外貿(mào)跟單員工資低的只拿底薪1000元左右，沒有提成，這類跟單員只是跟蹤處理業(yè)務員接到的單而已。但是如果是從接客戶開始一直做到收貨款這樣的跟單員，收入就會比較高，能夠拿到4000元至6000元左右，所以6500元工資就不低了。

數(shù)據(jù)顯示外貿(mào)專員薪酬范圍在5000至8000元的是最多，占比是百分之34點6，其次是3000至5000元，占比是百分之22希望該信息對您找外貿(mào)專員工作有所幫助外貿(mào)專員隨工作經(jīng)驗工資變動。外貿(mào)專員一般就是指的外貿(mào)業(yè)務員，負責公司的

2600~2800每月。外貿(mào)業(yè)務員。試用期1個月，底薪2600~2800，過渡期2個月。3個月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個人表現(xiàn)考慮是否繳納五險。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗業(yè)務員平均工資6000+）。

綜上所述，外貿(mào)業(yè)務員底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。業(yè)務員應該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來更多的利潤。同時，也要注重個人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機會。

一般而言，外貿(mào)業(yè)務員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據(jù)個人的經(jīng)驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

一般來說，武漢地區(qū)的外貿(mào)業(yè)務員底薪在3000元至8000元之間，具體的薪資水平還會根據(jù)個人的工作經(jīng)驗、業(yè)績表現(xiàn)、學歷背景等因素進行調(diào)整。此外，一些大型外貿(mào)公司或跨國公司的底薪可能會更高一些。需要注意的是，底薪只是外貿(mào)業(yè)務員

外貿(mào)業(yè)務員的底薪一般在3000元到5000元之間，不同公司、不同地區(qū)、不同行業(yè)的底薪水平可能會有所不同。公司規(guī)模、行業(yè)競爭情況、產(chǎn)品價格使外貿(mào)業(yè)務員底薪不同，一般在3000到5000。外貿(mào)業(yè)務員是從事對外貿(mào)易業(yè)務的銷售人員。外

外貿(mào)業(yè)務員的工資一般多少

高。根據(jù)查詢百度百科顯示國際貿(mào)易專業(yè)的工資是很高的，而且就業(yè)范圍也很廣，如果能夠到相關(guān)的工作，薪資還是很可觀的，在外企工作的人，即使是新人，工資可能也在5000左右。國際貿(mào)易也稱通商，是指跨越國境的貨品和服務交易，

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領導或者經(jīng)理，總監(jiān)級別。外貿(mào)業(yè)務員是從事對外貿(mào)易業(yè)務的銷售人員，主要負責進口、出口合同簽訂和履行。

比較成熟的業(yè)務員5萬一10萬，當然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅在5萬元左右 在各外貿(mào)公司之間，薪水標準也有所區(qū)別。一般而言，上市公司要更高一點。而

月度基本工資5000-7000+管理績效工資2000+月度銷售獎勵+百分比提成，月度綜合10000以上，特別優(yōu)秀的薪酬可再議。高底薪+五險+雙休+餐補+年終分紅+包住+工齡工資補貼，各類免費培訓等。外貿(mào)經(jīng)理需要能夠獨立組織銷售工作，熟悉外貿(mào)

外貿(mào)經(jīng)理1萬底薪算高嗎

如果是技術(shù)或者開發(fā)類的主管,那工資可以在5000甚至萬元以上的都有可能.財務主管的工資也不低,一般在5000左右,偏上的可能多些,但上限就不清楚了,有些可能會過萬,但有些可能只能有4到5K,呵呵.基本上這些就是真實情況了.

6000元。根據(jù)查詢德康農(nóng)牧集團有限公司官網(wǎng)顯示，德康農(nóng)牧集團技術(shù)員晉升主管工資為6000元。四川德康農(nóng)牧食品集團股份有限公司（以下簡稱德康集團）堅持“用食品思維做養(yǎng)殖，用健康思維做食品”，深耕于現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)和高端食品產(chǎn)業(yè)。

題主是否想問“新能源汽車技術(shù)一個月工資一般是多少”？5000~15000。在國內(nèi)比較知名的外資汽車創(chuàng)造工廠，一個基層工程師工資大概在5000~15000左右，主管工資能到2萬左右，經(jīng)理級別工資是2~3萬，資深的工資可以更高；再往上

主管級別：薪酬經(jīng)理遠高于其它兩個崗位 據(jù)中智薪酬2009年外企薪酬報告，HR三大崗位主管薪酬的差異出現(xiàn)了巨大的反差，薪酬主管成為HR管理各模塊主管中，年薪獨占鰲頭的職位。年度總現(xiàn)金收入中位值16.5萬元，市場90分位接近20萬元

12萬元。國內(nèi)民營房企的技術(shù)總監(jiān)工崗位平均在崗工資為每月12萬元人民幣。技術(shù)總監(jiān)負責一個企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設和維護，技術(shù)和業(yè)務具有深入理解，對行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準確的判斷。紫金礦業(yè)技術(shù)總監(jiān)年薪多少 一萬一

一般8000-15000 用人單位會根據(jù)勞動者的能力、經(jīng)歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。具體工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當?shù)刈畹凸べY標準即可。法律依據(jù)：《勞動合同法》

約一萬元左右人民幣。全國技術(shù)部主管平均工資平均每月工資能拿約1萬-1萬5元左右人民幣的人占比最多，達33.2%，其次拿6千-8千工資的占21.2%，拿8千-10千的占16.7%。外企:外商投資企業(yè)，是指依照中國法律在中國境內(nèi)設

外企的技術(shù)主管工資多少

總經(jīng)理待遇也不好估計，按照各個公司貿(mào)易量的大小有所區(qū)分，一般基本工資在年薪80-120K左右；主管/主任/行業(yè)經(jīng)理一類的，月薪在4-8K左右；熟練的職員/熟練跟單一類，月薪1.5-3K左右；新手職員/新手跟單一類，月薪1-1.5K

這個不好說,在我們城市就有從1000-8000元不等,普通外貿(mào)人員的工資1000-3500元,外貿(mào)主管則3000-8500左右.我只是一個普通的外貿(mào)人員,工作四年多,現(xiàn)工資是3800/月,主要是看工作能力,另外也有再加業(yè)務提成的,那樣會更好的!

2.5到3萬。根據(jù)查詢Boss直聘官網(wǎng)信息顯示，駐外越南工廠的外貿(mào)經(jīng)理月薪為2.5萬到3萬，工資相對較高，且繳納五險一金。主要職責有：負責越南公司經(jīng)營管理、生產(chǎn)管理、安全經(jīng)濟運營、技術(shù)改造等方面工作。

17.5K/月。2022年平均工資17.5K/月，其中每月拿15K-20K工資的人占比最多，達38.9%。其次拿8K-10K工資的占16.7%，10K-15K的占11.1%。外貿(mào)的業(yè)務經(jīng)理工作職責是執(zhí)行公司的貿(mào)易業(yè)務，實施貿(mào)易規(guī)程，開拓市場。負責外貿(mào)部

5000元左右。在外貿(mào)企業(yè)，說工資其實意義不大，關(guān)鍵是要看提。一般來說底薪，普通員工3000左右，經(jīng)理主管5000左右，副總基本在10000左右。一般做國際貿(mào)易的不需要多少人，所以有主管的話，一般是很大的公司了，多少錢的話要看

外貿(mào)主管工資

·助理建筑師 年薪6-8萬元；·建筑師、主管建筑師 年薪8-15萬元；·主任建筑師、主創(chuàng)建筑師 年薪15-30萬元；·總建筑師、設計總監(jiān) 年薪30-60萬元；·建筑大師 年薪80萬元以上 這個職位除了現(xiàn)金收入外，還有出國考察、車輛

工資方面，如果上一個朋友所說的也差不多，我現(xiàn)在在上海工作了4年，目前處于設計主管級別，基本工資是5000，加上各種補貼之類的每月有8000，當然是稅前！做網(wǎng)頁設計我個人是建議最多做到35歲左右，之后如果還是給人打工做一個

平面設計有3-5年工作經(jīng)驗的話，能力過硬成為公司設計主管級可以拿個6000到一萬左右；網(wǎng)頁設計有3-5年工作經(jīng)驗的話，能力過硬成為公司設計主管級可以拿個5000-8000；當然，我以上說的是普遍薪資水平，如果你能進比較大的公司

1、室內(nèi)設計師底薪很低，設計師按等級例如優(yōu)秀設計師600元一月，主案設計師，首席設計師，設計部主管等等每一個等級往上加200元。2、室內(nèi)設計師不是靠底薪吃飯的，主要是拿提成，業(yè)績越高你的提成就越高。3、成熟的設計

綜合下來，設計師的年度收入平均水平大致為：助理級設計師年收入5-15萬；設計師10-20萬，主管設計師15-25萬，設計經(jīng)理/同級收入20-30萬，項目負責30-50萬。有注冊證上浮5萬左右（注意我的數(shù)據(jù)大致是行業(yè)平均水平，根據(jù)各

1.“剛?cè)胄械脑O計師工資在2500元到3500元左右.2.如果做到設計主管，工資至少在5000元以上，還有不菲的設計成果費。3.關(guān)鍵得看你的職位，工作量，在南方，有經(jīng)驗的包裝設計師非常吃香，收入也非常高。西安這兩年，很多廠家

15000元。設計主管一個月平均工資15000，其中拿10000-15000工資的占比最多，達28.7%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

設計主管薪資