顯然是外企，管理規(guī)范，不拖欠工資，收入穩(wěn)定，一樣可以學到很多東西。我曾經在外貿公司待過幾年，帶過一個部門。 你去什么外貿公司，現在外需疲軟，外貿很形式非常嚴峻。 話說，外貿sales無任何門檻，是個人都能做，學不到

計件的，你問或實地看一下做單件要多長時間，再按‘’每天工作8小時*每周工作5天‘’估算一下就知道結果了。私人企業(yè)可能要加班：也可能是‘’每天工作10小時*每周工作6天‘’才能拿到4800元/月。計件的，手腳麻利，干的

底薪在6000左右，但是一般都有提成，如果做得好提成多的話一個月10000應該沒有問題。以下資料希望對您有所幫助：外貿跟單員定義: 外貿跟單員是指在進出口業(yè)務中，在貿易合同簽訂后，依據合同和相關單證對貨物加工、裝運、保

因此在這個階段,外貿業(yè)務員的收入相比固定性收入的崗位,沒有明顯的優(yōu)勢。當然特別優(yōu)秀的,或者公司條件資源多的,外貿業(yè)務員的收入遠超其他崗位,也是有的。第二種:跟內貿銷售員的收入比較。外貿業(yè)務員跟內貿業(yè)務員相比,就很好比了。大家都

2.需要具備一定的外語能力，至少能和國外客戶進行正常的商貿交流。（郵件和口頭交流）最多的工作就是，報盤和詢盤。。。3.當然，作為外貿業(yè)務員，您必須要對自己的產品有一個充分的了解，才能有力地開展業(yè)務。4.需要吃苦耐

杭州服裝行業(yè)的外貿業(yè)務員好做嗎?有一家服裝公司說月工資3千5左右,超出我預估,一般都是這么多嗎?謝謝

總的來說，外貿業(yè)務員是比較具有挑戰(zhàn)性的工作，從入行開始到以后一直會遇到相當的工作壓力，前期必須做好足夠的心理準備，包括學習基本的產品知識過程中，會相當辛苦。當然這對個人綜合素質的鍛煉也是非常好的。

壓力倒不大，比不上內銷的業(yè)務員，外貿員不用整天在外面跑，基本上守在電腦前就可以了。但是外貿交易周期長，往往光跟客戶就要跟半個月，簽了合同從做貨到出貨，前前后后也要一兩個月的時間。不過有一個好處，一旦客戶

外貿業(yè)務員是從事對外貿易業(yè)務的銷售人員。外貿業(yè)務員考試是我國商務行業(yè)繼國際商務從業(yè)資格（外銷員）、國際貨運代理、國際商務單證員、外貿跟單員職業(yè)資格培訓考試后第五個崗位的培訓與認證考試。外貿業(yè)務員是負責進口、出口合同

二、又比如你可以跟他們說，現在我們中國的政府出臺的政策真是對我們的做外貿的不利啊,出口退稅又降了三個百分點.,想賺錢真是難啊,所以你可以試著跟客戶談談可否我們雙方都承擔1.5個百分點,這樣也許客人會同意。這點就需

適合做外貿業(yè)務員的人應具備以下特點：1. 具備較好的英語溝通能力，能夠流利地使用英語進行談判和業(yè)務溝通。2. 具備良好的人際交往能力和團隊合作精神，善于與國內外各類人士進行協(xié)調和溝通。3. 具備較強的市場敏感性和業(yè)務洞

外貿業(yè)務員這個證的含金量非常高。從中國近來的外交路線不難看出，我國的國際貿易正開始有計劃、有步驟地向新興市場謀求布局，對于外貿業(yè)務員的需求自然會逐漸提升。并且金融危機導致美日歐等發(fā)達經濟體陷入經濟衰退是不爭的事實

外貿業(yè)務員好不好做 過來人"心經"

好。1、公司工作環(huán)境好。國企外貿公司有獨立的辦公室，每天有人打掃，有空調，飲水機等基本設施，環(huán)境非常好。2、福利待遇好。員工工資在6000至8000元，每個節(jié)假日都有單獨的禮品，有五險一金，能帶薪休假，因此國企外貿公司

1. 基本工資：根據個人在公司的職位和工作經驗確定。2. 業(yè)績獎金：一些外貿公司提供銷售獎金或績效獎金，根據個人業(yè)績表現或銷售額進行獎勵。3. 各類津貼和福利：例如交通津貼、餐補、住房津貼等。4. 提成和銷售獎勵：根據個人

2、工資為基本工資加提成，節(jié)假日有單獨的禮品，有五險一金，交通補助，飯補，住房公積金等。

1、工作經驗：對于外貿新人來說，由于普遍缺乏工作經驗和對行業(yè)的認知，工資主要受所在地區(qū)的消費水平和平均工資情況影響。2、能力：外貿業(yè)務員的工資通常由底薪加上提成以及獎金組成。這種薪酬模式意味著實際收入與個人的業(yè)務能力

外貿業(yè)務員的薪資待遇因公司規(guī)模、行業(yè)、工作經驗和個人能力而異。一般而言，外貿業(yè)務員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據個人的經驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據銷售額或利潤進行計算，一般

外貿工資待遇怎么樣?

好。1、薪資待遇好。杭州辣媽科技有限公司外貿業(yè)務員入職后薪資在5千元至8千元。2、工作氛圍好。杭州辣媽科技有限公司外貿業(yè)務員工作職位員工穩(wěn)定，裁員較少，公司工作輕松，以外貿業(yè)務為主，可以不斷增強自身新知識。

中等偏上的水平。外貿業(yè)務員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領導或者經理，總監(jiān)級別。外貿業(yè)務員是從事對外貿易業(yè)務的銷售人員，主要負責進口、出口合同簽訂和履行。

一般而言，外貿業(yè)務員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據個人的經驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據銷售額或利潤進行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

一般來說，武漢地區(qū)的外貿業(yè)務員底薪在3000元至8000元之間，具體的薪資水平還會根據個人的工作經驗、業(yè)績表現、學歷背景等因素進行調整。此外，一些大型外貿公司或跨國公司的底薪可能會更高一些。需要注意的是，底薪只是外貿業(yè)務員

外貿業(yè)務員的薪資待遇?

外貿就是這樣，一年也許沒有一個單子，但是一個單子估計夠你一年賺的了，有的時候也要看看，是自己的開發(fā)信出問題了，還是自己的產品沒有找對客戶。慢慢來，去學習一下前輩們的經驗，做外貿一定要耐得住寂寞，做好自己該做的，剩下的也要看運氣了。
你這是什么邏輯，脾氣不好的人做什么做得好不好都會不好，性格決定一切
首先,要有前衛(wèi)的經商頭腦;之后就是非常重要的條件了:①誠信;②質量;③服務;④……這3點非常重要！~~~服裝小店的經營狀況如何，跟商品的定位和進貨的眼光很有關系。要做好一家服裝店，除了要有良好的銷售方法外，最關鍵的一點是要“懂”進貨。這個“懂”字包含的內容非常多，不僅要知道進貨的地點、各批發(fā)市場的價格水平和面對的客戶群，還要了解小店針對客戶群的喜好、身材特點，更重要的是要會淘貨，要煉就一雙選貨的火眼金睛。這種歷練需要時間和經驗的不斷積累，要達到爐火純青的境界，至少要3年左右的時間。　　很多初次開店的投資者因為眼光不準，都在第一次進貨時吃過大虧，有人甚至笑稱：開服裝店的第一批貨都會積壓，所以最好第一批少進一些貨?！　∈状芜M貨的迷途　　在進貨上，艾童第一次也栽了跟頭。她在第一次進貨前，對周圍的同行出售的貨品進行了仔細分析，發(fā)現他們的貨大多是從當地的外貿小廠和批發(fā)市場進的，為了顯示自己的商品跟他們不一樣，艾童決定找一些更有特色的貨源。她在網上看到很多人對杭州的外貿服裝批發(fā)很推崇，于是在店鋪裝修期間舍近求遠，到杭州的九星、中星等批發(fā)市場進了貨。舟車勞頓、途中辛苦自不必說，她到了杭州后發(fā)現，很多批發(fā)商聽說她是從深圳來的，都用很奇怪的眼光看她。等她帶著1.5萬元的貨回到深圳，經營了一個多月之后，才慢慢發(fā)現原來這些商品在深圳的批發(fā)市場都有，而且批發(fā)價比她的進價低了一半。艾童這才明白，自己是守著金山要飯吃，明明周圍有的是批發(fā)市場，卻被她自作聰明地忽略了。　　服裝店的經營者在進貨時會面臨各種困惑，諸如是該選自己喜好的款式，堅持自己的品味，還是應該選擇更潮流化的商品？是聽從批發(fā)商某個款式好賣的建議，還是只挑選自己中意的花色？是在附近的批發(fā)市場進貨，還是到外地似乎更有名的市場上批發(fā)？這些問題，從開業(yè)之初便時刻考驗著店鋪的投資者們，他們仿佛鉆進了一個很大的迷宮，每個出口似乎都有希望，而每個出口又好像前途渺茫?！　捑瓦x貨的火眼金睛　　在進貨的歷練中，順德的許保英堪稱個中高手。她的小店開在大良高坎路一條小的商業(yè)街上，5年來，這家位置并不算好的服裝店，每個月都能為她帶來近萬元的收入，如今她已經是3家服裝店的所有者，服裝銷售事業(yè)可謂是蒸蒸日上。　　現在，許保英把服裝店的經營大權都移交給了妹妹，妹妹接手管理已經有兩年多時間了，而且顧客都很喜歡讓妹妹幫忙挑衣服，但許保英還是不能完全將服裝店交出去，原因就是在進貨上，妹妹的眼光還需要磨練。　　古人講十年磨一劍，寶劍出鞘必然撼動天地，而許保英則可以說是5年練一眼，慧眼一亮便能看準熱賣新款。許保英經營的是散貨店，店里的衣服、鞋子、皮包都是她從批發(fā)市場上一手淘回來的，她說衣服“淘”對了，生意就好，否則跟顧客關系再熟，也不可能把衣服賣出去。說到進貨的難度，許保英則練出了選貨“快、準、狠”的本事，只有這樣，才能挑到合適的貨品，并將進貨成本降到最低?！　∮捎谏馀d旺，許保英每周要進3次貨，每次都是天剛亮6點左右就要從順德坐車到東莞虎門，8點鐘左右到達虎門后，一下車就要沖到批發(fā)商店里，經常要在短短的4個小時里從數家店鋪里淘夠一兩萬元的貨品，然后再搭乘12點的長途直達車返回順德。 　許保英說，她所以能準確進貨，主要做到了三點：　　一是掌握當地市場行情：出現了哪些新品種？銷售趨勢如何？社會存量多少？價格漲勢如何？購買力狀況如何？大體上心中有數。　　二是編制要貨計劃，當然在進貨過程中也可應變修改?！　∪窃谶M貨時，首先到市場上轉一轉，比較一下各個市場和批發(fā)商的價格，因為服裝批發(fā)“竄貨”的情況非常多，常常一個市場里20元的商品，在另外一個市場15元就可以拿到，因此必須進行比較，然后再著手落實進貨。
如果你打算在這個行業(yè)發(fā)展，那么剛出來實踐經驗比較少，所以建議先虛心學習，簽個三年也無妨，就算簽了合同也可以通過合約正當方式辭職，而不簽會讓老板起心，當然你先要看看該公司資質發(fā)展前景如何，我是做設計的，雖然不是做服裝設計，但是也算是同行，我換了幾個地方，在單位一般都是呆個一年以上才換的，有些單位沒簽合同福利什么的都不能按規(guī)定發(fā)放。 以上是個人建議，最重要的還是要看自己的打算。