寧波亞虎進(jìn)出口公司是經(jīng)國家外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)擁有自主出口品牌的專業(yè)外貿(mào)公司，主要經(jīng)營文具用品、廚房用品、五金汽配、家居用品等各類產(chǎn)品。它是寧波首家擁有自主進(jìn)出口權(quán)的民營企業(yè)。從業(yè)務(wù)發(fā)展情況來看，亞虎近幾年的業(yè)務(wù)增長保持在

寧波大川外貿(mào)公司 寧波市鄞州外貿(mào)公司 寧波銀良外貿(mào)公司 巨光外貿(mào)公司

慈溪進(jìn)出口股份有限公司 中基寧波對外貿(mào)易股份有限公司 寧波海田國際貿(mào)易有限公司 寧波聯(lián)合集團(tuán)進(jìn)出口股份有限公司 寧波市工藝品進(jìn)出口公司 浙江遠(yuǎn)大進(jìn)出口有限公司

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總的來說，寧波凱越國際貿(mào)易有限公司是一家有一定規(guī)模和實(shí)力的國際貿(mào)易公司，擁有良好的福利待遇和工作環(huán)境。

4、寧波皓奚進(jìn)出口有限公司 寧波皓奚進(jìn)出口有限公司成立于2014年，擁有出口許可證，是一個穩(wěn)定逐步發(fā)展中的外貿(mào)公司。寧波皓奚進(jìn)出口有限公司專業(yè)生產(chǎn)和進(jìn)出口各種各樣的紡織材料和紡織品為主。5、上海瑞亨進(jìn)出口有限公司 瑞

寧波也哪幾個較為出名的外貿(mào)公司

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學(xué)經(jīng)驗(yàn)的話，個人認(rèn)為小公司吧！好多需要親力親為，不過有的時候沒人引導(dǎo)你學(xué)習(xí)。需要自己去琢磨。大公司吧，也許有些東西都分的比較細(xì)，不過只要你想學(xué)習(xí)，也是可以學(xué)習(xí)到的。這個也沒有絕對，公司和公司辦事兒不一樣。

在大公司，優(yōu)點(diǎn)：你可以學(xué)到比較好的管理模式和外貿(mào)流程 缺點(diǎn)：分工細(xì)化，你在大公司做久后再來進(jìn)到小公司，原本你覺得自己已經(jīng)不錯的時候去到小公司很多要自己親歷親為，又覺得自己還有很多地方需要學(xué)習(xí) 中型的 要看這個

建議從大外貿(mào)公司業(yè)務(wù)做起，大型外貿(mào)公司接觸的面廣，經(jīng)手的貿(mào)易方式、商品種類、各國的客戶都比較多，什么樣的業(yè)務(wù)類型都能接觸到，對今后確定主要發(fā)展方向有好處，因?yàn)槭裁炊冀佑|過所以以后在別處做什么都能手到擒來。況且有

大公司。asi業(yè)務(wù)員即外貿(mào)業(yè)務(wù)員，是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行產(chǎn)品銷售的職位，進(jìn)入大公司較好。美國禮品協(xié)會簡稱ASI，一個做產(chǎn)品廣告的專業(yè)營利性組織，也是世界上最大的促銷產(chǎn)品的營銷組織。

都可以，但建議是小公司，大公司并不會有些什么人來帶你，新人上去就擼，很容易擼的就離開外貿(mào)行當(dāng)了，小公司為了留住人，會騰出時間騰出人力來帶新人，當(dāng)然，不是全部，我只是說部分小公司。遇到這樣的小公司，就好好干

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外貿(mào)業(yè)務(wù)員是選擇小公司還是大公司?

我是外貿(mào)公司負(fù)責(zé)人。但是介于我們公司目前的發(fā)展情況，贊不考慮引進(jìn)新品類。PLA、PBAT是不錯的品，找到優(yōu)秀的外貿(mào)公司可以幫你很好的提高你的業(yè)務(wù)量。在選擇中，我可以提供一些建議給你。1、外貿(mào)公司是否具備對外貿(mào)易經(jīng)營權(quán)。

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大公司：有完善的入職培訓(xùn)，對于職位的定義和分工很細(xì)致，而且新人一定有人帶。新人的上手很容易。但是，工作范圍相對固定，一旦上手，很難有機(jī)會嘗試其他的工作，除非能表現(xiàn)出超出常人的工作能力，并被作為儲備干部培養(yǎng)。各種福

1.工貿(mào)一體型的生產(chǎn)型企業(yè),這種企業(yè)會出口,但是有的具備進(jìn)出口權(quán),有的不具備進(jìn)出口權(quán)。記得還沒畢業(yè)的時候,我們的師哥師姐就首推這種類型的企業(yè)讓我們進(jìn),說是最能鍛煉我們。 我們仔細(xì)分析下前輩們極力推薦的原因:生產(chǎn)型的企業(yè)對產(chǎn)品質(zhì)

外貿(mào)公司的業(yè)務(wù)范圍總體分為貨物貿(mào)易、技術(shù)貿(mào)易和服務(wù)貿(mào)易。作為個體戶或小公司來說，一般不適宜從事技術(shù)貿(mào)易，而貨物的進(jìn)出口貿(mào)易中的一些商品如糧食，是由一些指定公司專營的，個人不允許經(jīng)營。而對于家具、家電等占用資金大、

新手做外貿(mào)得選擇什么樣的公司

1、以我的建議，因?yàn)槟阋郧白龅氖沁M(jìn)口，進(jìn)口和出口還是有很大差別的，所以我建議你先到一家比較正規(guī)的外貿(mào)公司去鍛煉一下，熟悉一下基本流程，積累部分經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槟阌羞@方面的工作經(jīng)驗(yàn)，所以呢，可能這個適應(yīng)的周期比別人要

如果是物流貨運(yùn)專業(yè)，或者是有報關(guān)員資格的話，也可以選擇貨運(yùn)公司。貨運(yùn)公司作為服務(wù)業(yè)（通常是合同中的“乙方”），可能需要服務(wù)意識很強(qiáng)的辦事人員，性格因素很重要哦~長遠(yuǎn)來講，如果樓主想做外貿(mào)，現(xiàn)在去外貿(mào)公司還是貨運(yùn)

不過那樣的公司也一般都是從跟單開始做。如果從大小公司管理問題來講，大的公司可能更規(guī)范一些，不過相對比較死板。（我沒有在大公司做過，這些也都是聽別人講的）。小的公司，最主要的問題就是基本都是由老板來決定事情，

最后，建議你去工廠，工廠外貿(mào)才起步。對人才不是那么挑剔，再次能學(xué)到產(chǎn)品知識。做外貿(mào)就是做產(chǎn)品，你再多的理論知識還是要回歸到產(chǎn)品上來。

但是外貿(mào)公司真的很鍛煉人,外貿(mào)公司的訂單都是要比工廠自己的訂單賺錢,究其原因:外貿(mào)公司的服務(wù)意識和競爭意識很強(qiáng);外貿(mào)公司的業(yè)務(wù)員都練就了一身的本領(lǐng),各種找客戶,跟蹤客戶,洽談客戶,溝通供應(yīng)商;外貿(mào)公司作為中間商,賺取的都是產(chǎn)品的

朋友們,做外貿(mào)業(yè)務(wù)員最好去什么樣的公司?

個人成長，小公司更加注重個人成長，做得好的話升職很快。大公司項(xiàng)目多，在專業(yè)方面培訓(xùn)的機(jī)會多。但在大公司比較講究規(guī)矩。但從大公司跳槽到小公司，之前的工作經(jīng)驗(yàn)也是加分項(xiàng)
找家工廠，能參加展會的，有貿(mào)易平臺的，這樣你可以學(xué)到很多東西，對你的發(fā)展很有好處。至于產(chǎn)品，我覺得什么產(chǎn)品都可以。
1.有付費(fèi)的B2B平臺 免費(fèi)的平臺不能說是好平臺 ，好的資源總是要收費(fèi)的，這就是商品社會的特性。雖然有些處于成長期的平臺會給予免費(fèi)特權(quán)，或者一些成熟的付費(fèi)平臺也有一些可以免費(fèi)使用的資源，前者還可以用一用，后者就是些不痛不癢的資源，沒有多大意義。公司如果沒有一個B2B付費(fèi)平臺或者沒有付費(fèi)意愿的話，業(yè)務(wù)員開發(fā)客戶的難度會比較大，經(jīng)常一天到晚干坐著發(fā)開發(fā)信，卻連一個詢盤都沒有，好不容易來的詢盤質(zhì)量卻非常差，多數(shù)是騙子或者套價的。付費(fèi)的平臺有很多，有綜合性的，也有行業(yè)性的。 而事實(shí)上很多外貿(mào)公司是沒有付費(fèi)平臺的，面試的時候有些坑爹的公司根本不明說，甚至提也不提。所以我們面試前要了解公司行業(yè)的主要平臺是哪幾個，到面試時主動問問HR公司使用的平臺是什么以及是否付費(fèi)，也許對方會覺得你還是對行業(yè)有點(diǎn)見識。畢竟，會提合適的問題也是面試技巧之一。 付費(fèi)平臺的會員級別有三六九等以及競價排名機(jī)制，影響著國外采購商搜索時的排名，當(dāng)然了，競價排名就是用錢砸，一般小公司能夠買個會員已經(jīng)不錯了，財大氣粗的公司不僅會購買付費(fèi)平臺的高級會員，還會購買排名，能進(jìn)這樣的公司當(dāng)然最好。 2.有機(jī)會參加國內(nèi)外展會 不同的公司對于展會的看法各不相同，現(xiàn)在一部分公司非常嫌棄展會，但其實(shí)展會是個很重要的平臺，特別是對新手而言。新手在剛開始做業(yè)務(wù)時，前期大多數(shù)都是迷惘的，這過程說到底是沒有客戶就沒有自信和動力，即不想花費(fèi)時間浪費(fèi)在大海撈針的開發(fā)信，也不想一天到晚地發(fā)布產(chǎn)品信息，想做點(diǎn)事卻不知道做什么，總覺得一天下來發(fā)現(xiàn)什么都沒做，什么收獲都沒有。那么去各大展會接觸客戶，搜集客戶資源，是個不錯的鍛煉機(jī)會。能不能挖掘到客戶并不好說，但是就鍛煉提升英語口語和不怯場的能力還是很有幫助的，同時展會的忙碌能夠讓新業(yè)務(wù)員獲得一定的自信和堅(jiān)持的動力。因此，面試的時候最好問問公司對于展會的態(tài)度以及會不會給予新業(yè)務(wù)員參展的機(jī)會。 3.有一個好的提成標(biāo)準(zhǔn) 行業(yè)不同，產(chǎn)品不同，提成也就不同，需要看產(chǎn)品的利潤率才能說這個提成標(biāo)準(zhǔn)是否合格。一般來說，按照銷售額，有千分一至百分之三；按利潤，有百分三十到百分五十之間，有些外貿(mào)公司也有六十的，這主要是因?yàn)闃I(yè)務(wù)員抓著客戶不放線，公司有意提供平臺和展位留人拿分點(diǎn)，但往往弊大于利，不太多見，這種就是守望君之前的文章所說的，能力是讓0你提分配方式的底氣。目前，工廠看銷售額，外貿(mào)公司按利潤比較普遍，但還是需要說明，產(chǎn)品不同，利潤不同，點(diǎn)數(shù)就有差異。 外貿(mào)公司克扣工資和提成其實(shí)并不少見，面試的時候談好提成，以及算法，如果真的運(yùn)氣不好遇到?jīng)]下限的公司還是早撤為妙，這樣的公司是不會有好發(fā)展的。 4.有開發(fā)新客戶和維護(hù)老客戶的權(quán)力 這其實(shí)是不需要拿出來說的，標(biāo)準(zhǔn)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員職責(zé)就是開發(fā)新客戶和維護(hù)老客戶，但總有公司愛搞事，面試時說好的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，實(shí)際到時候就給你一個外貿(mào)跟單的位置，只讓你做些拍照、檢查、單據(jù)聯(lián)系及各種協(xié)助裝柜等雜事。沒有開發(fā)客戶的權(quán)利就沒有提成可拿，還值得做下去嗎？ 另外，有些公司雖然讓你開發(fā)新客戶，但是每次開發(fā)之后，無特殊原因（如客戶特殊要求，繼續(xù)開發(fā)難度大等），就讓你把客戶都讓給其他人接手，雖然有些公司是為了防止外貿(mào)員帶走客源，但是這就非常不公平了，對外貿(mào)業(yè)務(wù)員的利益也是一大損害。希望各位注意這一點(diǎn)。 5.學(xué)習(xí)工作氛圍良好 守望君多次強(qiáng)調(diào)，沒經(jīng)驗(yàn)的小白做外貿(mào)最好有老司機(jī)帶隊(duì)，能避免很多彎路。所以面試時一定不能忘記問公司有沒有老外貿(mào)，做了多少年，目前銷售額等問題。另外，有一個有魄力有原則的老板也是很重要的，一個老板的素質(zhì)決定一家公司能走多遠(yuǎn)。面試的時候可以問問HR，對公司氛圍的看法，老板對公司氛圍的營造做了什么努力之類的問題。 以上五個標(biāo)準(zhǔn)，全部符合的公司實(shí)在太少，能夠符合其中3-4項(xiàng)就值得你做下去。雖然就業(yè)是個緊急的任務(wù)，但是尋找和選擇還是要冷靜。個人的情況和素質(zhì)能否與公司匹配也需要衡量。另外，長遠(yuǎn)來講，也許小城市沒有很大發(fā)展的空間，但能穩(wěn)定提高學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Σ攀顷P(guān)鍵，如果對自身的發(fā)展有空間或裨益，還是可以學(xué)習(xí)積累到一定程度再出大城市闖蕩，有些行業(yè)并不是城市越大就能學(xué)到越多東西。
個人成長，小公司更加注重個人成長，做得好的話升職很快。大公司項(xiàng)目多，在專業(yè)方面培訓(xùn)的機(jī)會多。但在大公司比較講究規(guī)矩。但從大公司跳槽到小公司，之前的工作經(jīng)驗(yàn)也是加分項(xiàng)
個人成長，小公司更加注重個人成長，做得好的話升職很快。大公司項(xiàng)目多，在專業(yè)方面培訓(xùn)的機(jī)會多。但在大公司比較講究規(guī)矩。但從大公司跳槽到小公司，之前的工作經(jīng)驗(yàn)也是加分項(xiàng)

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