大家好！今天讓小編來大家介紹下關于外貿(mào)業(yè)務員口語測試是視頻測試嗎（外貿(mào)業(yè)務員口語測試是視頻測試嗎知乎）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

外貿(mào)業(yè)務員面試時考口語會考哪些內(nèi)容

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急！后天要去某外貿(mào)公司面試外貿(mào)業(yè)務員，求助：面試官會問哪些問題?。?/strong>

我是一個公司的外貿(mào)主管
招聘過
不過你問的這個....額...個體差異實在太大
一百個主管有一百種面試法
當我還是剛畢業(yè)的時候，
一個同學去面試，
結果那個主管一開始到結尾純粹聊天，很隨意的聊天
關于工作半個字都不提
把我那同學搞的一頭霧水
最后主管說，好了你可以走了......
……
^o^
……
關鍵是：后來他就被錄取了！^o^
就我去面別人的時候，一般情況是按照如下流程交流：
1.一般先根據(jù)簡歷簡單核實一下基本內(nèi)容，比如學校啊、專業(yè)啊、等等
2.如果專業(yè)對口，問問學得怎么樣，有沒有實習過。我一般不會單純問成績好不好，更不會問分數(shù)。
3.如果專業(yè)不對口，而第一印象中對方潛質不錯，那就多問問他/她為什么選目前的工作，看他/她對自己的職業(yè)的總體規(guī)劃，別不是頭腦發(fā)熱型。
4.問下個人情況，讓對象放松。比如家庭，同學，朋友，一般隨意的問問。
5.讓對方用英語自我介紹一下，或者隨便說點什么。這個呢，只要開口說三句我就會打住。一個人的英語水平，真的是一張口就有可以了解個大概了，沒什么好考的。
6.關于待遇，關于公司的要求，先問對方的期望，再告訴可以提供哪些。
7.對方關心的所有其它問題。
看起來這么多
其實要不了多長時間。
如果在會在上面任意一個環(huán)節(jié)如果我感覺對方不適合，那么我會立即打住，然后就說，你的情況我們知道了，你回去等通知。當然說的比較柔和一點。這個其實就是意味著今后根本不會考慮他/她。
基本上只有談到了第6或者第7，這個對象才會有可能被錄取。
同時如果對方毫不關心6、7的內(nèi)容，或者雙方的要求差得太遠，當然也沒戲。
將心比心，希望你明白的幾點：
1.面試其實跟主管的個人風格有很大關系，有時候你個人能力，跟你希望主管看到的能力，其實差異很大的；
2.你的自信很重要！
3.請參見上面第2點。
4.無論什么樣的主管，一定都是比較喜歡自信的人，當然這也有個度，不能為了表達自信而看起來顯得自滿。那其實還是不自信。如果被問到什么棘手的問題不知道答案，或者對方認為重要的某項要求你達不到，你可以“先承后轉”：先承接面試官的話題或者內(nèi)容，給對方一種你肯定這點很重要的感覺（或者理解為你先承認他），如果實在沒什么好說的，有時候復述一遍他要求的內(nèi)容都可以，然后就要輕巧自然的轉到你不能滿足要求的說辭上去。打個比方，先假定你不會C++編程，而對方可能認為C++編程很重要（當然C++跟外貿(mào)毫不相關，這里只是舉例），那么你采取兩種情況中的一種：A.“沒學過，我不會”。B.“您說的是C語言哪，嗯，C語言很重要，我的一個好哥們很精通這個，他剛剛簽了華為，我就想今后讓他指點我學一下.” 其實B完全就是扯淡，但是如果你是面試官，你會對哪個印象好？ 顯而易見是B這種回答。這個只是舉例，前提是某些面試官認為重要的環(huán)節(jié)。如果是一般而言，比如隨意問問你學過的課程，有沒有C++，那就毫無必要啰嗦。
5.無論英語還是日常漢語交流，說話別太快，但是要清晰。
6.請參見以上第2點。呵呵。緊張是沒用的，越緊張對你越不利。
一般情況也就幾分鐘而已，就當是喝杯茶，吹吹牛。當然這個放松，本身也是你的能力之一。
祝你好運。

在招聘外貿(mào)業(yè)務員時怎樣測試其專業(yè)知識

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外貿(mào)業(yè)務員面試技巧

面試很多技巧，我總結一下我自己比較成功的面試經(jīng)驗：
1.關于外在形象：如果你是女生，一定要畫淡妝，穿著得體，可以增強自信。男生的話收拾的干凈利落就好，一定不要穿白色襪子配黑色褲子或者皮鞋。長的不漂亮不帥氣沒關系，你可以有氣質有自己的風格，任何人都喜歡干凈利索，表現(xiàn)出良好的外在形象的人，面試官也不例外。
2.做好面試前的準備，面試之前你就要了解你所應聘公司的一些信息：包括公司的規(guī)模，公司出口的年銷售額，公司的辦公地址，公司的產(chǎn)品，有個大概的了解；另外，將自己想問公司的問題列在一張紙上，例如公司的制度，公司的工作流程，公司的領導和員工狀況，公司如果是貿(mào)易公司與工廠的配合狀況，公司如何采購，公司的出貨流程，公司公司的提成制度，公司的休假制度，公司的福利待遇，公司近幾年的發(fā)展方向和發(fā)展目標，公司對于新應聘者的期望和要求。。。。做到心中有數(shù)，面試時候跟簡歷一起帶著。
3.面試過程中：一定要禮貌而且自信。不可缺少的是簡單的自我介紹，包括中文的和英文的，一定提前給自己彩排好。另外外貿(mào)的知識必須知曉，無論是書面的還是從實踐中獲得的，熟記一下。記住：人生需要畢業(yè)的彩排。一定要提前做好準備，有備無患才能有機會成功。跟面試官溝通時候一定要靈活，不要被他牽著鼻子走，善于表達有自己的觀點，同時在適當?shù)臅r間問你列出的問題，不要生搬硬套，語氣緩和且要時機合適才行。說話加上必要的手勢或者肢體語言，尤其是外國人的面試一定要肢體語言豐富。記住：面試不是單向的，是雙向的選擇，你必須爭取在這短暫的時間內(nèi)獲得你想要的信息，不要怕犯錯。
4.面試結束時候：起身點頭微笑再見，輕輕出門關好門。如需通知下一位，你一定要記得通知。
謹慎，細心，自信！你就是最棒的！
我個人面試的經(jīng)驗，總的感覺比較有效，因為我面試外貿(mào)業(yè)務員95%都是通過的，這樣大部分選擇權就在你手中了，你就更有機會選擇好的工作單位。

外貿(mào)業(yè)務員面試是純英文嗎？

外貿(mào)業(yè)務員的面試，主要考察兩方面的能力：
1. 外語能力：因為日常工作大部分需要和國外客戶就行溝通，無論電話、郵件、見面等方式，語言是基本的工具，所以要視你所負責的外貿(mào)市場而定，大部分都是要求英語，其他的也有小語種的要求現(xiàn)在的情況是，語種越小相對越吃香。
所以，外貿(mào)業(yè)務員面試的時候，一定會有外語語言方面的測試，一般為口頭自我介紹，與面試者交流，或者書面題目作答三種方式
2. 外貿(mào)業(yè)務員，最重要的能力是與客戶的溝通以及拿訂單的能力，也就是我們普通所說的‘業(yè)務能力’：說到底，你的存在還是為了給公司創(chuàng)造價值，就算你的英語頂呱呱，沒有訂單還是白搭。所以，在語言基礎基本過關的情況，第二項外貿(mào)業(yè)務能力的測試就會是重中之重，一般公司在這個環(huán)節(jié)，會采取中文對話的方式進行，也有的公司會有一些考察智力或應變能力的中文測試題目讓面試者做的。
總體來說，個人認為參加面試首先要自信，這一點用人單位是非常看重的，其次就是表現(xiàn)出你自己的優(yōu)勢，并把你的優(yōu)勢描述成對工作無限有利的方面，最后就是應變能力，老板說你是湖南人？你點頭說是的，或者你說‘是啊，我是湖南XX人，X總您也是湖南人嗎，這座城市湖南老鄉(xiāng)挺多的’，你覺得哪個效果好？
附送一個小技巧，如果你覺得面試中自己有軟肋，那么你就要想辦法掌握主動權，主動引導面試你的人把話題停留在你能表現(xiàn)好的方面，或者在你擅長的方面盡量用多一些時間表述，每個人面試也就20多分鐘，等結束了，面試你的人能記得就只剩下你的好了。
面試只是開門磚，進門其實是個小問題，路遙知馬力，生活其實在每一天的一分一秒種。
祝你成功！

以上就是小編對于外貿(mào)業(yè)務員口語測試是視頻測試嗎（外貿(mào)業(yè)務員口語測試是視頻測試嗎知乎）問題和相關問題的解答了，外貿(mào)業(yè)務員口語測試是視頻測試嗎（外貿(mào)業(yè)務員口語測試是視頻測試嗎知乎）的問題希望對你有用！