就外貿(mào)本身來說，現(xiàn)在的市場行情，到哪做都是一樣，不景氣。大公司里等級森嚴(yán)，人際關(guān)系也比較復(fù)雜，但是大公司能給人保障，抗風(fēng)險能力強(qiáng)。小公司沒有等級可言，任何事情老板說了算。制度方面不是很完善，可能給你的承諾也

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如果想在3到5年內(nèi)可以獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，建議小公司。如果是在大城市打算走專業(yè)或者管理路線，建議大公司。小公司未必不好，如果不想輕易抉擇，又想鍛煉自己，那么可以先上貿(mào)多多jian*職外貿(mào)業(yè)務(wù)員嘗試出單，好好鍛煉自己的能力。

建議從大外貿(mào)公司業(yè)務(wù)做起，大型外貿(mào)公司接觸的面廣，經(jīng)手的貿(mào)易方式、商品種類、各國的客戶都比較多，什么樣的業(yè)務(wù)類型都能接觸到，對今后確定主要發(fā)展方向有好處，因為什么都接觸過所以以后在別處做什么都能手到擒來。況且有

都可以，但建議是小公司，大公司并不會有些什么人來帶你，新人上去就擼，很容易擼的就離開外貿(mào)行當(dāng)了，小公司為了留住人，會騰出時間騰出人力來帶新人，當(dāng)然，不是全部，我只是說部分小公司。遇到這樣的小公司，就好好干

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請教:做外貿(mào)是去大公司比較好還是在小公司比較好

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而小公司的好處是壓力相對小一點(diǎn)，要求也沒那么嚴(yán)格，可能辦公室的氛圍會相對緩和和融洽一點(diǎn)。等你有經(jīng)驗有能力的時候可以再去小公司去發(fā)展。不過真的還是要看個人的想法了，有能力了留在大公司的發(fā)展機(jī)會也會很好的?？茨?/p>

建議從大外貿(mào)公司業(yè)務(wù)做起，大型外貿(mào)公司接觸的面廣，經(jīng)手的貿(mào)易方式、商品種類、各國的客戶都比較多，什么樣的業(yè)務(wù)類型都能接觸到，對今后確定主要發(fā)展方向有好處，因為什么都接觸過所以以后在別處做什么都能手到擒來。況且有

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都可以，但建議是小公司，大公司并不會有些什么人來帶你，新人上去就擼，很容易擼的就離開外貿(mào)行當(dāng)了，小公司為了留住人，會騰出時間騰出人力來帶新人，當(dāng)然，不是全部，我只是說部分小公司。遇到這樣的小公司，就好好干

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做外貿(mào)是去大公司好還是小公司好呢?

個人建議，你去實(shí)習(xí)或者剛畢業(yè)呢應(yīng)該去大公司，并不是說發(fā)展機(jī)會的問題，其實(shí)大公司發(fā)展機(jī)會并不像人們想的那樣大，因為競爭大，比你資歷深的人太有人在。而是因為去大公司你能得到更多更好的鍛煉，學(xué)到更多東西積累經(jīng)驗。

學(xué)經(jīng)驗的話，個人認(rèn)為小公司吧！好多需要親力親為，不過有的時候沒人引導(dǎo)你學(xué)習(xí)。需要自己去琢磨。大公司吧，也許有些東西都分的比較細(xì)，不過只要你想學(xué)習(xí)，也是可以學(xué)習(xí)到的。這個也沒有絕對，公司和公司辦事兒不一樣。

各有好處吧。一般來說，小公司能學(xué)到很多東西。大公司會有好的待遇保障。

如果你是一個追求穩(wěn)定的人，那么大公司是一個好的選擇，而如果你想闖一下，那就去小公司把。

都可以，但建議是小公司，大公司并不會有些什么人來帶你，新人上去就擼，很容易擼的就離開外貿(mào)行當(dāng)了，小公司為了留住人，會騰出時間騰出人力來帶新人，當(dāng)然，不是全部，我只是說部分小公司。遇到這樣的小公司，就好好干

作為個體戶或小公司來說，一般不適宜從事技術(shù)貿(mào)易，而貨物的進(jìn)出口貿(mào)易中的一些商品如糧食，是由一些指定公司專營的，個人不允許經(jīng)營。而對于家具、家電等占用資金大、售后服務(wù)復(fù)雜的業(yè)務(wù)，對個人也不適宜。大公司和小公司各有

前輩們,大學(xué)剛畢業(yè)做外貿(mào)去大公司好還是小公司好

在大公司，優(yōu)點(diǎn)：你可以學(xué)到比較好的管理模式和外貿(mào)流程 缺點(diǎn)：分工細(xì)化，你在大公司做久后再來進(jìn)到小公司，原本你覺得自己已經(jīng)不錯的時候去到小公司很多要自己親歷親為，又覺得自己還有很多地方需要學(xué)習(xí) 中型的 要看這個

建議從大外貿(mào)公司業(yè)務(wù)做起，大型外貿(mào)公司接觸的面廣，經(jīng)手的貿(mào)易方式、商品種類、各國的客戶都比較多，什么樣的業(yè)務(wù)類型都能接觸到，對今后確定主要發(fā)展方向有好處，因為什么都接觸過所以以后在別處做什么都能手到擒來。況且有

大公司。asi業(yè)務(wù)員即外貿(mào)業(yè)務(wù)員，是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行產(chǎn)品銷售的職位，進(jìn)入大公司較好。美國禮品協(xié)會簡稱ASI，一個做產(chǎn)品廣告的專業(yè)營利性組織，也是世界上最大的促銷產(chǎn)品的營銷組織。

都可以，但建議是小公司，大公司并不會有些什么人來帶你，新人上去就擼，很容易擼的就離開外貿(mào)行當(dāng)了，小公司為了留住人，會騰出時間騰出人力來帶新人，當(dāng)然，不是全部，我只是說部分小公司。遇到這樣的小公司，就好好干

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外貿(mào)業(yè)務(wù)員是選擇小公司還是大公司?

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做外貿(mào)，選擇在什么樣的公司上班，不應(yīng)該光從公司大小規(guī)模這點(diǎn)來判斷。大公司有大公司的優(yōu)勢，小公司也有小公司優(yōu)勢?？磦€人選擇吧。大公司制度比較完善，實(shí)力強(qiáng)，平臺好，有機(jī)會接觸大業(yè)務(wù)客戶，資源更廣，但人事相對復(fù)雜，

在中國字頭的大外貿(mào)公司里能做到部門經(jīng)理，去其他中小公司當(dāng)副總經(jīng)理是很容易的。在工廠做跟單就只能接觸到自己的產(chǎn)品，相對固定的市場、相對固定的貿(mào)易類型和相對固定的客戶，接觸面小了，對以后發(fā)展沒多少好處。

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要看這個公司的文化了，不太好說，中型的有些是大型的縮版，有些是小型剛成長起來的，這兩種的差別還是比較大的。小型的 學(xué)的東西多一些，做的比較全套，但部分小公司的操作方式感覺有點(diǎn)上不了臺面，你大公司做過后再去

都可以，但建議是小公司，大公司并不會有些什么人來帶你，新人上去就擼，很容易擼的就離開外貿(mào)行當(dāng)了，小公司為了留住人，會騰出時間騰出人力來帶新人，當(dāng)然，不是全部，我只是說部分小公司。遇到這樣的小公司，就好好干

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做外貿(mào),大公司好還是小公司好呢?

做外貿(mào)，選擇在什么樣的公司上班，不應(yīng)該光從公司大小規(guī)模這點(diǎn)來判斷。大公司有大公司的優(yōu)勢，小公司也有小公司優(yōu)勢?？磦€人選擇吧。 大公司制度比較完善，實(shí)力強(qiáng)，平臺好，有機(jī)會接觸大業(yè)務(wù)客戶，資源更廣，但人事相對復(fù)雜，分工更細(xì)，不利于新人全面掌握外貿(mào)技能。有位剛實(shí)習(xí)完9個月的朋友，想找一份外貿(mào)業(yè)務(wù)員的工作，但因為沒有平臺操作經(jīng)驗，找工作時碰壁了。她覺得在大公司實(shí)習(xí)時就相當(dāng)于一個客服，想操作平臺，根本沒有機(jī)會。 其實(shí)大公司這樣分工，也是在做資源分離，防止業(yè)務(wù)員將來有帶走客戶的可能性?？蛻糍Y源如果同時被幾個同事掌握，或者業(yè)務(wù)員只是掌握業(yè)務(wù)操作一部分，對于防止資源流失還是有一定的作用。 小公司，人事環(huán)境相對簡單，但業(yè)務(wù)員需要做到全能通，想做好的話，必須強(qiáng)化自己業(yè)務(wù)技能，盡快讓自己進(jìn)步，可讓自己成長塊。但前提是這家公司激勵制度不錯，老板靠譜，公司風(fēng)氣不錯，社保福利待遇都能提供。 有的公司，老板賺了幾個錢，把一堆親戚放在公司當(dāng)管理，或者喜歡找個"私人秘書"每天在辦公室親親我我，把同事關(guān)系搞得曖昧，這種公司還是遠(yuǎn)離的好。老板不靠譜。公司的制度絕對一團(tuán)糟，可能老板的一個親戚或者近鄰都可以把員工當(dāng)狗使。在里面上班，讓你憋悶的事情可能會常有。

我就是這個專業(yè)的，這是個比較務(wù)實(shí)的專業(yè)，不能只做紙上文章，比較注重的是實(shí)際操作。 職高的肯定是有限制的，只能考指定的一些學(xué)校撒！這個我不是浙江的不是很清楚，但是這個專業(yè)不是講本科，?？频?，是講拿證書的，如果你想從事這一行的話，建議你讀了大學(xué)后，去考報關(guān)員的證書，假期爭取到貿(mào)易公司去工作。 畢竟這種專業(yè)是要實(shí)際去工作的！
1簡歷不要太長 大學(xué)生的簡歷普遍都太長。其實(shí)簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短。 簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去，其實(shí)這完全沒有必要，除非你中學(xué)時代有特殊成就，比如在奧林匹克竟賽中獲過獎，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。 很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件，其實(shí)簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。 2簡歷一定要真實(shí)客觀 求職簡歷一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。即使有的人靠含有水份的簡歷得到面試的機(jī)會，但面試時也會露出馬腳的。 3不要過分謙虛 簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進(jìn)去。有的學(xué)生在簡歷里特別注明自己某項能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道:"我剛剛走人社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作?！斑@也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。 4簡歷要寫上求職的職位 求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)有側(cè)重地表現(xiàn)自已，如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。 在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤 用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。 5簡歷不必做得太花哨 一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，盡量用A4的紙。 現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行做封面的形式，其實(shí)沒有必要，這會增加簡歷的厚度。 6簡歷言辭要簡潔直白 大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。 7不要寫上對薪水的要求 簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風(fēng)險，最好不寫。如果薪水要求太高，會讓企業(yè)感覺雇不起你;如果要求太低，會讓企業(yè)感覺你無足輕重。對于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。 8不要寫太多個人情況 不要把個人資料寫得如此詳細(xì)，姓名、電話、性別是必需的，出生年月可有可無，如果應(yīng)聘國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)該寫政治面貌，如果到外企求職，這一項也可省去，其他都可不寫。 簡歷應(yīng)該怎么寫 一份合格的求職簡歷應(yīng)該包括以下內(nèi)容: 姓名、電話(或其他聯(lián)系方式)等個人資料應(yīng)該放在簡歷的最上面，這主要是為了方便用人單位和求職者及時取得聯(lián)系。 緊接著是畢業(yè)的學(xué)校、專業(yè)和時間。對于所學(xué)課程，可以列上幾門最主要的、有特色的專業(yè)課，一些公共課、基礎(chǔ)課不必寫上。 下面應(yīng)該注明應(yīng)聘的職位和目標(biāo)。 接下去就是簡歷上最重要的部分:工作經(jīng)歷。對于初出茅廬的大學(xué)生來說，這部分包括勤工助學(xué)、課外活動、義務(wù)工作、參加各種各樣的團(tuán)體組織、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)單位的評價等等。這部分內(nèi)容要寫得詳細(xì)些，指明你在社團(tuán)中、在活動中做了哪些工作，取得了什么樣的成績。用人單位要通過求職者的這些經(jīng)歷考查其團(tuán)隊精神、組織協(xié)調(diào)能力等。 興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態(tài)度。 如果應(yīng)聘外資企業(yè)、大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且要把最近的經(jīng)歷放在最前面，簡歷前面最好附一封推薦信。
進(jìn)大公司好一些，我就是小公司出來的，要做的事情又多又雜，是可以學(xué)到東西 ，但是小公司的好多東西都是不完善的，和大公司是不能比的。如果你想有更好的發(fā)展，還是去大公司。不過前提是，你的個人能力，包括英語水平，和業(yè)務(wù)水平了，條件夠了，就都不是問題。
你有著樣的疑問，我在大公司和小公司都待過，覺得還是大公司制度完善職業(yè)生涯明確，小公司大部分沒有看上去老板說的那么美好，如有關(guān)系戶你就更不要去考慮了。誰會想到你立項項目做到尾聲，即將完美收官了，就把你扯下來讓關(guān)系戶上，你還要教他怎么處理收尾工作，其他事你還要處理。再把你分到另一個關(guān)系戶推不動的項目上，你又低調(diào)的合作做完了這一切。老板向股東匯報時，功勞都不是我的，說我只是參與配合，咱不計較，畢竟是給人貼金落個人情也行唄，竟然把后面項目，我接受之前的問題說我的主要責(zé)任，連起碼基本邏輯都沒有了，我這個鍋背的冤（主要在正式的年度總結(jié)上，這樣違心話說回來，作為做出貢獻(xiàn)員工寒心啊，沒有暴脾氣的我維護(hù)了這一些人，但是我果斷過了不久就自己離職了）。說了這么多廢話，就是想說一切看人，看你的直接領(lǐng)導(dǎo)人品。如果你有識人之術(shù)，這就不是顧慮的點(diǎn)，如果沒有還是去制度完善的大公司吧！ 來自職Q用戶：匿名用戶 執(zhí)行力強(qiáng)的人適合去大公司，組織能力強(qiáng)的去小公司有更大的發(fā)揮空間 來自職Q用戶：李先生
這個問題我深有體會，但是要具體給你一個很明確的答案，誰也給不了你。就外貿(mào)本身來說，現(xiàn)在的市場行情，到哪做都是一樣，不景氣。大公司里等級森嚴(yán)，人際關(guān)系也比較復(fù)雜，但是大公司能給人保障，抗風(fēng)險能力強(qiáng)。小公司沒有等級可言，任何事情老板說了算。制度方面不是很完善，可能給你的承諾也可以會變卦。在金融危機(jī)下，如果他抵御不了，很容易倒閉！這個問題要看你自己如何去看待，如果你覺得小公司老板器重你，能學(xué)到東西倒也未嘗不可，不過私人老板是沒有情面可講的，你沒有利用價值，會一腳踢開的。對于剛畢業(yè)的學(xué)生，我覺得進(jìn)大公司比較牢靠，磨煉個幾年出去和在小公司里出去是不一樣的，而且大公司的名氣各個方面也能給自己增值！大公司和小公司里的人的素質(zhì)是絕對不一樣的??！ 你說你想創(chuàng)業(yè)這個問題，我覺得等你自己到社會上磨煉的時候，你會有個新的想法和認(rèn)識，現(xiàn)在都是你自己憑自己主觀想象的而已。