這個要看具體的情況，與所在的地區(qū)、工作經(jīng)驗、工作類型以及自己的工作能力等有關(guān)，一般剛起步的話，工資三千左右，做的稍微好一點五到七千，做的不錯的話，可以過萬也不成問題，還是看具體的情況了?，F(xiàn)在電子商務(wù)發(fā)展是很快

平均工資9k+左右 2、新一線城市（武漢、南京、重慶、成都等）平均工資8k+左右 3、二線城市（廈門、合肥、昆明、無錫等）平均工資7k+左右 接下來我再結(jié)合運營崗位的實際工作經(jīng)驗，做一下建議總結(jié)：1.如果你準備去一線城市就

以一線城市為例，新媒體運營初級崗位的月薪大約在8000元至15000元之間，中級崗位的月薪大約在15000元至25000元之間，高級新媒體運營崗位的月薪可能會超過30000元，總監(jiān)級一般總包在100W左右，而在二線城市，新媒體運營的薪資相對

二線城市，月薪稅前11000，不算高。說后11000可以考慮。但不要租房，如果租房，伙食自理，再要還貸，就剩不下啥了。謝謝邀請！

在二線城市做互聯(lián)網(wǎng)運營,薪資一般是多少?

首先自己做，怎么做？自己沒有經(jīng)驗，不會操作，那肯定會想著自己招人：現(xiàn)在招人難，一般都要耗費1-2個月才能招個懂跨境電商的人，其次能力不可控，你不知道他速賣通操作情況怎么樣，kpi這塊就不過關(guān)了，績效考核難，剛做

一方面，很多面試官對薪資要求很高，有的一看到招聘公司寫的薪資立馬失去興趣，更別說投簡歷和面試了。面試官薪資要求的變化，對一些大企業(yè)來說可能是小事，但一些中小企業(yè)卻無力應(yīng)對。所以，招人對他們來說就成了一件很被動的

還有不少企業(yè)內(nèi)部人手不足，一人干著多人的活，加上員工跳槽頻繁，導(dǎo)致許多跨境企業(yè)陷入了招人難的困境。2.新人經(jīng)驗不足，學(xué)習(xí)缺乏主動性 事實上，許多高校都有設(shè)立與跨境電商行業(yè)相關(guān)的專業(yè)，比如：國際貿(mào)易、電子商務(wù)、外語

因為跨境的距離太遠了，不方便聯(lián)系，我覺得在上面找的話得自己會選擇

我國目前很重視跨境電商，在教育方面有以下問題： 1、教學(xué)內(nèi)容無法完全與企業(yè)接軌，不怎么符合實際工作需要。 2、學(xué)生學(xué)習(xí)方面只是單純的學(xué)，沒有實際應(yīng)用，動手能力弱。在培養(yǎng)方面： 1、培養(yǎng)的學(xué)生理論強，實際應(yīng)用弱 2、培

人崗匹配率低。

2/電商人才流動性大，對產(chǎn)品選擇比較大，好的產(chǎn)品容易讓人_快錢，相反，產(chǎn)品不好，會讓人覺得呆不下去。所以形成相對產(chǎn)品優(yōu)勢差的行業(yè)，很難找到合適的人才，難招人；3/電商人才對運營能力要求多。不僅僅要會英文，也要懂

為什么跨境電商行業(yè)會出現(xiàn)招人難的現(xiàn)象呢?有哪些的原因呢?

雖然各個企業(yè)的薪酬體系稍有區(qū)別，但各個層面人員的薪水大致如下:業(yè)務(wù)經(jīng)理在20萬元左右。比較成熟的業(yè)務(wù)員5萬一10萬，當然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬一4萬。即使是較高的職位，也僅

運營的工資一般是5000-7000

中型城市三千五左右到四千。其實外貿(mào)人員主要看的是提成，也就跟單制單這樣的拿死工資的沒話說。

外貿(mào)專員工資8k-12.5k。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息，外貿(mào)專員負責海外市場的產(chǎn)品銷售和市場開發(fā)，利用Google，facebook，Instargram等進行推廣，熟悉ALIBABA，MadeinChina的相關(guān)操作，參加過國內(nèi)外展會，收集海外項目信息，客戶信息及競爭

現(xiàn)在中小城市外貿(mào)運營專員的工資一般是多少?

薪資待遇情況 1.美國：美國作為經(jīng)濟大國，給予的薪資遠遠高于其他目的地國家。對于外貿(mào)從業(yè)者來說，美國是熱門目的地之一。2.日本：對于一些技術(shù)性貿(mào)易崗位，日本的薪資相對較高。另外，日本的生活水平穩(wěn)定，對于一些女性從業(yè)者

平均薪資一萬一。據(jù)某招聘平臺收集的關(guān)于外貿(mào)業(yè)務(wù)員月收入數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在的外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資還是比較高的，一萬一千六每月，最多人拿一萬到一萬五，工作輕松，薪資高，是一份不錯的工作。外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理是指主要負責公司外貿(mào)業(yè)務(wù)

17.5K/月。2022年平均工資17.5K/月，其中每月拿15K-20K工資的人占比最多，達38.9%。其次拿8K-10K工資的占16.7%，10K-15K的占11.1%。外貿(mào)的業(yè)務(wù)經(jīng)理工作職責是執(zhí)行公司的貿(mào)易業(yè)務(wù)，實施貿(mào)易規(guī)程，開拓市場。負責外貿(mào)部

外派到越南的工資待遇與學(xué)歷、工作經(jīng)驗、崗位等有關(guān)，不能一概而論。目前本科人員，工作經(jīng)驗三年左右的品牌經(jīng)理月薪大概是12-20k；專科人員，工作經(jīng)驗三年左右的銷售經(jīng)理月薪大概是8-16k。薪資范圍比較廣，部分公司還會提供13薪

2.5到3萬。越南代加工廠總經(jīng)理全面負責越南公司經(jīng)營管理、生產(chǎn)管理、安全經(jīng)濟運營、技術(shù)改造等方面工作等，平均月薪為2.5到3萬，繳納五險一金，各種福利都有。越南位于東南亞的中南半島東部，北與中國廣西、云南接壤，西與老

駐外越南工廠的外貿(mào)經(jīng)理薪資

英語閱讀過關(guān)的話，有分好幾個站點 ！ 美國 歐洲 還有日本！ 工資一般都是 4000左右起 目前外貿(mào)行業(yè)火熱，還算是比較吃香的行業(yè)！
有，運營平臺可以通過平臺數(shù)據(jù)的累積來做后續(xù)的銷售計劃，一個好的運營可以給平臺帶來巨大的利益。而且現(xiàn)在做外貿(mào)很多都是走跨境電商交易平臺的。包括現(xiàn)在的e-WTP都有利于電商未來的發(fā)展。目前也有很多企業(yè)會找服務(wù)平臺做代運營，幫企業(yè)來進行平臺代運營來獲得盈利，可見運營是十分重要的。 我們做外貿(mào)很多年了，現(xiàn)在也在轉(zhuǎn)型做跨境電商，平臺運營通過數(shù)據(jù)分析給企業(yè)帶來了很大的利益。你需要做的就是收集關(guān)鍵詞、收集后臺數(shù)據(jù)，進行分析做下一步推廣計劃等等。所以好好加油！ 希望我的回答可以幫到您。
主要是相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生不多，再加上跨境電商主要是以實操為主，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)的知識都太理論，對于真正做跨境電商行業(yè)沒有太大的幫助，所以跨境電商招人比較難。 聚企匯專注跨境電商人才培養(yǎng)，課程主要以實際操作為主，目前為止培養(yǎng)了大批高校畢業(yè)人，有需要跨境電商運營人員的可以到聚企匯了解。
我國目前很重視跨境電商，在教育方面有以下問題： 1、教學(xué)內(nèi)容無法完全與企業(yè)接軌，不怎么符合實際工作需要。 2、學(xué)生學(xué)習(xí)方面只是單純的學(xué)，沒有實際應(yīng)用，動手能力弱。在培養(yǎng)方面： 1、培養(yǎng)的學(xué)生理論強，實際應(yīng)用弱 2、培養(yǎng)方向與目標不是很清晰，要么是做研究，要么動手技術(shù)強可以參考瀚林億德的電商課程，畢竟現(xiàn)在企業(yè)還是需要實際操作的人才。