或者底薪是1500，包三金，包吃住，加獎金，沒有提成，根據 業(yè)績，拿獎金0---10000 一般工廠里做業(yè)務大概 0.2% - 0.5% 算銷售額 在外貿公司里，一般是利潤的四六開或者 五五開 。底薪都是差不多，1000到2000左右 應

每個公司的情況不一樣，但至少你不得低于市場薪資水平的80%。同樣的，在這些崗位上，由于并不是直接產生利潤和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過市場薪資水平的25%。對于外貿業(yè)務類的員工：1、底薪

雖然各個企業(yè)的薪酬體系稍有區(qū)別，但各個層面人員的薪水大致如下:業(yè)務經理在20萬元左右。比較成熟的業(yè)務員5萬一10萬，當然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅

每個公司的情況不一樣，不得低于市場薪資水平的80%。在這些崗位上，由于并不是直接產生利潤和收入，這些崗位上的人員即使再優(yōu)秀，給的薪資最好不要超過市場薪資水平的25%。很多外貿企業(yè)的底薪和提成，都是看其他企業(yè)是給的

一般的外貿公司或海運公司薪水是多少???能有提成嗎???提成是多少????

蘇州瑞爾康科技有限公司聯(lián)系方式：公司電話0512-87819659，公司郵箱240961064@qq.com，該公司在愛企查共有4條聯(lián)系方式，其中有電話號碼2條。公司介紹：蘇州瑞爾康科技有限公司是2019-06-10在江蘇省蘇州市虎丘區(qū)成立的責任有限

根據查詢瑞爾康光學科技有限公司招聘信息顯示，吉林市瑞爾康光學科技有限公司的平均工資為4000-6000，有員工入職30天內公司辦理五險一金業(yè)務，提供免費工作餐、通勤班車（吉林市內上下班、加班、夜班均有車）、員工宿舍、員工體檢

根據相關資料查詢顯示，該公司環(huán)境好，待遇好，正式工有五險一金，不加班，雙休。蘇州瑞爾康科技有限公司創(chuàng)辦于江蘇省蘇州市，距今成立3年6月零9天了。在法人金義霖經營下，屬于有限責任公司(自然人投資或控股的法人獨資)類型

深圳瑞爾康生物科技股份有限公司的經營范圍是：一類醫(yī)療器械、血壓計、體溫計、紅外體溫計、霧化器、家用血糖儀、五金制品、家用電器、日用品、化妝品的技術開發(fā)與銷售；二類醫(yī)療器械與電子產品的技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢、

企知道數(shù)據顯示，深圳瑞爾康康養(yǎng)科技股份有限公司成立于2010-04-19，注冊資本1000.0萬人民幣，參保人數(shù)18人，是一家以從事社會工作為主的國家級高新技術企業(yè)。公司曾先后獲授“國家高新技術企業(yè)”、“國家科技型中小企業(yè)”等資

1、公司名稱：深圳市瑞爾康科技有限公司總部地點：深圳市寶安區(qū)觀瀾大和社區(qū)經營范圍：語音及非語音電子血壓計專業(yè)供貨商宗旨：科學技術服務人類深圳市瑞爾康科技有限公司位于深圳市寶安區(qū)觀瀾大和社區(qū)，是國內唯一一家具有自主開發(fā)

瑞爾康招聘深圳市瑞爾康科技有限公司簡介

工作簽證的費用是不會從工資里扣除的,旅游簽證的黑工更是不可能的了,用腳指頭想想也會明白,旅游簽證本身就是黑工,跑到國外,隨便哪都可以,勞務公司去哪找你跟你要錢啊? 還有每個國家的辦理周期都不太一樣,比如新加坡很快,日本需要培訓

有一定風險，主要還是看你進的是一家怎樣的公司，是否有正規(guī)合法牌照。小公司，殺豬盤這些風險是特別高的，新聞報道被抓的全是殺豬盤的人，這個性質不一樣，屬于詐騙。3年起步，菠菜的員工基本都沒事，抓到也是遣返，禁止在

你好，菲律賓的工作靠譜的。放心過來吧。我在這里待了2年多了，工資收入也是很穩(wěn)定，保底年薪15萬左右。吃住 都包。

去菲律賓工作靠譜嗎?沒出過國，有個朋友在那上班，他叫我過去，待遇聽著很好 但心里沒譜 不知道靠不靠譜：答案是靠譜的，如果不靠譜的話你朋友也不會繼續(xù)在那里上班的，我目前也是在菲律賓的人事，也是在菲律賓上班的。關

在網絡上“閑逛”了好幾天后，一則“國外公司，一周兩萬，包吃包住”的招聘信息就這樣進入了他的眼簾。而抱著試一試的態(tài)度，李某參與了這家公司的面試，當輕輕松松就被通知錄取時，李某心中的第一

全是坑:國外公司,一周兩萬、報銷費用,這樣的招聘信息你敢信嗎?

一般企業(yè)面試結果3-7天就可以出來；可以等3-5天打電話咨詢結果.

容易進?？倒诳萍脊煞萦邢薰局饕惺眨捍髮W/大專應屆畢業(yè)；深圳市康冠科技股份有限公司創(chuàng)立于 1995 年，并于2022年3月成功登陸深市主板，公司致力于成為全球優(yōu)秀的平板顯示產品專業(yè)智造商，著眼于全方位的智能終端顯示整體解決

2，什么叫面試？他連見都沒有見過你，連你的簡歷等等都不了解不知道是否作假，單憑你片面之詞就相信你是xxx大學xx專業(yè)等等？3，一般騙子都冒用著名企業(yè)來招聘人外地人搞傳()銷，你是否非要以身涉險生怕還能活著回來？

還在招，在坂田廠區(qū)也就是中控、元征對面那個，一般星期一有時一三五都要招。

是。根據查詢BOSS直聘信息顯示，深圳康冠科技集團，作為一家全球性平板顯示解決方案服務商，業(yè)務范圍廣泛，需要不斷擴充團隊，引進更多優(yōu)秀人才，以提升公司的綜合競爭力，截止2023年11月20日，在該平臺有41個崗位正在直招牛人。

是。根據查詢Boss直聘官網顯示，截止2023年11月11日，深圳康冠41個深圳崗位正在直招，深圳康冠招聘崗位類別有：外貿業(yè)務員(顯示器)(J10151)、項目工程師(J10363)等。

1、一般般吧。2、包住不包吃。

深圳康冠科技集團有限公司招聘深圳康冠科技集團

基本工資是4000左右也可能2500就是這個范圍，提成有的公司高有的公司低，具體可以上外貿無憂網了解一下。

樓主，你好！一般來說，外貿業(yè)務員的薪資是底薪+提成的；個人覺得1年工作經驗的話，最少在2500以上吧；還是要看個人能力和公司狀況；樓主如果要找外貿工作的話；歡迎來愛聘才網站看看；專業(yè)的外貿網站，希望可以幫助到你！

三千多基本工資，其它的，分點吧，有按利潤提，有按銷售額提，不一樣。

1. 基本工資：根據個人在公司的職位和工作經驗確定。2. 業(yè)績獎金：一些外貿公司提供銷售獎金或績效獎金，根據個人業(yè)績表現(xiàn)或銷售額進行獎勵。3. 各類津貼和福利：例如交通津貼、餐補、住房津貼等。4. 提成和銷售獎勵：根據個人

大專應屆畢業(yè)生六級水平在深圳做外貿業(yè)務員一般是無責任底薪1800-2000/月，不含吃住，較高水平者能拿到無責任底薪2500/月，具體最后的話看你的業(yè)績咯，自己需要考慮福利和市場問題咯，嘿嘿，另外請看自己的提成分配咯，嘿嘿，

好。1、公司工作環(huán)境好。國企外貿公司有獨立的辦公室，每天有人打掃，有空調，飲水機等基本設施，環(huán)境非常好。2、福利待遇好。員工工資在6000至8000元，每個節(jié)假日都有單獨的禮品，有五險一金，能帶薪休假，因此國企外貿公司

好。1、中國深圳外貿集團有限公司工作待遇輕松：早八晚六，上六休一，法定假日帶薪休。2、薪資待遇好：基本工資8000起步，有五險一金，包吃住。

中國深圳外貿集團有限公司待遇怎么樣

就是傳銷，我就是這么被騙的，先叫你交個4000塊錢去香港四天3夜的，白天聽課，空余的時間有人會給你洗腦，講他之前有多么慘多么窮，現(xiàn)在有多成功，會有個人專門的帶你，吃住都一起，還什么事都不讓你和任何人說。聽完

今天有個老鄉(xiāng)叫我去深圳龍崗做外貿跟單，就跟我說了一下條件要有通行證，第一次去香港的費用要自己出 去香港的車費回來也就1百多塊，辦一個臨時通行證幾十塊，，花不了多少錢，關鍵是，這個事情可靠麼，慎重，千萬不要

如果不需要壓錢的話，可以去試試呀，當然你最好去之前先跟家人打好招呼，你去哪，干什么，幾點回來，如果回不來就讓家人報警，總歸是要小心騙子和傳銷的。

本人去年十月份經歷過，紅酒只是一個噱頭，還有奶粉，保健品，車載香薰什么的，公司名字叫BV集團啦，這些是靠拉人頭賺錢的，你過去香港后，一幫人給你洗腦灌輸，疲勞打雞血的各種培訓，讓帶你的“朋友”他們叫“貴人”看住

是不是傳銷，應當按其具體的經營運作模式進行判定。傳銷，是指組織者或者經營者發(fā)展人員，通過對被發(fā)展人員以其直接或者間接發(fā)展的人員數(shù)量或者銷售業(yè)績?yōu)橐罁嬎愫徒o付報酬，或者要求被發(fā)展人員以交納一定費用為條件取得加入資格

可信度不高。本地港企不會未經過面試就讓人過去培訓的，而且培訓多半就是在深圳分公司培訓，沒有突出業(yè)績不會讓你到香港公司培訓的。

朋友介紹去香港公司做外貿跟單工作,成功后在深圳上班,月薪7000加提成,但需先去香港培訓4天,是騙子嗎?

如果月薪7000+提成，這工資在香港不算貴，但如果是在深圳，我覺得一個業(yè)務員的底薪這么多就有點問題了，你可以去看看··但一定要小心被騙，或者你可以叫你親戚一起陪你去看看···小心能使萬年船嘛··
要錢的基本不考慮，既然最終在深圳上班，還要去香港嗎？，深圳公司這邊不能培訓嗎？如果深圳這邊都沒有培訓的條件，那么這公司呵呵…
去 看看那個資料圖可能你會更清楚點！！
屬于商業(yè)廣告，不過一般是沒人管自己招聘的。
非國企的，業(yè)務員一般底薪3000~4000元（未扣五險），加業(yè)績提成，近幾年行情低迷，業(yè)績也沒有說太好，美金又貶值，可以問問周圍的朋友做這方面的，每個地區(qū)也有所不同。
《最低工資規(guī)定》 工資要按月足額支付。 企業(yè)支付工資不得少于當?shù)刈畹凸べY標準，并且每月扣取工資不得超過百分之二十，并且扣取后還不得少于最低工資標準。 法律規(guī)定工作時間有標準工時、綜合工時、不定時三種。標準工時：五天八小時；超出時間為加班，加班費周一至五1.5倍，周六日2倍，國家法定節(jié)假日3倍。綜合工時：總工作時間和標準工時一樣，但是可以每天連續(xù)工作超過8小時，然后集中休假，加班費一律1.5倍，國家法定節(jié)假日3倍。不定時顧名思義就是工作時間不固定，但是審批很嚴格。 企業(yè)安排職工加班加點應當堅持自愿和不損害職工身體健康的原則。企業(yè)不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權拒絕違反本規(guī)定的加班加點。 　　班后加點每次不得超過加四小時，職工每人每月加班加點時間累計不得超過48小時。企業(yè)確因需要，職工每人每月加班加點時間超過48小時的，應當征得職工及企業(yè)工會同意，并報企業(yè)所在地勞動行政管理部門備案。 　　職工有權在加班加點后要求補休假，或者領取加班加點工資。 　　企業(yè)違反規(guī)定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責令其改正，并由企業(yè)向職工支付應得的加班加點工資。 公司在一個月內沒有與員工訂立勞動合同，應支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 　 《中華人民共和國勞動法》 第四章　工作時間和休息休假 第三十六條　【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條　【報酬標準和勞動定額確定】對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條　【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條　【工休辦法替代】企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條　【法定假日】用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十一條　【工作時間延長限制】用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條　【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十四條　【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條　【帶薪年休假制度】國家實行帶薪年休假制度。 　　 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。 第五章　工資 第五十條　【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條　【法定休假日和婚喪假期間工資保障】勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 事業(yè)單位及企業(yè)必須為員工繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。 > 第三章　基金籌集與管理 第八條　養(yǎng)老、醫(yī)療保險基金，由國家、用人單位、勞動者三方籌集；工傷、失業(yè)、生育保險基金由國家、用人單位籌集，勞動者個人不繳納。 第十條　社會保險基金的征集： （一）養(yǎng)老保險基金：用人單位按繳費工資總額和離退休人員生活費之和的一定比例（在一定時間同調整為按繳費工資總額的一定比例）；勞動者按繳費工資的一定比例；分別計入社會統(tǒng)籌基金和個人專戶管理； （二）工傷保險基金：按不同行業(yè)的危險程度和工傷（含職業(yè)中毒）事故發(fā)生頻率，分別按用人單位工資總額的一定比例； （三）失業(yè)保險基金：按社會每人每月平均工資的一定比例； （四）醫(yī)療、生育保險基金的征集比例另行制定。 　　 不實行工資總額管理的用人單位和勞動者，以社會每人每月平均工資為社會保險基金征集基數(shù)。 第十一條　社會保險基金的繳納，企業(yè)在管理費用人中列支；國家機關、事業(yè)組織、社會團體從行政或事業(yè)費開支；勞動者在個人工資收入中扣繳。 第十四條　關閉的企業(yè)，應一次性向社會保險基金經辦機構繳納離退休人員、工傷殘疾人員五年的生活費、生活補助費和醫(yī)療費。 第二十條　勞動者合理流動到其他地區(qū)，其養(yǎng)老保險基金，由社會保險基金經辦機構自勞動者提出申請之日起三十日內辦理轉移手續(xù)；不能轉移的，由社會保險基金經辦機構儲存保值，待勞動者退休養(yǎng)老時，再按規(guī)定支付給勞動者，或經勞動者本人提出申請，一次性領回屬于其個人所有的養(yǎng)老保險費。 第四章　保險待遇 第二十一條　符合以下條件之一的勞動者，可享受基本養(yǎng)老保險待遇： （一）達到國家法定退休年齡和繳納養(yǎng)老保險基金年限，并按規(guī)定辦理了退休養(yǎng)老手續(xù)的； 　　 實行個人繳費制度前，職工的連續(xù)工齡視同繳費年限（下同）； （二）殘廢、患病，由市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力，經勞動行政部門批準辦理提前退休養(yǎng)老的； （三）從事國家規(guī)定可以提前退休的工種，經勞動行政部門批準辦理提前退休養(yǎng)老手續(xù)的。 第二十四條　符合以下條件之一的勞動者，可享受工傷保險待遇： （一）經勞動行政部門確認因工死亡的； （二）經勞動行政部門確認因工傷殘，并經市醫(yī)務勞動鑒定委員會評定傷殘等級的； （三）其他經勞動行政部門確認，可享受工傷保險待遇的。 第二十五條　工傷保險待遇包括因工死亡喪葬費、一次性撫恤金、供養(yǎng)直系親屬撫恤費和因工傷殘醫(yī)療期間的醫(yī)療費、一次性殘廢補償金、殘廢退休金、離崗退養(yǎng)費。 第二十六條　符合以下條件之一的勞動者，可享受失業(yè)保險待遇： （一）企業(yè)依法宣告破產的； （二）瀕臨破產的企業(yè)法定整頓期間被辭退的； （三）用人單位撤銷、關閉、歇業(yè)而被辭退的； （四）依法終止或解除勞動合同的； （五）依法被除名、解雇的； （六）其他按規(guī)定應享受失業(yè)保險的。 第二十七條　失業(yè)保險待遇包括失業(yè)救濟金、醫(yī)療補助費和喪葬費。失業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費一次享受時間最長不超過二十四個月。 第二十八條　勞動者因患病、負傷時可享受醫(yī)療保險待遇。 第二十九條　醫(yī)療保險分大額醫(yī)療保險統(tǒng)籌金、單位醫(yī)療保險調劑金和個人專戶金。 　　 大額醫(yī)療保險統(tǒng)籌金由社會保險基金經辦機構統(tǒng)一管理，集中調劑使用。主要用于勞動者及其供養(yǎng)直系親屬患大病時按規(guī)定開支的醫(yī)療費用。 　　 單位醫(yī)療保險調劑金由社會保險基金經辦機構委托用人單位管理。主要用于勞動者及其供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費用開支。 　　 個人專戶金從勞動者工資收入中扣繳，歸勞動者個人所有，用于勞動者患病就醫(yī)時由個人支付的醫(yī)療費用。個人專戶金超支而本人又確有困難時，可向用人單位申請醫(yī)療保險調劑金補助。 第六章　法律責任 第三十七條　對用人單位和勞動者不按社會保險基金經辦機構規(guī)定的日期繳納社會保險基金的，每逾一日由勞動行政部門加收應繳金額5‰的滯納金，滯納金并入社會保險基金。逾期三十日仍不繳納者，除責令立即補繳外，處以應繳社會保險基金一至三倍罰款，并追究責任人的責任。