看看你的底薪是多少，業(yè)務(wù)提成占你工資收入多少百分比，在看看這家企業(yè)的屬性，最后你自己參考其他同事的意見，綜合判斷是不是坑。 來自職Q用戶：張先生 這種你放棄吧。年底不會給你的。扣除各種費～管理費，成本上升，招待

這個應(yīng)該很好理解,如果每個月都把所有的報酬都發(fā)給你,你選擇跳槽和辭職就沒有任何顧忌.2.降低返單風(fēng)險.對于一些周期性長的行業(yè),當(dāng)月的定單可能在一定時間內(nèi)產(chǎn)生退單,如果按月發(fā)放提成和獎金的話,在產(chǎn)生退單的時候,這部分

法律分析：不合法，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資給勞動者本人，提成和獎勵是兩種報酬，都應(yīng)該支付給勞動者。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠

這樣也可以，有不少公司就是這么做的，但是每月應(yīng)該給你發(fā)基本工資

有一年一結(jié)的，其實按季度或者半年一算是更為合理的！我也是做鋼結(jié)構(gòu)，今年鋼結(jié)構(gòu)行情是比較差的！尤其是對于業(yè)務(wù)的。你們老板的資金計劃做的不錯！你的績效首先肯定這這筆錢，假如你回款100萬，你的績效2000元，財務(wù)肯定

法律分析：不合理，現(xiàn)在國家政府已經(jīng)有法律規(guī)定，如果有拖欠工資克扣工資的，勞動者就應(yīng)該可以向政府有關(guān)部門投訴舉報告發(fā)，通過法律途徑拿回屬于自己的工資，法律規(guī)定：“用人單位（公司、企業(yè)、私人老板，等等）拖欠工資的克扣工

如果前期費用可以向公司借，銷售業(yè)務(wù)員提成的年底一次性結(jié)算支付還是比較合理的，當(dāng)然不是最合理的，最合理的是一個月或者一個季度就結(jié)算支付。

銷售業(yè)務(wù)員提成的年底一次性支付合理嗎?

其實外貿(mào)業(yè)務(wù)員的底薪都高不到哪里去的，主要還是靠提成，看你業(yè)務(wù)能力的。有些做得好的外貿(mào)牛人甚至?xí)鶥oss說不要底薪，提成高幾個點就行了。其實沒有老板愿意花高底薪請一個沒什么業(yè)務(wù)能力的人的，所以呢，關(guān)鍵還是在

這要看是進什么外貿(mào)公司，如果是做哪種金額比較小的產(chǎn)品，直接走空運的，基本上都是按照貿(mào)易總額算，提成點一般都是貿(mào)易額的2-5% 左右。如果是走海運的大貨，一般都是按FOB 價格的0.8%2% 算。提成點是要按貨物的利潤

這個要看公司制度，一般是按收到全款才來結(jié)算業(yè)務(wù)員的提成，因為外貿(mào)業(yè)務(wù)整個流程存在了太多不確定性，我們單位就是收到客戶全款，并在該項貿(mào)易結(jié)束的當(dāng)前月末給業(yè)務(wù)員結(jié)算提成，并不會有什么差錯。但對于一些小公司來說，

底薪提成，基本上都是3000以下的底薪最低1.2%總貨款，如果利潤高的話，最高能給到2%的提成公司看情況給的額外補貼。為什么會這樣呢，因為我們公司內(nèi)外貿(mào)都有，內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)外貿(mào)跟單，作為跟單的時候他們的工資是這一單利潤的30%

看公司的，大多數(shù)公司是一年發(fā)一次，有的是一個季度發(fā)一次。

看看你的底薪是多少，業(yè)務(wù)提成占你工資收入多少百分比，在看看這家企業(yè)的屬性，最后你自己參考其他同事的意見，綜合判斷是不是坑。 來自職Q用戶：張先生 這種你放棄吧。年底不會給你的?？鄢鞣N費～管理費，成本上升，招待

今面試外貿(mào)業(yè)務(wù)員,在上海,被告之業(yè)務(wù)提成一年才發(fā)一次,在年底發(fā)。這是行規(guī)嗎?還是一般正常的都應(yīng)該月

看公司的，大多數(shù)公司是一年發(fā)一次，有的是一個季度發(fā)一次。

有。根據(jù)查詢招聘網(wǎng)信息簡介顯示，外貿(mào)業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)提成每季度發(fā)放一次，以回款額計算，并在結(jié)算后一個月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放。年終獎金每年發(fā)放一次。含獎金補貼：餐補，績效獎金，全勤獎，工齡獎，年終獎。外貿(mào)業(yè)務(wù)員是從

提成一年一結(jié)外貿(mào)不要去了。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，外貿(mào)提成一般有以下兩種：一、第二個月結(jié)上月的提成；二、一個季度一結(jié)；半年一結(jié)；一年一結(jié)。最關(guān)鍵的還是看這個公司時候正規(guī)，是否有發(fā)展前途，是否有很多關(guān)于提成的

外貿(mào)一年一次提成合法。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示：外貿(mào)行業(yè)中，一年內(nèi)完成的銷售任務(wù)達到一定額度后，可獲得一次性的銷售提成。具體的提成標(biāo)準(zhǔn)和額度，通常由公司制定，也會因不同公司和崗位而有所不同。一些公司會根據(jù)員工的績

外貿(mào)業(yè)務(wù)的提成應(yīng)該多久發(fā)一次

基本工資1500-3000都有，不同的產(chǎn)品點數(shù)也不一樣；年終獎就看個人的造化了

一般有季度獎、年終獎。按照銷售額的百分之幾到十幾提成作為部門提成。然后根據(jù)級別業(yè)績分到個人。

好。1、工資。宏達高科股份有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員月工資6000元至11000元，工資構(gòu)成為底薪加提成加績效加獎金等。2、待遇。宏達高科股份有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員繳納五險一金，節(jié)假日福利，節(jié)日補貼，績效提成，年終獎等，待遇很好。

這個是肯定有的 我剛進公司做貿(mào)易進出口的時候和你的職務(wù)是一樣的 就光說年終獎的話，基本上每年是5000--10000不等逐年增加 就是說，第一年，10000的話，第2年差不多就是15000--20000，第3年。。。3萬。。。另外

上海轅順實業(yè)外貿(mào)好。據(jù)查詢薪情查詢平臺資料，上海轅順實業(yè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資15000-25000元/月，有五險一金，年終獎，公積金，待遇福利好。上海轅順實業(yè)外貿(mào)業(yè)務(wù)員入職要求大專及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、商務(wù)英語類相關(guān)專業(yè)，1-3年

好。1、光伏行業(yè)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員工資為每月6000元到8000元，工資很高。2、光伏行業(yè)的外貿(mào)業(yè)務(wù)員享有五險一金，有年終獎，待遇很好。

外貿(mào)業(yè)務(wù)員有年終獎嗎

這個沒有應(yīng)該不應(yīng)該的，要看實際情況，以及你如何和公司談。我們公司的業(yè)務(wù)員，每個人都不太一樣。有的是每個月算一次，像工資一樣。有的是年尾一起算。還有的是每一單都拿一次。

外貿(mào)提成一般有以下兩種：一、第二個月結(jié)上月的提成；二、一個季度一結(jié)；半年一結(jié)；一年一結(jié)。最關(guān)鍵的還是看這個公司時候正規(guī)，是否有發(fā)展前途，是否有很多關(guān)于提成的負(fù)面消息。但最好還是不要去一年一結(jié)外貿(mào)提成的。

看看你的底薪是多少，業(yè)務(wù)提成占你工資收入多少百分比，在看看這家企業(yè)的屬性，最后你自己參考其他同事的意見，綜合判斷是不是坑。 來自職Q用戶：張先生 這種你放棄吧。年底不會給你的?？鄢鞣N費～管理費，成本上升，招待

可半年發(fā)一次 可一年發(fā)一次 均屬合法 提成應(yīng)根據(jù)營消量來定

這樣也可以，有不少公司就是這么做的，但是每月應(yīng)該給你發(fā)基本工資

不合法。提成一般是簽訂合同，回款之后的當(dāng)月或次月就應(yīng)發(fā)放，提成屬于工資的一部分，是勞動者的勞動所得，用人單位無權(quán)克扣。用人單位拖欠工資、克扣工資的，屬于違法犯罪。勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，無須經(jīng)過單位的批準(zhǔn)，

外貿(mào)一年一次提成合法嗎

你是老板還是業(yè)務(wù)員??？呵呵，我看是老板。都沒什么人說哦，我來說說我們公司的提成吧。 我們公司是做汽油動力，水泵和發(fā)電機的，單件的價格從五六十美金到兩三千美金不等，底薪1700，以前是50萬美金以下1%的提成，50W到100W是1.5%，100W到150W是2%，再多就可以考慮給股份了?，F(xiàn)在呢，底薪2000，每個月有銷售任務(wù)，第一個月1萬美金，第二個月2萬美金，第三個月4萬美金，以后都是4萬，一年48萬美金的銷售任務(wù)。每月完不成扣上月薪水的10%，如果年終完成48萬的銷售額，則前面扣除的工資全部返還。工廠給的底價，高出部分的提成按50%給業(yè)務(wù)員。工作時間也從原來的雙休改為單休了，有點小郁悶，呵呵。 上面就是我們公司的提成給法，我是業(yè)務(wù)員，中午休息時間回答，老板你可以參考一下。
其實現(xiàn)在外貿(mào)真的很難。退稅低了，RMB升了，客戶越來越狡猾了。真不推薦你現(xiàn)在入行。 如果你非要入，我從事外貿(mào)數(shù)年來的經(jīng)驗：做外貿(mào)業(yè)務(wù)員，老客戶一般沒提成，有也很低很低。新客戶，一般銷售額的1％到3％。有的公司按純利潤的10％－15％，看上去很美，但算的時候讓你大跌眼睛——算來算去，一筆生意純利甚至是零或者負(fù)——全憑老板一張嘴。 所以說，看你個人了吧。希望對你有幫助。有不懂的可以再發(fā)消息問我。 管吃住的話，基本上底薪就等于1500了吧。雖說可能不如給你1500你自己去吃住的舒服。不過好歹能過日子了?；旧蠘I(yè)務(wù)員，我這邊底薪是1500到3500的樣子，做的好的底薪只是叫稅，但做的不好，還是靠底薪啊。 以上轉(zhuǎn)自 百度知友 貓之領(lǐng)主
看公司的，大多數(shù)公司是一年發(fā)一次，有的是一個季度發(fā)一次。
一般來說是按你接到單之后，客戶匯款到賬了，當(dāng)月工資一起結(jié)的
應(yīng)該去申請仲裁。申請仲裁你只要證明勞動關(guān)系就行了，關(guān)于提成的規(guī)定，你只要簡單舉證就可以了；沒簽勞動合同的時間，可以主張雙倍工資的賠償；沒交保險，你可以向勞動監(jiān)察大隊申請公司補交。 以上三項要求，你原公司負(fù)有舉證責(zé)任，如果公司舉證不能，就會認(rèn)定你的主張成立。公司臨時擬定一個制度，是沒有法律效力的。公司制度的制定，應(yīng)該要通過職代會同意，進行實行前的公示，這個假不是那么容易做的。
不發(fā)基本工資，即不是你單位的員工，按工資發(fā)放的話，個稅要與另一公司發(fā)放的工資合并計算個稅，比較復(fù)雜； 按年終獎計稅也是不適用，同工資一樣。 按照勞務(wù)報酬計稅比較適合，建議按勞務(wù)報酬、按月發(fā)放、計算個稅。 這樣每月都有 800元免稅，可以少交點個稅。 附 表2－4：勞務(wù)報酬所得適用稅率表 級數(shù) 應(yīng)納稅所得額 稅率（%） 速算扣除數(shù) 1 不超過2萬元的 20 0 2 超過2萬元至5萬元的部分 30 2 000 3 超過5萬元的部分 40 7 000 勞務(wù)報酬應(yīng)納稅額（4 000元以內(nèi)）＝（勞務(wù)報酬－800）×20% 勞務(wù)報酬應(yīng)納稅額（超過4 000元）＝勞務(wù)報酬 ×（1－20%）×稅率－速算扣除數(shù) 供參考。。