提成的計算方法可以根據具體的規(guī)定來確定，一般有兩種常見的計算方式：按照銷售額百分比算提成：根據銷售額的大小來確定提成的比例。例如，提成比例為10%，銷售額為10000元，則提成金額為10000*10%=1000元。按照銷售額階梯算

如果不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產品，建議按利潤提成，我的一個朋友是這樣分成的：按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。

1%到3%。以一線城市為例，外貿業(yè)務員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務的國家（地區(qū)）來說，就是進口；對運出商品或

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內外貿都有，內貿業(yè)務外貿跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

外貿業(yè)務員的提成比例應該是多少?如何計算?

服裝提成6個點是指銷售員在銷售額中提取6%的金額作為獎金或提成。這種提成方式相對較高，但也不是特別高。提成的高低取決于公司的薪資政策和個人的工作表現。如果公司的薪資政策較為慷慨，那么6個點的提成可能相對較低；如果

很低。根據查詢愛問知識人顯示，提成三個點即是提成金額的百分之3，但服裝銷售的提成在百分之5到百分之20之間，百分之3很低。

高。根據查詢相關公開信息顯示，作為女裝導購，提成正常在三到五個點，如果是一些高檔服裝，提成會稍微高一些，到達十個點左右。服裝銷售薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。

3000底薪，6%提成好。3000底薪，6%提成好有一定的穩(wěn)定收入，底薪可以保障日常生活需求；提成有一定比例，可以根據銷售業(yè)績獲取一定的額外收入；相比2000底薪，10%提成銷售壓力小的多。

提成3個點很低。衣服銷售的提成通常在5%至10%之間。提成3個點相當于3%，相對較低。這意味著銷售員在每筆銷售中只能獲得商品總價值的3%作為提成。相比之下，提成較低可能會對銷售員的激勵產生一定的影響，降低他們的積極性

服裝銷售提成幾個點合適?

不算低。外貿的提成根據不同公司、不同產品和不同銷售額有所差異，通常在百分之5到百分之15之間，因此外貿毛利潤百分之15的提成不算低。

外貿業(yè)務員的提成比例應該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數量、新客戶訂單

所以我建議按產品的銷售額來提成，一般小氣一點的公司是千分之五，大公司會很多的；如果不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產品，建議按利潤提成，我的一個朋友是這樣分成的：按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的

1%到3%。以一線城市為例，外貿業(yè)務員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務的國家（地區(qū)）來說，就是進口；對運出商品或

外貿提成一般銷售額幾個點

一般是1%，不過也得看單子的大小，和利潤的高低

一般來說是業(yè)務員銷售額的1%，或者是純利潤的10%。我做過業(yè)務員，比較清楚這一點。但操作起來，還是按照銷售額算提成比較保險。因為若按利潤，老板會給你一個假的利潤率，而想辦法讓你少拿錢。如果按銷售額算提成，雙方

1%到3%。以一線城市為例，外貿業(yè)務員底薪在3500-4000，新客戶提成是一般銷售額的1%到3%，有的公司按純利潤的10%-15%提成。外貿由進口和出口兩個部分組成。對運進商品或勞務的國家（地區(qū)）來說，就是進口；對運出商品或

外貿業(yè)務員的提成比例應該是4：6分成。不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產品，建議按利潤提成，按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的價格售出，那么超出部分按4：6分成。銷售額、利潤額、新客戶數量、新客戶訂單

外貿業(yè)務員的提成怎么算?

外貿提成根據公司的制度以及產品類別不同都有很大差異的。 但主要有以下幾種： 1. 高底薪，無提成。主要是管理層的。 2. 底薪+銷售提成。 3. 底薪+利潤提成。 目前，以底薪+銷售提成居多。在銷售提成中，新老客戶的比例也是不一樣的。 要看你具體做的是什么產品以及市場大環(huán)境的狀況決定的。