根據(jù)你所敘述的情況，并不違法。因?yàn)?、不影響你的工作2、未對(duì)公司侵權(quán)

該行為侵犯了單位財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)和單位工作人員的廉潔性，涉嫌構(gòu)成犯罪。在相同的行為模式下，根據(jù)主體身份的不同，在犯罪所得達(dá)到一定數(shù)額的條件下，應(yīng)認(rèn)定行為人涉嫌觸犯職務(wù)侵占罪或貪污罪。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》

法律分析：?jiǎn)T工接私單屬于崗位員工以權(quán)謀私行為，客觀上侵害了公司利益。公司可以追究員工的民事責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的可能受刑事處罰，額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。

法律分析：做私單是違法的，侵犯了公司權(quán)益，構(gòu)成無(wú)權(quán)代理行為，對(duì)于善意的第三人，公司需要給你買單，這個(gè)是民事行為，公司可以向你追討損失，沒(méi)有金額的限定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有

雇員所在單位的工作是設(shè)計(jì)，私自接活為他人設(shè)計(jì)，侵犯了本單位利益，因?yàn)楣蛦T的設(shè)計(jì)產(chǎn)品是單位所有，非個(gè)人所有。刑法第219條規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。對(duì)有侵犯商業(yè)秘密的行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人照成重大損失的，處三年以下

工作人員私自接設(shè)計(jì)單違法嗎

或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)。如果勞動(dòng)合同中約定有敬業(yè)限制條款，那么這一條款是否生效還要看用人單位是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)，競(jìng)業(yè)限制的期限不超過(guò)兩年。另外，只要你參加工作，用人單位就要發(fā)放工資，如

法律分析：沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)限制條款的不算違法。私自開(kāi)公司是否違法主要看這個(gè)行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當(dāng)然是違法的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在

是違法的，一般進(jìn)公司都會(huì)簽訂保密合同，你不知沒(méi)有保密還撬走了客戶，老板投訴你是很正常的事情。

比如，有人認(rèn)為，原先技術(shù)也是他開(kāi)發(fā)的，所以離職后他帶走也不違法。這當(dāng)然是錯(cuò)的。員工受聘期間做的職務(wù)成果，除非有特別約定，都屬于公司所有，并不是員工負(fù)責(zé)完成的就可以帶走用。還有當(dāng)事人認(rèn)為老東家沒(méi)有跟他簽署保密

這樣的情況，可能并不會(huì)影響您的離職申請(qǐng)，也涉及不到違法?，F(xiàn)實(shí)中，您說(shuō)的這種情況是存在的，既然能有一些客戶跟著您，說(shuō)明您的新公司在競(jìng)爭(zhēng)中還是存在優(yōu)勢(shì)的。當(dāng)然，您的這種情況，盡管不會(huì)受到法律制裁，在某種程度上也是

一般不違法。但是，如果涉嫌偷資料去自己開(kāi)公司的話就犯法，商業(yè)秘密罪。若在職員工屬于負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，不得從事與所在公司具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。另外自己開(kāi)公司的話，需要做到的：做為任何一個(gè)企業(yè)的法人代表，其在參與公

這取決于所開(kāi)公司的經(jīng)營(yíng)范圍。若與原公司重疊，那么就違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。法律分析對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位能夠在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者商訂競(jìng)業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，

外貿(mào)業(yè)務(wù)員離職開(kāi)公司違法嗎

銷售員把業(yè)務(wù)給了別的公司這種行為犯法的，如果沒(méi)有事先和公司約定可以賺取差價(jià)的，則對(duì)方的行為涉嫌職務(wù)侵占，或不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)為由提起商業(yè)仲裁，也可以向法院提起上訴。如何做一個(gè)好的銷售業(yè)務(wù)員？你要愿意并善于學(xué)習(xí)。不僅是

違法，違反職務(wù)侵占罪和構(gòu)成了競(jìng)業(yè)禁止或不當(dāng)?shù)美?，可以起訴索要和賠償。根據(jù)《刑法》第二百七十一條　【職務(wù)侵占罪;貪污罪】公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年

簽訂聘用合同時(shí)，就會(huì)規(guī)定，業(yè)務(wù)員辭職之后，一年或者兩年之內(nèi)不能從事與本公司做經(jīng)營(yíng)的行業(yè)的產(chǎn)品類似的業(yè)務(wù)。是違法的，可以起訴. 不過(guò)你必須要保證這些證據(jù)的有效性,你不能有改動(dòng),而且必須證明這些證據(jù)是他留下來(lái)的。

法律分析：做私單是違法的，侵犯了公司權(quán)益，構(gòu)成無(wú)權(quán)代理行為，對(duì)于善意的第三人，公司需要給買單，這個(gè)是民事行為，公司可以向追討損失，沒(méi)有金額的限定。在民事和刑事上都需要承擔(dān)責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

是違法,可以起訴.<勞動(dòng)工法> 不過(guò)你必須要保證這些證據(jù)的有效性,你不能有改動(dòng),而且必須證明這些證據(jù)是他留下來(lái)的.

不會(huì)，這個(gè)不構(gòu)成商業(yè)犯罪，只是涉及你個(gè)人信譽(yù)問(wèn)題而已，不過(guò)如果公司有規(guī)定關(guān)于飛單的懲罰的話，你還是要接受懲罰的，不過(guò)一般而言飛單被發(fā)現(xiàn)都是被開(kāi)除而已個(gè)別公司會(huì)要求你補(bǔ)上公司損失。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員私接訂單不是公司客戶違法嗎?

不算,,你需要掌握上游資源,并確定可以拿到貨.比你銷量大的業(yè)務(wù)員他們那會(huì)有秘密--- 找代理商,和你關(guān)系好的總之方法是有的,,,看你本事了,,,祝你好運(yùn)!

做私單屬于違規(guī)行為，公司不允許接私活，一般發(fā)展都會(huì)開(kāi)除。 做私單屬于違規(guī)行為，公司不允許接私活，一般發(fā)展都會(huì)開(kāi)除，業(yè)務(wù)員（The salesman）是指在組織中擔(dān)負(fù)具體專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，如生產(chǎn)、計(jì)劃、跟單、財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)、物價(jià)、廣告

法律分析：需要看情況而定：一、銷售員私做業(yè)務(wù)違反了勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，則是違法行為。二、不符合上述情況的，則不是違法行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十條

法律分析：不違法。當(dāng)事人不是不可以接私活，但前提是該單位有沒(méi)有禁止性規(guī)定，接私活是否影響該單位利益。假如當(dāng)事人在單位干的工作與自己接私活毫無(wú)關(guān)系，即既不利用該單位一切資源，也不影響該單位利益，單位沒(méi)有理由去

房地產(chǎn)做私單是犯法的。其侵犯中介公司權(quán)益，構(gòu)成無(wú)權(quán)代理行為，對(duì)于善意的第三人，公司需要買單，同時(shí)公司可以向做私單的員工追討損失，根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。房產(chǎn)中介辦理過(guò)戶的流程如下：1、產(chǎn)權(quán)人持房屋所有權(quán)證

不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒(méi)有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無(wú)關(guān)系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒(méi)有理由去辭退員工。業(yè)務(wù)員接私單不

業(yè)務(wù)員做私單是否違法

法律分析：“不是，職務(wù)侵占罪屬于公訴案件，需要由公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?侵占罪屬于自訴案件?！梢罁?jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百七十一條 規(guī)定公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己

法律主觀：?jiǎn)T工私自接單的，一般已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條之情形 解除勞動(dòng)合同 。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在 試用期 間被

法律分析：不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒(méi)有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無(wú)關(guān)系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒(méi)有理由去辭退員工。法律依

不違法。員工不是不可以接私活，但前提是單位有沒(méi)有禁止性規(guī)定，接私活是否影響單位利益。假如員工在單位干的工作與自己接私活毫無(wú)關(guān)系，即既不利用單位一切資源，也不影響單位利益，單位沒(méi)有理由去辭退員工。業(yè)務(wù)員接私單不

業(yè)務(wù)員私下接單違法嗎

不會(huì)。。但如果不自己去爭(zhēng)取和領(lǐng)導(dǎo)溝通，也許會(huì)被開(kāi)除丟失工作機(jī)會(huì)。。和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系是重點(diǎn)，工作才有機(jī)會(huì)做自己的私活。
是違法,可以起訴. 不過(guò)你必須要保證這些證據(jù)的有效性,你不能有改動(dòng),而且必須證明這些證據(jù)是他留下來(lái)的.