大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員離職后如果帶走客戶（外貿(mào)業(yè)務(wù)員離職后如果帶走客戶怎么辦）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

業(yè)務(wù)員離職帶走客戶違法嗎

法律分析：業(yè)務(wù)員與公司簽訂保密協(xié)議，離職后帶走公司客戶的，是不是違法要看保密協(xié)議的約定，如果違反約定給造成公司損失的，就是違法的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

離職后可以帶走公司客戶嗎

法律分析：離職后是不可以帶走公司客戶的，員工離職后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，如果原公司和員工簽的相關(guān)協(xié)議中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。

法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。第二百一十九條之一為境外的機(jī)構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供商業(yè)秘密的，處五年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。

業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違法嗎?

法律分析：當(dāng)發(fā)生員工離職后將公司客戶帶走，只有通過相關(guān)規(guī)定將客戶名單認(rèn)定為商業(yè)秘密時，單位才能依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》追究員工的責(zé)任。是否構(gòu)成商業(yè)秘密，除依據(jù)商業(yè)秘密的一般構(gòu)成要件外，主要根據(jù)以下內(nèi)容認(rèn)定：

1、客戶名單與權(quán)利人的經(jīng)營活動相關(guān)，花費了物力和人力，權(quán)利人進(jìn)行了較長時間的投資，付出了一定的體力和腦力勞動，形成了較為穩(wěn)定的交易關(guān)系；

2、競爭者不能從公開渠道輕易獲得，客戶名單需要經(jīng)過長時間的積累、收集、加工和整理；

3、具有特定性。客戶名單的內(nèi)容應(yīng)包括客戶的名稱、聯(lián)系方法，需求類型和習(xí)慣，經(jīng)營規(guī)律、價格的承受能力等深度客戶信息。受法律保護(hù)的客戶名單應(yīng)是具體明確的，區(qū)別于可以從公開渠道獲得的普通客戶的信息。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》 第十三條 商業(yè)秘密中的客戶名單，一般是指客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易的習(xí)慣、意向、內(nèi)容等構(gòu)成的區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息，包括匯集眾多客戶的客戶名冊，以及保持長期穩(wěn)定交易關(guān)系的特定客戶?？蛻艋趯β毠€人的信賴而與職工所在單位進(jìn)行市場交易，該職工離職后，能夠證明客戶自愿選擇與自己或者其新單位進(jìn)行市場交易的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定沒有采用不正當(dāng)手段，但職工與原單位另有約定的除外。

業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違法嗎

員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。
如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息;生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙等技術(shù)信息。
員工不管是在職還是離職帶走企業(yè)的客戶，如果獲利達(dá)到50萬，或給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到50萬，或?qū)е缕髽I(yè)破產(chǎn)；企業(yè)就可以到公安機(jī)關(guān)報案追究其刑事責(zé)任。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國刑法》
第二百一十九條
有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。
本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

以上就是小編對于外貿(mào)業(yè)務(wù)員離職后如果帶走客戶（外貿(mào)業(yè)務(wù)員離職后如果帶走客戶怎么辦）問題和相關(guān)問題的解答了，外貿(mào)業(yè)務(wù)員離職后如果帶走客戶（外貿(mào)業(yè)務(wù)員離職后如果帶走客戶怎么辦）的問題希望對你有用！