1. 透明加解密 系統(tǒng)根據管理策略對相應文件進行加密，用戶訪問需要連接到服務器，按權限訪問，越權訪問會受限，通過共享、離線和外發(fā)管理可以實現更多的訪問控制。2. 泄密控制 對打開加密文檔的應用程序進行打印、內存竊取、

如果拿走的是商業(yè)機密等重要的客戶資料不仿走法律程序。 一般的客戶可以找先前和該業(yè)務員平常有過交往的員工負責暗中要回這些客戶資料,并要求此員工為公司保密,并給予高額獎金。小事情的話還是找個合適的機會勸老板放寬心吧

你現在盡快去拜訪那些被挖走的和目前未被挖走的客戶，跟他們說清楚事情的狀況，并做好防范措施。1。首先你要明白，剛開始他的時力是有限的，做生意都是為了賺錢，所以你可以考慮從產品的價格著手。2。在價格降低的同時，一定

沒有簽勞動合同員工想辭職可以隨時走人的，沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年

一、關鍵看雙方有無簽定《保密協(xié)議》，如果簽了《保密協(xié)議》，公司就可以收集證據，然后提訴到法院。二、如果雙方沒有簽訂《保密協(xié)議》，公司可以收集證據并帶上以前簽訂的《勞動合同》(一般情況下正規(guī)的勞動合同里面也有關于

第一、公司要學會保護好自己的客戶資源。員工入職時，就應該給予這方面的教育或者簽訂相關的協(xié)議，員工在工作過程中，公司就應該做好這方面的防范，公司也應該經常安排其他員工以公司的名義回訪客戶，這樣的話，客戶就會覺得他們

如果你的員工在離職前帶走了公司很多的客戶,你會怎么辦呢?

法律分析：員工跳槽后帶走原公司客戶信息是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經濟利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構成

吸取之前的經驗。以后招人后首先簽訂競業(yè)條款。明確離職后員工不得利用公司客戶進行盈利和開展同類業(yè)務。

到法院起訴，但法院是否受理就另當別論了，如果不受理，就當花錢買個教訓吧。三、總之，事后補救不如提前預防。簽訂《保密協(xié)議》才是關鍵，并記得按月支付員工保密費喲。

4.加強員工素質培訓，進一步強化員工的職業(yè)道德，提高員工的企業(yè)忠誠度，讓員工在離職時是帶著感恩的心而不是仇恨的心理，防止其拉走客戶作為對企業(yè)的報復。5.建立員工離職客戶確認制，每一位離職員工需憑主要客戶確認的離職

書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

法律分析：一個優(yōu)秀又有經驗的銷售員，其手上客戶的價值是不可限量的，如果這樣的員工離職把公司的客戶資源帶走了，那就意味著公司會損失很大一筆財富。企業(yè)應該從以下幾個方面入手：1、采用信息化的管理手段；2、走訪或者訪

員工離職把客戶也帶走了怎么辦?

無論是建立終端客戶檔案，還是加強終端客戶溝通，其實目的只有一個為了消除業(yè)務員離職帶來的隱患。其實最根本的辦法是加強員工關懷，盡可能減少員工的離職，尤其是優(yōu)秀的銷售員。企業(yè)不能一味地考慮自身的業(yè)績，也要多考慮員工的

1、招聘把關，業(yè)務員離職的時候帶走公司客戶，很大一定程度上業(yè)務員人品的問題，招人的時候選擇的人品很重要，人品好的即使自己要出去開公司了，也不會拿走公司一個資源。員工入職簽好競業(yè)協(xié)議。2、入職后可以要求員工使用公司

公司和離職的業(yè)務員應該做好客戶端的交接，離職員工離開公司后，公司應該第一時間回訪這些客戶源，讓新業(yè)務員重新和客戶建立來往關系，離職員工如果帶走公司的保密資料，公司可以警告離職員工停止有損公司的行為，必要時可以通過法

多關心員工、鼓勵員工，盡量給予人情，所謂錢易給情難還，多給員工做培訓，讓他們即提升了辦事能力又對公司心存感激。使得員工用心為公司辦事。也可以給能力者再配上一個助手，如果能力者走了，助手能接手他的客戶。對待員工

業(yè)務員帶走公司客戶資源怎么辦?

一、因為個人原因，將要離職，跟各位說再見；如果以后聯系方式有變化，比如郵件地址、電話等可以寫上新的；如果涉及到工作交接，將接手你的業(yè)務的同事介紹給客戶。二、 本人于xx辭職到期，感謝各位這些年對我工作的支持和照顧

客戶是同事開發(fā)的，結果同事離職后回來該還客戶么 如果你負責離職同事訂單，而且還沒有結束訂單的，你可以拒絕給新同事，而且與單位領導協(xié)商解決。離職業(yè)務交接的客戶怎么去跟進 首先發(fā)一個郵件說明情況，說你已經接手了，

你給他說：我是某某保險公司的業(yè)務員誰誰。原來為您服務的誰誰，因為一些原因離開了公司?，F在公司委派我來給您服務，我也一定會盡心盡力的為您服務。為了能提供更好的服務，希望能夠知道您的手機號碼，以便平時溝通。進一步

1. 面對銷售離職帶走客戶的情況，第一步是及時展開有效的溝通。盡量安排離職銷售與客戶之間的最后一次會面，確保他們能夠就業(yè)務、合作情況等方面進行詳細溝通，并且向客戶解釋為何該銷售人員選擇離職。這有助于消除客戶不安情緒，

公司以公函的形式通知客戶：員工***已離職，所發(fā)生的一切經濟往來不再代表本公司，同時本公司保證一如概往與客戶保持密切合作。

離職后可以這樣給客戶說：1、我在xx公司的工作交接給了xx，對方的（對公）聯系方式是xxx，現在公司的業(yè)務可以直接跟這個同事來進行對接。2、我的聯系方式是xxx，有事常聯系，別斷了聯系。3、（如果之后的業(yè)務跟離職的公司

業(yè)務員離職帶走聯系客戶,要怎么跟客戶說

如何避免銷售人員離職帶走公司客戶
業(yè)務員離職是很正常的，但如果一個業(yè)務員離職就把公司客戶帶走，公司就很失敗。以下幾點要求可以有效的防止客戶的流失 。 1、移用CRM管理系統(tǒng)，比如采用玄訊移動CRM系統(tǒng)，建立健全終端數據庫 。 終端數據庫的終端客戶檔案內容包括客戶名稱、具體地點、主要負責人姓名和聯系方式、主要負責人的興趣愛好、家屬的相關信息、以及與公司的合作情況。另外，還包括經營公司產品的品種和數量以及進銷存信息等。 業(yè)務人員所負責區(qū)域的終端信息圖和終端客戶檔案表一式兩份，一份公司存檔，一份個人攜帶，另外終端信息需要專人保管，全面存檔，并實時更新。這樣，不論業(yè)務員更換多么頻繁，客戶資料都不會受到損失。 2、 走訪終端客戶，加強感情聯絡 資料是死的，人是活的。因此，即便有了終端客戶檔案表，終端客戶也有可能因為感情因素在業(yè)務員離職后不再銷售本公司的產品。所以，經銷商要根據終端客戶檔案表把終端客戶分成幾類，根據客戶的重要程度不同，分別由經銷商本人或者其他可靠的人員經常去拜訪。 3、工作中多關心員工 無論是建立終端客戶檔案，還是加強終端客戶溝通，其實目的只有一個為了消除業(yè)務員離職帶來的隱患。所有方式的共同點是通過實際工作過程來控制結果，而不是等火燒眉毛了再去想辦法。如果經銷商能給銷售人員創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，在平時工作中多關心員工，多與員工交流，隨時關注員工的工作、生活和心理變化，給予必要的支持和幫助。 與離職員工做好溝通 善待離職業(yè)務員是防止離職業(yè)務員帶走終端客戶的重要舉措，不少經銷商在員工離職時表現出不友好的姿態(tài)，這是不可取的。在業(yè)務員要離職時，經銷商要積極地與員工溝通，了解離職的原因，并誠懇地就員工個人發(fā)展給出好的建議，告訴員工在以后的工作和生活過程如果遇到困難，公司可以提供力所能及的幫助。另外，在業(yè)務員離職時給予一定的補助，這樣曉之以情、動之以理，即便業(yè)務員離開，也能顧念到老板對自己的好而不帶走大量客戶，即使去了其他競爭對手那里也不至于在以后的工作中傷害到原公司利益。 玄訊移動CRM在客戶管理方面做的非常的出色，大大減少了銷售員離職給公司帶來的損失，從根本上減少了客戶的流失和客戶關系的處理。玄訊移動CRM可以隨時隨地的同步銷售人員的客戶數據，通過客戶是否成交進展的完成度做出業(yè)績的評估，進而在薪酬績效方面加以獎勵，沒有記錄到玄訊移動CRM軟件中的客戶不予算入銷售業(yè)績里面去，這樣不存在業(yè)務員瞞單隱瞞客戶的情況。
如果不是在簽訂的合同里有注明如何處理這種情況的話，那基本上是沒什么辦法的。 發(fā)生這種情況以后，最好的辦法是跟客戶保持聯系，加強溝通，找機會把客戶爭取回來。 同時公司要做好未雨綢繆的準備，搞好公司的企業(yè)文化，團結員工。業(yè)務管理階層的領導，要經常與業(yè)務員的客戶有一定的聯系，做好客戶的跟進服務工作，讓客戶對公司有更好的印象和了解，不要造成客戶只認業(yè)務員不認公司的情況。對公司內的業(yè)務員的提成之類的工資福利也要說道做到，不要造成業(yè)務員失去對老板的尊敬和信任的情況發(fā)生，只有抓住業(yè)務員的心才能最好的控制業(yè)務員離職帶走客戶的情況發(fā)生。
一個優(yōu)秀又有經驗的銷售員，其手上客戶的價值是不可限量的，如果這樣的員工離職把公司的客戶資源帶走了，那就意味著公司會損失很大一筆財富。 那么，企業(yè)應該怎樣避免這種情況的發(fā)生呢？ 企業(yè)應該從以下幾個方面入手： 1、采用信息化的管理手段： 企業(yè)可以借助CRM（客戶關系管理）的軟件，將客戶資源錄入在系統(tǒng)之中。銷售人員自己獲得的客戶資源、公司營銷活動獲得的客戶資源以及官網訪問獲得的客戶資源，都被錄入在CRM系統(tǒng)之中，存放在終端數據庫。 這些客戶的信息是多維度的，包括客戶的姓名、性別、行業(yè)、家庭狀況、興趣愛好等，銷售員可以根據相關信息加深對客戶的了解，并促進成交。在跟進的過程中，銷售人員可以添加溝通記錄，客服人員可以添加售后以及投訴記錄，讓有權限的人員都可以形成客戶的全方位的立體畫像。并且訪問權限是公司賦予的，在銷售人員離職之后，權限隨即被撤銷，其再也無法看到相關的數據資料。 2、走訪或者訪問終端客戶，加強感情聯絡 企業(yè)可以專門安排售后跟蹤服務人員，讓他們通過走訪或者電話的方式回訪客戶，給企業(yè)和客戶之間再增加一條紐帶。切記選準時間并且給客戶提供一定的優(yōu)惠，讓客戶更樂意去配合。 當然，更重要的是，在回訪的時候，一定要打著公司的名義，一定要讓客戶明白，此次關懷是公司提供的。并且對于不同層次的客戶，應該給予不同程度的關懷和問候，特別要做好大客戶的維護。 3、工作中多關心員工 無論是建立終端客戶檔案，還是加強終端客戶溝通，其實目的只有一個為了消除業(yè)務員離職帶來的隱患。 其實最根本的辦法是加強員工關懷，盡可能減少員工的離職，尤其是優(yōu)秀的銷售員。企業(yè)不能一味地考慮自身的業(yè)績，也要多考慮員工的感受，盡可能使他們的付出的努力以及貢獻與績效成正比，制定合理的績效和提成方案，銷售人員滿意了，離職率才會降低。 4、在員工離職是做好情緒安撫工作 員工離職的原因是多種多樣的，企業(yè)只能盡可能避免員工的離職，但是做不到完全避免。所以要求企業(yè)在處理員工離職問題時一定要謹慎，問清楚原因，并誠懇地就員工個人發(fā)展給出好的建議，告訴員工在以后的工作和生活過程如果遇到困難，公司可以提供力所能及的幫助。另外，在業(yè)務員離職時給予一定的補助，這樣曉之以情、動之以理，即便業(yè)務員離開，也能顧念到老板對自己的好而不帶走大量客戶，即使去了其他競爭對手那里也不至于在以后的工作中傷害到原公司利益。 員工離職是不可避免的，企業(yè)要做的事情就是做好預防、做好關懷、做好安撫工作，把員工離職對企業(yè)業(yè)績的影響降到最低。 CRM是企業(yè)的預防機制，它可以有效地將客戶資料做好規(guī)整，將客戶資料存儲在企業(yè)自己的數據庫，離職員工將無法訪問客戶資料，離職的那一刻起，其客戶資源由其他同事接手。
法律分析：離職后是不可以帶走公司客戶的，員工離職后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，如果原公司和員工簽的相關協(xié)議中，已經明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構成商業(yè)秘密，作為員工也有義務不予泄漏。 法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的；（三）違反保密義務或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱權利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。第二百一十九條之一為境外的機構、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供商業(yè)秘密的，處五年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。
法律分析：員工離職是不可以帶走自己發(fā)展的客戶的，員工離職后帶走原公司客戶是違法行為，可能會侵犯原公司的商業(yè)秘密，原公司如果和員工簽的相關協(xié)議中，已經明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構成商業(yè)秘密，作為員工也有義務不予泄漏。 法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的；（三）違反保密義務或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱權利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。第二百一十九條之一為境外的機構、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供商業(yè)秘密的，處五年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。