因表達對其的尊敬，因其為國家的發(fā)展做出了巨大貢獻。

因為做業(yè)務員可以磨練一個人的意志，很多成功人士都是從業(yè)務員做起的，另一方面，因為我喜歡跟別人打交道，做業(yè)務可以認識各種各樣的人，可以認識很多成功的人，對我人生會有很大的啟發(fā)．最重要的是，我是個勤奮好學，有

不少有遠見的企業(yè)高層管理者已經(jīng)意識到人力資源管理與企業(yè)組織本身所面臨的問題有很大關系。例如,許多企業(yè)組織都面臨以下兩方面的問題: (1)人力資源成本——不少管理者認識到有效的管理不僅是管理財力和物力,更要通過人力資源管理有效地降

當問到這個問題的時候，面試官就是想知道 你個人的一個職業(yè)規(guī)劃 你是否喜歡這份工作 是否適合 可能大部分 的應屆畢業(yè)生 會說是與專業(yè)對口的 學校要求出來實習找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿(mào)業(yè)務員的 所以我

1、告訴面試官，自己的專業(yè)成績還不錯，選擇轉行主要是基于興趣。2、告訴面試官，你的興趣和個性都非常適合這個行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結果。3、告訴面試官，為了讓自己能夠快速勝任這個崗位，你已經(jīng)做了充分的準備。

面試官問財務管理的學生為什么要做外貿(mào)業(yè)務員,怎么回答

1、良好的語言能力：外貿(mào)人員需要具備良好的語言能力，包括熟練的英語語言能力，以及流利的習慣用語等，以滿足外貿(mào)談判要求。隨著市場競爭的日益激烈，英語口語能力將成為外貿(mào)人員未來發(fā)展的重要競爭力。2、良好的國際貿(mào)易知識：

一般而言，一個合格的外貿(mào)業(yè)務員應當具備以下六種素質。第一：外貿(mào)素質。外貿(mào)素質是指對外貿(mào)流程的精通程度。外貿(mào)業(yè)務首先應該知道從尋找客戶到最后交單退稅的一個整體流程，這樣才能把握住每一個環(huán)節(jié)不出現(xiàn)漏洞。因為外貿(mào)各環(huán)節(jié)

外貿(mào)業(yè)務員需要具備的能力:1、外貿(mào)能力。外貿(mào)能力就是指對外貿(mào)流程的精通程度，外貿(mào)業(yè)務員應該知道從尋找客戶到最后交單退稅的一個整體流程，才能保證每個環(huán)節(jié)不出錯。2、外語能力。外貿(mào)業(yè)務員需要和各種各樣的人交流，所以會說

1.基本的外貿(mào)操作，以及外貿(mào)知識。比如貿(mào)易術語，貿(mào)易流程等。2.基本的我外語基礎。要達到口頭和書面表述都非常流利。3.耐心。如果沒有公司的老的客戶資源，自己開發(fā)的話，前期的開發(fā)是非常辛苦也非常累和乏味的，需要有足夠

六、外觀素質：禮貌、謙虛 、誠懇、不卑不亢、學會微笑、多傾聽別人講話、學會贊美別人。這個工作可以提高自己的敏感度。業(yè)務員的工作，必須接受各種各樣的人和各種場面的磨練，當你遞出名片的一剎那，正好可以反省自己是否有

外貿(mào)人才需要具備較強的語言能力、文化了解能力、業(yè)務知識、市場分析能力、跨文化交際能力、團隊協(xié)作能力、解決問題能力、應變能力、責任心、耐心、細心、謙虛等素質，詳細分析如下，語言能力：外貿(mào)人才需要熟練掌握至少一種外語，

外語好，虛心好學，勤奮，不恥下問，細心，能吃苦，能加班，能出差，頭腦靈活，反應快，隨和，易溝通，知識面廣。細心，工作起來認真細致，責任心強，熱愛祖國，尊重老板，以廠為家，勤簡節(jié)藥，事事為工廠老板著想，不輕易

作為一個外貿(mào)業(yè)務員,需要具備哪些基本素質?

因為做業(yè)務員可以磨練一個人的意志，很多成功人士都是從業(yè)務員做起的，另一方面，因為我喜歡跟別人打交道，做業(yè)務可以認識各種各樣的人，可以認識很多成功的人，對我人生會有很大的啟發(fā)．最重要的是，我是個勤奮好學，有

不少有遠見的企業(yè)高層管理者已經(jīng)意識到人力資源管理與企業(yè)組織本身所面臨的問題有很大關系。例如,許多企業(yè)組織都面臨以下兩方面的問題: (1)人力資源成本——不少管理者認識到有效的管理不僅是管理財力和物力,更要通過人力資源管理有效地降

當問到這個問題的時候，面試官就是想知道 你個人的一個職業(yè)規(guī)劃 你是否喜歡這份工作 是否適合 可能大部分 的應屆畢業(yè)生 會說是與專業(yè)對口的 學校要求出來實習找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿(mào)業(yè)務員的 所以我

1、告訴面試官，自己的專業(yè)成績還不錯，選擇轉行主要是基于興趣。2、告訴面試官，你的興趣和個性都非常適合這個行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結果。3、告訴面試官，為了讓自己能夠快速勝任這個崗位，你已經(jīng)做了充分的準備。

面試官問財務管理的學生為什么要做外貿(mào)業(yè)務員,怎么回答

問問自己為什么想要做外貿(mào)業(yè)務員，動機是什么？這個是主要原因，多想想。1.在大學期間應該具備哪些能力？===無論做什么工作，溝通能力很重要，如果你在外貿(mào)公司，你要和客戶溝通，和工廠溝通，和貨代溝通。在工廠，你要和你們

可能大部分 的應屆畢業(yè)生 會說是與專業(yè)對口的 學校要求出來實習找工作 自己也不知道干啥 大部分人都是找外貿(mào)業(yè)務員的 所以我也一樣，這樣的回答確實很真實很普通 但是吸引不了HR的注意 公司招聘是要找 有才能的人 所以

首先，你可以從自己的軟實力（教育背景、實習、興趣愛好等等）和硬實力（工作經(jīng)驗、自身的能力，甚至從它的業(yè)務范圍來指出你的優(yōu)越性）來回答前兩個問題，這時既要自信也要誠懇，不要拘謹，因為這是一個綜合能力要求很強的

4業(yè)務員是很有前途的一份工作，在社會在能否混的開，關靠專業(yè)知識是不夠的，靠的是人際關系，業(yè)務員正是人際關系的發(fā)展最快的職業(yè)）至于能否做出個前途主要看你個人了

1、告訴面試官，自己的專業(yè)成績還不錯，選擇轉行主要是基于興趣。2、告訴面試官，你的興趣和個性都非常適合這個行業(yè)，選擇這行是深思熟慮的結果。3、告訴面試官，為了讓自己能夠快速勝任這個崗位，你已經(jīng)做了充分的準備。

為什么想從事外貿(mào)業(yè)務員工作

應聘理由可以這么寫：1、我了解過公司的企業(yè)文化和背景，收到公司的招聘消息后，感覺自己符合招聘條件，也喜歡公司的工作崗位，期望我能成為公司一員，希望進一步學習。2、久仰貴公司大名，很早就打算過來應聘，現(xiàn)在終于有機會了

(二)應聘崗位理由 一，對這個崗位有一定的認認識，有較專業(yè)的知識，自己確實有一些底子，雖然以后需要學習的地方太多太多;二，特別特別喜歡這一行，工作起來會很有激情，學習起來會很快;三，離家不遠，順路一趟車就到，工作

從事職位，薪酬待遇，離職原因；四是備注欄，表格右下角為簽名確認處 應聘理由及自我評價怎么寫 應聘理由及自我評價怎么寫 應聘的理由:想有更好的發(fā)展空間.自我的評價:夸自己,不可以夸張,百分90的實,百分10的虛.帶點

3、積極向上型理由 （1）我了解過公司的企業(yè)文化和背景，收到公司的招聘消息后，感覺自己符合招聘條件，也喜歡公司的工作崗位，期望我能成為公司一員，希望進一步學習。（2）我喜歡獨立的工作生活，工作賺錢來養(yǎng)活自己。（3）

應聘此崗位的理由，主要有三點：1、這個崗位符合自己的興趣和性格，在這個崗位上能充分發(fā)揮自己的特長，可以全部的熱情投入工作，享受自己所從事的事業(yè)，進而獲得成功。2、在求職清單上，這個崗位是我的首選崗位。此崗位雖然可

應聘崗位理由 一、對這個崗位有一定的認認識，有較專業(yè)的知識，自己確實有一些底子，雖然以后需要學習的地方太多太多。二、特別特別喜歡這一行，工作起來會很有激情，學習起來會很快。三、離家不遠，順路一趟車就到，工作時間

應聘某職位的理由

一般情況下，應聘的理由可以在以下幾點的基礎上，加上自己對工作的理解及期望： 1、專業(yè)對口，能最大限度的發(fā)揮自己的能力，真正意義上做到學以致用。 2、個人興趣，對該行業(yè)有興趣深入了解，計劃作為自己的事業(yè)發(fā)展。 3、嚴禁個性與工作較為符合。 4、工作比較穩(wěn)定。 5、待遇不錯。 HR在篩選簡歷時，對應聘理由的考察，是以求職者對企業(yè)的認同度，以及工作態(tài)度為標準。因此應聘理由怎么寫，應聘者可以表達自己對企業(yè)文化的認同度，列舉公司產(chǎn)品有哪些優(yōu)勢，這個行業(yè)趨勢發(fā)展如何，強度企業(yè)提供的是非常適合自己的崗位，以此為應聘理由填寫思路。 面試技巧： 1、留足進退的余地，隨機而應變。 面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。 2、穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。 有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
應聘者可以表達自己對企業(yè)文化的認同度，列舉公司產(chǎn)品有哪些優(yōu)勢，這個行業(yè)趨勢發(fā)展如何，強度企業(yè)提供的是非常適合自己的崗位，以此為應聘原因填寫思路。 1、應聘的理由盡量突出自己的優(yōu)勢，結合個人的職業(yè)定位，分析招聘崗位與自己的職業(yè)錨相符，同時分析應聘企業(yè)的閃光點，來綜合填寫個人的應聘理由才好。 2、專業(yè)對口，能最大限度的發(fā)揮自己的能力，真正意義上做到學以致用，個人興趣，對該行業(yè)有興趣深入了解，計劃作為自己的career發(fā)展。 3、簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱CV，常用于個人求職、申請，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡述。 4、簡歷記載一個人的教育學歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗，有時會補充個人特質、興趣或期許。 5、主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或學術機構挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。 應聘常見問題與答案 1、請簡單介紹一下自己的基本情況、主要經(jīng)歷和目前的求職（或介紹個人簡歷、為什么應聘、有什么優(yōu)勢）。 回答建議：目的是了解你的基本情況，同時也借機檢驗你的學識和實力，測試你是新手還是老將?；卮饡r應著重突出與你現(xiàn)在所應聘的職業(yè)有關的專業(yè)課程及成績，點明與你所要應聘的職位相關的實踐活動及已取得的業(yè)績，顯示自己的優(yōu)點。 2、請講一下您以往的工作經(jīng)歷。 回答建議：目的是考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述是否條理化?；卮饡r應從你現(xiàn)在應聘的工作職責相關聯(lián)之處著手，按照所從事工作的時間順序，或者專業(yè)技術工作的難易順序，或者所負職責的繁簡順序來有條理地敘述。敘述時重點說經(jīng)歷，簡潔客觀地展示業(yè)績，少用主觀或籠統(tǒng)的評述語。口氣應平靜，態(tài)度應不卑不亢。 3、以往工作中您的職責是什么？ 回答建議：目的是檢查你有無相關工作經(jīng)驗，以及干工作時的系統(tǒng)性和全面性。回答時最好說透一兩個細節(jié)，并從中引申出一點新穎經(jīng)驗來。 4、您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長處是什么？ 回答建議：目的是了解你是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作?；卮饡r應高潮展示你的團隊協(xié)作精神。以及個人的專業(yè)與管理作用。

首先要看你原來從事什么行業(yè)，有什么基礎，有幾年工作經(jīng)驗了，英語水平如何，你所要轉行的單位從事什么行業(yè)（產(chǎn)品） 一般說來，業(yè)務員要掌握必要的外貿(mào)流程、函電方面的知識，以及足夠的英語水平，然后，作為新手，必須全力學習行業(yè)產(chǎn)品的知識，即你們公司主要經(jīng)營的產(chǎn)品方面的內(nèi)容，此為重中之重！ 總的來說，外貿(mào)業(yè)務員是比較具有挑戰(zhàn)性的工作，以后會遇到相當?shù)墓ぷ鲏毫?，前期必須做好足夠的心理準備，包括學習基本的產(chǎn)品知識過程中，會相當辛苦。 做外貿(mào)業(yè)務員的關鍵不是英語有多好，流程理論知識學得有多棒，而是肯吃苦，肯學習，熟悉行業(yè)內(nèi)的知識，細心全面，責任心強，能承受壓力等，簡單地說就是更加注重個人的工作素質和全面的職業(yè)素養(yǎng)。 所以面試的時候，表現(xiàn)的應該是個人素質以及肯吃苦、肯學習的愿望，讓單位看到培養(yǎng)你的前景（當然，像必要的外貿(mào)知識和英語等技能也是不能少的），這才是面試的時候能表現(xiàn)出與眾不同的關鍵，我招新人也是看重這一點。
就是問工作經(jīng)歷，什么能力可以勝任主管這個職位，還有就是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是什么樣子。
　　大多數(shù)招聘專家認為，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞是因為簡歷制作存在著缺陷。如，工作經(jīng)歷與招聘企業(yè)的要求沒有顯著關聯(lián)性；在描述工作經(jīng)歷時，過分強調(diào)工作職責而忽略工作技能（尤其是軟性或商務技能）和工作成績；整份簡歷缺少邏輯關系，結構過于簡單或凌亂，或工作經(jīng)歷描述不能突出重點…… 　　那如何才能最大程度地發(fā)揮簡歷的作用，或讓你的簡歷在眾多求職信中脫穎而出呢？我認為其中有三個竅門需要掌握： 　　簡歷是為面試官設計的，它是有關求職者的最初介紹。當我們面對大量簡歷時，通常會使用“兩步法”來進行篩選： 　　1）刪除那些沒有達到職位基本要求的求職者； 　　2）找出包含下列內(nèi)容的簡歷：具備取得成果的職業(yè)動力的陳述，如某季的銷售額、所負責的轄區(qū)、銷售排名等；和應聘崗位相符合的職業(yè)目標；嚴謹、通順的語句和整潔的外觀。 　　面試官在查看簡歷時，一般會注意以下細節(jié)： 　　· 是否有過長的教育描述（意味著求職者可能沒有多少工作經(jīng)歷），有太多的個人信息描述； 　　· 對工作空白期，不能提出合理的解釋（我們會了解求職者在這期間做了什么）； 　　· 在經(jīng)歷描述中，有一、兩段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好幾年后（意味著求職者的文化、價值適應性存在著瑕疵）； 　　· 最近一份工作期限依然采用“-至今”的描述（說不定求職者已離職一段時間了）； 　　· 不合邏輯的工作選擇或職業(yè)發(fā)展（如總賬會計后的職位是服裝銷售主管）； 　　· 只有工作和職位的描述，沒有取得的成果的描述…… 　　言簡意賅地敘述工作經(jīng)歷。作為面試官，我們必須花費盡量少的時間來過濾最不可能被選中的求職者，而用盡可能多的時間來考慮最有可能被選中的求職者。因此，求職簡歷應該寫得清楚簡潔，直奔主題——工作背景和教育、培訓經(jīng)歷。 　　對于工作精力不超過五年的求職者，簡歷的篇幅一般不應該超過一頁；對于工作比較豐富的求職者，在撰寫簡歷時也應該有的放矢，可以按時間順序刪除或簡要帶過一些無關緊要的經(jīng)歷，但一定要強調(diào)與應聘崗位相關的信息（如上一份工作的職責、目標、業(yè)績、具備的技能和知識、擁有的證書或資質）。如果求職者的經(jīng)歷、涉獵的崗位比較廣泛，我們建議求職者根據(jù)求職目標、應聘職位設計制作兩三個版本的簡歷。 　　曾經(jīng)有位求職者來應聘企業(yè)的財務總監(jiān)，但她在簡歷和面試中過分強調(diào)其“業(yè)務發(fā)展（BD）”方面的經(jīng)驗和成就，最終，我們婉拒了她，但在其后的感謝信中，她反復向我強調(diào)其在財務管理方面的經(jīng)驗和信心。我想告訴應聘者的是：如果你明明知道企業(yè)在招聘A職位，你何必花費大量的筆墨在簡歷中描述自己就任BA職位時的工作目標、成就和技能呢？何不集中筆墨撰寫能夠勝任A職位的事實依據(jù)。 　　撰寫簡歷應遵循實事求是的原則。包括我在內(nèi)的面試官經(jīng)常抱怨，很多求職者的簡歷撰寫得非常專業(yè)、精彩與誘人，但實際面談的結果遠不如簡歷所寫得那么優(yōu)秀。 　　我曾經(jīng)為一家企業(yè)招聘HR經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)不少求職者在簡歷中將自己描述為“招聘專家”——了解、熟悉和擅長使用測評工具，如MBTI、16FP等，在面試中，我便和這些求職者聊起了MBTI在招聘、團隊建設中的運用，結果發(fā)現(xiàn)他們只是聽說或在工具上看過MBTI的介紹，因此，他們便在簡歷上“大膽顯示”自己的知識面和專業(yè)深度。對此，我的建議是：面試官在面試時，會根據(jù)求職者簡歷上的任何陳述“設計”或展開面試提問，那怕是求職者信手寫上的信息，所以求職者應對自己簡歷上的一切描述做好事先準備，以便能夠與面試官進行深入的探討。 　　另外一點也非常重要，簡歷應該據(jù)實描述，避免夸大或掩蓋。我曾經(jīng)面試的一位候選人，她應聘的是成本會計主管，我和財務部門的高級經(jīng)理對候選人的工作經(jīng)歷、個性類型比較滿意，而且已經(jīng)與她談妥了Offer；但在候選人背景調(diào)查過程中，我們發(fā)現(xiàn)她在工作經(jīng)歷、學習安排上撒了謊；作為財務人員，這是最為忌諱的。最終，我們不得不放棄這位看來很不錯的候選人。事實上，她因為研讀MBA課程的原因早就離開了最近一份工作的公司，但她的簡歷卻表示仍然在職；而在面試時，她又說是脫產(chǎn)學習，但在這家企業(yè)兼職……難怪，心理學家說：在一個謊言之后，需要用99個來彌補！ 　　總之，好的簡歷能夠幫助你獲得面試機會，它就像是面試的助動器，引導面試官關注你的工作經(jīng)歷、技能和成就。（完）
一般而言，一個合格的外貿(mào)業(yè)務員應當具備以下六種素質。 第一：外貿(mào)素質。 外貿(mào)素質是指對外貿(mào)流程的精通程度。外貿(mào)業(yè)務首先應該知道從尋找客戶到最后交單退稅的一個整體流程，這樣才能把握住每一個環(huán)節(jié)不出現(xiàn)漏洞。因為外貿(mào)各環(huán)節(jié)都容易出錯，而且出錯后就是非常撓頭的問題。 第二：外語素質。 一些前輩曾經(jīng)說過，外貿(mào)業(yè)務員不需要太好的外語也可以做，這話沒錯。因為確實很多以前的外貿(mào)業(yè)務員都是中專出身，決定因素是因為過去的外貿(mào)環(huán)境不是特別透明，加上外貿(mào)剛起步，外貿(mào)人員緊缺，因此導致了當時狀況。 然而如今外語人才隊伍日益擴大，外語條件差的新人很難再找到一份外貿(mào)工作了。不過也不要被嚇到，這里要求的外語素質也只是限于簡單的聽說讀寫就可以滴。 第三：產(chǎn)品專業(yè)素質。 這一塊是考較業(yè)務人員對現(xiàn)在從事的產(chǎn)品的了解程度。既然做業(yè)務就會遇到跟客戶解釋產(chǎn)品的的性能、品質、描述等問題，這就要求我們要有過硬的產(chǎn)品專業(yè)素質。 關于這一點，對于沒有從事過外貿(mào)工作的新人，建議要去找一個產(chǎn)品熟悉一段，有的放矢，這樣找工作的時候就會游刃有余了。 第四：吃苦堅韌的素質。 在商貿(mào)合作中，為了趕貨，經(jīng)常要和供貨商（原料和附件的生產(chǎn)廠家）打交道，這些供貨商，經(jīng)常提出不同的要求，打亂你原來的出貨計劃。所以，這是您會經(jīng)常奔波于他們之間，敦促他們按時交貨。這個工作非常辛苦。因此，需要吃苦耐勞，堅持不懈的精神。 第五：誠信素質。 誠信和信譽在商貿(mào)合作中非常重要，建立起良好的信譽無疑是業(yè)務發(fā)展的最有力的保障。 第六：法律素質。 學習一定的國際經(jīng)濟法和商業(yè)合同法，可以對防范國際貿(mào)易中的欺詐行為，做一定的準備。
外貿(mào)業(yè)務員
?？茋H貿(mào)易專業(yè)就業(yè)方向一般是外貿(mào)這塊，完全夠用的， 第一：關鍵學校教的外貿(mào)知識你要知道，面試時人家會問的，雖然實際上和書上有所差別，但差別不多的。 第二：英語，外貿(mào)英語肯定要行，當然小語種也可以，英語得6級以上，4級現(xiàn)在太普通了。 第三：產(chǎn)品知識，由于你是一名學生，建議面試前看一下該公司的網(wǎng)站等一些信息先了解一下。 專升本的話讀財務管理，英語和國際貿(mào)易哪個好？ 第一：財務管理講究有人帶你，如果你有家人或朋友帶你，你可以進這行，但財務管理是靠時間的積累和各種證來提升自己的。 第二：英語專業(yè)完全沒有必要當一個專業(yè)來讀，除非你專科時英語很好，基本上6級社會上夠用了。 第三：專升本國貿(mào)的和你專科是差不多的，當然學歷是越高越高。業(yè)務這東西是拿實力說話的，誰能接到訂單誰有話權權。
不存好好壞的問題，看你對哪個有興趣，但是從就業(yè)來看，財務管理還是就業(yè)范圍廣些，畢竟國際貿(mào)易的就業(yè)形勢和大環(huán)境相關！