三是向用人單位提出申請(編者令名協(xié)商辭職),雙方協(xié)商一致解除合同。 (注:辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位,這是為了保留證據(jù)。) ★ 關于工資問題的論述: 員工為公司工作,付出了勞動,公司應該為員工支付相應的

1.以各種理由不讓走，前面說了，按照勞動法規(guī)定，試用期員工辭職提前三天通知到用人單位解除勞動合同即可，無需等待領導批準，按照你的情況，公司在這方面侵犯了你合法解約的權利；2.直接走人不給工資，如果你沒有通知到用人

可以選擇和公司的負責人進行協(xié)商，如果通過協(xié)商的方式不能達到共識。在這種情況下就可以考慮去勞務部門進行起訴公司。我們在進行工作的過程中，如果工作的內容和工作的環(huán)境不能讓自己擁有滿意的狀態(tài)。通常都會提出辭職的要求，并且

銷售行業(yè)的員工在入職第一個月沒有開單，且自己提出辭職，公司不給開工資，這是不合法的。辭職，當然是員工自己提出的……如果是公司讓員工離開，那就不是辭職，而是辭退了……員工辭職這個情況，不影響公司給他開工資?！?/p>

銷售行業(yè)的員工在入職第一個月沒有開單并且自己提出辭職,公司不給開工資 合?

若勞動者因為個人原因不辭而別，單方面離職，即不跟用人單位協(xié)商解除合同，也不履行通知義務，則會被認為是違法解除勞動合同。員工如果采取自離的方式辭職，用人單位有證據(jù)證明因員工自離而遭受損失的，可以向員工追償?shù)模瑢脮r

用人單位不支付其工資是不合法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如

可以選擇和公司的負責人進行協(xié)商，如果通過協(xié)商的方式不能達到共識。在這種情況下就可以考慮去勞務部門進行起訴公司。我們在進行工作的過程中，如果工作的內容和工作的環(huán)境不能讓自己擁有滿意的狀態(tài)。通常都會提出辭職的要求，并且

銷售行業(yè)的員工在入職第一個月沒有開單，且自己提出辭職，公司不給開工資，這是不合法的。辭職，當然是員工自己提出的……如果是公司讓員工離開，那就不是辭職，而是辭退了……員工辭職這個情況，不影響公司給他開工資。…

銷售行業(yè)的員工在入職第一個月沒有開單并且自己提出辭職,公司不給開工資 合法?

銷售三個月沒有一單就可以離職了。一般的話，一個月沒開單的話，是不會辭職的，有可能是說是嗯，三個月不開單的話，是會被辭職的，所以說你一定要努力嘛，有的時候你努力一下，或許會有一個好的結果的，而且不要

三個月沒有一單就可以離職了。業(yè)績是衡量一個銷售的重要指標，但不是唯一。銷售不但要簽單，還要儲備客戶，旺季要漲價，淡季要進新客戶，結合生產部門調整客戶，預判市場未來走向等。如果你只是單純的簽單，相比上面提到的這些

三個月沒有開單可以考慮離職了。對于新人階段，這個方法的實用性較強。簡單來說，就是讓客戶來找你，而不是你去找客戶，用時間換取自己的成長空間。舉個例子：某裝修業(yè)務員小王，剛開始做銷售，但對于專業(yè)知識一竅不通，

三個月無開單可以考慮離職。在銷售行業(yè)，業(yè)績是衡量銷售人員表現(xiàn)的關鍵，但并非唯一標準。優(yōu)秀的銷售人員不僅要完成訂單，還要積極儲備潛在客戶，適應市場變化，包括在旺季提升價格、在淡季吸引新客戶，與生產部門協(xié)調以適應產能變

銷售多久沒開單可以辭職了?

2. 有詢價，但卻沒有訂單，主要是因為你與客戶之間的溝通可能有問題，或者你的價格太高，或者其他的一些細節(jié)地方沒有注意到， 更甚者可能是客戶只是尋尋價格而已。3. 發(fā)布產品要有特色，不要弄的千篇一律，沒有一點新意

半年沒有開單做得就會沒有信心。

如果你們公司只有你一個外貿業(yè)務員，建議你另找其他公司，外貿業(yè)務必須有師傅帶著，你才有可能在短期內拿到訂單，因為外貿出口業(yè)務需要豐富的經驗，要想在外貿出口業(yè)務方面自學成才是非常困難的，可能你花費幾年時間都無法拿到

一、外貿業(yè)務員不能快速出單的原因: 跟進客戶數(shù)量不夠,出單的概率就低;有質量的客戶不多,出單的概率就低;客戶跟進的方式技巧不嫻熟,無法促成成交;商務談判技巧缺乏,不夠靈活,無法促成成交;產品、行業(yè)等知識掌握不熟練,無法贏得客戶

優(yōu)秀外貿業(yè)務員之所以能源源不斷地搞定訂單，原因就在于他們擁有足夠多的潛在客戶數(shù)量。而為什么你的潛在客戶數(shù)量少呢？可能有以下幾個原因：1、不知道哪里可以找潛在客戶；2、無法識別誰是潛在客戶；3、惰性強，不想開發(fā)。因

做外貿業(yè)務半年接不到單，首先得看你是做什么產品的；有的產品跟進客戶周期半年一年才能成單都是常事，如果是這樣的產品那放寬心態(tài)，好好跟進積累客戶就好；如果是一些成交客戶周期短的產品，比如快速生活消費品行業(yè)，當天都能

大訂單單價低,現(xiàn)國內面臨高成本,人民幣升值,價格上已失去跟東南亞落後地方比優(yōu)勢,除非考慮如何降低成本往高價訂單走,不是追求數(shù)量 外貿或任何工作都要長期堅持,沒法只做幾個月就作論定,能多點耐心及本身學習,機會是給作好

外貿業(yè)務員接不到訂單是什么原因

2.了解公司的實力。例如，如果公司是外貿公司，支付條件一般是比較寬松的。如果工廠是外貿部，工廠控制資金回報，嚴格來說，賬期通常不會太長。但目前的趨勢是，國外的大客戶傾向于直接與強大的工廠直接連接，以便他們有更多的

5、官網做推廣 構建自己的官網是很重要的，對于客戶而言，有企業(yè)郵箱和企業(yè)官網的業(yè)務員更能取得客戶信任。網站推廣的好，還可以引來客戶的詢盤，現(xiàn)在一些詢盤也是從官網上面來的。6、社交平臺 社交平臺的重要性和有效性大家都

金融產品、房產租賃和銷售都是女生比較扎堆的地方，美女眾多啊。我遇到不少這方面的朋友，都說單純做銷售競爭太激烈，行情不好的時候也是比較無聊的，效益不好嘛。你目前所在的外貿行業(yè)，反而是一個需要更多專業(yè)知識，比如產品

兄弟，我建議你還是堅持幾個月，學點經驗，然后換家外貿公司?，F(xiàn)在沒有自己產品的公司，很難有競爭力。外貿的客戶的來源很廣咯，當然了，有大部分都是通過參加展會拿到的。像平時阿里巴巴，環(huán)球資源之類上面，也需要公司投資

3、展會。展會是和客戶進行商業(yè)活動最直接的方式之一，如果有機會參加展會，一定要提前充分了解自己產品優(yōu)勢賣點，調整好狀態(tài)，這個途徑成單幾率最高。4、通過外貿平臺收集潛在客戶郵箱，廣發(fā)開發(fā)信。5、如果可以翻墻用FACEBOOK

1、給客人的價格不能太低，太低老板不賺錢，招你業(yè)務何用?2、給客人價格不能太高，太高客人不接受，另找門路，就顯得不劃算。于是得到報價技巧要“報客戶能接受的最高的價格”兩個定語，前者針對客人，后者針對公司利益。

不要急，千萬不要覺得自己在浪費時間，趁這個機會有空就多學習，大學里面學的東西基本沒有使用價值，很多社會經驗和專業(yè)的實用知識都要從頭開學的。

我是剛畢業(yè)的,做外貿業(yè)務員一個月了還是沒有客戶?每天都很無聊。。

如果希望這些業(yè)務給他的公司帶來業(yè)績和效益,那么長期沒業(yè)績,八成就要開始炒菜了.如果招這些業(yè)務是出于別的想法而不需要業(yè)務做單的話,那還可以繼續(xù)混下去.但是對于業(yè)務自已,長期沒有業(yè)績,你老板就是留你,可你自已難道就打算靠

公司有沒有提供什么資源給你？比如外貿平臺（阿里巴巴之類的），或者參展之類的，如果沒有的話，單靠自己開發(fā)的確很難。作為新人，剛開始什么都沒有只能靠開發(fā)的話，很容易受打擊，住樓主好運。

我覺得降低基本公司是次要的方法，主要的還是團隊的管理和溝通思想很重要，建議您組織業(yè)務人員進行一次深入的交流溝通會議，讓他們一個一個的發(fā)表自己的看法，對實在不適合做此行業(yè)的人員進行調整或者是重新分配，對于缺少自信和

簽了合同一般是不會輕易被辭退的,而且做外貿三個月不出單也是比較正常的,只要你努力就好了.不要太擔心.而且你也要自己多學習,就算最壞的情況出現(xiàn)了,被辭退了,起碼這些時間沒有浪費,學到了東西,為以后找工作也加加分.

做外貿,剛開始三個月沒有業(yè)績是正常的，一開始找個好師傅好好學習，并善待客戶和供應商，保持聯(lián)系就能在兩至三年后爭取到總體超過200萬利潤，個人的年收入就一定有20萬。

應聘外貿業(yè)務員,他問我如果過了一個月沒有業(yè)績,我會怎么辦?兩個月?,三個月?四個月?半年?沒有業(yè)績

問題不完整，無法提供建議
外貿業(yè)務沒有客戶的話多找點資源，多打電話，多出去拜訪，勤奮刻苦，誠實守信，找到平臺比較的公司協(xié)助自身的發(fā)展。希望能夠幫到您。
金融產品、房產租賃和銷售都是女生比較扎堆的地方，美女眾多啊。我遇到不少這方面的朋友，都說單純做銷售競爭太激烈，行情不好的時候也是比較無聊的，效益不好嘛。 你目前所在的外貿行業(yè)，反而是一個需要更多專業(yè)知識，比如產品的報關跟單的程序，還要懂得一定的外貿英文，才能做得好。但是因此也是具有更大的施展、發(fā)展空間。 要是我的話，我可能不會著急的想轉到其它行業(yè)，沒有人教不是停止學習的理由，那么多的外貿方面的專業(yè)知識，書本的、視頻的都可以學習吧：）理論扎實了，你就可以找機會實踐。 也許我的想法有點理想化，一個人能否靜下來學習，看個人的。真心祝你好運！

1.好的心態(tài)，從基礎做起，有英語基礎，外貿知識，不等于就可以做外貿了，換需要補充產品知識； 2. 好的溝通能力，要培養(yǎng)自己和工廠，外商之間的協(xié)調，溝通能力； 3.好的外貿開發(fā)平臺；通過電子商務，交易會等途徑開發(fā)客戶； 4. 最重要的是堅持堅持再堅持，試玉需燒三月滿，辨材須待七年期，別急！慢慢來啊。 我做外貿快14年了，這是我的親身體會，也是我對新業(yè)務最基本的要求，需要進一步交流，你可繼續(xù)提問，或加我。
一個外貿業(yè)務員在FOB的情況下有了訂單，接下來該怎么做呢？ 做外貿，一定要上深圳外貿論壇szfob上面學習 一起來宣傳深圳外貿論壇szfob，讓更多的外貿朋友，一起來學習，一起來進步，一起分享更多； 深圳外貿論壇的文化：深圳外貿論壇所倡導的文化就是：共享，閱讀，進步，分享； 里面提供了很多非常有用的外貿知識，外貿術語，貿易條款，各地區(qū)經濟特點，各國法律法規(guī)，出口退稅，注冊公司，外貿經驗，外貿采購商信息等等， 你可以在里面學習到很多外貿方面的所有涉及到的東西； 大家都非常熱情地共享自己的采購商信息，經驗，探討如何開發(fā)，如何和客戶溝通等等；你可以進步非?？?，當你進入之后，你也可以在里面分享你的學習心得，把你的成功的經驗和大家分享，和交流，這樣有利于自己的進步和別人的進步，因為你分享的時候，別人也會給你提供以下建議，建議或許會讓你的思路更加開闊，思路更加廣；等等； 深圳外貿論壇szfob，學習外貿經驗版塊，學習里面的經驗和怎么樣找客戶， 之后想想自己向從事哪個行業(yè)的外貿工作，然后可以收集這個行業(yè)的信息， 包括國內的同行，國外的采購商等等； 然后要做專業(yè)；大家可以一起想想做外貿的新思路，一起來szfob上面討論吧； 地球人都知道，搜索一下：szfob 或者是 外貿szfob 或者是 szfob論壇 就可以進入了； 怎么樣記住這個論壇呢？sz是深圳的首字母拼音的縮寫，F(xiàn)ob就是大家非常熟悉的外貿交易術語，所以其實你只需要記住szfob，就可以學習好外貿了，請認準szfob ,畢竟只有深圳外貿論壇szfob才是全國最專業(yè)的外貿論壇
銷售三個月沒有一單就可以離職了。 一般的話，一個月沒開單的話，是不會辭職的，有可能是說是嗯，三個月不開單的話，是會被辭職的，所以說你一定要努力嘛，有的時候你努力一下，或許會有一個好的結果的，而且不要放棄，放棄的話，對于自己來說是不太好的，也希望未來我們能夠好好的，有一個好的心態(tài)。 銷售技巧 第一：在不能了解客戶的真實問題時，盡量讓客戶說話。 第二：同意客戶的感受。 第三：把握關鍵問題，讓客戶具體闡述。 第四：確認客戶問題，并且重復回答客戶疑問。 第五：讓客戶了解自己異議背后的真正動機。 與其直言直語，不妨以迂回之法達到目的，迂回表達就是不直接說出來。 例如：一些直白的話，用委婉的方式說；老套的話，用創(chuàng)新的方式說；想要批評別人，用贊揚的方式說。眾所周知，有時候直接說出來可能不會取得很好的效果，反而會得罪別人。迂回的表達方式更容易被人們接受，和直言直語相比，有時候效果會更好。
這要看你的老板了。業(yè)績不好，肯定不是件好事，可能被辭退。在日常中，如果出現(xiàn)被公司無故辭退的情況，可以主張向所在的公司索要經濟補償，或向勞動仲裁申請勞動仲裁。此時若是證據(jù)不充分的話，會面臨敗訴的可能性。若碰到被公司辭退糾紛的問題上時，可以委托我們法律快車網站的專業(yè)律師為您提供法律上的幫助。參考《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，我們知道：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。同時，參考《勞動合同法》第八十七條對用人單位非法辭退行為的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?br>提前一個月辭職是《勞動合同法》規(guī)定的是合法的，不提前一個月辭職就扣工資是違法的。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 擴展資料： 勞動者合法辭職有以下三種方式： 1、與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 2、若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。 3、若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。 參考資料：百度百科-工資支付暫行規(guī)定 參考資料：百度百科-勞動合同法
正確的解除勞動合同方式如下，如果你有做的不到位的地方，采取點補救措施。 　　下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發(fā)生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。 　　解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。 　　遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關經濟補償。 　　解除勞動合同的決定或通知內容最好明確以下內容： 　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日； 　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任； 　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。 　　注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 　　看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。
　　不合法，員工試用期內主動提出辭職也是需要支付工資的。 　　《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　《工資支付條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 　　所以如果確定是在試用期內：你提前三日提出辭職，公司就必須支付足額報酬給你。不存在試用期內辭職就可以不給發(fā)工資一說。 　　另外： 　　《勞動合同法》第十條 建立勞動關系.....應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 　　《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 　　也就是說從你入公司一個月后，公司未和你簽訂勞動合同，你就可以要求其支付雙倍薪資給你（從你入職之日起一個月后開始雙倍計薪），公司若不依法支付你的勞動報酬，你可以憑工牌或任何可以證明你與公司之間存在勞動關系的證據(jù)，向當?shù)貏趧硬块T申訴。（若其未為你購買社會保險，也可要求補償。具體咨詢當?shù)貏趧硬块T。）
你的辭職方式不對，按我說的做，就沒有問題了。 　　遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同申通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付經濟補償。 　　解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容： 　　1、本人因…………（具體原因，如果公司侵犯你合法權益，這個原因最好寫上），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日； 　　2、請公司書面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任； 　　3、請于某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。 　　建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。 　　如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。 　　“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。