尊敬的領導：你好！很高興在那里工作了1個月，感謝領導對我工作上的一路關心支持我，由于某些個人的原因，這天我在那里提出辭職。在這個月中公司給予了我許多機遇和挑戰(zhàn)，使我在這個工作崗位上積累了必須的工作技能和工作經(jīng)驗

2015-10-23 我是一名業(yè)務員,做了一個月沒有一點業(yè)績,感覺不適合我,想辭職 39 2019-09-08 感覺公司業(yè)績越來越差,但是跟老板關系又太好,不好意思提辭職怎 4 2014-09-04 領導一直說我不適合做銷售,我自己也這嗎覺得

1.委婉。不要直接說：“因為xx公司工資更高”之類的，可以用比較委婉的表達方式，比如：“我感覺自己有點跟不上公司的節(jié)奏，也想要花點時間重新思考一下自己的職業(yè)方向。”2.謙虛。在辭職的時候一定要謙虛，要肯定公司對你

沒有業(yè)績就證明不適合這份工作或是這個崗位。這就是很好的、很實在的辭職理由。想辭職就必須提前申請，這是業(yè)內(nèi)的行規(guī)，不會改變。

銷售本來就是慢出成績的，如果你后面還是找相似的工作，建議你再堅持一下，說不定就出成績了，給自己一個拼搏的機會。如果實在不想干了，就和老板實說，這份工作不太適合我。

選擇一個合適的時間來與老板交談，確保他們不會受到其他事務的干擾，并能夠?qū)Ｗ⒂谀愕霓o職。最好選擇一個工作日的早上或下午，避免在特別繁忙或緊張的時刻提出辭職。3、采取積極和正面的態(tài)度 在與老板談話時，保持積極和正面

你好，一名合格的業(yè)務員，最快也需要四到六個月的時間才能培養(yǎng)出來，你僅僅一個月而已，何必這么自卑不前呢？建議你不要輕言辭職，總結(jié)一下本月的經(jīng)驗，多跟前輩請教，一定可以把自己推銷出去的。

我是一名業(yè)務員,做了一個月沒有一點業(yè)績,感覺不適合我,想辭職該怎么跟老板說?。公司有規(guī)定辭職必須前

尊敬的領導：你好！很高興在那里工作了1個月，感謝領導對我工作上的一路關心支持我，由于某些個人的原因，這天我在那里提出辭職。在這個月中公司給予了我許多機遇和挑戰(zhàn)，使我在這個工作崗位上積累了必須的工作技能和工作經(jīng)驗

2015-10-23 我是一名業(yè)務員,做了一個月沒有一點業(yè)績,感覺不適合我,想辭職 39 2019-09-08 感覺公司業(yè)績越來越差,但是跟老板關系又太好,不好意思提辭職怎 4 2014-09-04 領導一直說我不適合做銷售,我自己也這嗎覺得

1.委婉。不要直接說：“因為xx公司工資更高”之類的，可以用比較委婉的表達方式，比如：“我感覺自己有點跟不上公司的節(jié)奏，也想要花點時間重新思考一下自己的職業(yè)方向?！?.謙虛。在辭職的時候一定要謙虛，要肯定公司對你

沒有業(yè)績就證明不適合這份工作或是這個崗位。這就是很好的、很實在的辭職理由。想辭職就必須提前申請，這是業(yè)內(nèi)的行規(guī)，不會改變。

銷售本來就是慢出成績的，如果你后面還是找相似的工作，建議你再堅持一下，說不定就出成績了，給自己一個拼搏的機會。如果實在不想干了，就和老板實說，這份工作不太適合我。

選擇一個合適的時間來與老板交談，確保他們不會受到其他事務的干擾，并能夠?qū)Ｗ⒂谀愕霓o職。最好選擇一個工作日的早上或下午，避免在特別繁忙或緊張的時刻提出辭職。3、采取積極和正面的態(tài)度 在與老板談話時，保持積極和正面

你好，一名合格的業(yè)務員，最快也需要四到六個月的時間才能培養(yǎng)出來，你僅僅一個月而已，何必這么自卑不前呢？建議你不要輕言辭職，總結(jié)一下本月的經(jīng)驗，多跟前輩請教，一定可以把自己推銷出去的。

我是一名業(yè)務員,做了一個月沒有一點業(yè)績,感覺不適合我,想辭職該怎么跟老板說?。公司有規(guī)定辭職必須前

首先“調(diào)查背景，區(qū)別對待”，不可對待所有詢盤一視同仁，要有所針對性，同時要對詢盤的處理做到恰倒好處。三、業(yè)務員心理：很多業(yè)務，三兩個月接不到單子就氣餒，懷疑自己的能力，錯失了大好良機。我們的業(yè)務應該都明白，

之后制定一個工作/學習目標，讓自己每天有點小進步，踏踏實實地工作和學習，積累經(jīng)驗，這樣一定會有收獲；之后再定一個新的階段目標，再努力嘗試一下吧,與其迷茫

這么簡單，你就說你會堅持做下去，想辦法，你相信在公司同仁的幫助下總有一天會有單。做外貿(mào)就貴在堅持。如果你表現(xiàn)的很堅決很有信心，老板也會很堅決的用你。

六是功難記?；鹆耸呛秘?，功勞屬集體，一旦壓了庫，工資往外賠。另一方面，“不去做總統(tǒng)，就去做銷售員”，銷售具有巨大的發(fā)展空間，綜合鍛煉人的素質(zhì)，但隨著競爭的激烈和同質(zhì)化現(xiàn)象的存在，銷售業(yè)績的提升始終成為困惑

我是一名外貿(mào)業(yè)務員,工作了6個月可是沒有任何業(yè)績,我現(xiàn)在超級迷茫,我該怎么辦?

如果是對工作業(yè)務本身感到厭倦的話還是建議樓主換工作。如果只是覺得壓力大，加班多，對公司體制產(chǎn)生厭煩的話還是有必要跟公司高層，主管商量一下的。畢竟我對外貿(mào)行業(yè)不太懂，但是如果公司前景不錯有發(fā)展空間的話還是建議樓主呆

1、勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。2、因勞動者自動離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

我也做外貿(mào)的 我第一個外貿(mào)工作做了二十天 因為小公司就我一個外貿(mào)業(yè)務員 沒人帶我啊 我才畢業(yè)啥都不懂 就辭職了 后來去了外企 那環(huán)境都不一樣 所以我是支持你另謀他路的

你好，在當下社會，人人都希望生活得更好，工作得更順意，跳槽已不是什么新鮮事，應該以平常心看待。但在選擇人才的時候，對于外面業(yè)務員就建議選用一些工作資歷比較長的，因為外面業(yè)務員和一般的業(yè)務員不同，做外貿(mào)的上手時間

不能辭職。有句名言說，人只要動，就會犯錯，所以老板才會不滿意，不能因此而退縮。剛剛畢業(yè)走上社會，把它當作你的第一課，好好做好后面的事情，改變老板對你的看法，成為他的左膀右臂。

關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你

老話講，壓力=動力，從你說話的語氣看，應該年齡還不是很大，所以，這是你學習鍛煉的機會，不能放棄呀，這種情況應該好好梳理一下，把業(yè)務和流程做熟，都掌握好，才是資本。有老員的指導是好事，但是誰也沒有義務非教你

外貿(mào)業(yè)務員不好辭職?

同感，做了七年了 感覺提高到了瓶頸 你現(xiàn)在公司還好一些，不過想要改變的話就要趁早…說不準過了一陣子沒有這種想法了不知道又要過去多少年 來自職Q用戶：匿名用戶 和我一樣，我想換個崗位，比如秘書，助理類的，但是又怕勝任不了 來自職Q用戶：盧女士
機會，是留給有準備的人的，你這樣三天打魚兩天曬網(wǎng)，走到哪都一樣，建議你踏踏實實做一樣工作，做個幾年下來，有所積累的再考慮走人。
記得有句話，變則通，通則久。 1）首先放棄做了三年的外貿(mào)去做其他，這本就是下下之策。就像前面兄弟說的，且不說你能轉(zhuǎn)到什么好的行業(yè)，轉(zhuǎn)了你就能做的好嗎。 2）那么試著分析一下，外貿(mào)三年業(yè)績平平，那么不外乎兩個原因，外因和內(nèi)因。外因：產(chǎn)品市場的空間太狹小，公司沒有打算更新?lián)Q代；其二，平臺不給力，沒有阿里，環(huán)球，中國制造這等網(wǎng)絡平臺，沒有參過展。其實這都是次要的，最重要的是你自己也就是內(nèi)因了，你有沒有深刻地剖析過自己：三年來其實對產(chǎn)品還是不熟悉；沒有主動開發(fā)客戶的動力；對維護和開發(fā)客戶始終堅持自己的方法，盡管效果不好還是不愿吸取前輩的經(jīng)驗教訓... 3）一句話，不愿主動改變自己，本能地排斥改變。 呵呵呵，其實說這么多，這是我的毛病，希望和樓主共勉吧，這個經(jīng)濟環(huán)境下，想要業(yè)績出色還真得從里到外改變一下自己。
沒有業(yè)績就證明不適合這份工作或是這個崗位。這就是很好的、很實在的辭職理由。 想辭職就必須提前申請，這是業(yè)內(nèi)的行規(guī)，不會改變。
剛開始都是這樣的需要時間過度的，做業(yè)務沒有什么速成法，一點點來把東西都縷順了就會好做點，不要太著急要學會把壓力轉(zhuǎn)換成動力你會有很大的進步~做銷售是沒有退路的，最大的失敗就是放棄了，沒關系你可以在堅持的嘗試一下即使失敗放棄了你也能學到很多東西能得到很好的歷練，不管成功或者失敗都是一種經(jīng)歷，我們每個人要的就是一種經(jīng)歷，說實話跑業(yè)務是最能提升自己能力的一份工作，很鍛煉人的
如果你確實不想做這份工作是因為個人發(fā)展或特殊原因，大客戶。 當然業(yè)務員是一個長期的工作。 千萬別任務1個月沒做出成績有什么想法，我曾經(jīng)呆在東北3個月還沒打開空白市場，可以 但如果僅僅因為短短的1個月就灰心，需要培養(yǎng)，策略和堅持才回有回報，現(xiàn)在不一樣有穩(wěn)定的客戶，那就沒必要了
解除勞動合同當日應該結(jié)清工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br>