你們公司也是夠奇葩的，問(wèn)題沒(méi)解決就換個(gè)新人接手，新人辭職就再要老業(yè)務(wù)頂上。如果我是客戶，我根本就不會(huì)想跟這樣的公司合作了。你可以先發(fā)個(gè)郵件過(guò)去，解釋一下人員變動(dòng)的問(wèn)題，看看客戶的反應(yīng)，再來(lái)決定要如何跟進(jìn)。

要是一般的客戶，主要是看你們公司的服務(wù)怎么樣了。看那客戶對(duì)你們公司有沒(méi)信任，你打電話過(guò)去的時(shí)候不要那么直接。最好是先和他有感情再說(shuō)業(yè)務(wù)的事。打過(guò)去就說(shuō)那個(gè)同事已經(jīng)離職或是轉(zhuǎn)到其他分公司或是另有高就了，接下來(lái)

可以選擇在客戶公司的某些慶?；顒?dòng)的時(shí)候去拜訪，這樣的時(shí)候拜訪時(shí)最好的，既不屬于私人性質(zhì)的拜訪，又不會(huì)太突兀。溝通頻率 這個(gè)指的是線上的溝通，我們?cè)谂c客戶溝通的時(shí)候需要在客戶的語(yǔ)氣當(dāng)中找到適合我們的溝通頻率?？蛻?/p>

1.對(duì)于以前有業(yè)務(wù)往來(lái)并且很熟悉的國(guó)外客戶，直接發(fā)郵件通知即可。2.對(duì)于正在開(kāi)拓的國(guó)外客戶，在所談業(yè)務(wù)的郵件基礎(chǔ)上發(fā)郵件比較好些。

如果人員變動(dòng)了，先發(fā)個(gè)傳真，在傳真中說(shuō)明趙某某已離職，并由劉某某接任，接任人的聯(lián)系電話聯(lián)系方式都要注明，并在隨后用電話與客戶說(shuō)明一下以后由劉某某與他聯(lián)系就可以了。參考資料：我公司，浙商投資的銅帶精加工企業(yè)

誠(chéng)懇地告訴客戶所在地業(yè)務(wù)員變更的具體原因、再次基礎(chǔ)上為客戶安排有經(jīng)驗(yàn)的新業(yè)務(wù)員、或者是直接致電給客戶，更方便聯(lián)系與溝通。尊敬的客戶：因本公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，從2014年6月13日起原跟進(jìn)貴司的業(yè)務(wù)員由A 變更為 B負(fù)責(zé)

這個(gè)簡(jiǎn)單，就告知客戶，原來(lái)的同事工作調(diào)動(dòng)，現(xiàn)在由你來(lái)接手。不要忘記調(diào)侃1下——突出你的服務(wù)更專業(yè)！

外貿(mào)換業(yè)務(wù)員了怎么跟原來(lái)的客戶打招呼

你浪費(fèi)他的時(shí)間就等于在謀財(cái)害命。電子郵件內(nèi)容要可信，在電子郵件的后面，一定要附上你詳細(xì)的聯(lián)系方式，包括你的姓名、職位、公司名、電話、傳真、E-mail地址、網(wǎng)址和公司地址等信息內(nèi)容，給對(duì)方一個(gè)很正規(guī)的印象。

算。離職后提成也應(yīng)該正常的給員工發(fā)放，提成也屬于正常的工資所得

回答：第三,重新開(kāi)始面試,找工作。 也不是一輩子的事 但是 好歹你還能有個(gè)收入 慢慢積累 你要知道 外貿(mào)就是個(gè)積累的過(guò)程 你覺(jué)得3年的外貿(mào) 就可以 做 SOHO了 那 我什么也不說(shuō)了 好好認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)外貿(mào)吧

如果發(fā)現(xiàn)客人是潛在的客戶,一定要慎重報(bào)價(jià),有人心想,把價(jià)格報(bào)高一點(diǎn),也許客人會(huì)還價(jià)之類的,但殊不知,如果客人收到很多詢盤(pán),如果你的價(jià)格和其他供應(yīng)商的價(jià)格相差太多,客人根本就不會(huì)考慮到你,不會(huì)和你還價(jià),就直接將你CUT掉! 4)郵件

先對(duì)他定進(jìn)行警告一次，如果不聽(tīng)勸阻，那么直接對(duì)她進(jìn)行司法起訴。

如果你已經(jīng)從原單位辭職了，那么在你辦理好辭職手續(xù)時(shí)，用人單位也給你支付完工之后，那么你之前沒(méi)有完成的單子是沒(méi)有繼續(xù)要跟下去的必要，因?yàn)檗o職了以后你就不屬于原單位的職工了。

如果想學(xué)習(xí)一些實(shí)用，對(duì)自己有幫助的外貿(mào)知識(shí)和外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)的話，我建議你可以到深圳外貿(mào)論壇szfob里面去學(xué)習(xí)，這個(gè)論壇是非常不錯(cuò)的，有很多外貿(mào)方面的知識(shí)，大家也非常熱情地與你分享很多很實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)等等 做外貿(mào)一定要拓展外貿(mào)里

外貿(mào)業(yè)務(wù)員如果辭職后,手上又來(lái)了兩個(gè)新的詢盤(pán),怎么辦

業(yè)務(wù)員離職后把公司客戶業(yè)務(wù)帶走違不違法需要視情況而定：1、要看你和單位之間有沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止約定，如果沒(méi)有，在沒(méi)有泄露單位商業(yè)機(jī)密的情況下，不違法。2、如果侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)利益，是違法

一個(gè)優(yōu)秀又有經(jīng)驗(yàn)的銷售員，其手上客戶的價(jià)值是不可限量的，如果這樣的員工離職把公司的客戶資源帶走了，那就意味著公司要損失很大一筆財(cái)富。為避免客戶流失，可從以下方面著手：公司要做好對(duì)業(yè)務(wù)人員的嚴(yán)格管理和時(shí)刻掌握

無(wú)論是建立終端客戶檔案，還是加強(qiáng)終端客戶溝通，其實(shí)目的只有一個(gè)為了消除業(yè)務(wù)員離職帶來(lái)的隱患。其實(shí)最根本的辦法是加強(qiáng)員工關(guān)懷，盡可能減少員工的離職，尤其是優(yōu)秀的銷售員。企業(yè)不能一味地考慮自身的業(yè)績(jī)，也要多考慮員工的

公司和離職的業(yè)務(wù)員應(yīng)該做好客戶端的交接，離職員工離開(kāi)公司后，公司應(yīng)該第一時(shí)間回訪這些客戶源，讓新業(yè)務(wù)員重新和客戶建立來(lái)往關(guān)系，離職員工如果帶走公司的保密資料，公司可以警告離職員工停止有損公司的行為，必要時(shí)可以通過(guò)法

一般的是去同一個(gè)行業(yè)不同的公司，這樣業(yè)務(wù)員就可以把自己在原來(lái)公司建立的客戶很輕易的挖過(guò)來(lái)

1、招聘把關(guān)，業(yè)務(wù)員離職的時(shí)候帶走公司客戶，很大一定程度上業(yè)務(wù)員人品的問(wèn)題，招人的時(shí)候選擇的人品很重要，人品好的即使自己要出去開(kāi)公司了，也不會(huì)拿走公司一個(gè)資源。員工入職簽好競(jìng)業(yè)協(xié)議。2、入職后可以要求員工使用公司

業(yè)務(wù)員帶走公司客戶資源怎么辦?

當(dāng)然不違法。與客戶建立起朋友關(guān)系，保持聯(lián)絡(luò)很正常。

【法律分析】：離職后聯(lián)系原公司客戶如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止等限制，法律上這樣做是不違法的。保守秘密條款是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者對(duì)用人單位的秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包括對(duì)保密的內(nèi)容、范圍、期限和措施等

只需要告訴客戶自己跟公司鬧了點(diǎn)小誤會(huì)已經(jīng)解除又回來(lái)上班了，或者是告訴客戶自己雖然離職了但是會(huì)幫客戶繼續(xù)跟進(jìn)這個(gè)訂單，直到訂單完成。朋友說(shuō)我已經(jīng)離職了，如果告訴客戶自己繼續(xù)跟進(jìn)，但是公司又不提供給賬號(hào)，只能用自己的信

如果是，則該業(yè)務(wù)員離職后不能繼續(xù)和以前的客戶保持業(yè)務(wù)聯(lián)系，否則不受此限制。4、如果說(shuō)以前的客戶聽(tīng)說(shuō)這個(gè)業(yè)務(wù)員換了公司，主動(dòng)跟隨該業(yè)務(wù)去了新公司，呵~，這個(gè)就只能怪自己沒(méi)本事把客戶留住了。

業(yè)務(wù)員辭職后,還能繼續(xù)聯(lián)系以前的客戶嗎?

銷售離職必須交出客戶。一是公司還需要繼續(xù)為客戶服務(wù)；二是維護(hù)公司的聲譽(yù)，甚至原來(lái)的合同必須履行；三是避免把客戶拉走，造成公司損失等原因，都需要把客戶交出來(lái)，走的明白，不留后患。

首先，如果你所在的公司有明確的要求或規(guī)定，銷售人員在離職之時(shí)必須要留下客戶的名單，那么你最好按照公司的規(guī)定，將客戶的名單留給原公司。其次，在公司沒(méi)有作出明確要求和規(guī)定的前提之下，如果你是一名銷售，你在離開(kāi)時(shí)要

4.銷售離職后，應(yīng)該把自己客戶名單留給公司。其實(shí)說(shuō)白了，公司被迫用這一招，對(duì)雙方都沒(méi)有好處。還不如留在一線，以后見(jiàn)面，主動(dòng)和公司協(xié)商。把客戶資源交出來(lái)，公司按量給你發(fā)工資，這樣大家都好。

與離職員工做好溝通 善待離職業(yè)務(wù)員是防止離職業(yè)務(wù)員帶走終端客戶的重要舉措，不少經(jīng)銷商在員工離職時(shí)表現(xiàn)出不友好的姿態(tài)，這是不可取的。在業(yè)務(wù)員要離職時(shí)，經(jīng)銷商要積極地與員工溝通，了解離職的原因，并誠(chéng)懇地就員工個(gè)人發(fā)

銷售人員離職后的客戶歸屬問(wèn)題怎么處理最好

有網(wǎng)友A問(wèn)：我這里有個(gè)業(yè)務(wù)員要離職了，并且愿意配合公司把自己掌握的客戶資料交給公司；問(wèn)題是離職后他繼續(xù)從事本行業(yè)，這些客戶資料在他的大腦里、手機(jī)里、甚至小本子上都有記錄，他還可以繼續(xù)和這些客戶聯(lián)系并推銷同行的類似產(chǎn)品，這樣做正常嗎？網(wǎng)友B答：正常，你總不能讓人家把大腦也留下吧。人家已經(jīng)把客戶的情況向公司交接清楚，這已經(jīng)不錯(cuò)了，大家公平競(jìng)爭(zhēng)嘛。就算你不允許人家做原來(lái)的客戶，他也可以用其他的名義去聯(lián)系，效果是一樣的。 網(wǎng)友C答：其實(shí)是客戶關(guān)系管理 有漏洞，你管理業(yè)務(wù)員時(shí)，應(yīng)該叫他們每天用正式的表格報(bào)告。 網(wǎng)友D答：為什么不想想自己應(yīng)該怎么留住客戶呢？如果他現(xiàn)在連資料都交了，以后再與客戶合作，那是屬于他的本事！網(wǎng)友E答：作為一個(gè)業(yè)務(wù)員，離開(kāi)公司的時(shí)候，如何交接手上的客戶資料，才能讓老板放心？網(wǎng)友F答：我做了七年的外貿(mào)了，從業(yè)務(wù)員現(xiàn)在到部門(mén)負(fù)責(zé)人，職位不一樣，想法也就有差異，當(dāng)業(yè)務(wù)員的時(shí)候總在想，哪天不在這個(gè)公司了，不論是自已做，還是去別的公司，都要利用現(xiàn)在積累下來(lái)的手中的客戶資源；可是我碰到許多的國(guó)外客戶，她們或者是財(cái)務(wù)總監(jiān)，或者是部門(mén)經(jīng)理，有一天他們走了之后，決不會(huì)再和你聯(lián)系，而且還會(huì)在走時(shí)給你寫(xiě)一封信說(shuō)明情況并將自己的繼任介紹給你，我覺(jué)得這是一種職業(yè)素質(zhì)。但說(shuō)真的，有一天我真的要走了，我不可能不利用現(xiàn)在積累的資源，我覺(jué)得這就是我與他們的差距吧。 網(wǎng)友G答：上面發(fā)表言論的兄弟好像都是站在打工立場(chǎng)講話的，卻不知公司給了員工多大的平臺(tái)，如果說(shuō)把客戶資料占為已有，這確實(shí)是一種很不地道的做法，最好辭職后做其它行業(yè)，這樣也不會(huì)讓人說(shuō)三道四了。 網(wǎng)友H答：在招聘會(huì)上，許多業(yè)務(wù)的要求都寫(xiě)明有客戶資源優(yōu)先網(wǎng)友I答：既然業(yè)務(wù)員走的時(shí)候都已經(jīng)交接清楚了，原公司的接手人員可以繼續(xù)聯(lián)絡(luò)啊，即使原業(yè)務(wù)員不和客戶聯(lián)系，難道你能阻止其他的供應(yīng)商不和客戶聯(lián)系嗎？資料都已經(jīng)交接了,剩下的問(wèn)題就是你們的， 如何去維護(hù)這個(gè)客戶，這不是業(yè)務(wù)員的重要功能之一嗎？力點(diǎn)客戶管理系統(tǒng)認(rèn)為：1、業(yè)務(wù)員在離職的時(shí)候，有義務(wù)把自己掌握的客戶資料及詳細(xì)情況向原公司交接清楚（參考： ）。上面提到的這位業(yè)務(wù)員做的不錯(cuò)。 2、如果業(yè)務(wù)員和原公司簽有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，并且離職的時(shí)候公司按照合同約定向該業(yè)務(wù)員支付了相應(yīng)報(bào)酬，那么該業(yè)務(wù)員在合同條款約定的期限內(nèi)不能繼續(xù)從事本行業(yè)，否則無(wú)此限制。 3、原公司的這部分 如果是，則該業(yè)務(wù)員離職后不能繼續(xù)和以前的客戶保持業(yè)務(wù)聯(lián)系，否則不受此限制。 4、如果說(shuō)以前的客戶聽(tīng)說(shuō)這個(gè)業(yè)務(wù)員換了公司，主動(dòng)跟隨該業(yè)務(wù)去了新公司，呵~，這個(gè)就只能怪自己沒(méi)本事把客戶留住了。
根據(jù)以上的信息，我們給予您的解答內(nèi)容如下：1.勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；根據(jù)上述法律規(guī)定，單位是不可以以任何理由扣留您的工資的，否則屬于違法行為，您是可以去勞動(dòng)局投訴的。2.勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)上述法律規(guī)定，如果您入職的時(shí)候和單位約定競(jìng)業(yè)禁止條款的，那么現(xiàn)在剛解除勞動(dòng)合同您就私自聯(lián)系客戶，如果是為了生意的事情，那么您就違反了競(jìng)業(yè)禁止，給單位造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償。如果不是為了生意，那么就不屬于違反競(jìng)業(yè)禁止。如果您入職的時(shí)候沒(méi)有和單位約定競(jìng)業(yè)禁止的，那么您現(xiàn)在聯(lián)系客戶無(wú)論是為了做什么，單位都沒(méi)有權(quán)利管。以上建議供您參考。
第三，重新開(kāi)始面試，找工作。 也不是一輩子的事 但是 好歹你還能有個(gè)收入 慢慢積累 你要知道 外貿(mào)就是個(gè)積累的過(guò)程 你覺(jué)得3年的外貿(mào) 就可以 做 SOHO了 那 我什么也不說(shuō)了 好好認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)外貿(mào)吧
雖然并不是人人都能當(dāng)老板,但一個(gè)人一定要為自己定下一個(gè)理想目標(biāo),不是說(shuō)不想當(dāng)將軍的士兵不是好兵嗎?所以有機(jī)會(huì)就一定要好好把握!趁著自己年輕好好干一翻事業(yè)吧!相信不久的將來(lái)你一定能實(shí)現(xiàn)你的夢(mèng)想!