企業(yè)大小不好說，因為行業(yè)不同 一般來說，100人以上的是上規(guī)模的公司，超過500人的可以劃到大公司的范疇

小規(guī)模。10人一下屬于小規(guī)模，10人到50人是中規(guī)模，超過50人是大規(guī)模。外貿(mào)公司全稱對外進出口貿(mào)易公司，指的是將本國國內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品，對外出口進行交易，或進口外國商品，到本國進行交易的貿(mào)易中介公司。

1-20個都算小的外貿(mào)公司。

剛畢業(yè)的大學(xué)生找的那種比較純的有進出口權(quán)的外貿(mào)公司，主要從事礦產(chǎn)品、寶石的，好像公司總共10個人左右。外貿(mào)這些公司一般規(guī)模在多少人？那個人說公司規(guī)模不看人數(shù)，這樣的純外貿(mào)的人都很少，還說有個意大利的什么很著名的

30人。員工是公司組成的基礎(chǔ)，年銷售1000萬元的外貿(mào)公司，實力較大，需要員工30人，分工明確，才能更好地促進公司發(fā)展。外貿(mào)企業(yè)是指企業(yè)有從事對外貿(mào)易(進出口)的企業(yè)，在國家規(guī)定的注冊企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)，這些企業(yè)對合法產(chǎn)品

外貿(mào)公司里面一般有多少人。。

看你對公司格局的構(gòu)想，我們公司也大概10人，我們有老板辦公室（大單間），樣品陳列室（兼會議室），內(nèi)銷部和網(wǎng)絡(luò)部（一隔間），外貿(mào)部（獨立間），采購和財務(wù)（另隔間）；前臺和休息間。公司租房總面積大概250平方左右。所

實力上說，去工廠做外貿(mào)相對來說比較容易拿單一點。外貿(mào)公司的話，相對壓力會比較大一點，但是相對的挑戰(zhàn)也大一點，壓迫感也會大一點，如果沒有足夠強大的內(nèi)心，在外貿(mào)公司有點難堅持，但是如果能堅持一兩年，你會發(fā)現(xiàn)，你會

可以去，小公司能學(xué)到更多直接的業(yè)務(wù)，人少的時候勢必你要做更廣的事情，甚至在很多方面要獨當(dāng)一面，所以做的越多業(yè)務(wù)能力越會迅速成長。大公司則不然，你只做自己的一小攤工作。而且如果遇到的是好老板就更好了。

可以去，小公司能學(xué)到更多直接的業(yè)務(wù)，人少的時候勢必你要做更廣的事情，甚至在很多方面要獨當(dāng)一面，所以做的越多業(yè)務(wù)能力越會迅速成長。大公司則不然，你只做自己的一小攤工作。而且如果遇到的是好老板就更好了。

幾個人的那種外貿(mào)公司可以去嗎

如何進行10人小公司的管理，我認為要做好這幾個方面：1、制定適合企業(yè)的基本管理制度 基本的管理制度包括行政人事制度、薪酬制度、考核體系、財務(wù)制度、日常工作流程等等。這些制度之所以稱為基本管理制度，是因為這是保證公司

三、管理者虛心學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點三人行,必有我?guī)熝?每一個人身上都有值得去學(xué)習(xí)的優(yōu)點,取長補短,努力去充實自己。四、要制定條理清晰的工作制度。在工作上,想成為一名成功的管理者,就要制定有條理的工作制度,比如考勤、人員分工、獎懲制

第三、工作中要培養(yǎng)嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),要讓大家的行為端正,團隊合作是需要大家共同努力不是來玩,來偷懶的。成立一個團隊的目的就是要盡個人所長讓團隊發(fā)揚光大。第四、要人性化管理。團隊是合作的,工作是嚴謹?shù)?但是管理者和成

庫存的管理：開服裝店會存在很多的庫存，也會占用不少的資金。想辦法將庫存盤點清楚，建好庫存帳。一定要定期清理庫存。如果條件好的話，可以找一個“商品進銷存”的管理軟件，會更方便一點。每天的銷售的什么品種貨號，數(shù)量及

你可以通過阿里巴巴等之類的貿(mào)易平臺去開發(fā)客戶，同時也可以參加廣交會，服裝展等來結(jié)識客人。我個人覺得，這是做貿(mào)易最重要的一點，同時，也是最難做的一點。3.經(jīng)驗豐富的QC系統(tǒng)。接到單以后，當(dāng)一個設(shè)計被投入生產(chǎn)后，整個

我計劃開個做貿(mào)易的小公司,雇3到5個人就行了,該管理這幾個員工啊?

那個人說公司規(guī)模不看人數(shù)，這樣的純外貿(mào)的人都很少，還說有個意大利的什么很著名的外貿(mào)公司只有6個人，這是真的還是他忽悠我。。？關(guān)于你的問題，我建議你可以進入深圳外貿(mào)論壇szfob， 因為深圳外貿(mào)論壇szfob是全國非常出名的

外貿(mào)公司=皮包公司咯。。。說不好聽點。。倒賣一樣的 。。又不要自己生產(chǎn)東西。?；径际?0來個人左右 。。我們公司人還要少呢。。呵呵。。我們的基本都是要現(xiàn)貨的 沒的現(xiàn)貨 多向幾加工廠采購問問

公司規(guī)模：1-49人的意思是按照該公司從業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計劃分的公司規(guī)模。1-49人的意思是該公司從業(yè)人員在50人以內(nèi)。根據(jù)企業(yè)的所屬領(lǐng)域和不同行業(yè)劃分，從業(yè)人員50人以內(nèi)的企業(yè)被劃分為小型企業(yè)或者微型企業(yè)。公司規(guī)模是指按有

親親 你好，很高興為您解答。:外貿(mào)公司是可以小規(guī)模納稅人的。外貿(mào)公司可以是一般納稅人公司，也可以是小規(guī)模納稅人公司，都可以有進出口權(quán)，但是只有一般納稅人公司才可以享受出口退稅優(yōu)惠政策的

一般來說，100人以上的是上規(guī)模的公司，超過500人的可以劃到大公司的范疇

義烏外貿(mào)公司人數(shù)規(guī)模劃分：1、業(yè)務(wù)員5-10人，運營1-2人，美工1-2人，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員1-2人。2、運營：阿里巴巴平臺操作，詢盤分配，數(shù)據(jù)匯總，引流，優(yōu)化平臺，積極參與平臺活動，調(diào)整平臺關(guān)鍵詞。3、美工：處理圖片，優(yōu)化旺鋪

義烏外貿(mào)公司6人是什么規(guī)模

什么職位？　外貿(mào)公司不到10個人的太多了　可以說80%都是不到10個人的．做的事情很雜，但能學(xué)到很多．

你會發(fā)現(xiàn)，你會有一個質(zhì)的飛躍。 不管選擇什么樣的外貿(mào)公司，最重要還是先學(xué)好本領(lǐng)，別要求多高的薪資，重要是有興趣。祝你工作順利 小公司有小公司的優(yōu)勢?？茨阍趺慈ズ饬俊? 本人親自經(jīng)歷過兩個人的外貿(mào)公司^-^

看你對公司格局的構(gòu)想，我們公司也大概10人，我們有老板辦公室（大單間），樣品陳列室（兼會議室），內(nèi)銷部和網(wǎng)絡(luò)部（一隔間），外貿(mào)部（獨立間），采購和財務(wù)（另隔間）；前臺和休息間。公司租房總面積大概250平方左右。所

可以去啊，貿(mào)易公司本身不需要太多的人，但是你去看看營業(yè)執(zhí)照什么的都齊嗎。正規(guī)的公司的話，營業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證都掛在醒目的地方，并且網(wǎng)上都可以查到。

可以去，小公司能學(xué)到更多直接的業(yè)務(wù)，人少的時候勢必你要做更廣的事情，甚至在很多方面要獨當(dāng)一面，所以做的越多業(yè)務(wù)能力越會迅速成長。大公司則不然，你只做自己的一小攤工作。而且如果遇到的是好老板就更好了。

只有幾個人的外貿(mào)公司能去嗎?外貿(mào)業(yè)務(wù)員只有一個。

2.企業(yè)社會保障與個人社會保障的區(qū)別 (1)不同類型的支付保險 以個人身份支付的社會保險只有兩種類型的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，即靈活就業(yè)人員不包括在失業(yè)，工傷和生育保險的參與范圍內(nèi)。但是，企業(yè)必須為員工支付社會保障。雇主和

一般情況下公司上班說給你上了保險是指的上五險一金，當(dāng)然有一些小公司不規(guī)范，可能上的不全，但是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是要給上的，如果沒有給上這兩項那么上保險就完全是瞎忽悠了，這個你自己一定要搞清楚。

1.大家在找工作的時候，首先關(guān)心的是自己交不交五險一金，尤其是公積金，這是區(qū)分單位好壞的最大標(biāo)準(zhǔn)。但實際上住房公積金不是強制的，社保五險也是強制的。住房公積金不再是企業(yè)必須給員工繳納的五險之一，屬于企業(yè)對員工的福

4人參保，要么公司很小，要么公司不規(guī)范。剛畢業(yè)盡量不要因為五斗米而浪費了學(xué)習(xí)上進的機會，關(guān)鍵看職業(yè)發(fā)展鋪墊的作用，大公司更好一些，能夠接觸到規(guī)范的東西，眼界和視野不一樣的。

招多少人應(yīng)該試您的規(guī)模而定.不管是大公司還是小公司,公司都會給員工買社保,即社會保險!包括很多種險種（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險）還有一住房公積金,就是平常所說的五險一金!在公司幫員工買社保時

你好，社保對公司規(guī)模沒有要求，我妹開了個公司就兩人一樣買五險一金

應(yīng)聘的小貿(mào)易公司只有5個人,說給我們上五險一金,這個,規(guī)模達到了嗎?

單位企業(yè)是必須給員工繳納社保的
可以 ，關(guān)鍵要看公司的發(fā)展前途，包括行業(yè)前途和老板的素質(zhì)。
我是阿里巴巴員工，很簡單， 我們的出口 通服務(wù)最多有5個子賬號，你可以分產(chǎn)品或者分地區(qū)劃分到各個業(yè)務(wù)員，這樣大家各司其職就方便多了。你最好是問你的 客戶經(jīng)理 熟悉一下阿里巴巴的基本功能，很多都是我們的基礎(chǔ)服務(wù)就能解決的。
1）賬戶下多份幾個子賬戶 2）按照產(chǎn)品類別劃分管理人員處理權(quán)限 3）按照國家或者地區(qū)來分 4）誰發(fā)布的產(chǎn)品供應(yīng)信息，因此而得來的詢盤歸誰
22%。。除不盡，你多出那么一點出103500到23%
你家有多少平，是想開發(fā)一些程序類的產(chǎn)品嗎，有沒有一些可以不介意工作環(huán)境的朋友。我首先告訴你這是可行的，我就是在這樣的一家公司做
可以去，小公司能學(xué)到更多直接的業(yè)務(wù)，人少的時候勢必你要做更廣的事情，甚至在很多方面要獨當(dāng)一面，所以做的越多業(yè)務(wù)能力越會迅速成長。大公司則不然，你只做自己的一小攤工作。而且如果遇到的是好老板就更好了。
這個你得先了解該公司的實力咯。 實力上說，去工廠做外貿(mào)相對來說比較容易拿單一點。外貿(mào)公司的話，相對壓力會比較大一點，但是相對的挑戰(zhàn)也大一點，壓迫感也會大一點，如果沒有足夠強大的內(nèi)心，在外貿(mào)公司有點難堅持，但是如果能堅持一兩年，你會發(fā)現(xiàn)，你會有一個質(zhì)的飛躍。 不管選擇什么樣的外貿(mào)公司，最重要還是先學(xué)好本領(lǐng)，別要求多高的薪資，重要是有興趣。祝你工作順利 小公司有小公司的優(yōu)勢。看你怎么去衡量。 本人親自經(jīng)歷過兩個人的外貿(mào)公司^-^
1-20個都算小的外貿(mào)公司。
取決于公司規(guī)模，純貿(mào)易公司不會有太多員工。