一般有幾種提成方式吧，一個(gè)是按銷售額的百分比或千分比，一個(gè)是按毛利潤的10%-15%，還有一個(gè)是按凈利潤的20%左右，具體還要看所做產(chǎn)品的價(jià)值高低以及各公司的實(shí)力而定，以上僅供參考。

3500的底薪10-15的提成與4000的底薪5-25的提成其實(shí)是不相上下的，課程顧問的工作是以銷售為準(zhǔn)，為客戶推薦銷售課程，銷售還是以提成高為準(zhǔn)，所以說，底薪4000元及5-25的提成相對(duì)來說，要高一些，人總是要拼搏的，所以說

四、外貿(mào)業(yè)務(wù)員的提成一般都是怎么算的 一般來說是業(yè)務(wù)員銷售額的1%，或者是純利潤的10%。我做過業(yè)務(wù)員，比較清楚這一點(diǎn)。但操作起來，還是按照銷售額算提成比較保險(xiǎn)。因?yàn)槿舭蠢麧櫍习鍟?huì)給你一個(gè)假的利潤率，而想辦法

或者是純利潤的10%。我做過業(yè)務(wù)員，比較清楚這一點(diǎn)。但操作起來，還是按照銷售額算提成比較保險(xiǎn)。因?yàn)槿舭蠢麧?，老板?huì)給你一個(gè)假的利潤率，而想辦法讓你少拿錢。如果按銷售額算提成，雙方都能看的到。容易操作。

你的公司千分之三顯然不合理，如果你做的是10w美元的單子，那千分之三如果是銷售業(yè)績的提成那倒是合理，我們百分之十是毛利潤的提成?，F(xiàn)在一般浙江這片外貿(mào)基本都是毛利潤的百分之十提成，還算合理。不過，也不知道年底老板

所以說，看你個(gè)人了吧。希望對(duì)你有幫助。有不懂的可以再發(fā)消息問我。管吃住的話，基本上底薪就等于1500了吧。雖說可能不如給你1500你自己去吃住的舒服。不過好歹能過日子了?；旧蠘I(yè)務(wù)員，我這邊底薪是1500到3500的樣子

2、一般而言，如果外貿(mào)企業(yè)的利潤率在18%左右，已經(jīng)算是不錯(cuò)的了。當(dāng)然，這也要看具體情況，比如產(chǎn)品的價(jià)格、成本、市場競爭等因素會(huì)影響利潤率。綜上所述，利潤率是剩余價(jià)值與全部預(yù)付資本的比率，利潤率是剩余價(jià)值率的轉(zhuǎn)

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪3500不包食宿毛利潤毛利潤10%合適嗎

底薪在6000左右，但是一般都有提成，如果做得好提成多的話一個(gè)月10000應(yīng)該沒有問題。以下資料希望對(duì)您有所幫助：外貿(mào)跟單員定義: 外貿(mào)跟單員是指在進(jìn)出口業(yè)務(wù)中，在貿(mào)易合同簽訂后，依據(jù)合同和相關(guān)單證對(duì)貨物加工、裝運(yùn)、

1. 工資結(jié)構(gòu)決定，外貿(mào)業(yè)務(wù)員都是底薪加提成，底薪普遍都一樣，主要看當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平，和工作年限決定，東莞目前外貿(mào)員的底薪在5000左右，深圳也就是6-7千左右；提成又分按銷售額提成，和按利潤率提成，一般工廠型的業(yè)務(wù)員

一般做外貿(mào)單證員的年薪6-10萬元左右。外貿(mào)單證員的主要工作有審證、制單、審單、交單和歸檔等一系列業(yè)務(wù)活動(dòng)，它貫穿于進(jìn)出口合同履行的全過程，具有工作量大、涉及面廣、時(shí)間性強(qiáng)和要求高等特點(diǎn)。外貿(mào)單證是指進(jìn)出口業(yè)務(wù)中

外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪一般在3000左右，提成點(diǎn)數(shù)根據(jù)行業(yè)一般是銷售額的百分之一到百分之五不等。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員底薪在4500左右，不超過5000，這個(gè)崗位要想收入高是同銷售業(yè)績掛鉤的。銷售額一千萬兩個(gè)點(diǎn)提成就是二十萬， 在一般

800-1500

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成。基本工資根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進(jìn)行計(jì)算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會(huì)提供其他福利如年終獎(jiǎng)金

3000元至3500元之間。根據(jù)查詢BOSS直聘得知，平安電工外貿(mào)業(yè)務(wù)員試用期工資底薪2600元至2800元，加提成，一個(gè)月是3000元至3500元之間，轉(zhuǎn)正后，底薪2800元3500元之間加提成，繳納五險(xiǎn)。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員試用期工資

一汽進(jìn)出口待遇好，是國企。根據(jù)查詢相關(guān)信息顯示：中國第一汽車集團(tuán)進(jìn)出口有限公司成立于1984年，位于吉林省長春市，是一家以從事多式聯(lián)運(yùn)和運(yùn)輸代理業(yè)為主的企業(yè)，員工平均薪資為7000元，入職購買五險(xiǎn)一金。

5. 年度調(diào)薪：根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，定期進(jìn)行薪資調(diào)整。6. 公司規(guī)模和地域：大型外貿(mào)公司通常具備更好的薪資待遇。地域方面，工資水平也會(huì)有差異。7. 技能與經(jīng)驗(yàn)：熟悉國際貿(mào)易、英語水平以及專業(yè)技能等方面的技能和

截至2023-04-18薪酬區(qū)間：3-15K，其中6-8K的崗位最多占50%。福建省外貿(mào)集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡稱外貿(mào)集團(tuán)）由中國（福建）對(duì)外貿(mào)易中心集團(tuán)有限責(zé)任公司和福建省天成集團(tuán)有限責(zé)任公司于2009年2月27日重組合并而成。

好。1、中國深圳外貿(mào)集團(tuán)有限公司工作待遇輕松：早八晚六，上六休一，法定假日帶薪休。2、薪資待遇好：基本工資8000起步，有五險(xiǎn)一金，包吃住。

穩(wěn)定。國企除非出現(xiàn)無法經(jīng)營導(dǎo)致破產(chǎn)或重組的情況下，否則不會(huì)裁員的。工資穩(wěn)定，福利待遇好。工資一般根據(jù)職務(wù)及工齡調(diào)資，五險(xiǎn)一金齊全，逢時(shí)過節(jié)購物卡丶獎(jiǎng)金發(fā)放。

國企外貿(mào)公司年薪能有四五十萬嗎？國企外貿(mào)公司年薪能有四五十萬。

好。1、公司工作環(huán)境好。國企外貿(mào)公司有獨(dú)立的辦公室，每天有人打掃，有空調(diào)，飲水機(jī)等基本設(shè)施，環(huán)境非常好。2、福利待遇好。員工工資在6000至8000元，每個(gè)節(jié)假日都有單獨(dú)的禮品，有五險(xiǎn)一金，能帶薪休假，因此國企外貿(mào)公司

國企外貿(mào)公司待遇怎么樣

外貿(mào)專員薪酬水平在6500元。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示外貿(mào)員薪資在6500元的占比最大，待的越久、職位越高工資越高。外貿(mào)員狹義是指外貿(mào)銷售員，也叫外銷員，廣義來說，還包括單證員、跟單員、報(bào)檢員、報(bào)關(guān)員等。

手袋廠外貿(mào)跟單員工資高。手袋廠外貿(mào)跟單員工資在6500k。外貿(mào)跟單員是指在進(jìn)出口業(yè)務(wù)中，在貿(mào)易合同簽訂后，依據(jù)合同和相關(guān)單證對(duì)貨物加工、裝運(yùn)、保險(xiǎn)、報(bào)檢、報(bào)關(guān)、結(jié)匯等部分或全部環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤或操作，協(xié)助履行貿(mào)易合同的

外貿(mào)跟單員工資6500不低。外貿(mào)跟單員的月工資低的1000元左右，沒有提成，這類跟單員只是跟蹤處理業(yè)務(wù)員接到的單而已。但是如果是從接客戶開始一直做到收貨款這樣的跟單員，收入就會(huì)比較高，能夠拿到4000元至6000元左右，所以65

不低。根據(jù)Boss直聘查詢可知，外貿(mào)跟單員的工資在4500到8000元之間，6500元在處于這個(gè)職位工資的中間水平，并不算低。

外貿(mào)跟單員工資6500低么

2600~2800每月。外貿(mào)業(yè)務(wù)員。試用期1個(gè)月，底薪2600~2800，過渡期2個(gè)月。3個(gè)月后轉(zhuǎn)正2800~3500+提成根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)考慮是否繳納五險(xiǎn)。（新人平均工資為3800以上/月一年以上工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)員平均工資6000+）。

一般來說，武漢地區(qū)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪在3000元至8000元之間，具體的薪資水平還會(huì)根據(jù)個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績表現(xiàn)、學(xué)歷背景等因素進(jìn)行調(diào)整。此外，一些大型外貿(mào)公司或跨國公司的底薪可能會(huì)更高一些。需要注意的是，底薪只是外貿(mào)業(yè)務(wù)員

中等偏上的水平。外貿(mào)業(yè)務(wù)員在3000-5000，4000-6000，能拿到8000的看工作年限和行業(yè)，10000以上的基本都是部門領(lǐng)導(dǎo)或者經(jīng)理，總監(jiān)級(jí)別。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從事對(duì)外貿(mào)易業(yè)務(wù)的銷售人員，主要負(fù)責(zé)進(jìn)口、出口合同簽訂和履行。

一般而言，外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資包括基本工資和業(yè)績提成。基本工資根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力而定，一般在3000-8000元人民幣之間。業(yè)績提成根據(jù)銷售額或利潤進(jìn)行計(jì)算，一般在銷售額的1%-3%之間。此外，一些公司還會(huì)提供其他福利如年終獎(jiǎng)金

外貿(mào)業(yè)務(wù)員的薪資待遇?

前景不錯(cuò)。 外貿(mào)行業(yè)不是看底薪，底薪差不多就行。剛畢業(yè)的時(shí)候拿著四五千的底薪，但是一兩年后做的好的，除了底薪有比較大的幅度上漲之外，還會(huì)有一定比例訂單提成。很多人喜歡抱怨賺不到多少錢，卻不想一想，自己做出了多少業(yè)績。 即便是底薪四五千的，業(yè)績好的，一年下來，十幾二十萬的年薪還是沒什么問題的。要是能遇到大單，可以沖擊五十萬年薪了。 外貿(mào)業(yè)務(wù)員學(xué)歷和語言要求 對(duì)學(xué)歷的要求也不算低，一般要求大專以上學(xué)歷，金融貿(mào)易或者語言相關(guān)專業(yè)。外貿(mào)業(yè)務(wù)員英語水平其實(shí)并沒有太具體的要求，在外貿(mào)行業(yè)里，不乏英語水平一般但是業(yè)務(wù)做的很好的人。 只要能掌握溝通技巧，即使表達(dá)得不盡優(yōu)美，只要簡單清晰明了，一樣可以把事情做好。但這并不能成為你不努力的原因，以后在工作中一定要有意識(shí)得訓(xùn)練和積累，在在實(shí)踐中提升，而不是自我安慰。
外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資不一定都非常高，具體要看公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)流水等。而且外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的薪資主要有兩種情況，一種是拿固定工資，另一種是拿基礎(chǔ)工資加提成工資。在一般情況下，拿固定工資的員工薪資只能算一般，并不會(huì)太高也不會(huì)太低，而如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，薪資水平要看自己的業(yè)務(wù)能力，有時(shí)候也要看運(yùn)氣。 一、拿固定工資的情況下 如果員工拿的是固定工資，那么除了獎(jiǎng)金之外的其它提成就與員工無緣，也意味著員工每個(gè)月到手的工資就那么多。但要知道，雖然說在這樣的模式下員工每個(gè)月到手的工資數(shù)目比較穩(wěn)定，可這樣的工資一般不會(huì)太低也不會(huì)太高。就拿我曾經(jīng)在日企做業(yè)務(wù)員的朋友來舉例，他每個(gè)月固定工資4500元（稅前），并且按他所說，他的工資在同級(jí)別員工中只能算正常水平。 二、拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下 如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，那么他們的工資與完成的業(yè)務(wù)量有直接的關(guān)系。簡單來說，他們的基礎(chǔ)工資并不會(huì)很高，但提成工資可能會(huì)很高。舉個(gè)簡單的例子，如果一位員工在當(dāng)月完成了幾單金額非常大的交易，那么他的提成工資會(huì)非?？陀^，甚至有可能會(huì)是該員工基礎(chǔ)工資的幾倍?？扇羰且晃粏T工在當(dāng)月沒能完成任何一筆交易，那么該員工只能拿到基礎(chǔ)工資?？梢哉f，在拿基礎(chǔ)工資加提成工資的情況下，員工每月的工資并不是固定的，高的時(shí)候會(huì)非常高，低的時(shí)候也會(huì)非常低，比較看員工簽單的實(shí)力，同時(shí)也比較看運(yùn)氣。 總的來說，外貿(mào)公司業(yè)務(wù)員的工資并不一定非常高，如果是拿固定工資的業(yè)務(wù)員，他的薪金水平只能算正常水平，但如果是拿基礎(chǔ)工資加提成工資的員工，他的薪金水平有可能非常高，但同時(shí)也有可能非常低。