1、基本工資：兼職外貿(mào)業(yè)務(wù)員的基本工資通常是按照工作時間計算的，例如每小時、每天或每周工作時間對應(yīng)的基本工資。2、傭金：兼職外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工資中可能包含傭金，即根據(jù)業(yè)績或銷售額進行計算的獎金。通常傭金的計算方式是按照

1. 基本工資：根據(jù)個人在公司的職位和工作經(jīng)驗確定。2. 業(yè)績獎金：一些外貿(mào)公司提供銷售獎金或績效獎金，根據(jù)個人業(yè)績表現(xiàn)或銷售額進行獎勵。3. 各類津貼和福利：例如交通津貼、餐補、住房津貼等。4. 提成和銷售獎勵：根據(jù)個人

綜上所述，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。業(yè)務(wù)員應(yīng)該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來更多的利潤。同時，也要注重個人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機會。

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據(jù)個人的經(jīng)驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資待遇?

美國職業(yè)人群的年薪兩萬五千美元左右。在美國月收入低于2500美元的屬于貧困戶。在美國最重要的是信用，買車，買房什么的都是貸款的，只要信用越高，還的時間越長，利息越底的。中國一般就是兩三千塊一個月，如果要去買部蘋果

(3)美國工資水平月薪上4500美元(3萬人民幣)的階層是屬于收入比較高的階層，屬于接近金領(lǐng)階層，比如：大學教授，醫(yī)生等。美國不同工人的收入：1、一般的工人 收入在3萬至4萬美元之間，但美國208個大都會地區(qū)中有163個地方

物流搬運工還是挺累的，畢竟從事的是體力活，而且每天都會工作8小時以上，身體上是很累的。不過物流搬運工的待遇還不錯，一般情況下有6000-8000元每月。崗位職責：1、熱愛本職工作，遵守公司各項規(guī)章制度，愛護商品和倉庫一切

第一種，物流公司自己招的裝卸工，工資5000元左右，包吃住。樓上宿舍，樓下檔口，住在公司，早上9點多上班，有貨時卸貨，沒貨時在檔口玩，大多晚上11點下班，忙時要工作到凌晨1點多。時間長，工資固定，沒工作熱情。業(yè)務(wù)

日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳?/p>

物流搬運工還是挺累的，畢竟從事的是體力活，而且每天都會工作8小時以上，身體上是很累的。不過物流搬運工的待遇還不錯，一般情況下有6000-8000元每月。搬運工靠的就是誠實、講信用。他們堅信：真誠去待人，總是有回報的！

美國裝卸工一天工資為2000到3000美元，不過在美國當裝卸工是非常累的。一個貨柜是200美元。要想拿到兩三千美元，那就要沒日沒夜的裝貨柜。

2022年12月8號美國物流裝卸工工資多少錢一個月?

缺點：繁雜，比較累，工資一般。單證員：比較專一，主要從制單，出單，跟單，處理單據(jù)異常，報表分析等。缺點：會對流程類知識比較欠缺，比較枯燥。需要很細心。不過各有利弊，一般物流的優(yōu)秀人才都是自己關(guān)注不同崗位，甚至主

單證員也就2000左右，但經(jīng)驗也挺重要的 。單證員是指在對外貿(mào)易結(jié)算業(yè)務(wù)中，買賣雙方憑借在進出口業(yè)務(wù)中應(yīng)用的單據(jù)、證書來處理貨物的交付、運輸、保險、商檢、結(jié)匯等工作的人員。隨著外貿(mào)行業(yè)持證上崗制度實施力度的逐步加強，

中國外運是正規(guī)國企，五險一金是有的。單證員薪資普遍是3-6K/月。具體薪資依個人能力而定（不含食宿。）擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

二、物流單證員待遇：工資大概在3400左右。但是如果你要拿更多的話，還是讀報關(guān)的好，我身邊很多人都是這么過來的，現(xiàn)在月薪大概可以拿到5000左右不加公司的其他福利。

物流單證員工作及待遇怎么樣?謝謝

薪資:5000-8000元/月周一至周五8:30-17:00(雙休);有低壓電工證;有工作餐、一年2次獎金、商業(yè)保險等各類津貼。附近交通:滬松線、滬佘昆線等;地鐵9號線泗涇站或九亭站可換公交。03上海爐石信息科技有限公司成立于2015年,是一家專注

1、薪資待遇，江蘇中外運呂四港重裝物流發(fā)展有限公司為保證員工工作環(huán)境，五險一金還有各種勞保福利以及高溫補貼，最低達到了五萬余元。工資非常豐厚，如果是中層財務(wù)崗，年薪會達到30k左右工資待遇非常好。2、江蘇中外運呂四港

是國企，青島分公司待遇一般。除了華東，北京給的高一點，其他區(qū)域的給的工資很低，北方的崗位一般都很拉跨，工資4000左右。中國對外貿(mào)易運輸(集團)總公司(簡稱中國外運)是中國外運長航集團有限公司的前身，成立于1950年，中國

它注入了中國外運長航在香港、廣東、福建、上海、浙江、江蘇、湖北、連云港、重慶、江西、安徽、山東、天津、遼寧等國內(nèi)發(fā)展迅速的沿海、沿江地區(qū)和其它戰(zhàn)略性地區(qū)的核心業(yè)務(wù)、優(yōu)良資產(chǎn)和專業(yè)化的員工隊伍。中國外運長航是國務(wù)院國

總體來說，中外運的待遇還是比較好的。首先，中外運擁有完善的福利制度，比如提供免費的住宿、餐飲、交通等，以及定期的體檢、社會保險等；其次，中外運擁有完善的培訓制度，不僅提供專業(yè)技能培訓，還提供職業(yè)發(fā)展培訓，幫助員工

根據(jù)查詢職友集網(wǎng)得知：1、工資：在中國外運蘇州物流中心有限公司上班的員工，工資是在6000元到8000元，本科工資可以拿到12000元，碩士工資可以拿到13600元。2、待遇：凡是入職的員工都有五險一金，有交通補助，每天準時下班，

上海中國外運物流發(fā)展有限公司海運出口單證員工資多少?有五險一金嗎?是否提供食宿

2600~2800每月。外貿(mào)業(yè)務(wù)員。試用期1個月，底薪2600~2800，過渡期2個月。3個月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個人表現(xiàn)考慮是否繳納五險。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗業(yè)務(wù)員平均工資6000+）。

1%到3%。以一線城市為例，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿(mào)由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務(wù)的國家（地區(qū)）來說，就是進口；對運出商品或

好。1、工資。宏達高科股份有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員月工資6000元至11000元，工資構(gòu)成為底薪加提成加績效加獎金等。2、待遇。宏達高科股份有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員繳納五險一金，節(jié)假日福利，節(jié)日補貼，績效提成，年終獎等，待遇很好。

綜上所述，外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿，毛利潤10%的比例是合理的。業(yè)務(wù)員應(yīng)該積極拓展客戶群，提高客戶滿意度，為公司帶來更多的利潤。同時，也要注重個人能力的提升，獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機會。

業(yè)內(nèi)人士道出了這個行業(yè)的薪酬規(guī)律:雖然行政員工和一般業(yè)務(wù)員工的薪水并不比其他行業(yè)高多少，但業(yè)務(wù)經(jīng)理的年薪平均在20萬元左右，最優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員甚至賺得比老總多。業(yè)務(wù)經(jīng)理年薪平均20萬，根據(jù)公司的業(yè)內(nèi)人士處了解到。雖然

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成?；竟べY根據(jù)個人的經(jīng)驗和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進行計算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會提供其他福利如年終獎金

外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資一般多少

前景不錯。 外貿(mào)行業(yè)不是看底薪，底薪差不多就行。剛畢業(yè)的時候拿著四五千的底薪，但是一兩年后做的好的，除了底薪有比較大的幅度上漲之外，還會有一定比例訂單提成。很多人喜歡抱怨賺不到多少錢，卻不想一想，自己做出了多少業(yè)績。 即便是底薪四五千的，業(yè)績好的，一年下來，十幾二十萬的年薪還是沒什么問題的。要是能遇到大單，可以沖擊五十萬年薪了。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員學歷和語言要求 對學歷的要求也不算低，一般要求大專以上學歷，金融貿(mào)易或者語言相關(guān)專業(yè)。外貿(mào)業(yè)務(wù)員英語水平其實并沒有太具體的要求，在外貿(mào)行業(yè)里，不乏英語水平一般但是業(yè)務(wù)做的很好的人。 只要能掌握溝通技巧，即使表達得不盡優(yōu)美，只要簡單清晰明了，一樣可以把事情做好。但這并不能成為你不努力的原因，以后在工作中一定要有意識得訓練和積累，在在實踐中提升，而不是自我安慰。
外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)流水等。而且外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎(chǔ)工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會太高也不會太低，而如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，薪資水平要看自己的業(yè)務(wù)能力，有時候也要看運氣。 一、拿固定工資的情況下 如果員工拿的是固定工資，那么除了獎金之外的其它提成就與員工無緣，也意味著員工每個月到手的工資就那么多。但要知道，雖然說在這樣的模式下員工每個月到手的工資數(shù)目比較穩(wěn)定，可這樣的工資一般不會太低也不會太高。就拿我曾經(jīng)在日企做業(yè)務(wù)員的朋友來舉例，他每個月固定工資4500元（稅前），并且按他所說，他的工資在同級別員工中只能算正常水平。 二、拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下 如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，那么他們的工資與完成的業(yè)務(wù)量有直接的關(guān)系。簡單來說，他們的基礎(chǔ)工資并不會很高，但提成工資可能會很高。舉個簡單的例子，如果一位員工在當月完成了幾單金額非常大的交易，那么他的提成工資會非?？陀^，甚至有可能會是該員工基礎(chǔ)工資的幾倍?？扇羰且晃粏T工在當月沒能完成任何一筆交易，那么該員工只能拿到基礎(chǔ)工資?？梢哉f，在拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下，員工每月的工資并不是固定的，高的時候會非常高，低的時候也會非常低，比較看員工簽單的實力，同時也比較看運氣。 總的來說，外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的工資并不一定非常高，如果是拿固定工資的業(yè)務(wù)員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時也有可能非常低。