1．客戶詢盤：一般在客戶下定單之前，都會有相關的詢盤給業(yè)務部，做一些細節(jié)上的了解。2．報價：業(yè)務部及時回復客人查詢，確定貨物品名，型號，生產廠家，數(shù)量，交貨期，付款方式，包裝規(guī)格及柜型等，用形式發(fā)票給客戶做正式

三,運費和雜費 那么運雜費有多少呢？這就要去向貨代（貨物運輸代理公司）咨詢了。在外貿出口中，貨代是個重要角色。它可以做不少事情呢。可以幫你做貨運，可以幫你報關，可以幫你代辦保險。貨代在服務上也有好壞，他們的運費

你不知道怎么做的原因在于，你沒有一個明確的目標。我覺得你應該先知道你做什么產品，然后就會有一個推廣的思路，然后再就是外貿。通常來說，作為一個國內人，如果想做外貿，那您需要先在國內立足，再去做外貿。如果國內的

3、學會多溝通。不僅要跟客戶溝通好，還要多與合作伙伴、供應商溝通，多與老板及你的直接領導溝通，尊敬你可能碰到的前輩同行或同事。只有這樣，在開展工作的時候，才能得到更多的支持。4、遵守職業(yè)道德。信譽在外貿這一行非常

你要做的是1,找到客戶,2,找工廠生產貨,3,聯(lián)系貨代,4,發(fā)貨收錢.流程很簡單,但過程很痛苦.首先擺在你面前的事是,外國人很多,可一個都不認識.你怎么去找到你的客戶,目前最常用的辦法是兩個,A 參加展會 B 到處尋找潛在

1、要先掌握些外貿的基礎知識，如何找客戶。2、就是熟悉了解掌握產品的機能，做到專業(yè)性。3、熟悉后可以不要太急，邊學邊找客戶，準確把握客戶的信息。最重要的是要主動去找客戶。具體的建議可以直接去外貿的論壇和網站上；

小公司老板讓我做外貿,但是沒有一個人懂的,包括老板也不懂,我該如何下手?該招什么樣的人?

1）其實樓主可以找個工廠做跟單，跟單員對英語要求不高的，我以前有同事做跟單才初中學歷呢。但是一定要性格溫和，有耐心，脾氣好，跟單的工作非常繁瑣的。如果是做外貿業(yè)務員的話，對英語要求可就很高了；2）一般上海的工廠

我們公司用過58同城和智聯(lián)招聘兩種渠道 因為這一塊兒一直是我在負責 根據(jù)個人感受和結果的話 智聯(lián)的成功率要高一些 FYI 希望采納！天天開心天天正能量！

外貿業(yè)務員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業(yè)務技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿專業(yè)英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內考察清楚。

外貿業(yè)務員呢，一般是通過校園招聘，自主培養(yǎng)，否則直接外招，不太好招的。或者，去同行業(yè)別的公司去挖墻角。但是得開得出他們原先相近水平的工資。像我們公司的話呢，以前是用智聯(lián)招聘，后來感覺不是很精準，經常推薦一些莫

外貿人才招聘難,大家都通過什么渠道招外貿業(yè)務員的?

35歲以下，本科或以上學歷，國際貿易等相關專業(yè)；抗壓力強，善于與人溝通，富有團隊合作精神。對外貿易亦稱“國外貿易”或“進出口貿易”，簡稱“外貿”，是指一個國家（地區(qū)）與另一個國家（地區(qū)）之間的商品、勞務和技術的

一般都是·大專相關專業(yè) 以上，英語4級以上

1、職位要求：詳細列出職位要求，包括學歷、經驗、技能等，例如，候選人應具備大學本科學歷，國際貿易或商務英語相關專業(yè)。2、福利待遇：簡要介紹公司提供的福利待遇，以吸引優(yōu)秀候選人，例如，“公司提供有競爭力的薪酬、完善的

外貿業(yè)務員的招聘條件是：1、國際貿易、英語類相關專業(yè)專科以上學歷；2、英語水平較高，對業(yè)務術語有較好的讀寫應用能力；3、熟悉電子商務的運用，能通過各類網絡平臺開發(fā)新客戶；4、有較強的業(yè)務開發(fā)能力及業(yè)務溝通能力；5、

外貿業(yè)務員招聘條件

業(yè)務員招聘信息可以這樣寫：招聘啟事：業(yè)務員 我們誠摯邀請有熱情、有能力的業(yè)務員加入我們的團隊。我們希望尋找那些積極主動，具有良好的溝通技巧和銷售技巧的業(yè)務員。工作職責包括但不限于開發(fā)新客戶、維護老客戶、推廣產品以及

招業(yè)務員的招聘信息寫法如下：1、公司信息：公司信息在招聘信息的開頭提供，簡要介紹公司的基本情況，包括公司名稱、行業(yè)和主要業(yè)務。2、職位名稱：明確職位名稱為業(yè)務員。3、工作地點和時間：說明工作地點、是否需要出差、工作

2. 拓展新客戶并維護老客戶的關系；3. 分析市場需求，為公司提供有價值的市場信息；4. 協(xié)助團隊完成其他相關工作。如果您對銷售行業(yè)充滿熱情，勇于挑戰(zhàn)自我，歡迎加入我們的團隊。我們期待您的加入！這則招聘廣告突出了職位特

1、崗位職責描述：在招聘外貿銷售信息中，要明確地描述出該職位的主要職責。這包括但不限于：開發(fā)海外客戶、維護客戶關系、完成銷售任務、跟蹤訂單以及協(xié)調進出口物流等。2、任職要求列舉：需要列舉出對外貿銷售職位的任職要求。

1、任職資格，列出應聘者需要具備的基本條件和資格，例如英語聽說讀寫流利、熟悉外貿流程、有良好的溝通能力和團隊合作精神等。所以招聘外貿銷售信息從任職資格與地點和待遇寫。2、工作地點和待遇，明確工作地點和薪資待遇，包括

外貿業(yè)務員招聘信息怎么寫

1、在開始找客戶時你首先要做的工作是把自己要推銷的產品摸索透，要盡量多得去掌握產品的一些知識，因為這些知識都會幫助你克服在業(yè)務工作中遇到的困難。試想一個對自己產品不了解的人如何去說服別人購買你的產品呢，然而缺少

英語要求，主要針對寫作，口語要求不高。總體來說，外貿業(yè)務員英語要求水平最高，英語水平要好，而且應變能力和語言表達能力要強。工作相對輕松，沒有體力活，基本是腦力勞動，基本天天做辦公室，

我是這面試外貿業(yè)務員的，你問的是外貿業(yè)務助理，工作可能要簡單點 1、要求應試者做中文自我介紹。雖然簡歷上面有，但是，這個過程是想了解應試者表達能力如何。其中，重點是了解應試者的曾有過的經歷，如果沒有工作經歷，

如需通知下一位，你一定要記得通知。謹慎，細心，自信！你就是最棒的！我個人面試的經驗，總的感覺比較有效，因為我面試外貿業(yè)務員95%都是通過的，這樣大部分選擇權就在你手中了，你就更有機會選擇好的工作單位。

4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括:表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。 5、綜合分析能力 面試中,應試者是否能對主考官所提出的問題

外貿業(yè)務員無法通過一次或者兩次的面談來判斷其業(yè)務技能的優(yōu)劣，招聘面談只能考察其英語的交流能力，也可以同通過英語函電試卷考察其英語寫作能力，以及其對外貿專業(yè)英語的熟悉程度，其他的能力恐怕就沒有辦法在短時間內考察清楚。

⑵語言水平：具體要求要按照公司需求，如果公司有意將市場拓展到德國，則需要招聘一名懂德語的人，當然還要會一些基礎的英語，普通話當然不用說都會的。⑶語言表達能力：當你與他溝通時，要注意他的用詞及準確性，詞不達意者

如何招聘外貿業(yè)務員看表達能力

招聘和配置是指公司的發(fā)展需求，根據(jù)其自身的業(yè)務戰(zhàn)略和人才計劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說的“人崗匹配”過程。那么招聘和部署的主要內容和過程是什么？ 1. 通過人才盤點了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀 招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結構的當前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準確地了解哪些職位需要填補。 2. 制定詳細清晰的企業(yè)招聘計劃 根據(jù)企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計劃。計劃的內容應包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預算明細和人員劃分等信息。 3. 開發(fā)和維護渠道，準備宣傳材料 開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網站，工作場所社交平臺和大型招聘會等，并針對不同渠道設計相應的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。 4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程 統(tǒng)一收集所有渠道的簡歷，并根據(jù)工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請，以安排進一步的面試。這時，內部組織也應進行協(xié)調，以確保面試過程的順利進行。 5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結果 跟進每個面試情況，從面試官那里獲得適當?shù)拿嬖嚪答?，并及時調整招聘方向。同時，將評估面試的結果，并適當控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準備。 6. 確定候選人并發(fā)布錄用通知 所有面試結束后，將確定候選人名單。這時，應與應聘者進行薪資談判。雙方達成共識后，將發(fā)放offer并安排入職時間。 7. 不斷完善招聘制度，流程和制度 企業(yè)的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成后，都應及時進行復盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質量越來越高。因此，每個人都應該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環(huán)節(jié)都可能存在困難和問題，因此，我們務必認真，嚴格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。
外貿業(yè)務員 外貿業(yè)務員是從事國際貿易業(yè)務的專業(yè)人員，負責與國外客戶溝通、產品推廣、訂單跟進等工作。 ①工作職責 1.與客戶溝通：通過郵件、電話、視頻會議等方式與客戶進行溝通，了解客戶需求，解答疑問，推薦產品等。 2.報價與合同談判：根據(jù)客戶需求，提供產品報價，并進行價格談判，最終達成合同協(xié)議。 3.訂單處理：跟進訂單生產、出貨、報關等流程，及時解決出現(xiàn)的問題，確保訂單按時交付。 4.市場開拓：開拓新客戶，維護老客戶，提升銷售額和市場份額。 5.產品推廣：通過各種渠道推廣公司產品，提高產品的知名度和美譽度。 6.資料整理：負責整理和更新客戶資料、產品資料和市場資料等，為業(yè)務拓展提供支持。 7.洽談會議：參加國內外貿易展會和洽談會，展示產品和推廣公司形象，與客戶面對面洽談業(yè)務。 8.其他事務：如處理投訴、退貨、索賠等客戶問題，與內部部門合作解決問題，完成領導分配的其他任務等。 ②專業(yè)知識 1.國際貿易法規(guī)：熟悉國際貿易的法規(guī)，比如國際商會的INCOTERMS規(guī)則、WTO的規(guī)則、關稅、貿易協(xié)定等。 2.海關關稅規(guī)定：了解各國的海關關稅政策，包括稅率、稅收制度、關稅協(xié)定等。 3.貨物運輸與物流：熟悉貨物運輸?shù)牧鞒毯头绞?，包括海運、空運、陸運、快遞等，了解物流運作流程，包括物流渠道選擇、物流管理等。 4.產品知識：掌握相關產品的知識，了解產品特點、優(yōu)勢、價格等。 5.貿易支付方式：了解各種貿易支付方式，比如信用證、匯票、托收等，熟悉各種支付方式的優(yōu)缺點和操作流程。 6.貿易條款：熟悉常見的貿易條款，比如FOB、CF、DDP等，能夠根據(jù)客戶要求選擇適當?shù)馁Q易條款。 7.外匯管理：了解外匯市場的情況，掌握外匯管理的相關政策和法規(guī)。 8.國際商務禮儀：熟悉不同國家和地區(qū)的商務禮儀，包括商務禮節(jié)、禮品文化等。 9.英語能力：具備良好的英語聽、說、讀、寫能力，能夠流暢地進行口頭和書面溝通。 ③技能要求 1.溝通能力：具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，能夠有效地與客戶、內部部門和合作伙伴溝通，解決問題。 2.銷售能力：具備一定的銷售技巧和經驗，能夠有效地推銷產品和服務，提高銷售額和市場份額。 3.商務談判能力：具備商務談判技巧，能夠在與客戶進行價格、合同等談判時把握主動權，獲得更優(yōu)惠的條件。 4.解決問題能力：具備解決問題的能力，能夠分析問題、制定解決方案，并及時解決出現(xiàn)的問題。 5.組織能力：具備組織能力，能夠安排工作、協(xié)調資源，保證訂單按時交付。 6.學習能力：具備學習能力，能夠不斷學習和更新相關的國際貿易知識和技能，保持自身競爭力。 7.團隊合作能力：具備良好的團隊合作精神，能夠積極協(xié)作、互相支持，共同完成團隊目標。 8.適應能力：具備適應能力，能夠適應快速變化的市場環(huán)境和工作需求，保持積極的工作態(tài)度。 ④職業(yè)素養(yǎng) 1.誠信正直：遵守誠信原則，堅持公正、誠實、信任等價值觀念，與客戶、合作伙伴保持誠信關系。 2.責任心：具備強烈的責任心，對工作負責，能夠主動承擔責任，及時解決問題。 3.服務意識：具備良好的服務意識，關注客戶需求，盡力滿足客戶的需求和期望。 4.敬業(yè)精神：具備敬業(yè)精神，對工作充滿熱情和激情，不斷追求卓越，持續(xù)提高工作水平。 5.團隊合作：具備良好的團隊合作精神，積極協(xié)作，與同事溝通交流，共同完成任務。 6.文化包容：具備跨文化交流能力，尊重不同文化背景和差異，注重文化包容和融合。 7.學習態(tài)度：具備持續(xù)學習的態(tài)度，不斷學習和提高，跟進國際貿易發(fā)展趨勢，提升自身競爭力。 8.品質意識：具備品質意識，注重產品質量和服務質量，努力提高客戶滿意度。 ⑤薪酬侍遇 1.基本工資：外貿業(yè)務員的基本工資一般根據(jù)個人能力、工作經驗、崗位職責等因素而定，通常是固定的月薪或年薪。 2.績效獎金：根據(jù)個人和企業(yè)的業(yè)績，外貿業(yè)務員可以獲得績效獎金，作為激勵和獎勵。 3.提成和分紅：對于銷售類崗位，外貿業(yè)務員通常可以獲得一定的銷售提成或業(yè)務分紅，以激發(fā)其銷售熱情和業(yè)務拓展能力。 4.福利待遇：外貿業(yè)務員通常享有企業(yè)提供的各種福利待遇，如社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、節(jié)假日福利等。 ⑥發(fā)展前景 1.職業(yè)晉升：優(yōu)秀的外貿業(yè)務員有機會晉升為業(yè)務主管、業(yè)務經理、市場經理等高級職位，承擔更多的管理和業(yè)務拓展工作。 2.國際化視野：外貿業(yè)務員經常與海外客戶和合作伙伴進行溝通交流，可以拓寬視野，了解國際貿易的發(fā)展趨勢和變化，提升自身的跨文化交際和國際化能力。 3.行業(yè)經驗：外貿業(yè)務員在工作中積累了豐富的國際貿易和行業(yè)經驗，可以在未來的職業(yè)發(fā)展中更快速地適應行業(yè)變化和需求。 4.創(chuàng)業(yè)機會：外貿業(yè)務員可以在未來選擇創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，利用自己的行業(yè)經驗和資源優(yōu)勢，開拓更廣闊的市場。 5.國際交流：外貿業(yè)務員可以參加國際貿易展覽會、國際商務洽談等活動，與國外客戶和業(yè)務伙伴交流，建立更廣泛的人脈關系。 ⑦入行指南 1.學習國際貿易知識：要成為一名外貿業(yè)務員，首先需要學習國際貿易相關知識，了解國際貿易的基本原理、流程、規(guī)則等?？梢酝ㄟ^學習國際貿易相關的專業(yè)課程、參加培訓班、自學書籍等方式進行學習。 2.培養(yǎng)外語能力：外貿業(yè)務員需要能夠流利地與海外客戶進行溝通交流，因此外語能力是非常重要的?？梢酝ㄟ^參加英語培訓、外語考試等方式提高外語水平。 3.掌握相關工具和軟件：外貿業(yè)務員需要掌握相關的工具和軟件，如辦公軟件、ERP系統(tǒng)、貿易管理軟件等，以便更好地處理業(yè)務和管理數(shù)據(jù)。 4.積累實踐經驗：在學習的同時，需要積累實踐經驗?？梢酝ㄟ^實習、兼職等方式進入外貿企業(yè)，了解實際業(yè)務操作流程和管理方法。 5.培養(yǎng)團隊合作能力：外貿業(yè)務員通常需要與團隊成員、客戶和合作伙伴進行合作和溝通，因此需要具備團隊合作能力，學會協(xié)調和處理團隊內部的矛盾。 6.建立人脈關系：在行業(yè)內建立廣泛的人脈關系，可以更好地了解市場和行業(yè)動態(tài)，找到更多的商機和合作伙伴。 ⑧入行理由 1.國際化視野：外貿業(yè)務員需要處理與海外客戶的業(yè)務，需要了解國際市場的需求和趨勢，能夠拓展自己的國際化視野，了解不同國家和地區(qū)的商業(yè)文化和規(guī)則。 2.薪資待遇：外貿業(yè)務員是一個高薪職業(yè)，隨著經驗的積累和業(yè)績的提升，薪資待遇也會逐漸提高。 3.挑戰(zhàn)性：外貿業(yè)務員需要面對不同文化、語言和習慣的客戶，需要不斷地學習和適應，這對于個人成長和發(fā)展是非常有挑戰(zhàn)性的。 4.人脈資源：外貿業(yè)務員需要與海外客戶和合作伙伴進行頻繁的溝通和協(xié)商，這些人脈資源可以為個人職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)提供重要的幫助。 5.創(chuàng)業(yè)機會：外貿業(yè)務員在工作過程中可以了解市場需求和商業(yè)模式，積累一定的商業(yè)經驗和資源，為將來的創(chuàng)業(yè)提供了寶貴的經驗和資源。
外貿業(yè)務主要就是要有一個外商的詢盤，簡單說就是外商的購買意向，然后你就可以像平時買賣交易一樣和外商進入一個談判的過程。當然外貿中會涉及到國際貿易的付款方式，交易方式，還有報關報檢，以及外商清關可能會需要的一些證件什么的，我所講的也只是一個大概的方向，不過這些都是在慢慢接觸中熟悉起來的。http://www.buy-hk.org/glod/index.html。這里面的服務挺不錯的。我朋友在做，應該也比較適合你這種情況
你可以利用廉價的互聯(lián)網絡發(fā)寫信件。 不需要很長，言簡意賅，因為客人沒有耐心看你啰嗦，往往當做垃圾郵件刪除，反倒是簡要的幾句話能吸引住眼球。 當然要對客戶的情況有所了解，這樣你才能從字里行間找到客人的需求。最需要知道的就是分析他那些東西可能從中國進口，哪些中國的產品有競爭力。 建議你不要普遍撒網，選取自己比較有優(yōu)勢的產品突出介紹，介紹自己在這個領域的從業(yè)經驗，產品銷售歷史等等，讓客人覺得你比較精于此項產品，這樣產生信賴感，才會有與你進一步接觸的可能。