建議你多瀏覽行業(yè)網站，本地網站，本地展會，周邊外貿公司等，逐漸確定思路。即使你不是想創(chuàng)業(yè)，而是上班，產品的選擇也直接關系到你的提成。好的產品，開發(fā)順利，提成拿得多。我是小G，外貿創(chuàng)業(yè)新人。若你認可我的回答，可以

一個單1千噸是一萬元，十萬噸就是十萬元，做有色金屬外貿生意量還是蠻大的 不錯的行業(yè)。

10到15點。在正常情況下，機械加工外貿提成會達到10到15點，但具體提成需要根據具體產品、市場、公司政策等因素來確定。

所以我建議按產品的銷售額來提成，一般小氣一點的公司是千分之五，大公司會很多的；如果不是大宗貨物，貨量少貨值低但利潤高的產品，建議按利潤提成，我的一個朋友是這樣分成的：按利潤的1%提，如果能以高出公司利潤底線的

金額大的產品：如大宗貨。賣方市場的產品：不用多解釋，不怕沒人買。利潤高，提成就可能會高。最關鍵的是，老板給的提成高。

外貿公司，就是二道販子。牽線搭橋，從中間賺差價。

外貿做什么行業(yè)提成高

主要就業(yè)方向包括：在國內外銀行與非銀行金融機構從事經營管理工作；在工商企業(yè)從事國際貿易、金融投資、市場營銷、電子商務、國際物流等工作。就業(yè)方向之一：市場營銷 主要職位：銷售、營銷員、營銷顧問 只要有產品和服務在出售，

1. 高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產生重要影響; 2. 負責公司的業(yè)務拓展、銷售運作,能強有力的將計劃轉變成結果; 3. 設置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)

前途是個復雜的概念。越是最大、最完善、最發(fā)達的公司，留給你的發(fā)展空間或許越小。你可能畢生在里面都是默默無聞的小職員。因為規(guī)則是別人制定的。

1,能做外銷員,報關,報檢,單證員等等.2,沒什么最高職位,各盡其職吧,因為外貿是業(yè)務,做業(yè)務不分級職,都是業(yè)務員.要是做行政管理工作或者技術類工作才分.3,趨勢不太好,現(xiàn)在人民幣不斷升值,國家取消退稅,中國貨在國外不

首先，旅游管理是吃青春飯的。這個不多說了。國際經濟貿易就是跑業(yè)務的。剛畢業(yè)工資底薪2000左右另加提成，工作好找，可真正干起來，很辛苦的。外貿世界就是市場營銷的國際版，電子化操作，分工更細化。局限在沿海地帶找工作。

國際貿易公司中的哪個職位最有發(fā)展?(不算管理人員)哪種職位薪水最多?

1.在外貿公司就職，做貿易專員等工作，主要是外銷產品，工資為底薪加業(yè)務提成。這類工作，一般公司會提供貿易平臺，但需要較熟練的英語讀寫技能和人際溝通技能。2.可選擇出口企業(yè)做貿易跟單，或者叫生產跟單，主要是溝通公司

。 外貿單證員 是基本工資，一般的企業(yè)是不需要的，都是業(yè)務員有能力自己做的。而一般正式熟練的單證員的固定工資是比較高的 。 還有國際商務單證員是做單據的工作崗位。國際貿易不同于國內貿易可以一手交貨一手收款，比如

比較成熟的業(yè)務員5萬一10萬，當然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅在5萬元左右 在各外貿公司之間，薪水標準也有所區(qū)別。一般而言，上市公司要更高一點。而

外貿業(yè)務員 了,因為外貿業(yè)務員是主要負責 客戶開發(fā) 和訂單開發(fā)的,一般的薪水制度是以 底薪 加提成的方式,所以前途應該算最好的.

外貿助理的工資和前途都要比外貿單證員好很多，但是要求有一定的外貿知識及產品知識。對于外貿新人來說，公司規(guī)模大，不見的是最好的選擇。規(guī)模再大，不意味著外貿實力強。很多公司做外貿久了，重視老客戶的跟單，而不是新

（各個公司分工不同，跟單員，又分工廠跟單和客戶跟單，單證員等，而我們公司是業(yè)務員一票負責到底的，這樣比較鍛煉個人能力，即從尋找客戶，跟客戶溝通，郵件往來，樣品發(fā)送，合同制作，工廠下單，聯(lián)系貨源，跟進產品進度，驗貨

糧油 化工

外貿工作中什么崗位工資較高?

報關員工作穩(wěn)定工資較高，但必須有報關員證。跟單員很累，而且如果沒有一兩年跟單經驗的基本上招聘單位不會錄用。單證員就是專門負責外貿單證，合同箱單發(fā)票提單等等，適合追求平淡生活的女生，因為工作內容單一，沒什么難度。外

薪資情況：固定工資。工作特點：制單。四、報關員。五、報檢員。六、貨代員?？偨Y：公司越大，職位分的越細。像一些小公司，是沒有單證員的。因為單證員的活被業(yè)務員或者是跟單員干了。在一些工廠現(xiàn)在也有外貿部，小型的

答：工資相對跟單員高一些，但跟單員工作強度大。公司在運轉過程中，每個環(huán)節(jié)都非常重要。有句話說，要做老板，先做跟單員，要做總經理，先做跟單員。跟單員的工作具備管理特征，上升空間會比國際商務單證員更大一點。問：

目前跟單員的薪金起點是2000元,可達7000- 8000元，單證員的薪金起點一般在1200元，可達3000-5000元。工資相對跟單員高一些，但跟單員工作強度大。公司在運轉過程中，每個環(huán)節(jié)都非常重要。跟單員的工作具備管理特征，上升空間會

在一些工廠里，也有外貿部門，小工廠甚至有外貿從業(yè)人員。招聘特點是：外貿業(yè)務員=單證員=單證員=報關員=報檢員=貨運代理=低工資，這是最夸張的例子，當然也是最訓練的，對那些感興趣的人來說，去工廠是最受訓練的。

外貿單證員 是基本工資，一般的企業(yè)是不需要的，都是業(yè)務員有能力自己做的。而一般正式熟練的單證員的固定工資是比較高的 。 還有國際商務單證員是做單據的工作崗位。國際貿易不同于國內貿易可以一手交貨一手收款，比如貨物

你是選擇職業(yè)嗎，外貿業(yè)務員做的好的話工資會比較高一些，主要是開發(fā)客戶談成合同，但是也是需要技巧的，有的做得好的工資提成很高，也有做了很久死活接不了單的情況 跟單員主要是處理一些訂單下來之后工廠內部工作，還有發(fā)貨

外貿單證員,外貿業(yè)務員,外貿接單員和外貿跟單員,四者哪個工資高?

最高工資15000元，普通業(yè)務跟單員工資較低3000到8000元，外貿跟單員工資可達15000元。泉州藝通箱包有限公司，成立于2007年1月，坐落在泉州城南工業(yè)區(qū)，主要生產背包、登山包、拉桿包、旅行袋等旅游產品。

服裝跟單員工資綜合折算大約為6到8k。不同的地方，工資會有一定的差距。服裝跟單員，是外貿崗位中的一種。是一種新型職業(yè)。其中占據收入大頭的時銷售提成，多勞多得。

底薪在6000左右，但是一般都有提成，如果做得好提成多的話一個月10000應該沒有問題。以下資料希望對您有所幫助：外貿跟單員定義: 外貿跟單員是指在進出口業(yè)務中，在貿易合同簽訂后，依據合同和相關單證對貨物加工、裝運、保

外貿業(yè)務員的底薪一般在3000元到5000元之間，不同公司、不同地區(qū)、不同行業(yè)的底薪水平可能會有所不同。公司規(guī)模、行業(yè)競爭情況、產品價格使外貿業(yè)務員底薪不同，一般在3000到5000。外貿業(yè)務員是從事對外貿易業(yè)務的銷售人員。外

外貿跟單員工資6500不低。外貿跟單員的月工資低的1000元左右，沒有提成，這類跟單員只是跟蹤處理業(yè)務員接到的單而已。但是如果是從接客戶開始一直做到收貨款這樣的跟單員，收入就會比較高，能夠拿到4000元至6000元左右，所以65

外貿跟單員工資一般多少?

當然都是與外貿有關的，首先建議先做單證員，這個過程會讓你學到很多外貿知識和外貿流程的操作，然后是跟單員，如果能自己接單更好了，如果能獨擋一面的話最后你才會是一位優(yōu)秀的外貿業(yè)務員哦。加油吧！
外貿單證員:禪制進出口單證,要求英語寫較好. 外貿業(yè)務員跟外貿接單員是一回事情,就是單純去參加展會或在網上B2B平臺跟老外洽談業(yè)務的一種. 外貿跟單員不一定需要做業(yè)務,可以去工廠驗貨干什么的,基本是跟蹤外貿訂單的生產進度和質量及外觀的一種.
這個主要看個人能力了，當然一般是從跟單或者業(yè)務員開始做起，如果你的能力能夠拉到好多客戶，并且促成訂單，你的薪水不在話下，如果公司不給你滿意的薪水，你可以跳槽，因為你有能力，那就是你主導了。
最高工資不代表職位最高。。。 例如，做外貿業(yè)務的有時候工資會比做業(yè)務經理的更高 或者你做SOHO，工資可能會更高。 這個是不一定的。但是有一點是可以肯定的，經驗越多，你的能力會越強，工資一般也會更高
寧波波導股份有限公司創(chuàng)立于1992年10月，注冊資金1.6億元，是專業(yè)從事移動通訊產品開發(fā)、制造和銷售的高科技上市公司，主要產品有移動電話、掌上電腦、系統(tǒng)設備等。 科研力量：公司一貫重視產品的研發(fā)和投入。先后在杭州、重慶、寧波等地設立了五個研發(fā)中心，并成立了寧波市首家國家級企業(yè)博士后科研工作站；擁有以碩士、博士為主體的600余人的科研隊伍，在移動通訊終端產品的開發(fā)上具備了國內一流水平。2001年以來，波導通過與北京大學、浙江大學等高等學府聯(lián)合辦學等方式積極培養(yǎng)后續(xù)高級科研和管理人才。 產品質量：公司于1999年通過ISO9001質量管理體系認證。2003年被國家質量技術監(jiān)督檢驗檢疫局授予“中國名牌”稱號，同年當選為手機行業(yè)“消費者首選第一品牌”。 市場營銷：由于創(chuàng)造性地創(chuàng)立了“小區(qū)域封閉經營”的營銷服務網絡，該營銷服務網也被中國媒體譽為“中華第一網”。2000-2003年，公司連續(xù)四年奪得國產品牌手機市場銷售量第一；其中，2003年超過所有外資品牌實現(xiàn)中國市場銷售量第一。 2004年5月，波導與西門子移動締結“戰(zhàn)略合作伙伴關系”。雙方將在技術、銷售和國際市場開拓方面進行廣泛合作。與此同時，波導也在積極拓展海外市場，并在香港、俄羅斯、印度等地設立了相應的辦事機構，出口覆蓋30余個國家和地區(qū)。 企業(yè)文化：波導作為國內移動通訊行業(yè)的領軍企業(yè)，為移動通訊的發(fā)展做出了貢獻。在十二年快速的發(fā)展中，波導培育了“以人為本、科技興業(yè)”的特色文化，這感染著每一位波導人，激勵著每一位波導人不斷進取、永續(xù)創(chuàng)新。 未來之路是競爭之路，波導將飽含勇往直前的戰(zhàn)斗精神，傾力開拓國內外兩大市場，以全球化視野全面步入國際競爭舞臺前沿，帶一流隊伍，創(chuàng)一流形象，建一流文化。 培訓發(fā)展： 入司教育： 每位新員工都需參加人力資源部組織的“新員工入司教育培訓”。培訓內容包括公司概況、企業(yè)文化、組織結構及各部門職能、產品介紹、制度條例等，讓新員工對公司有一個全面了解，很快消除陌生感，融入波導的大家庭中。 軍訓與拓展： 通過軍訓與拓展訓練，強化新員工艱苦奮斗的精神和團隊合作的意識。 實戰(zhàn)訓練（實習）： 公司為新員工提供了在不同地區(qū)、不同崗位實戰(zhàn)訓練的機會。與生產（市場）一線的親密接觸，切身的體會與感悟，加快了新員工向職業(yè)人的角色轉換。 入職培訓導師制： 結束新員工入司教育培訓后，公司為每位應屆畢業(yè)生安排一位指導導師。導師將采取“一帶一”的形式，針對不同員工的特點及崗位的要求，導師會和每位新員工及直接主管共同制定入職培訓計劃并實施，使培訓的針對性更強，更有利于員工今后的職業(yè)發(fā)展。 出國培訓與技術合作： 為與世界同行各大公司管理與技術水平保持同步，公司每年根據需要選派骨干人員出國學習或進修。 在職進修： 公司選派優(yōu)秀的技術和管理人才參加北京大學、同濟大學、復旦大學、浙江大學、東南大學等國內著名院校的在職研究生課程學習，為公司培養(yǎng)了大量的中高級科研和管理人才。 在線培訓： 為了使員工機動靈活地接受培訓，公司建立了波導網絡學院，開設多門網上教育培訓課程。課程不僅包括通用的管理、技術及語言知識，更有針對性的工作實踐技能與技巧指導，通過虛擬的網絡課堂，不受時間和空間的限制完成課程，達到學習目的，迅速勝任崗位工作。
付出和得到是成正比的，只要你足夠的優(yōu)秀，就會得到別人的尊重，得到你想要的職位，在外貿的職場上，需要學習的東西比較多，擺正自己的心態(tài)，沉下心來慢慢來，祝福樓主

近些年來就醫(yī)療行業(yè)的提成高點，因為他們的利潤很高。像那些生活必需品的話，提成就不怎么樣了。 不過關鍵還是看老板吧，老板好的，提成就相對高點。