3、這可能是公司對求職者的能力不看好，所以說“崗位不招人”，實際上是對求職者隱晦的拒絕。所以還是要我們自己判斷，有的公司一直在招人，可能是求職者不適合他們公司。4、宣傳手段 長期掛在招聘平臺，讓外人看來，這家

2、通常情況下，公司的銷售崗位難以招聘到合適的人才。如果直接發(fā)布招聘信息，對求職者的吸引力不足，很少有人投遞簡歷。因此，人力資源部門可能會利用其他崗位吸引求職者前來面試，并在面試成功后引導(dǎo)他們考慮公司的銷售崗位，這

這條原因的話主要與公司給招聘專員定的績效考核指標(biāo)有關(guān)，為了完成任務(wù)、湊人頭，而不得不做，這樣的公司績效考核指標(biāo)只存在一定問題的，時間一長，公司口碑肯定是受到影響的。 四、借著招聘的幌子在招生。我表妹剛畢業(yè)的

一、公司常年招聘的原因之一是內(nèi)部管理問題。一些公司雖然持續(xù)招聘，但實際上是因為管理不善。例如，薪酬制度可能不合理，導(dǎo)致員工不滿，而管理層未能有效解決問題。此外，市場定位和產(chǎn)品策略可能存在問題，使得公司難以吸引和留住

一、公司常年招人的原因可能是因為該崗位對于公司運(yùn)營至關(guān)重要，存在持續(xù)的人員需求。二、有時候公司招人的頻繁可能只是為了吸引注意，對待這種情況，可以從以下幾個角度進(jìn)行分析：1. 公司發(fā)展階段：如果公司正處于擴(kuò)張階段，業(yè)務(wù)

公司長期招人是怎么回事?

有一定工作經(jīng)驗的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，薪資比較高，并且作為業(yè)務(wù)員要熟悉行業(yè)、產(chǎn)品等情況，從新?lián)Q其他公司做外貿(mào)業(yè)務(wù)的話，要從新熟悉業(yè)務(wù)，新公司比較難開出他們原先公司的工資，因此，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作穩(wěn)定性是比較強(qiáng)，導(dǎo)致比較難招

現(xiàn)在一般招聘的原則都是盡可能用年輕人，所以現(xiàn)在90后是最受歡迎的。小于28歲一般沒結(jié)婚，精力充沛有干勁。90后思維更活躍，愿意接手新鮮事物，對互聯(lián)網(wǎng)更懂。跑業(yè)務(wù)體力上也吃得消，肯努力肯吃苦。25歲到28歲一般有銷售工作

首先，對于外貿(mào)公司而言，學(xué)歷只是一個小門檻，你是什么學(xué)歷其實并不重要。重要的是你的外語能力，不會流暢的聽說讀寫，對于外貿(mào)公司而言，你就是博士學(xué)歷也是沒有任何意義的。對于一家公司而言，在同等的能力情況下，他們會

招業(yè)務(wù)員去拓展業(yè)務(wù) 有的公司是業(yè)務(wù)多，需要人手來做 有的是沒有業(yè)務(wù)，需要新的業(yè)務(wù)去拉業(yè)務(wù)過來 有的沒有招聘，只是在人才網(wǎng)上做廣告 希望能幫到你

現(xiàn)在怎么有那么多公司招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員

不請自來，是個人都要，隨隨便便拉人去的地方，要么是保險，要么是職介，要么是皮包，要么是傳銷。

我也不解釋什么了，掛羊頭賣狗肉招聘業(yè)務(wù)員而已。如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。如果他要你去開發(fā)自己的親朋好友，想想看什么樣的生意要靠開發(fā)自己的爹娘朋友起步？如果他要你通過滿大街陌生預(yù)約來找

凡是面試時要你交錢都是騙子公司。上招聘網(wǎng)投簡歷的：凡是有公司地址和電話的都不要投，基本是騙子公司。（正常的公司都不愿公布這些信息，以免招來不必要的麻煩）還有很多的貿(mào)易公司、電子通訊公司、酒店管理公司、人才服務(wù)公

人數(shù)不足。河北潤葉商貿(mào)有限公司于2017年07月20日成立，是一家器械制造公司。該公司大量學(xué)生工辭職后，沒有充足的人數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充，所以人數(shù)不足，一直在招人。公司經(jīng)營范圍包括：工藝美術(shù)品（古玩、字畫除外）、一類醫(yī)療器械、日

商貿(mào)公司招聘高新文員套路就是，他們招聘只是一個幌子，等這些面試者去面試的時候，她們會根據(jù)面試者的條件，說文職已經(jīng)招滿了，某其它崗位還缺人，愿不愿意做其他。

1、商貿(mào)有限公司瘋狂招人應(yīng)是為了拓寬公司的業(yè)務(wù)，應(yīng)該不是騙子公司。商貿(mào)有限公司的主要業(yè)務(wù)是商業(yè)，店鋪，商業(yè)的團(tuán)體，貿(mào)易就是物流，商品的周轉(zhuǎn)，總的來說就是以店鋪為中心的有關(guān)貨物銷售與周轉(zhuǎn)的有限責(zé)任公司。2、經(jīng)營范圍

誰知道商貿(mào)有限公司瘋狂的招人是為了什么,我正在一家商貿(mào)公司培訓(xùn)呢 有可能時騙子嗎

首先是企業(yè)訂單隨不同季節(jié)產(chǎn)生波動，為了平衡人力成本，一般就會出現(xiàn)淡季裁員，旺季招人的局面；其次，企業(yè)在福利待遇，和員工關(guān)懷，工作環(huán)境等方面沒有達(dá)到員工的心理預(yù)期，導(dǎo)致很多新進(jìn)員工在試用期或者幾個月就主動辭職；最后

企業(yè)一年到頭都在招聘說明缺人和招不到人的可能性同時存在，另一則就是企業(yè)需要做常規(guī)人才儲備。另外，也間接地表明了該企業(yè)的人員流動非常大，同時由于行業(yè)的一些原因，職位過于冷門，培訓(xùn)周期過長，招募的人員無法快速進(jìn)入工

1 這些崗位流動量大。流動量大的可能性也有很多，例如工作強(qiáng)度太大，收入不高，發(fā)展?jié)摿τ邢?，工作難度較大，老板人品有問題等等。我以前的公司就是這樣，一年四季都招同樣崗位的人。2 公司發(fā)展很快。公司發(fā)展太快了

頻繁招聘的外貿(mào)公司指定不是啥好公司，工資待遇給的低，當(dāng)然人員換的勤了。

遼陽的外貿(mào)公司為什么一年四季都招人啊?

3、另外看他設(shè)的手?jǐn)?shù)，一個星期50筆只會讓你死的更快，就是外匯市場機(jī)會也不是市場有的（有的會說做短線，但小周期下很多時候都是無序波動的），沒有機(jī)會去做單無疑自尋死路。4、最后，現(xiàn)在在中國，外匯公司就沒有

這是因為有利益驅(qū)動。外匯為什么要拉人？外匯拉人最根本的原因就是客戶多，業(yè)務(wù)員的收益就會很大。一般稍微正規(guī)的外匯公司主要獲利部分就是手續(xù)費(fèi)和點差，手續(xù)費(fèi)是交易的每一筆都會進(jìn)行收取，而點差則是兌換外幣平臺所規(guī)定的

賺取傭金。外匯拉人的人想賺傭金，中介成功拉人炒外匯后，平臺會給中介一定的傭金作為回報，所以外匯中介拉人炒外匯是為了賺取其中的傭金。

所以這么看起來，其實他們的目的很簡單，就是把應(yīng)聘的人，變成自己的客戶。有些培訓(xùn)者的錢在開戶時就進(jìn)了黑平臺，幾番操作后本金虧空了，最后負(fù)責(zé)人以考核不達(dá)標(biāo)的名義不讓通過面試?；ㄙM(fèi)了大量時間精力本金，才發(fā)現(xiàn)招聘只是

以招人的名義實則拉客戶。在那開戶賺點差或傭金，虧損也是虧小白入金的錢，因為外匯杠桿高，會要求小白入金五千以上，不然很容易爆倉，他們不要入金少的，一是沒油水可撈，二是極易觸爆倉，不想花太多精力在你的小資金風(fēng)控事

為什么外匯公司一直都在招聘人?

看你要追求大公司還是小公司。大型外貿(mào)公司確實現(xiàn)在對求職者的要求會高，因為現(xiàn)在跨境電商很火了，外貿(mào)企業(yè)對人才的需求也越來越高。要求外貿(mào)人要懂貿(mào)易知識、物流知識、操作經(jīng)驗、精通小語種、通曉法律，懂網(wǎng)絡(luò)營銷…… 如果你想進(jìn)入更好的公司的話，建議你先了解投簡歷公司的特點，簡歷要有針對性的投，而且，也要審視下自身的能力有沒有過關(guān)。推薦你可以用外貿(mào)圈APP，直接就是對接外貿(mào)企業(yè)的，而且也有相關(guān)的培訓(xùn)課程。至少你在面試前，還可以在上面學(xué)到外貿(mào)的相關(guān)技能，這樣，接到 面試通知也能更自信地去面試。
你好，你都知道在網(wǎng)上問“百先生”，你就肯定會在網(wǎng)上在信息了。你直接收你們遼陽招聘網(wǎng)站，不就好了。如58同城這個招聘網(wǎng)站，中分得很細(xì)，你可以直接收到你們遼陽市各種招聘消息。祝你成功。
根據(jù)本人經(jīng)驗得出以下結(jié)論： 凡是面試時要你交錢都是騙子公司。上招聘網(wǎng)投簡歷的：凡是有公司地址和電話的都不要投，基本是騙子公司。（正常的公司都不愿公布這些信息，以免招來不必要的麻煩）還有很多的貿(mào)易公司、電子通訊公司、酒店管理公司、人才服務(wù)公司、什么股份有限公司（基本上是保險公司招代理人）都是騙子公司。有些要求特別低但工資很高的職位也不要投。 在收到面度通知時，可要上網(wǎng)查查資料，不要白跑一趟。 無論保險公司打著什么職位頭銜， 只要對方叫你交錢，叫你培訓(xùn)，叫你考證， 那就是拉你去當(dāng)保險代理人。 這類公司也沒什么名聲，因為正常的人聽到保險兩個字就不來了。 所以大多打電話，或者發(fā)短信說在網(wǎng)上看到你的簡歷， 希望你周末穿正裝去xxxx地方面試，找XXX經(jīng)理/主管。。。 招聘的職位也五花八門，不一而論。 我見過的有文員、助理、兼職、內(nèi)勤、售后、財務(wù)、行政、人事、主管、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導(dǎo)專員、數(shù)據(jù)錄入、理財顧問、儲備干部、管理培訓(xùn)生、職業(yè)經(jīng)理人（汗）、養(yǎng)老金發(fā)放員（汗）。。。 你想要什么頭銜，對方就開什么頭銜，都很好很強(qiáng)大很有誘惑力。 但無論什么職位頭銜，不外乎拉你去賣保險。 做那種成天到處推銷保險，自己卻： 1，沒有底薪（責(zé)任底薪，你要賣出多少業(yè)績才能拿到底薪）， 2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了）， 3，沒有福利（底薪都沒有，談什么福利）， 4，沒有社保（不是勞動關(guān)系，沒有社保）， 5，不是保險公司正式員工（一個營業(yè)部，一個主任或者經(jīng)理都能打著旗號招人）。 每天的交通費(fèi)電話費(fèi)拉客戶搞活動的費(fèi)用都要自己出， 賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發(fā)給你的保險代理人。
為什么有些企業(yè)不斷地招人，普通大學(xué)生的出路在哪里？
好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員兩大技能要求：英語+銷售。銷售為主，英語作為工具為輔。而不管是銷售還是英語底子好，成績好的大學(xué)生有更多的機(jī)會進(jìn)入大城市大企業(yè)的高薪職位，相對這些工作機(jī)會，中小型企業(yè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪低，風(fēng)險大且工作量大。業(yè)務(wù)員需要靠業(yè)績拿提成，即使自身能力強(qiáng)，市場和國際形勢影響也不能忽視，而且每天周旋于客戶和工廠之間，工作多而雜，當(dāng)然很難招到能力比較強(qiáng)的。而招到的能力一般的人業(yè)務(wù)能力也就不容易出彩了。
公司的也是要賺錢的嘛，沒有經(jīng)驗的要需要很長的一個過程才能接到單。想學(xué)經(jīng)驗，上外貿(mào)指南針