(xué)習(xí)掌握外貿(mào)知識(shí)和技能，提高自己的競爭力，從而獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。
綜上所述，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。業(yè)務(wù)員應(yīng)該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來更多的利潤。同時(shí)，也要注重個(gè)人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。

以上就是小編對于外貿(mào)業(yè)務(wù)員一個(gè)月業(yè)績多少合適（外貿(mào)業(yè)務(wù)員一個(gè)月業(yè)績多少合適呢）問題和相關(guān)問題的解答了，外貿(mào)業(yè)務(wù)員一個(gè)月業(yè)績多少合適（外貿(mào)業(yè)務(wù)員一個(gè)月業(yè)績多少合適呢）的問題希望對你有用！