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1、東莞市奕亨進(jìn)出口貿(mào)易有限公司 東莞市奕亨進(jìn)出口貿(mào)易有限公司是一家綜合性的外貿(mào)公司，公司本著“誠(chéng)信、以人為本、客戶至上、達(dá)到雙贏”的理念，不斷擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模。2、寧波領(lǐng)拓進(jìn)出口有限公司 寧波領(lǐng)拓進(jìn)出口有限公司于2014

作為中國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)之一，中基集團(tuán)憑借其深厚的行業(yè)底蘊(yùn)和廣泛的全球網(wǎng)絡(luò)，在寧波的外貿(mào)市場(chǎng)中占據(jù)一席之地，為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)提供了豐富的國(guó)際市場(chǎng)資源和貿(mào)易解決方案。除此之外，寧波還有許多其他知名外企和外貿(mào)公司，例如全球咨詢巨頭KPMG

寧波有哪些大得外貿(mào)公司

公司介紹：寧波美聯(lián)外貿(mào)服務(wù)有限公司是2003-01-24在浙江省寧波市北侖區(qū)成立的責(zé)任有限公司，注冊(cè)地址位于浙江省寧波市北侖區(qū)新矸鎮(zhèn)大港中路58號(hào)。寧波美聯(lián)外貿(mào)服務(wù)有限公司法定代表人張億珍，注冊(cè)資本600萬(wàn)(元)，目前處于開業(yè)

寧波銀良外貿(mào)公司 巨光外貿(mào)公司

寧波大的外貿(mào)公司有：中基、遠(yuǎn)大、寧興、海田、聯(lián)合、中化、工藝品等 有多少家，估計(jì)成千上萬(wàn)，所以熟練的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，自身帶業(yè)務(wù)的，在寧波隨便找單位。

2華孚。1999年成立，瑞孚集團(tuán)旗下子公司，美容美發(fā)工具起家。工作環(huán)境不錯(cuò)，制度蠻人性化，福利還不錯(cuò)。但是據(jù)說(shuō)應(yīng)屆生的薪資待遇很低，加班這個(gè)就不提了，外貿(mào)的通病。另外比較流程化，相對(duì)事務(wù)執(zhí)行起來(lái)會(huì)比較繁瑣。3荷貝。2

寧波籌碼外貿(mào)公司有哪些公司

1、寧波北侖歐禾斯國(guó)際貿(mào)易有限公司是塑料日用品、硅膠日用品、各類箱包、床上用品等產(chǎn)品專業(yè)生產(chǎn)加工的公司，擁有完整、科學(xué)的質(zhì)量管理體系，是寧波最大的外企。2、寧波豪世國(guó)際貿(mào)易日用品有限公司位于浙江省寧波市北侖區(qū)，是

1、首先中國(guó)石油化工股份有限公司鎮(zhèn)海煉化分公司。2、其次寧波金田銅業(yè)股份有限公司。3、然后雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司。4、最后奧克斯集團(tuán)有限公司。

好。1、寧波宸峰國(guó)際貿(mào)易有限公司是一家實(shí)力雄厚的外貿(mào)企業(yè)，自2009年開展業(yè)務(wù)以來(lái)，至今已有十年的經(jīng)營(yíng)歷史，專業(yè)從事電子雜貨、日用雜貨、禮品等一系列雜貨的出口貿(mào)易公司。2、福利待遇：有住房公積金及社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)，

1、東莞市奕亨進(jìn)出口貿(mào)易有限公司 東莞市奕亨進(jìn)出口貿(mào)易有限公司是一家綜合性的外貿(mào)公司，公司本著“誠(chéng)信、以人為本、客戶至上、達(dá)到雙贏”的理念，不斷擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模。2、寧波領(lǐng)拓進(jìn)出口有限公司 寧波領(lǐng)拓進(jìn)出口有限公司于2014

總的來(lái)說(shuō)，寧波凱越國(guó)際貿(mào)易有限公司是一家有一定規(guī)模和實(shí)力的國(guó)際貿(mào)易公司，擁有良好的福利待遇和工作環(huán)境。

作為中國(guó)百?gòu)?qiáng)企業(yè)之一，中基集團(tuán)憑借其深厚的行業(yè)底蘊(yùn)和廣泛的全球網(wǎng)絡(luò)，在寧波的外貿(mào)市場(chǎng)中占據(jù)一席之地，為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)提供了豐富的國(guó)際市場(chǎng)資源和貿(mào)易解決方案。除此之外，寧波還有許多其他知名外企和外貿(mào)公司，例如全球咨詢巨頭KPMG

寧波有哪些比較好的外企或者外貿(mào)公司?

寧波大的外貿(mào)公司有：中基、遠(yuǎn)大、寧興、海田、聯(lián)合、中化、工藝品等 有多少家，估計(jì)成千上萬(wàn)，所以熟練的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，自身帶業(yè)務(wù)的，在寧波隨便找單位。

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寧波亞虎進(jìn)出口公司是經(jīng)國(guó)家外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)擁有自主出口品牌的專業(yè)外貿(mào)公司，主要經(jīng)營(yíng)文具用品、廚房用品、五金汽配、家居用品等各類產(chǎn)品。它是寧波首家擁有自主進(jìn)出口權(quán)的民營(yíng)企業(yè)。從業(yè)務(wù)發(fā)展情況來(lái)看，亞虎近幾年的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)保持在

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總的來(lái)說(shuō)，寧波凱越國(guó)際貿(mào)易有限公司是一家有一定規(guī)模和實(shí)力的國(guó)際貿(mào)易公司，擁有良好的福利待遇和工作環(huán)境。

4、寧波皓奚進(jìn)出口有限公司 寧波皓奚進(jìn)出口有限公司成立于2014年，擁有出口許可證，是一個(gè)穩(wěn)定逐步發(fā)展中的外貿(mào)公司。寧波皓奚進(jìn)出口有限公司專業(yè)生產(chǎn)和進(jìn)出口各種各樣的紡織材料和紡織品為主。5、上海瑞亨進(jìn)出口有限公司 瑞

寧波也哪幾個(gè)較為出名的外貿(mào)公司

寧波大川外貿(mào)公司 寧波市鄞州外貿(mào)公司 寧波銀良外貿(mào)公司 巨光外貿(mào)公司
1.亞虎。1992年成立，非常老牌，主營(yíng)日用雜貨，比較知名。號(hào)稱外貿(mào)屆的黃埔軍校，會(huì)給到客戶資源，也會(huì)1對(duì)1帶教，工作強(qiáng)度非常大，一條龍的操作模式，業(yè)務(wù)員需要從采購(gòu)到國(guó)外銷售全流程地操作，每年會(huì)招一大批的應(yīng)屆生，但是也會(huì)走一大批，流動(dòng)性非常大。據(jù)說(shuō)近兩年內(nèi)部模式不太好，加班嚴(yán)重、工資低，比較可惜，名聲很大，但是近幾年口碑下滑嚴(yán)重。 2.華孚。1999年成立，瑞孚集團(tuán)旗下子公司，美容美發(fā)工具起家。工作環(huán)境不錯(cuò)，制度蠻人性化，福利還不錯(cuò)。但是據(jù)說(shuō)應(yīng)屆生的薪資待遇很低，加班這個(gè)就不提了，外貿(mào)的通病。另外比較流程化，相對(duì)事務(wù)執(zhí)行起來(lái)會(huì)比較繁瑣。 3.荷貝。2009年成立，也是一家綜合型的外貿(mào)公司，福利待遇齊全。有朋友做過(guò)，對(duì)于學(xué)歷和英語(yǔ)水平有一定要求，工作環(huán)境有監(jiān)控，氛圍相對(duì)比較壓抑，人員流動(dòng)性也挺大。 4.美博。1999年成立，總部在北侖，在世紀(jì)東方和書城那邊有分部。書城那邊比較新不太了解，總部那邊氛圍會(huì)輕松一些，但是聽(tīng)說(shuō)有個(gè)包裝廠，業(yè)務(wù)員業(yè)余經(jīng)常要去幫工。世紀(jì)東方那邊整體年輕一些，但是壓力很大，加班蠻嚴(yán)重的，工作氛圍相對(duì)壓抑一些?？傮w來(lái)講，對(duì)于培訓(xùn)體系不太上心。 5.錦灝。2003年成立，主營(yíng)日用百貨，集團(tuán)下面有8家子公司，規(guī)模大，近幾年發(fā)展勢(shì)頭很好，前景不錯(cuò)。注重新人培養(yǎng)，培訓(xùn)體制比較完善。體系規(guī)范成熟，考核標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)會(huì)比較嚴(yán)，人員流動(dòng)性比較大，招聘的崗位比較多，比較看重與崗位的適配度，要求相對(duì)會(huì)更高一些。 6.賽爾。前身是1997年創(chuàng)辦的賽爾國(guó)貿(mào)，算是日用百貨外貿(mào)公司里數(shù)一數(shù)二的大公司，老牌規(guī)模大。外貿(mào)通?。喝藛T流動(dòng)性很大，原因有很多，據(jù)說(shuō)薪資不是很高，或者說(shuō)沒(méi)有與其咖位相匹配吧。 7.凱越。2004年創(chuàng)立，在寧波、上海、義烏設(shè)有運(yùn)營(yíng)中心，廣州、汕頭有辦公室。規(guī)模算是大的，業(yè)務(wù)量比較大，相應(yīng)的，加班嚴(yán)重，工作繁瑣。 8.優(yōu)耐特。2002年成立，主營(yíng)燈類產(chǎn)品，實(shí)習(xí)工資會(huì)比平均水平高一點(diǎn)，但是業(yè)務(wù)模式和提成算法都不太合理，出來(lái)的人能力不夠全面。 以上順序沒(méi)有排名，想到哪寫哪?？傮w來(lái)說(shuō)，外貿(mào)行業(yè)通病是加班嚴(yán)重、人員流動(dòng)性大，但是多勞多得，真實(shí)的做多少拿多少吧。主要看體系是否完善合理，是否看重培訓(xùn)，培養(yǎng)是否精細(xì)，是否提供機(jī)會(huì)吧，其他的還是靠個(gè)人打拼了。