外資企業(yè)管理規(guī)范的大型企業(yè)一般福利也不錯.就是小型企業(yè)一般.民營企業(yè)一般待遇都比較差,管理比較不規(guī)范.不過這些都是總體上的,不排除少數(shù)企業(yè)比較優(yōu)秀的.按照順序排的話,首選外資大型企業(yè),第二是國企,第三是外資中小企業(yè),第

國企比較穩(wěn)定，外企待遇挺高的，外企要比國企好一點，民企相對來講穩(wěn)定性不如前面的兩個。建議你還是選擇國企吧，國企的一些管理制度比較好，都是根據(jù)國家的要求來執(zhí)行的，比如一周兩天的休息日，如果在民企可就不這樣了，

無論國企、民企還是外企，對于員工來說都是打工的。不過對于30后的你來說，選擇哪一個還是略有差異的！先看國企：1、國企是國家的，從普通員工到總經(jīng)理都是打工的。所以沒有真正的老板，也就不一定有全力以赴的付出工作

國企上升空間小，但是牌子大，客戶好談。私企業(yè)務難談，但是提成應該相對高，上升空間也大。但這只是相對的，不是絕對

1、國企是國家的單位，民企是私人單位。2、國企單位是不會隨意開除人，除非是犯了原則性的問題，看單位的規(guī)章制度。民企單位就是如果沒有什么能力的話，不能給公司帶來利益的話，就會面臨被開除，這兩點還是有差別的。3、

一般人們都選擇國企，畢竟是鐵飯碗。在大多數(shù)人的印象里，在國企意味著有了一份鐵飯碗的工作，但是可能國企的體制又略微僵化；外企是工作壓力和失業(yè)危機并存，職業(yè)天花板也很明顯，但是薪酬較高、管理經(jīng)驗豐富；民企則是以機制

我認為可以先進國企,不適應時可以選擇跳槽,然后在選擇其他; 如果第一個不選擇進國企,等過了時機再進可能會有難度啦! 重要的鄲是你自來選擇,在坐的各位都是在著嘮嘮嗑。 國企,私企和外企,哪個比較好 單從感覺上而言,一般外企相對

外貿(mào)國企 民企 選哪個

性格外向的女生可以挑戰(zhàn)外貿(mào)業(yè)務員。這個需要和人打交道，雖然目前工資低，但以后的發(fā)展前景好，做開了有了自己的業(yè)務渠道可以有機會自己開公司?？头鄬Ψ€(wěn)定，但發(fā)展性差些，做到頭也就是客服主管。建議你去做外貿(mào)業(yè)務員。

民企相對來講穩(wěn)定性不如前面的兩個。建議你還是選擇國企吧，國企的一些管理制度比較好，都是根據(jù)國家的要求來執(zhí)行的，比如一周兩天的休息日，如果在民企可就不這樣了，所以國企這樣的單位管理制度比較好，待遇也還不錯。

一、分析下自己的專業(yè)和性格，以你的專業(yè)，外貿(mào)是本行，以你的性格，內(nèi)向，穩(wěn)重，認真，靈活性不強，如果你干外貿(mào)，與國企相比，這是一個機會與風險同樣巨大的行業(yè)，你需要調(diào)整或改變自身的一些東西，可以自己分析一下，自

如果只是做文職，不涉及業(yè)務，肯定要選個待遇好的，國企穩(wěn)定性強。如果涉及業(yè)務，最好是去外貿(mào)公司，因為伱既然是做業(yè)務的，那就說明伱肯定有上進心，想好好發(fā)展。。。外貿(mào)就注重業(yè)務員的個人發(fā)展，國企一般是有固定來源！

如果你是個女生的話，我建議你選擇留在國企。如果你是男生的話，你可以先在國企呆呆，再考慮轉(zhuǎn)行。

我是堅持做外貿(mào)還是進國企呢?

在不同的行業(yè)中，私企和國企的職業(yè)發(fā)展機會也可能不同。有些行業(yè)更加傾向于私企，而有些行業(yè)則更偏向于國企。你可以考慮當前行業(yè)的就業(yè)趨勢和未來發(fā)展前景，以便更好地了解工資和福利情況。3. 個人職業(yè)規(guī)劃 你的職業(yè)規(guī)劃應該

4. 行業(yè)特點：不同的行業(yè)對外企和國企的需求有所不同。例如，在金融、IT等高科技領(lǐng)域，外企擁有更強的實力和先進的技術(shù)，可能更容易吸引人才；而在基礎(chǔ)設(shè)施、公用事業(yè)等傳統(tǒng)領(lǐng)域，國企則可能更具競爭力。綜上所述，決定

觀點一 .高薪水和福利待遇：與其他行業(yè)相比，國企、央企的員工通常會得到更高的薪水和各種福利待遇，如帶薪年假、醫(yī)療保險、退休金等。因此，如果在這樣的單位工作，建議您認真權(quán)衡是否值得辭職。觀點二 穩(wěn)定的職業(yè)前景：國企、

1.了解兩者的優(yōu)缺點：私企一般以利潤為中心，重視員工的業(yè)績，會有更多的業(yè)績激勵機制，一般工作時間比國企更靈活，發(fā)展空間、晉升機會和職業(yè)發(fā)展比較快。而國企則穩(wěn)定性較高，福利待遇相對較好，并且一般具有更多的福利補貼和

1. 私企的環(huán)境和機會可能更好。私企的薪資、職業(yè)發(fā)展前景可能更優(yōu)厚,能更好實現(xiàn)自我價值。2. 離開舒適區(qū)有利于個人成長。辭去鐵飯碗,需要面對更多未知和挑戰(zhàn),這會磨練意志和成長見識。3. 體驗不同的企業(yè)文化。不同企業(yè)的文

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外企和國企哪個比較好?

如果你英語學得很好，本人覺得還是進外貿(mào)公司，不管怎樣，對自己也是一種鍛煉和挑戰(zhàn)；國企競爭更激烈，如果你沒有背景的話~

如果你是個女生的話，我建議你選擇留在國企。如果你是男生的話，你可以先在國企呆呆，再考慮轉(zhuǎn)行。

國企上升空間小，但是牌子大，客戶好談。私企業(yè)務難談，但是提成應該相對高，上升空間也大。但這只是相對的，不是絕對

建議你還是選擇國企吧，國企的一些管理制度比較好，都是根據(jù)國家的要求來執(zhí)行的，比如一周兩天的休息日，如果在民企可就不這樣了，所以國企這樣的單位管理制度比較好，待遇也還不錯。

如果只是做文職，不涉及業(yè)務，肯定要選個待遇好的，國企穩(wěn)定性強。如果涉及業(yè)務，最好是去外貿(mào)公司，因為伱既然是做業(yè)務的，那就說明伱肯定有上進心，想好好發(fā)展。。。外貿(mào)就注重業(yè)務員的個人發(fā)展，國企一般是有固定來源！

進外貿(mào)好還是國企好

哪家公司有未來就去那里，哪家公司能給自己想要的就去哪里？好不好，最關(guān)鍵的是在于自己的內(nèi)心。如果非要在國企和外企之間選擇的話，外企是首選。個人的看法是，要是在三線城市就選擇國企，社會地位高且穩(wěn)定，在發(fā)達的大城市

我有個朋友在一家不大的民企，做國際貿(mào)易業(yè)務，全公司大概20多人。平時年終獎六七萬，有一年由于公司業(yè)績特別好，老板一高興，年終獎直接給了30萬。國有企業(yè)對于員工持股是特別謹慎的，只有一些極特殊的情況，像國有科技型

2.國企的工資待遇更好。就比如我們這邊的城市，如果是一個普通的本科畢業(yè)生，一般的工資是四五千，但是如果去國企上班的話，最少一個月也會上萬，這就是為什么很多年輕人都想去國企上班了，因為去國企上班雖然不可能發(fā)財，

1、福利待遇較好 國企員工透露，其實在國企里工作能夠享受非常好的福利待遇，五險二金滿額交，而且另外工作單位還給員工補充了醫(yī)療保險。很多私企都沒有這么好的待遇，而且除此之外，大家在平時以及周末的時候，根本就沒有加班

綜上所述，選擇國企還是外企工作取決于個人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展目標。如果想要穩(wěn)定的工作和職業(yè)發(fā)展機會，可以選擇國企工作；如果想要更開放的管理理念和國際化的視野，可以選擇外企工作。在做出選擇時，建議綜合考慮自己的興趣、專業(yè)

進國企好還是外企好并不能一概而論，主要看個人選擇。如果你喜歡平穩(wěn)安靜的生活，那么選擇國企；如果你喜歡競爭充實的生活，那么選擇外企。如果你不介意官腔、表面功夫多的工作，那么選擇國企；如果你很介意，那么選擇外企。于

去國企好還是去外貿(mào)公司好?

觀點五 職業(yè)梯隊廣闊：國企、央企等單位可以提供廣泛的職業(yè)機會和行業(yè)聯(lián)系，因此對于渴望在特定行業(yè)發(fā)展的人來說，這些工作可能是非常有吸引力的選擇 觀點六.工作穩(wěn)定性較高：國企、央企等大型單位一般具有較高的工作穩(wěn)定性，

在外企和國企工作最大的不同是人際關(guān)系，外企相對來說競爭激烈，沒有特別穩(wěn)定的保障，但是對于能力強的人來說更能發(fā)揮；而國企雖然也看重能力，但是中國社會的其他關(guān)關(guān)系系在國企中也會得到非常充分的體現(xiàn)，人際關(guān)系會顯得更

第一、福利待遇較好 國企員工透露，其實在國企里工作能夠享受非常好的福利待遇，五險二金滿額交，而且另外工作單位還給員工補充了醫(yī)療保險。很多私企都沒有這么好的待遇，而且除此之外，大家在平時以及周末的時候，根本就沒有

1、性質(zhì)不同：國企就是屬于國家的企業(yè)，正式職工的性質(zhì)屬于全民所有制，企業(yè)資產(chǎn)為國資委管理。外企由中國投資者與外國投資者共同投資，或者由外國投資者單獨投資的企業(yè)。2、工作環(huán)境不同：國企的話有健全的規(guī)章制度，個人發(fā)揮

1. 薪資待遇：一般來說，私企的薪資待遇相對較高，國企的薪資待遇相對較低。這是因為私企的市場機制更加靈活，更能夠根據(jù)市場需求靈活調(diào)整薪資待遇，而國企的薪資體系相對較為僵化。但是，國企通常會給予較好的福利待遇，例如住

一般來說外企工資都高于國企，但在待遇方面明顯是國企更好，國企有各種補貼，節(jié)假日的福利。2、工作穩(wěn)定與升遷情況不同 國企更穩(wěn)定這是一個錯覺。國企目前確實還存在出口不暢的問題，只要你進得去，即使干得不怎么樣，別人

國企與外企的區(qū)別,你會選擇哪個?

1、工資待遇不同 一般來說外企工資都高于國企，但在待遇方面明顯是國企更好，國企有各種補貼，節(jié)假日的福利。 2、工作穩(wěn)定與升遷情況不同 國企更穩(wěn)定這是一個錯覺。國企目前確實還存在出口不暢的問題，只要你進得去，即使干得不怎么樣，別人也很難讓你出來。 但任何的穩(wěn)定，都是要在穩(wěn)定增長的上升通道中才能算是穩(wěn)定。 在國企，個人的職業(yè)發(fā)展不太清晰的，雖然也有一套績效考核體系，但這并非老板認識你的決定性依據(jù)。升職換崗的決定往往比較隨意和突然，很多時候要靠運氣。 不像在外企，你可以很清楚達到某個目標之后自己能拿到什么。 所以國企的穩(wěn)定只是不丟飯碗，它并不能保證你在一段時間內(nèi)能夠上一個臺階。更何況現(xiàn)在連不丟飯碗的穩(wěn)定也越來越難,很多國企已經(jīng)在動腦筋讓新人流動起來。 在外企升職靠的是你自己的能力，人情這種東西一般沒什么大作用。 3、開會模式和效率不同 國企在形式上是集體決策制度，不會由一個人拍板。即使某個領(lǐng)導很想去推動某件事情，他也會掛在黨委會、總裁辦公會上去做，但是最后大家都聽他的。這種開會是為了讓一個決策顯得正確。 外企的會議會有不同薪資模式的人參與，雖然形式上是由決策者召集并且由他拍板，但拍板的過程會更有邏輯性、科學性和系統(tǒng)性。 4、工作方向不同 外企的團隊合作很多時候是以項目為基礎(chǔ)的，以各部門臨時組合起來的方式，是一種習慣性的機制。 這是一種軟性的、互相之間的協(xié)作，員工比較愿意站在別人的立場看問題，但極少有人愿意放下自己手頭的事去幫別人做事，因為每個人都是有目標在那里的。 而在國企，可能你平時大量時間都在經(jīng)營人脈。很多部門的職責本身就是相互制約的，比如銷售部門跟財務部門在銷售成本上的制衡，所以人際上的處理，很多都是藝術(shù)。 在我需要幫忙的時候來幫忙，要換取的就是別人要幫忙的時候我去幫忙。所以，在某種程度上，關(guān)于人際敏感性和主動性，國企比外企更好。 5、管理流程不同，政治參與度不同 目前成熟外企中的流程環(huán)節(jié)已經(jīng)越來越多。它的好處是用系統(tǒng)管人，一切都可以按照既定的計劃和目標執(zhí)行下去。 但這也同樣是缺點，沒法討價還價，甚至工作方式都沒有商量的余地。這可能會讓你錯失一些機會，降低你在客戶面前的響應速度。 而在國企中，人對制度和系統(tǒng)的干預會更多一些，例外會很多，員工也相對比較容易顛覆制度、打破規(guī)矩，甚至越是能打破規(guī)矩的人越有前途。 一般大型國企除了總部以外，還有多元化經(jīng)營的子公司、各地的分公司，這就必須要有集中管控。 但是每個分部如果都按照總部的集中管控來做，它們的效率也會降低。 因此分部中就經(jīng)常有人把總部的要求放一邊不管，自己埋頭往前沖，當這樣做的績效表現(xiàn)更好的時候，往往會受到總部的賞識。 6、加班量不同，假期多少不同 國企里的加班也很多，但存在人均效率不高的問題。外企因為人才標準和評價體系相對比較穩(wěn)定，效率水平比較高。 一般優(yōu)秀的人都很要面子，大家在一起，看到同事干得很棒，就會想要去爭一爭，因此外企的人看起來相對Aggressive，如果做不好，不用老板說，自己也會走。 但是國企里面是忙的人忙死，閑的人閑死，有些人不干活，但是你也不能趕他走。能干的就被盯上了，事情都交給你，交給你也放心。人均效率低使得當中的公平感比較差。 至于假期，外企的帶薪休假、年假都是有保障的。一般來說，如果你定下要休年假，哪怕這個時候有一個重要的Project，只要你年假定下來的時間比項目早，年假優(yōu)先。 但是在國企，你如果拒絕，別人肯定認為你不敬業(yè)，沒有主人翁精神，而且如果你放棄了休假，也沒人會認為你好。這是價值觀認定上的差異。 外企有高峰時間，連續(xù)加班多了，這個事情暫時告一段落，大家都會體諒，讓你休息一下。但是在國企，這種人性化的安排比較少。 7、國企和外企的領(lǐng)導作風迥異 國企的領(lǐng)導喜歡做二傳手，不夠扁平化。領(lǐng)導是一層層的，經(jīng)理下面有經(jīng)理，主任上面有主任。但是在外企，Manager跟Director一般會分得很清楚，不管是職能范圍還是業(yè)務方向。 而且國企里有些層級其實是沒用的。比如，有些領(lǐng)導看起來是管理者，但是他成天和下屬一樣，埋頭干活，而有些級別不是很高的領(lǐng)導卻可能沒有具體的事兒要干。 更具體來說，他可能開個會回來傳達會議精神，原本在他這個層面應該先要有一個思路展開的，但他就只是傳達，細化工作讓下屬去做，他再回頭來改。這種領(lǐng)導就會讓下屬比較累，而且也很難去配合。 雖然這種老板可能哪種公司都有，但國企里還是會相對多一點。很多從外企轉(zhuǎn)到國企的人一開始會比較難適應。 8、工作績效不同 相對來說，國企對員工的績效管理不太清晰。雖然它也有自己的一套考核、績效體系，也會有指標，有指標定義、描述、目標賦值，但是實際上很多時候你可能都看不懂。 在很多情況下，國企里的目標遙不可及：體系化水平不高，對部門職責的定義也未必準確； 臨時工作多，很容易出現(xiàn)領(lǐng)導突然想到一個小事就開始做的情況—這樣的目標無論是例行還是例外的，都屬于不清楚的目標。 在外企，打破條規(guī)的機會相對較少，往往要讓卡住你的人幫你把門打開。 而這種情況放在國企的話，往往是你得先自己把門打開，然后再跟上面去解釋這個結(jié)果。所以國企其實更結(jié)果導向。
1、性質(zhì)不同： 國企就是屬于國家的企業(yè)，正式職工的性質(zhì)屬于全民所有制，企業(yè)資產(chǎn)為國資委管理。 外企由中國投資者與外國投資者共同投資，或者由外國投資者單獨投資的企業(yè)。 2、工作環(huán)境不同： 國企的話有健全的規(guī)章制度，個人發(fā)揮的空間比較小，但是工作穩(wěn)定，不會有什么大的起伏，看重經(jīng)驗，人脈，自愿。 外企的公司氛圍，企業(yè)文化，工作環(huán)境相對好一些，工作中流程會比較多，效率不是特別高，也是更偏重個人的能力和素質(zhì)。 3、經(jīng)營目的 國有企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動雖然也有營利目的，但也有非營利性目的，或者說它不以營利為目的。國有企業(yè)要執(zhí)行國家計劃經(jīng)濟政策，擔負國家經(jīng)濟管理（調(diào)節(jié)社會經(jīng)濟）的職能。 外企企業(yè)基本是是營利性目的，企業(yè)經(jīng)營優(yōu)先保證實現(xiàn)利潤。 參考資料:百度百科-外企 參考資料：百度百科-國企
性格外向的女生可以挑戰(zhàn)外貿(mào)業(yè)務員。這個需要和人打交道，雖然目前工資低，但以后的發(fā)展前景好，做開了有了自己的業(yè)務渠道可以有機會自己開公司。 客服相對穩(wěn)定，但發(fā)展性差些，做到頭也就是客服主管。 建議你去做外貿(mào)業(yè)務員。
如果你英語學得很好，本人覺得還是進外貿(mào)公司，不管怎樣，對自己也是一種鍛煉和挑戰(zhàn)；國企競爭更激烈，如果你沒有背景的話~
看性別吧。 男生就推薦國企，女生推薦公務員。 男孩子在公務員系統(tǒng)中，如果沒有一定的本事，想突出出來，會比較辛苦； 女孩子關(guān)鍵是穩(wěn)定，嫁個好人家才是關(guān)鍵。 呵呵，一家之言，僅供參考。
如果你英語學得很好，本人覺得還是進外貿(mào)公司，不管怎樣，對自己也是一種鍛煉和挑戰(zhàn)；國企競爭更激烈，如果你沒有背景的話~
1、工資待遇不同 一般來說外企工資都高于國企，但在待遇方面明顯是國企更好，國企有各種補貼，節(jié)假日的福利。 2、工作穩(wěn)定與升遷情況不同 國企更穩(wěn)定這是一個錯覺。國企目前確實還存在出口不暢的問題，只要你進得去，即使干得不怎么樣，別人也很難讓你出來。 但任何的穩(wěn)定，都是要在穩(wěn)定增長的上升通道中才能算是穩(wěn)定。 在國企，個人的職業(yè)發(fā)展不太清晰的，雖然也有一套績效考核體系，但這并非老板認識你的決定性依據(jù)。升職換崗的決定往往比較隨意和突然，很多時候要靠運氣。 不像在外企，你可以很清楚達到某個目標之后自己能拿到什么。 所以國企的穩(wěn)定只是不丟飯碗，它并不能保證你在一段時間內(nèi)能夠上一個臺階。更何況現(xiàn)在連不丟飯碗的穩(wěn)定也越來越難,很多國企已經(jīng)在動腦筋讓新人流動起來。 在外企升職靠的是你自己的能力，人情這種東西一般沒什么大作用。 3、開會模式和效率不同 國企在形式上是集體決策制度，不會由一個人拍板。即使某個領(lǐng)導很想去推動某件事情，他也會掛在黨委會、總裁辦公會上去做，但是最后大家都聽他的。這種開會是為了讓一個決策顯得正確。 外企的會議會有不同薪資模式的人參與，雖然形式上是由決策者召集并且由他拍板，但拍板的過程會更有邏輯性、科學性和系統(tǒng)性。 4、工作方向不同 外企的團隊合作很多時候是以項目為基礎(chǔ)的，以各部門臨時組合起來的方式，是一種習慣性的機制。 這是一種軟性的、互相之間的協(xié)作，員工比較愿意站在別人的立場看問題，但極少有人愿意放下自己手頭的事去幫別人做事，因為每個人都是有目標在那里的。 而在國企，可能你平時大量時間都在經(jīng)營人脈。很多部門的職責本身就是相互制約的，比如銷售部門跟財務部門在銷售成本上的制衡，所以人際上的處理，很多都是藝術(shù)。 在我需要幫忙的時候來幫忙，要換取的就是別人要幫忙的時候我去幫忙。所以，在某種程度上，關(guān)于人際敏感性和主動性，國企比外企更好。 5、管理流程不同，政治參與度不同 目前成熟外企中的流程環(huán)節(jié)已經(jīng)越來越多。它的好處是用系統(tǒng)管人，一切都可以按照既定的計劃和目標執(zhí)行下去。 但這也同樣是缺點，沒法討價還價，甚至工作方式都沒有商量的余地。這可能會讓你錯失一些機會，降低你在客戶面前的響應速度。 而在國企中，人對制度和系統(tǒng)的干預會更多一些，例外會很多，員工也相對比較容易顛覆制度、打破規(guī)矩，甚至越是能打破規(guī)矩的人越有前途。 一般大型國企除了總部以外，還有多元化經(jīng)營的子公司、各地的分公司，這就必須要有集中管控。 但是每個分部如果都按照總部的集中管控來做，它們的效率也會降低。 因此分部中就經(jīng)常有人把總部的要求放一邊不管，自己埋頭往前沖，當這樣做的績效表現(xiàn)更好的時候，往往會受到總部的賞識。 6、加班量不同，假期多少不同 國企里的加班也很多，但存在人均效率不高的問題。外企因為人才標準和評價體系相對比較穩(wěn)定，效率水平比較高。 一般優(yōu)秀的人都很要面子，大家在一起，看到同事干得很棒，就會想要去爭一爭，因此外企的人看起來相對Aggressive，如果做不好，不用老板說，自己也會走。 但是國企里面是忙的人忙死，閑的人閑死，有些人不干活，但是你也不能趕他走。能干的就被盯上了，事情都交給你，交給你也放心。人均效率低使得當中的公平感比較差。 至于假期，外企的帶薪休假、年假都是有保障的。一般來說，如果你定下要休年假，哪怕這個時候有一個重要的Project，只要你年假定下來的時間比項目早，年假優(yōu)先。 但是在國企，你如果拒絕，別人肯定認為你不敬業(yè)，沒有主人翁精神，而且如果你放棄了休假，也沒人會認為你好。這是價值觀認定上的差異。 外企有高峰時間，連續(xù)加班多了，這個事情暫時告一段落，大家都會體諒，讓你休息一下。但是在國企，這種人性化的安排比較少。 7、國企和外企的領(lǐng)導作風迥異 國企的領(lǐng)導喜歡做二傳手，不夠扁平化。領(lǐng)導是一層層的，經(jīng)理下面有經(jīng)理，主任上面有主任。但是在外企，Manager跟Director一般會分得很清楚，不管是職能范圍還是業(yè)務方向。 而且國企里有些層級其實是沒用的。比如，有些領(lǐng)導看起來是管理者，但是他成天和下屬一樣，埋頭干活，而有些級別不是很高的領(lǐng)導卻可能沒有具體的事兒要干。 更具體來說，他可能開個會回來傳達會議精神，原本在他這個層面應該先要有一個思路展開的，但他就只是傳達，細化工作讓下屬去做，他再回頭來改。這種領(lǐng)導就會讓下屬比較累，而且也很難去配合。 雖然這種老板可能哪種公司都有，但國企里還是會相對多一點。很多從外企轉(zhuǎn)到國企的人一開始會比較難適應。 8、工作績效不同 相對來說，國企對員工的績效管理不太清晰。雖然它也有自己的一套考核、績效體系，也會有指標，有指標定義、描述、目標賦值，但是實際上很多時候你可能都看不懂。 在很多情況下，國企里的目標遙不可及：體系化水平不高，對部門職責的定義也未必準確； 臨時工作多，很容易出現(xiàn)領(lǐng)導突然想到一個小事就開始做的情況—這樣的目標無論是例行還是例外的，都屬于不清楚的目標。 在外企，打破條規(guī)的機會相對較少，往往要讓卡住你的人幫你把門打開。 而這種情況放在國企的話，往往是你得先自己把門打開，然后再跟上面去解釋這個結(jié)果。所以國企其實更結(jié)果導向。
國營單位人際關(guān)系比較復雜，在國營單位要想生存的舒服，能力不是主要的，人際關(guān)系，裙帶關(guān)系比較關(guān)鍵。因為國營單位的效益增加與否，與所謂領(lǐng)導的政治利益關(guān)系不大。也就是說，單位效益不好，不會動搖領(lǐng)導者的領(lǐng)導地位，他的既得利益不會受影響。業(yè)務能力不過是領(lǐng)導控制下屬的一個工具，不是考核工具。因此想靠業(yè)務能力在國營單位有所發(fā)展，比較難。一個業(yè)務能力不強，但是八面玲瓏的人，更容易受到重用。國企從工作量上講，比較輕松。也不需要什么主觀能動性，也沒有什么激勵機制，屬于不費體力，但累心的單位。比較適合中年，保持混的心態(tài)的人工作。因此對于年輕人來說，在國營單位工作，要學會與人相處，學會察言觀色，當然業(yè)務不能丟。這樣你學會了如何與人相處，再擁有了一定的業(yè)務，你就具備了挑選自己職業(yè)生涯的能力，留下還是跳槽，就全有你選擇了。如果你沒有業(yè)務能力，那么你也就只能留在國營單位。因為外企和國企完全不同。那里是靠能力發(fā)展的地方。 再說說外企，個人認為，外企人際關(guān)系比較簡單，特別是那種外國人作為直接老板的外企（以歐美公司為例）。外國人比較煩中國人之間復雜的人際關(guān)系，對于愛匯報別人不好的員工，外國人比較看不起。因此外國人更重視員工的工作能力。在外企一切都是拿工作業(yè)績說話。如果你業(yè)績不好，你再會拍馬屁也沒有用。因為外國老板的職位也是要靠業(yè)績來鞏固的。如果他的業(yè)績不好，他也要失業(yè)，所以員工的業(yè)績與他的前途密切掛鉤。也許搞技術(shù)的不同，我是搞銷售，市場的，所以能力的表現(xiàn)就顯得特別重要。比如提升，一定是提拔工作業(yè)績好的。還有一點，就是在外企，個人利益是要自己主動爭取的。如果老板不給你長工資，而你的業(yè)績做得好，你可以直接找老板談條件。往往最終是可以達到目的的。外企如果在底層，一般沒有什么政治，但是做到中，高層，就會有政治，當然大部分也是老外之間斗?；蛘呤且恍┲袊酥g斗。我的經(jīng)驗是，從不參加任何人的拉幫結(jié)派。做好自己的工作，拿業(yè)績說話。同時也還是要和各部門同事之間搞好關(guān)系。這樣對自己協(xié)調(diào)工作有利。在外企工作的人一定要明白自己的地位，永遠不可能替代外國老板的位置。所以沒有必要在同事之間樹敵。只要你能拿到你希望的薪水，得到提升就可以了。但是在外企一定要有一個好的工作態(tài)度。在外企工作，老板最討厭和公司討價還價，斤斤計較的人，這樣的人，看似可以得到眼前的小利，卻會失去自己希望得到的更大的利益。
看看伱進去干什么？如果只是做文職，不涉及業(yè)務，肯定要選個待遇好的，國企穩(wěn)定性強。如果涉及業(yè)務，最好是去外貿(mào)公司，因為伱既然是做業(yè)務的，那就說明伱肯定有上進心，想好好發(fā)展。。。外貿(mào)就注重業(yè)務員的個人發(fā)展，國企一般是有固定來源！
性格外向的女生可以挑戰(zhàn)外貿(mào)業(yè)務員。這個需要和人打交道，雖然目前工資低，但以后的發(fā)展前景好，做開了有了自己的業(yè)務渠道可以有機會自己開公司。 客服相對穩(wěn)定，但發(fā)展性差些，做到頭也就是客服主管。 建議你去做外貿(mào)業(yè)務員。
需要看企業(yè)的性質(zhì) 外貿(mào)就是做出口貿(mào)易的 一般私企會多一些
　　尚未進入外貿(mào)企業(yè)工作，又怎可稱之為外貿(mào)人員，最多只能是稱之為具有外貿(mào)專業(yè)所需的專業(yè)理論特長的人員。