大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于外貿(mào)合同執(zhí)行招聘（外貿(mào)合同執(zhí)行招聘要求）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

外貿(mào)公司招聘時(shí)會(huì)問什么問題？

如果是到一家外貿(mào)公司應(yīng)聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員，口試筆試都有可能。我算是小小一個(gè)“面霸”了吧，呵呵，就自己求職過程中碰到的情況跟你分享一下。 口試時(shí)英文的自我介紹一般是免不了的。有工作經(jīng)驗(yàn)的當(dāng)然得多談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，比如某年某月到某年某月，在某某公司，某某職位，主要負(fù)責(zé)某某工作，取得了什么什么的成績。如果你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，你就要在自我介紹中多介紹一下自己的專業(yè)學(xué)習(xí)和英語水平。如果你是學(xué)生干部，說說你的工作表現(xiàn)（即使不是學(xué)生干部你也瞎編吧，這已經(jīng)是一種潛規(guī)則了，呵呵）。如果你考過了諸如外銷員資格考試、報(bào)關(guān)員資格考試之類的考試，那你一定要說。至于比如你哪一年出生的，哪里人，興趣愛好等等，不說也罷，除非他們問你。招聘單位才不關(guān)心這些呢，他們只關(guān)心你的能力和水平。自我介紹完一般是就你的自我介紹提問。這個(gè)就沒法預(yù)測了，隨機(jī)應(yīng)變吧。口試還有可能考些國貿(mào)實(shí)務(wù)的內(nèi)容（內(nèi)容集中在三個(gè)主要的海運(yùn)貿(mào)易術(shù)語、L/C及T/T支付方式、保險(xiǎn)及運(yùn)費(fèi)的計(jì)算，其他的應(yīng)該不會(huì)考，除非是一些以做其他貿(mào)易術(shù)語為主的公司），不過不大可能讓你用英語回答，所以只要自己對實(shí)務(wù)課有點(diǎn)把握，問題就不大。 筆試的話一般是測試你的外貿(mào)英語，比如翻譯一個(gè)客戶郵件（有時(shí)翻完后會(huì)告訴你需要回復(fù)的主要內(nèi)容，要你現(xiàn)場答復(fù)）、翻譯一個(gè)外銷合同、翻譯一份信用證等等。具體內(nèi)容就不大確定了。我也有碰到過兩次讓我翻譯專業(yè)性資料的情況。這就看你英語的真實(shí)水平了，事先準(zhǔn)備都準(zhǔn)備不了的，只能到時(shí)候盡力而為。 現(xiàn)在招聘單位都喜歡招聘有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，比如服裝行業(yè)的就喜歡招一些以前做過服裝出口的，那當(dāng)然會(huì)考些相關(guān)行業(yè)方面的內(nèi)容。口試筆試都有可能。考試內(nèi)容可能是兩個(gè)部分：一是專業(yè)詞匯，二是比如價(jià)格計(jì)算等專門的技術(shù)。這方面也是蒙不了人的，就看你的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和水平了。 當(dāng)然，面試也有些技巧和方法。比如要注意儀表，比如盡量讓招聘單位先提出薪酬待遇，比如面試時(shí)記得把手機(jī)調(diào)成震動(dòng)或把鈴聲關(guān)掉，比如筆試的時(shí)候如果沒人看著你，碰到某些專業(yè)詞匯之類，趕緊發(fā)短信讓朋友上網(wǎng)幫你查一下，呵呵…… 還有一點(diǎn)就是，面試前最好能了解一下你要面試的公司的基本情況，比如規(guī)模、經(jīng)營什么產(chǎn)品等等。如果該公司有網(wǎng)站，一定要去看看。“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”嘛。這樣面試時(shí)才能做到有的放矢。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員招聘要求熟悉外貿(mào)相關(guān)法規(guī)是指什么啊

國際上涉及到貿(mào)易方面的法規(guī)很多，主要是國際上通行的慣例、國際法這方面的東西，最主要的是以下幾種：
1.聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約——眾國際貿(mào)易法規(guī)的老大哥，一定要讀的
2.國際貿(mào)易術(shù)語解釋通則（INCOTERMS 2000）——這是外貿(mào)業(yè)務(wù)員的必修課，是最基本的東西，搞不明白它你就不用混了
2.跟單信用證統(tǒng)一慣例（UCP600）——國際上最權(quán)威的信用證慣例，稍微懂一點(diǎn)國際貿(mào)易的人就知道它的重要性
3.托收統(tǒng)一規(guī)則——經(jīng)常聽說D/P、D/A、T/T吧，都是它旗下的
4.還有其他的一些國際法規(guī)，例如《聯(lián)合國國際多式聯(lián)運(yùn)公約》、倫敦保險(xiǎn)協(xié)會(huì)條款（ICC)、海牙規(guī)則......這些也都挺重要的，有時(shí)間的話看看吧，增長一下見識(shí)也不錯(cuò)
5.另外多了解一些你的客戶所在國的法律，一定會(huì)有用的

如何招聘到好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員?

外貿(mào)業(yè)務(wù)員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業(yè)務(wù)技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿(mào)專業(yè)英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時(shí)間內(nèi)考察清楚。所以只能先聘用，然后試用一段時(shí)間，然后確定是否繼續(xù)聘用。
如果是出口業(yè)務(wù)員，最能夠表現(xiàn)其能力的就是對外的聯(lián)絡(luò)能力，只要對外聯(lián)絡(luò)能力強(qiáng)，其他的能力可以在工作中逐步培養(yǎng)。
當(dāng)然，一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的最佳的出口業(yè)務(wù)員最好是做過報(bào)關(guān)員，報(bào)檢員，也做過單證員的，并且對于所經(jīng)營的產(chǎn)品的性能和技術(shù)規(guī)格，使用用途都很了解的人，但是這種人恐怕很難找到。

怎樣招聘學(xué)外貿(mào)的人員?

在人才網(wǎng)上或報(bào)紙招聘欄上登錄招聘信息，先介紹一下你們公司的基本情況，如公司性質(zhì)、經(jīng)營什么產(chǎn)品、在行業(yè)當(dāng)中的位置、發(fā)展前景之類，然后說明一下你們要招聘多少名外貿(mào)人才，條件如下：1、30或多少歲以下，國際貿(mào)易或商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)，本科或研究生以上學(xué)歷；2、兩年三年或五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有客戶資源者優(yōu)先考慮；3、熟悉進(jìn)出口業(yè)務(wù)流程，熟悉報(bào)關(guān)、檢驗(yàn)檢疫及稅務(wù)等相關(guān)事宜的處理；4、對你們公司所在行業(yè)的產(chǎn)品有一定的了解。諸如此類。根據(jù)你們公司對外貿(mào)人員的具體要求做一個(gè)說明。然后寫上你們公司的聯(lián)系方式。
之后就等著e-mail收簡歷和等應(yīng)聘的人打電話了。然后挑你們覺得還行的若干人進(jìn)行面試。面試的時(shí)候先英語交流一下，讓他們英文自我介紹一下，然后就他們的自我介紹問些問題，讓他們英語回答，測試一下他們的口語。不過因?yàn)楹芏喙菊型赓Q(mào)人員都是要先自我介紹，所以難免有些水平次一點(diǎn)的人事先有所準(zhǔn)備，這樣你光憑這個(gè)不能試出他的真實(shí)水平來。沒關(guān)系，還要進(jìn)一步面試。給他/她一個(gè)客戶來的郵件，先讓他/她翻譯，然后再讓他/她試著回復(fù)?；蛘呓o他/她一份信用證或外銷合同，先讓他/她翻譯，然后再讓他/她指出信用證/合同應(yīng)該注意些什么。再讓他/她說一下外貿(mào)業(yè)務(wù)流程，以及報(bào)關(guān)、退稅等事宜。這樣就可以看出應(yīng)聘者的英語水平和業(yè)務(wù)水平了。當(dāng)然，也有很多其他辦法。不過這面試招到的人是否符合公司要求，這就要看面試者的水平了，要看他/她能不能從一大堆應(yīng)聘者當(dāng)中挑出真正公司需要的人才。
看上了某些個(gè)人才，接下來就跟他/她談條件了。這個(gè)就不需要我說了吧？

外貿(mào)招聘要求

現(xiàn)在外貿(mào)招聘的一般要求是：

1，專業(yè)背景（有的要求外貿(mào)專業(yè)，有的要求行業(yè)知識(shí)）

2，語言能力（英語6級以上，良好的英語聽說讀寫能力。）

3，計(jì)算機(jī)能力（熟練應(yīng)用電腦和INTERNET，熟悉電子商務(wù)。）

4，經(jīng)驗(yàn)（有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。）

5，品格方面的要求。

以上就是小編對于外貿(mào)合同執(zhí)行招聘（外貿(mào)合同執(zhí)行招聘要求）問題和相關(guān)問題的解答了，外貿(mào)合同執(zhí)行招聘（外貿(mào)合同執(zhí)行招聘要求）的問題希望對你有用！