對(duì)公司造成損失要個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?！痉梢罁?jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，

客戶損失應(yīng)由由公司承擔(dān)，業(yè)務(wù)員不必承擔(dān)責(zé)任，如果客戶糾纏，您可以和客戶詳細(xì)說明，并報(bào)警，讓公司賠償客戶。詳細(xì)解釋如下：業(yè)務(wù)員只是職務(wù)行為，在公司違約的前提下，客戶的損失由公司（法人）承擔(dān)；公司沒有財(cái)產(chǎn)，可以要求未

因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人要適當(dāng)賠償。\x0d\x0a\x0d\x0a《工資支付暫行規(guī)定》\x0d\x0a第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞 \x0d\x0a動(dòng)合同的約定要求其賠償

２．若業(yè)務(wù)員明知公司從事的是詐騙行業(yè)，依然從事這一行為，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的刑罰責(zé)任；但是，公司的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人為主要犯罪行為人，犯罪后果主要由公司與法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)；３．如果公司為空殼公司，是

業(yè)務(wù)員由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位才可以要求業(yè)務(wù)員承擔(dān)賠償責(zé)任，沒有過失或者僅存輕微過失，無需賠償。沒有過失、輕微過失，業(yè)務(wù)員不承擔(dān)賠償責(zé)任。首先勞動(dòng)者的職務(wù)行為是為了用人單位的利益

不過，如果業(yè)務(wù)員在拓展業(yè)務(wù)時(shí)嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，具有重大過失，導(dǎo)致公司貨物被騙，造成公司財(cái)產(chǎn)損失的，公司可以要求業(yè)務(wù)員承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：不需要承擔(dān)法律責(zé)任的。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成

給公司造成損失業(yè)務(wù)員承擔(dān)什么責(zé)任

經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定:凡造成經(jīng)濟(jì)損失的，直接責(zé)任人按下列比例標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (1)經(jīng)濟(jì)損失在50~1000元以下的，直接責(zé)任人按100%進(jìn)行賠償; (2)經(jīng)濟(jì)損失在1000~2000元及以下的，直接責(zé)任人按80%進(jìn)行賠償; (3)經(jīng)濟(jì)

你是公司員工，公司盈利與虧損與你沒有直接關(guān)系。按照法律規(guī)定，造成28萬元的損失你不需要個(gè)人承擔(dān)。如果你因違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致公司受到損失，可以按照規(guī)章制度給進(jìn)行處罰，一次性處罰不能超過當(dāng)月工資的20%。如果不是故意破壞

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由于此時(shí)

公司是可能會(huì)要求你承擔(dān)一定得責(zé)任的，否則的，公司在經(jīng)營中可能就要承擔(dān)一樣的風(fēng)險(xiǎn)，比如如果想搞倒競爭對(duì)手太容易了，雇傭幾個(gè)人去對(duì)方公司上班，然后造成損失，這顯然會(huì)極大損害公司利益。但又依據(jù)我國的工資支付暫行規(guī)定，

如果是故意造成的,則全額賠償;若過大過失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);若一般過失造成的,則無需賠償。 最后,至于賠償方法用人單位與勞動(dòng)者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行。如在職的可以約定,是

一般來說，公司會(huì)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查并評(píng)估損失的責(zé)任歸屬，如果你的失誤是由于工作上的疏忽或者違反公司規(guī)定導(dǎo)致的，那么你可能需要承擔(dān)一定的責(zé)任和損失。如果責(zé)任的歸屬不是很明確或者公司認(rèn)為是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任，那么公司可能會(huì)采取集

1、外貿(mào)業(yè)務(wù)員因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成損失，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求賠償。2、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從外貿(mào)業(yè)務(wù)員本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過外貿(mào)業(yè)務(wù)員當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>

在外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的疏忽導(dǎo)致公司損失,要自己賠償嗎

業(yè)務(wù)員要炒單防是防不了的，如果每天懷疑這個(gè)懷疑那個(gè)的不用業(yè)務(wù)員炒單，自己就把公司弄垮了。環(huán)境決定了人的道德標(biāo)準(zhǔn)，但這樣也許能減少炒單吧，求神拜佛，阿彌陀佛。2：我也是做業(yè)務(wù)的。只能說是管理的問題。3：是老板的

炒單是以公司名義談的訂單不放在公司內(nèi)做而是私自拿到外邊做，跟掛靠不能相提并論，兩碼事

業(yè)務(wù)員炒單歸根到底就是利益的誘惑，解決的辦法就是提高管理，借助一些工具如外貿(mào)管理軟件。 我用的是小滿科技的那款錦云外貿(mào)管理軟件，不需要花很大精力，但很清楚知道業(yè)務(wù)員跟客戶的郵件跟蹤情況。

建議還是和業(yè)務(wù)溝通一下，是否他有出去創(chuàng)業(yè)的打算，或者說是對(duì)薪資這塊有自己的想法，那么你們可以根據(jù)了解的大概情況，作出一些合理的措施。

他的行為已涉嫌職務(wù)侵占罪。如果涉案金額在4萬元，量刑一般為五年以下有期徒刑或拘役。4萬元不是數(shù)額太大，判的不會(huì)太重，完全有可能爭取緩刑，但前提的完全退贓。

已經(jīng)讓領(lǐng)導(dǎo)知道了，基本就是必死無疑，不管什么公司，如果不能全心全意為公司服務(wù)，那就寧可不要，如果他是覺得工資少，可以換工作，如果他是工作時(shí)間外炒單不影響工作，但公司需要精益求精。

外貿(mào)抄單如果被公司發(fā)現(xiàn)了怎么辦?

一般賠償以下費(fèi)用：(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。對(duì)勞動(dòng)者違反保密約定或競業(yè)

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、什么情況下辭退員工不需要補(bǔ)償1、勞動(dòng)者在試用期間

具體如下：1、如果是故意造成的，則全額賠償；2、若重大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動(dòng)合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同。可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。3、若一般過失

一、員工給公司造成損失了怎么處理 1、員工給公司造成損失了那么可以要求員工按照實(shí)際損失數(shù)額賠償,也可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

業(yè)務(wù)員需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，勞動(dòng)者給用人單位造成了損失，用人單位可以依照勞動(dòng)合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，用人單位追償損失時(shí)也要嚴(yán)格依法進(jìn)行。法律分析用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)條件考慮：用人單位存在

外貿(mào)業(yè)務(wù)員在工作中給公司造成的損失應(yīng)該怎樣賠償?

結(jié)論：做外貿(mào)業(yè)務(wù)員能賺年薪百萬?。?！我的回答是能，而且還能更多 外貿(mào)行業(yè)說白了，和你在國內(nèi)做生意是差不多的，差別是你把產(chǎn)品賣給中國人，外貿(mào)業(yè)務(wù)員是把產(chǎn)品賣給外國人。對(duì)于做外貿(mào)的人來說，賺一百萬人民幣，就

對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)員可能會(huì)問你在前一個(gè)公司的業(yè)績之類的，需要自己衡量自己的成績是否足夠跳到更好的公司），也可以選擇和領(lǐng)導(dǎo)談提成點(diǎn)的問題（實(shí)際上這點(diǎn)也是需要你是公司的接單主力或者大將，才能有資本去找老板談這個(gè)，

對(duì)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員因?yàn)殚L時(shí)間沒開單被辭退的情況，如果辭退行為違反了勞動(dòng)合同或法律規(guī)定，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)提供合理的理由和證據(jù)，證明員工長時(shí)間未開單的情況屬實(shí)

3、關(guān)于賠償，我覺得根本不應(yīng)該讓你賠償，因?yàn)楹芏嘁庀氩坏降娘L(fēng)險(xiǎn)，不是單獨(dú)一個(gè)人面對(duì)的。有的大公司的船務(wù)部，船務(wù)員不小心出錯(cuò)，最后導(dǎo)致的損失比你這個(gè)大的多，也沒讓船務(wù)員全額承擔(dān)這個(gè)損失或賠償金額什么的，我覺得

如果只懂英語，不懂做生意的，只會(huì)賠錢。

世界上沒有包賺不賠的生意，所以，做外貿(mào)也是有可能賠錢的。賠錢的原因多種多樣，但是以下幾種是只有做外貿(mào)才會(huì)遇到的：貨出了以后，客戶卻不要了。就像最近的山東大蒜事件。20幾年前廣東有一個(gè)做電話機(jī)的大廠，有一次出

1、外貿(mào)業(yè)務(wù)員因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成損失，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求賠償；2、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從外貿(mào)業(yè)務(wù)員本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過外貿(mào)業(yè)務(wù)員當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>

英語外貿(mào)業(yè)務(wù)員會(huì)賠錢嗎

　　1、外貿(mào)業(yè)務(wù)員因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成損失，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求賠償； 　　2、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從外貿(mào)業(yè)務(wù)員本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過外貿(mào)業(yè)務(wù)員當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 　　3、法律法規(guī)依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
1、外貿(mào)業(yè)務(wù)員因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成損失，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求賠償。 2、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從外貿(mào)業(yè)務(wù)員本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過外貿(mào)業(yè)務(wù)員當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 3、法律法規(guī)依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
　　1、外貿(mào)業(yè)務(wù)員因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成損失，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求賠償； 　　2、經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從外貿(mào)業(yè)務(wù)員本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過外貿(mào)業(yè)務(wù)員當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 　　3、法律法規(guī)依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
你是公司員工，公司盈利與虧損與你沒有直接關(guān)系。按照法律規(guī)定，造成28萬元的損失你不需要個(gè)人承擔(dān)。 如果你因違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致公司受到損失，可以按照規(guī)章制度給進(jìn)行處罰，一次性處罰不能超過當(dāng)月工資的20%。 如果不是故意破壞，向公安局報(bào)警不會(huì)受理，到法院起訴也不會(huì)受理，更不會(huì)進(jìn)監(jiān)獄。
　　要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。 　　相關(guān)法律依據(jù)： 　　《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 ：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
　　業(yè)務(wù)員丟失了公司的貨款，是否負(fù)法律責(zé)任，這需要區(qū)別對(duì)待； 　　1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 　　2、勞動(dòng)者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失； 　　3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。 《勞動(dòng)合同法》第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。