大家好！今天讓小編來大家介紹下關于外貿(mào)行業(yè)對學歷要求高嗎（外貿(mào)行業(yè)對學歷要求高嗎知乎）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

外貿(mào)對學歷要求高嗎

外貿(mào)最主要還是看你的語言溝通能力，對學歷沒有很高的要求

中專面試上外貿(mào)業(yè)務員難嗎

不難。
外貿(mào)行業(yè)沒有太多的學歷門檻，因此中專學歷面試是不難的。
外貿(mào)業(yè)務員是從事對外貿(mào)易業(yè)務的銷售人員，是負責進口、出口合同簽訂和履行的工作人員。

外貿(mào)單證員需要什么條件呢？

外貿(mào)單證員需要以下三點條件：

1、具有一定的國際商務單證實踐經(jīng)驗或已接受過國際商務單證業(yè)務培訓的從事國際商務單證業(yè)務的在職人員。

2、具有高中以上學歷并有志從事國際商務單證工作的求職人員或在校學生。

3、參加國際商務單證員全國統(tǒng)一考試單科未獲得通過的人員。

崗位要求：

1、有相當?shù)奈幕胶鸵欢ǖ耐馕幕A，基本能看懂信用證和往來函電，能用英文擬寫單證內(nèi)容和回復函電。

2、了解國際貿(mào)易術語，懂得一些外貿(mào)知識和國際地理知識，學習一些相關的產(chǎn)品知識。

3、會用電腦操作，打字技術熟練。工作耐心細致，有高度的責任感。

4、要善于學習更新知識，不斷鉆研業(yè)務，掌握一些貿(mào)易國別或地區(qū)的政策、風俗習慣。

5、善于與運輸、商檢、海關、銀行等有關部門緊密協(xié)作。

外企對學歷有要求嗎

問題一：外企很注重學歷嗎？ 一般情況, 外企除了行政工作等助理是大專, 其他技術人員基本都是本科以上. LZ是本科的話, 沒有太大問題. 假如是知名企業(yè)或公司對大學的名牌也相對看中.
外企提升, 對于LZ這樣的畢業(yè)生, 根本不用考慮. 估計你不會在第一家公司工作超過4-5年. 你抱有提升的概念, 那就去國企. 進外企, 目的是學, 積累, 努力, 然后跳槽, 升職, 加薪.
外企的工資很難說, 看在哪個城市, 那個職位, 那個類型的行業(yè), 行業(yè)排名如何的公司... 等等. 只要你開價的工資, 他們能接受, 就算一拍即合. 不過對于新手來說, 特別沒有工作經(jīng)驗的, 外企基本都有對畢業(yè)生的底線工資, 各家數(shù)額不同. 而且LZ可以在BAIDU搜到很多知名企業(yè)的畢業(yè)生工資清單, 非常詳細.
外企面試主要看被面試者的表現(xiàn)和感覺, 很難推測他們喜歡什么樣的人, 但是他們(主管或HR)一般都心里知道屬于他們公司文化, 能融合他們團隊的成員應該是什么樣子的. 所以, 假如你進入外企應聘, 這個公司的環(huán)境氛圍第一感覺不舒服, 不喜歡的話, 就沒有必要太認真了. 這個和談戀愛一樣, 相互的感覺都很重要. 因為感覺不好, 不是你跳槽, 就是他不重用你. 當然今后的工作中還有很多其他因素會影響第一感覺的判斷, 但是從初步進入社會來講, 喜歡不喜歡公司的氛圍是關鍵

問題二：進外企工作，在學歷上有什么要求呢？ 不要以為外企都是研究生。
企業(yè)每年都會有招人指標，而且應屆生是單列的一塊，所以不妨試試。外企的文化和私營或國有企業(yè)都有比較大的差別。

問題三：外企對學歷，顏值，年齡有要求嗎？ 對學歷有要求，

問題四：國內(nèi)的外資企業(yè)對學歷的要求高嗎 這個肯定的 很多還是要去全日制的學歷

問題五：進外企的條件，學歷要求高嗎？ 看外企的規(guī)模咯，對學歷要求很高，而且注重人才素質(zhì)，只要吃苦耐勞，差不多就可以了，望采納

問題六：外企對學歷的要求嚴格嗎？ 說不要求學歷的恐怕是自欺欺人的,現(xiàn)在連國內(nèi)很多小公司都要求學歷,更何況是一外企.
另外外企對英語的要求也很高.要能流利的用英語與上級領導交流.另外一些高要求的外企通常還要求職員懂得其他語種,如法語,俄語等.
不過外企的待遇也好!

問題七：外企要看學位證嗎 這個可以不用擔心，問的話就說學校還沒有發(fā)，只有畢業(yè)證，等入職后就沒有人會問你了。我們的學員進外企很多都是一面就過，外企主要看你的匹配度和忠誠度。能力可以后天培養(yǎng)，要加油。

問題八：外企 一般對學歷要求的嚴么 ？普遍是怎樣的情況/ 我以前呆過的歐美外企，員工基本上都是正規(guī)本科以上學歷，一般都是留學回來的本科或碩士，前臺都是英語本科。

問題九：去外企工作需要具備什么條件 告訴你求職外企所必須知道的一些情況，針對這些要求去充實鍛煉自己，相信你一定會成功進入外企的：
求職外企須知
一、外企用人標準
1、教育背景
許多外資企業(yè)要求員工具有本科或以上學歷。比如程序開發(fā)、醫(yī)藥開發(fā)則要求有碩士或更高的學歷；雖然說有許多企業(yè)并不以學歷為重，但從長遠看，隨著市場與職場競爭的加劇，企業(yè)對學歷的要求呈漸升趨勢。
2、英語水平
大部分外企尤其是歐美企業(yè)對英語水平都有個基本的要求，如簡單的日常口語對話，以及閱讀文件與撰寫簡單報告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才時，一般不看求職者的外語四級、六級證書，而是有專門的語言測試，因為他們更重視應用。
3、計算機應用能力
通常的辦公室軟件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常溝通的辦公軟件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行業(yè)專用軟件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成為一種基本的能力。還有互聯(lián)網(wǎng)應用技能，使用互聯(lián)網(wǎng)完成基本的信息搜索等。
4、外資企業(yè)也十分注重員工的操守如誠實和責任感、團隊意識、溝通能力、實干精神，工作效率、創(chuàng)新能力。
二、外企企業(yè)文化
每個企業(yè)有著不同的歷史文化背景，也有不同的組織文化模式，其表現(xiàn)在管理風格及對人員的要求上就有差異。
國家模式 管理方式 制度氛圍 晉升環(huán)境
歐美 注重個人的創(chuàng)造性與實際能力的發(fā)揮 管理氛圍相對民主與寬松 以工作實績?yōu)橹笜诉M行提職或加薪
日本 注重團隊合作精神 管理制度非常嚴格 “年功序列”（即中國的論資排輩）現(xiàn)象非常明顯
認清自己求職的公司的文化背景和組織文化特色，了解這些特點，對你有針對性的選擇適合自己的公司非常有幫助，也會幫助你避免許多不必要的“失敗”，從而使成功機率大大增加。
三、如何應聘外企
面對林林總總的招聘廣告，你需要做的是兩件事：篩選和分析。
篩選即通過觀察招聘廣告評估企業(yè)的實力。一般來說，有實力的外企為尋到一位人才，其招聘廣告也不會吝惜投入（當然也非全部如此）；分析就是分析招聘廣告的真假和招聘職位的競爭力，自己是不是適合。篩選與分析之后，你還需要在簡歷的設計與包裝、投遞形式、投遞時間等方面做一定的準備。
四、外企面試技巧
1、準時
正規(guī)的外資企業(yè)都非常重視這一點，它可以間接映射你的人品與工作風格。了
2、重視細節(jié)
踏入大門起，你的一舉一動也許已經(jīng)納入考官的眼界。你與前臺小姐的對話、你進入Office的姿態(tài)、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，決定你成功與否。
3、舉止得體
你的舉止、你開門與關門的動作、你與面試官坐立的順序等等，都是面試官評價你的依據(jù) 。
4、自信
你是否給人以自信的神態(tài)？是否有主見？
5、談話禮儀
你搶話嗎？注意眼神交流嗎？你有各種小動作嗎？你注意說聲謝謝嗎？
6、資料準備
你帶齊面試官索要的相關的資料了嗎？你的簡歷按照要求準備了嗎？
7、不卑不亢
你是否過分自謙？你是否有阿諛之嫌？你是否從容應對？
8、面試離開時
在你未完全離開公司之前，你的一舉一動仍處在考官們的視線之中。
9、面試之后
寫一份簡短的、發(fā)自你內(nèi)心的表達感謝信給面試官。
五、應聘外企要知已知彼
在面試之前，能夠先了解一下你所應聘的公司的發(fā)展歷史、組織結構、主營業(yè)務、產(chǎn)品類型、服務理念等，會對你有很大的幫助。
如果可能，也盡量搜集一些有關你所應聘企業(yè)的經(jīng)營狀況及職位方面的信息。這些信息單靠......>>

問題十：現(xiàn)在很多外企，對學歷都要很高的要求 有啊。
這是進入外企的很好的條件啊。

以上就是小編對于外貿(mào)行業(yè)對學歷要求高嗎（外貿(mào)行業(yè)對學歷要求高嗎知乎）問題和相關問題的解答了，外貿(mào)行業(yè)對學歷要求高嗎（外貿(mào)行業(yè)對學歷要求高嗎知乎）的問題希望對你有用！